Mohit s-a întors acasă și și-a aruncat geanta de laptop pe canapea. S-a prăbușit singur pe canapea și s-a uitat fix la peretele gol deprimat. Din nou, el fusese ocolit pentru promovare, iar colegul său a bagat râvnita poziție de senior. El a fost blocat în aceeași poziție în ultimii trei ani. Se dusese la șeful său pentru a cere de ce a fost trecut cu vederea din nou, dar șeful său tocmai a ridicat din umeri și a oferit diverse explicații că finanțele companiei sunt proaste, că trebuie să răsplătească performanța, că este decizia managerului superior etc.

Deci, acum era bine și cu adevărat blocat într-o rută. Trecuse ceva timp pentru Mohit să-și dea seama că cariera lui nu era tocmai strălucitoare și că stagnează în meseria actuală.

Acum că s-a gândit la asta, semnele erau toate din anul trecut.

Ți-a ieșit cariera?

Semnul 1: Muncă monotonă

Facea aceleași lucruri zi de zi. Munca devenise înrăutățită pentru el și parcurgea mișcările mecanic. Când nu te bucuri de jobul tău, nu crești și nu înveți, te afli într-un punct mort profesional. Monotonia și rutina fac parte din viața de muncă corporativă, dar în cadrul structurii de muncă și al profilului dvs. de muncă, trebuie să vă bucurați de ceea ce faceți. Trebuie să aveți anumite posibilități de adăugare a valorii la cunoștințele și abilitățile dvs. În cuvinte simple, cariera ta trebuie să meargă undeva. Dacă ai ajuns la capătul drumului, mai bine ai grijă!

Sursa imaginii: pixabay.com

Semnul 2: Lipsa credinței în management

Persoanele care îi raportau erau acum colegii lui sau făceau raport la alte persoane . Un semn sigur că stagnează în jobul tău este atunci când juniorii tăi se actualizează în rândurile tale sau modifică structurile de raportare. Indică lipsa de management al credinței asupra ta. Deci nu crești, toți ceilalți sunt.

Semnul 3: Lipsa unei lucrări provocatoare

Alți colegi au fost selectați pentru a-și asuma sarcini și proiecte-cheie. Când a apărut un proiect interesant sau provocator, Mohit a văzut că erau considerați alți colegi care, de obicei, sfârșeau să pună roluri cheie în aceste proiecte.

Atunci când apar oportunități pentru a dovedi valoarea dvs. în organizație și alte nume se extrag în locul dvs., este un semnal de pericol sigur. Doar să fii implicat în responsabilitățile tale de serviciu nu este suficient; trebuie să aveți oportunități pentru a îndeplini misiuni diverse, multifuncționale.

Semnul 4: Restructurarea departamentelor

În organizație s-au vorbit despre restructurare și „tundere a grăsimii”, iar Mohit și-a auzit numele de cultură. Pentru a supraviețui într-o economie grea, majoritatea organizațiilor evaluează și restructura departamentele. În principal, funcțiile de asistență sunt primele care sunt scutite sau externalizate către o terță parte. Dacă sunteți într-o funcție de asistență, cum ar fi administrația, tele-apelarea, cercetarea de piață, asistența în domeniul resurselor umane sau asistența IT, fiți pregătiți să faceți față toporului, dacă departamentul dvs. este considerat ca fiind străin sau neeficace. Desigur, decizia de a externaliza o funcție sau un departament diferă de la o companie la alta, dar diviziunile de bază rămân de regulă.

Semnul 5: Ne performanță

Nu a adus nici o contribuție semnificativă nici la linia de bază a companiei, nici la creșterea eficienței operaționale a niciunui departament sau proces. Dacă sunteți văzut ca un non-performer, fiți pregătiți să faceți față toporului în curând. Nicio organizație nu este dispusă să tolereze non-performanța sau slăbiciunea, iar persoanele care se află în performanță sunt văzute ca lemn mort.

Sursa imaginii: pixabay.com

Semnul 6: Nu se dezvoltă abilități noi

Trecuseră ani buni de când învățase orice pricepere nouă. Își terminase MBA-ul în 2005 și făcuse un curs sponsorizat de companie în Planificarea resurselor companiei, în 2008. După aceea, nu a adăugat nicio abilitate sau calificare la CV-ul său. În scenariul corporativ dinamic de azi, nu este doar de preferat, ci mai degrabă vital să vă actualizați abilitățile și cunoștințele. Multi-task-ul este o realitate acum și, pentru asta, trebuie să înveți continuu. Dacă sunteți în continuare plin de satisfacție cu abilități învechite, atunci vă avertizează clopotele.

Semnul 7: Lipsa actualizării

S-a simțit ușor cu actualizările tehnologice și a preferat procesele manuale de lucru. (Legat de punctul anterior). Dacă nu vă actualizați cunoștințele sau abilitățile, vă va fi dificil să vă adaptați la sisteme și software noi care vor fi instalate în biroul dvs. pentru a crește eficiența. Cum veți face progrese în cariera dvs. dacă nu sunteți în largul dvs. cu avansările tehnologice?

Semnul 8: Absența la ședințele cheie

Nu a fost inclus în ședințele cu ușile închise, cu pretextul că acestea nu aveau legătură cu zona sa de muncă. Prezența la ședințele cheie și sesiunile de brainstorming semnifică importanța ta în organizație. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să participați la întâlniri la costul termenelor de lucru; înseamnă doar că a fi chemat să participi indică faptul că părerea ta contează. Să fii trecut cu vederea înseamnă că nu ai nimic semnificativ de adăugat în procesul de luare a deciziilor sau de planificare.

Sursa imaginii: pixabay.com

Semnul 9: Lucrează la ceas

S-a mulțumit să raporteze la birou la timp, să facă lucrările care i-au fost atribuite și să părăsească biroul la ora 18:00 Un astfel de comportament de muncă era acceptabil chiar și câteva decenii înapoi, dar în cultura de lucru din zilele noastre 24/7, trebuie să fii total implicat în munca ta. Când termenele limită sunt apropiate și proiectele trebuie finalizate la timp, nu puteți lucra la ceas.

Sursa imaginii: pixabay.com

Dacă sunteți incomod de lucru ore lungi, puteți opta pentru a lucra de acasă. Dar lucrul cu orele de birou stipulate este un lucru din trecut.

De asemenea, dacă ești pasiv la serviciu, făcând numai ceea ce se așteaptă din tine, la fel de bine ai putea renunța la toate speranțele de avansare în carieră. Norocul îi favorizează pe viteji, iar lumea corporativă îi favorizează pe cei cu inițiativă și antrenament.

Semnul 10: Ignoranță

Șeful său l-a ignorat la petrecerile de la birou și să se întâlnească . Întâlnirea de la birou sunt locuri minunate pentru a fi văzuți cu oamenii potriviți. Când șeful tău privește în mod deliberat prin tine, înseamnă pericol. Trebuie să fiți văzut la locul potrivit la momentul potrivit.

Cu toate acestea, pur și simplu conectarea în rețea cu cei mai mari nu va ajuta la îmbunătățirea carierei dvs. în mediul de azi performant. Trebuie să arătați rezultatele și să fiți văzuți ca un go-getter, un rezolvator de probleme și un lucrător în echipă.

Așadar, acum când știi unde te afli, care sunt opțiunile disponibile dacă cariera ta nu este tocmai privită în sus și se confruntă cu o scădere iminentă?

După cum spun ei, „ când lucrurile devin dificile, greul va merge ”. Și trebuie să demonstrezi ce piuliță ești.

Prin urmare, să parcurgem câțiva pași pe care trebuie să îi faceți pentru a inversa declinul. (Avertisment: Unele sunt măsuri dure, care vă vor cere să ieșiți din zonele dvs. de confort, iar altele vor avea timp pentru a afișa rezultate, dar trebuie să continuați.)

  • Luați-vă o atenție asupra dvs. analizându-vă punctele tari și lucrând pentru a construi pe acestea. Scrieți-vă punctele tari și abilitățile unice și trasați un plan de acțiune, implicând următoarele:
    • Care sunt planurile dvs. pe termen lung?
    • Lucrezi pentru ei? Dacă nu, ce trebuie să faceți pentru a remedia situația?
    • Locul de muncă actual vă oferă satisfacție? Dacă da, ce trebuie să faceți pentru a vă menține locul de muncă și pentru a vă îmbunătăți poziția? Dacă nu, care sunt celelalte oportunități disponibile în altă parte?
    • Există posibilitatea să vă salvați cariera în organizația dvs. actuală? Dacă da, cum vă veți convinge pe cei mai mari ai dvs. să vă ofere o altă șansă? Dacă nu, întocmește o listă de organizații similare în care poți începe să aplici.
    • Poți să-ți oferi locul de muncă actual pentru a crește profesional? (S-ar putea să nu primiți promoții sau creșteri în fiecare an, dar trebuie să creșteți profesional. Acest lucru se poate face fie prin gestionarea de noi misiuni, fie prin învățarea unor noi abilități la locul de muncă, fie prin conducerea sau antrenarea subordonaților. perspective de viitor.)

Dacă da, intenționați să-i oferiți cea mai bună lovitură. Muncește din greu, depune cel mai bun efort pentru a obține rezultate, urmărește atingerea obiectivelor.

Dacă nu, introduceți o cerere de schimbare a profilului locului de muncă sau de transfer la o divizie în care puteți obține o posibilitate mai bună de a adăuga la competența dvs. profesională.

  • Aveți abilitățile și cunoștințele tehnologice necesare pentru a ocupa funcții mai înalte? Dacă da, îi puteți folosi pe aceștia pentru a îți avansa cariera în organizație? Sau poți avea alte opțiuni de carieră?

Dacă nu, ce trebuie să faceți pentru a vă îmbunătăți cunoștințele și abilitățile? Adăugați o abilitate sau o calificare la CV-ul dvs. Upgrade, re-skill, reînvățare.

Sursa imaginii: pixabay.com
  • După ce ați răspuns la întrebările de mai sus, veți avea o idee corectă despre poziția dvs. și despre ceea ce trebuie să faceți. Acum, notează-ți deficiențele și un plan de acțiune pentru a le depăși. Ideea este să abordați monștrii cu capul și să fiți într-un spațiu mai bun în voi.

Merge bine! Sufletul căutând peste! Acum că v-ați confruntat cu îndoielile voastre interioare și ați concretizat planurile de viitor, permiteți-ne să vedem cum trebuie să lucrați pentru a schimba percepțiile la locul de muncă .

Dacă intenționați să continuați la aceeași organizație, pașii următori ar ajuta:

  • Fii proactiv la locul de muncă : oferă idei, interacționează cu persoanele în vârstă și colegii, arată inițiativă. Întrucât șefii companiei te percep ca pe un executant sub tensiune, acum trebuie să-ți schimbi percepțiile despre tine, arătându-ți conducere și spirit. Vino la birou devreme, mută-te, vorbește cu oamenii. Oferiți idei și sugestii la întâlniri. Ține-ți urechile deschise pentru știri despre noi proiecte sau misiuni întreprinse și vezi cum îți poți oferi timpul și eforturile. Concentrați-vă să adăugați valoare organizației. Caută oportunități de participare la inițiativele companiei precum unități de CSR, activități ISO, evenimente de schimb de cunoștințe etc.
  • Rețea cu colegii și clienții și cu oamenii asociați cu domeniul dvs. de muncă : trăim într-o lume cu fir, dar interacțiunea personală adaugă multă valoare relațiilor. Sunați, vizitați și rămâneți în legătură cu oamenii care contează. Nu uitați să salutați oamenii în zilele lor speciale, cum ar fi aniversările și zilele de naștere. Chiar și cu persoanele care aparent nu contează (precum îngrijitorii și ajutoarele), fiți politicoși și interesați. Niciun bărbat sau femeie nu poate supraviețui ca o insulă, oricât de eficientă și productivă ar fi. Trebuie să fiți văzut ca un profesionist care cunoaște valoarea rețelelor și să ajungă.
  • Mentorează-ți juniorii și subordonații: Nimic nu creează încredere mai mult decât cunoștințele pe care le poți ajuta sau sfătui pe cineva și oferi îndrumări profesionale. Subordonații tăi vor privi în sus, și tu vei învăța și în acest proces. În ceea ce privește ideea și luarea de idei, este posibil să puteți obține perspective noi și abordări ale problemelor.
  • Îmbunătățiți-vă abilitățile de a juca echipa: sunteți văzut ca un jucător solitar, un lup singur? Dacă da, atunci trebuie să demonstrați că puteți lucra bine și în echipe. Oferiți-vă să lucrați la echipe intra sau inter-departamentale sau transversale. (Amintiți-vă: un membru bun al echipei va ține mereu în minte interesele echipei și va lucra la eliminarea conflictului. Așadar, țineți-vă ego-ul.)

Sursa imaginii: pixabay.com
  • Faceți-vă un punct să participați la reunirea birourilor, la petreceri și ieșiri: Rețeaua de rețea reală și construirea relațiilor are loc în ocazii sociale, când șefii și personalul interacționează în setări informale. Oamenii care iau parte activă la organizarea unor astfel de evenimente sau la coordonarea lor sunt, în general, văzuți ca și go-getters cu abilități sociale și de rețea. Dacă organizarea unui eveniment de grup nu se potrivește cu natura dvs., cel puțin asigurați-vă că participați la aceste evenimente și participați activ. Pe lângă legătura cu colegii, veți câștiga multă atenție și interes din toate zonele, în special din partea persoanelor care contează, care vă pot vedea într-o lumină nouă.
  • Fii pozitiv cu orice preț: Evită tendința de a pătuci, a te plânge și a bârfa împotriva șefului și conducerii tale. Oricât de mult te simți dezamăgit și ignorat, părtinirea despre asta nu a făcut niciodată un bine. Mai degrabă, te va proiecta ca o persoană plictisitoare și negativă. Dacă doriți să rămâneți în organizație, nu criticați și nu vă plângeți. Dacă nu sunteți nemulțumit de ceva, spuneți-vă îngrijorarea la locul potrivit și oferiți sugestii pentru a modifica situația. Niciodată, nu cădea vreodată în capcana negativității.

Dacă, totuși, nu aveți nicio posibilitate de creștere în organizația dvs. actuală sau dacă vedeți că perspectivele dvs. sunt total obținute, cel mai bine este să continuați. Următorii pași trebuie făcuți pentru a asigura o alternativă de angajare:

  1. Rețeați cu foștii colegi sau colegi, foști colegi, prieteni și cunoscuți și căutați ajutorul lor pentru a afla despre ofertele de locuri de muncă potrivite.
  2. Caută asistență profesională sub formă de agenții de plasament și de headhunting. Concentrați-vă asupra obținerii unui CV eficient care vă prezintă realizările și calificările.
  3. Dacă este posibil, înscrieți-vă la un curs de învățare part-time sau online care va adăuga calificărilor profesionale. (Liderii de succes, uneori, iau un an întreg sabatic pentru a contempla, re-învăța și a-și readuce cariera pe drum).
  4. Alăturați-vă site-urilor profesionale de rețea precum Linked-In, care vă va ajuta să vă conectați cu profesioniști din domenii similare. Alăturați-vă grupurilor profesionale și forumului de discuții online pentru a vă exprima opiniile și pentru a vă face simțită prezența. (Cu cât sunteți mai vizibili, cu atât sunt mai mari șansele de a fi observat pentru deschideri potrivite.)

Orice ai face, nu uita să păstrezi credința și credința în tine. Nu este imposibil să-ți reîncărci cariera, oricum, în sus, sarcina poate părea acum. Dacă vă mențineți, eforturile dvs. sunt obligate să fie observate și recompensate.

Deci, voiaj bun !!