Schimbarea locului de muncă -

Au dispărut zilele în care o persoană obișnuia să se alăture unei organizații la începutul carierei și s-ar retrage din ea atunci când a atins vârsta de pensionare. schimbarea unui loc de muncă este o decizie importantă în viața cuiva și o mișcare greșită te poate retrage cu câțiva ani sau dacă ai ghinion, este posibil să nu mai poți reveni la traiectoria carierei pe care ai fost înainte de schimbare. Cu toate acestea, o mișcare corectă se poate schimba vă poate duce pe o traiectorie mai rapidă și vă poate duce în direcția în care promoțiile, bonusurile și creșterile vin într-un ritm rapid.

Persoanele din aceste zile își schimbă locul de muncă la fiecare doi ani din motive variate, cum ar fi

  1. Salariu mai mare
  2. Mai multe responsabilități
  3. Un mediu de lucru mai bun (mai puține politici de birou, avantaje mai bune etc.)
  4. Perspective de creștere mai bune (promovare)
  5. Fiind mai aproape de orașul lor natal etc.

Pe baza celor 24 de ani de experiență din diferite sectoare ale economiei și din recrutarea și gestionarea echipelor, am văzut că oamenii fac diverse tipuri de greșeli în timp ce își schimbă locul de muncă.

În continuare, este prezentată o listă de lucruri de luat în considerare în timp ce îți schimbi locul de muncă pentru a evita luarea unei decizii proaste.

Lucruri de luat în considerare în timp ce se schimbă locul de muncă:

  1. Marire de salariu:

În mai mult de 90% din cazurile de schimbare a locului de muncă, o creștere a salariului este un factor principal care motivează schimbarea locului de muncă.

Cu toate acestea, mulți candidați la consternarea lor, consideră că saltul pe care credeau că îl obțin când s-au alăturat este neglijabil.

O persoană trebuie să fie foarte atentă atunci când compară numerele salariale între cele existente și cele oferite de noua companie. Candidatul trebuie să se uite la beneficii și să le adauge la salariu pentru a ajunge la o imagine finală de comparație. În continuare, este prezentată o listă a beneficiilor pe care ar trebui să le avem în vedere.

  • Contribuția PF realizată de companie : Chiar dacă este posibil să nu obțineți acest lucru acum, acesta se adaugă în contul dvs. și îl veți putea retrage conform normelor PF. Unele companii reduc această sumă pentru a arăta o cifră mai mare.
  • Cinci zile lucrătoare Versus șase zile lucrătoare : Dacă lucrați șase zile pe săptămână, lucrați pentru 52 de zile suplimentare într-un an, comparativ cu cineva care lucrează doar cinci zile pe săptămână. Aceasta este egală cu aproximativ 2, 5 luni în plus (20%) care lucrează într-un an.

Așadar, atunci când treceți de la o companie care are 5 zile săptămânală la una care are 6 zile săptămânale și primiți o creștere de 30%, atunci trebuie să știți că creșterea dvs. reală este de doar 10%, iar soldul de 20% este pentru ore suplimentare. pe care o vei pune.

  • Frunze : Diferite companii au politici de concediu diferite și trebuie să înțelegeți ce oferă compania.

Companiile multinaționale au, de obicei, 12-14 concedii într-un an, plus primești în jur de 20-22 de frunze plătite, plus primești până la 10 zile de frunze bolnave. În plus, companiile multinaționale nu vor conta sâmbătă și duminică drept concediu dacă ați luat un concediu lung în weekend.

Companiile mai mici tind să aibă politici de concediu foarte restrictive și ar oferi probabil jumătate din numărul de zile în comparație cu companiile multinaționale.

Deci, în timp ce facem o comparație salarială, este important să luăm în considerare nr . de frunze pe care le obții.

  • Beneficii ascunse: Companiile pot avea beneficii ascunse precum frunze de maternitate, frunze de căsătorie etc., împrumuturi cu împrumuturi pentru achiziționarea de mașini sau case, parcare gratuită, prânz sau gustări subvenționate, cadouri anuale, bonusuri liberale, cluburi, săli de sport etc.

Candidatul trebuie să se uite la toate beneficiile și să le adauge la salarii pentru comparație.

  • Structura salariala: Companiile indiene sunt mult mai flexibile în jurul structurii salariale și sunt capabile să modifice structura într-un mod care să reducă fluxul fiscal total pentru un candidat.

Ieșirea mai scăzută a impozitelor înseamnă o salarizare mai mare la domiciliu, iar candidații trebuie să ia în considerare „salariul net după impozite” atunci când compară salariile a două companii.

  • Salariu variabil: Multe companii de vârstă nouă includ 100% din salariul variabil eligibil ca parte a salariului. Cu toate acestea, în realitate, foarte puțini candidați câștigă 100% din acest lucru, iar pentru alții, acest lucru reduce plata lor lunară

Pentru a rezuma, nu comparați numerele menționate pe scrisoarea de ofertă cu salariul existent, adăugați beneficiile de mai sus pentru a ajunge la o comparație adevărată.

Cursuri recomandate

  • Pregătire completă pentru managementul integrării PMP
  • Antrenament complet CBAP Primer
  • Formare certificare în estimare software

  1. Locația noului loc de muncă:

Acesta este un domeniu în care mulți candidați comit o eroare de judecată, întrucât nu are legătură directă cu activitatea lor reală. Există două aspecte ale locației pe care trebuie să le aveți în vedere

  • Timpul de a comuta: în majoritatea orașelor, timpul de călătorie a crescut drastic. Prin urmare, este important ca o persoană să aibă clar ce timp suplimentar de călătorie va trebui să pună.

Uneori, candidatul are un sentiment fals al timpului care este necesar pe măsură ce a călătorit și a ajuns la birou în timpul perioadelor care nu sunt de vârf în timpul interviurilor și asta îi face să creadă că călătoria este gestionabilă.

De asemenea, timpul de călătorie tinde să crească cu peste 50% în timpul musonilor în majoritatea orașelor indiene și acest lucru trebuie luat în considerare.

Se observă că timpul de călătorie nu este o problemă pentru majoritatea candidaților atunci când se înscriu într-un nou loc de muncă, deoarece există entuziasm în ceea ce privește noua domenii de muncă în schimbare. Cu toate acestea, într-o perioadă în care entuziasmul se stinge, timpul lung de călătorie devine unul dintre motivele majore ale stresului.

Sfatul meu personal este acela că, în mod ideal, timpul de deplasare ar trebui să fie mai mic de jumătate de oră și o persoană trebuie să gândească cu adevărat lucrurile dacă timpul de transfer este mai mare decât ora.

  • Oraș diferit: Uneori, o persoană ajunge să obțină o ofertă de muncă mai bună într-o locație care nu se află acolo unde stă în prezent. În timp ce oferta poate arăta bine pe hârtie (30-50%) creșterea salariului. Candidatul trebuie să ia în considerare următoarele

Evaluați costul suplimentar suplimentar pe care îl va suporta luând această mișcare. De exemplu, în cazul în care familia candidatului nu se poate muta cu el decât va fi costul suplimentar al administrării a două case și costul călătoriei care poate mânca toți banii în plus pe care persoana îi va câștiga.

Capacitatea familiei de a se adapta în noul oraș: Uneori, oamenii supraestimează capacitatea familiilor lor de a se adapta în noul oraș. Fără rezerva disponibilă din partea părinților și a rudelor din orașul de origine care se stabilește într-un nou oraș poate fi o urcare și o călătorie foarte singuratică și am văzut candidații renunțând la noua lor slujbă care se schimbă doar pentru că familiile lor nu se puteau stabili în locații noi.

Rezumarea logisticii în jurul navei și a locației este un factor important care vă va afecta „fericirea” generală cu noul loc de muncă în schimbare și ar trebui să fie cercetat în detaliu.

  1. Creștere viitoare:

Câțiva candidați pe care i-am intervievat și au schimbat deja două sau trei locuri de muncă în schimbare, au fost întrebați „De ce au plecat de la munca anterioară? ”Răspunsul este de obicei pentru o „ creștere mai bună ” și atunci când sunt chestionați motivul pentru care doresc să părăsească locul de muncă actual în schimbare, răspunsul este din nou același „ creștere mai bună ”.

Cu toate acestea, atunci când li se oferă posibilitatea de a pune întrebări în timpul unui interviu, ei nu pun o singură întrebare legată de oportunitățile de creștere la locul de muncă pentru care sunt intervievați.

Ce înseamnă că vor accepta actualul loc de muncă fără să înțeleagă cu adevărat ce este pentru ei, iar șansele sunt că vor fi dezamăgiți și vor reveni din nou pe piață după 2-3 ani în căutarea unui loc de muncă care să ofere „o creștere mai bună”

Pentru a rezuma, este foarte important pentru toți candidații să înțeleagă oportunitățile de creștere a noului loc de muncă și să se asigure că acesta este aliniat nevoilor lor personale înainte de a accepta noua ofertă.

  1. Stilul de lucru al Managerului pentru care veți raporta:

Se spune că oamenii nu părăsesc organizațiile, ci își lasă managerii . Managerul tău va fi cea mai importantă persoană din viața ta organizațională și el / ea poate face din noua ta slujbă în schimbare un „rai” sau un „iad”.

Prin urmare, este foarte important să înțelegeți stilurile de lucru și valorile pe care managerul dvs. le are. Ar trebui să optați doar pentru a lucra cu managerii care lucrează în sistemul de valori al stilului de completare.

Puteți afla despre stilul de lucru al managerilor dvs., punându-i întrebări specifice despre stilul său în timpul interviului (puteți pune aceste întrebări atunci când intervievatorul vă întreabă „Doriți să puneți întrebări?”) Sau întrebând prieteni / colegii etc., care poate au lucrat cu el.

Puteți, de asemenea, să solicitați intervievatorului că doriți să vorbiți cu unii dintre membrii echipei dacă este posibil înainte de a accepta oferta și multe companii vă vor permite să aveți această discuție. Întâlnirea și discuția cu membrii echipei vă va oferi o idee foarte bună despre noul dvs. șef.

Așa că verificați stilul de lucru al noului dvs. manager și asigurați-vă că acceptați oferta de muncă numai dacă stilul său de lucru îl completează pe al vostru.

  1. Stabilitatea financiară a noii organizații:

În 2008, unul dintre foștii mei colegi care se descurca foarte bine în organizația sa la acea vreme a fost condus de un start-up cu o desemnare fantezistă și un salt imens de salariu.

Cu toate acestea, la scurt timp după aderarea sa la noua organizație; criza financiară a afectat economia mondială, iar finanțarea pentru Start-up s-a uscat, iar compania a trebuit să se închidă, iar prietenul meu a fost fără să se schimbe.

Chiar dacă au trecut cinci ani în plus de la acel eveniment, prietenul meu nu a reușit să revină la acest nivel în cariera sa în care a fost în 2008.

În scenariul actual, în care companiile start-up și comerțul electronic sunt pline de fonduri și urmează strategia de a vinde un dolar pentru șaptezeci și cinci de cenți pentru a acumula clienții, este doar o chestiune de timp ca o parte dintre ele să trebuie să-și lichideze operațiunile dacă economia ar trebui să reducă.

Acest lucru nu se aplică numai companiilor de vârstă nouă, dar o serie de companii bine înființate, cum ar fi grupul Sahara, Grupul Yash Birla, etc, se confruntă în prezent cu dificultăți financiare, iar salariile angajaților întârzie.

Prin urmare, este foarte important în timp ce faceți o schimbare a postului pentru a verifica stabilitatea financiară a noii organizații.

  1. Tururi :

O serie de companii de vârstă nouă cer angajaților să lucreze pe ture pentru a sprijini diferite zone de timp.

Candidații care nu au lucrat în ture nu sunt capabili să vizualizeze impactul lucrului în ture. Este important ca candidații să înțeleagă greutățile asociate atunci când lucrați pe ture și efectuați un control pentru a vedea dacă au un ecosistem care susține astfel de ore de lucru.

De exemplu, dacă sunteți în Mumbai și primiți un loc de muncă pentru a sprijini zonele orare din SUA decât trebuie să aveți o cazare unde puteți merge și dormi în timpul zilei. În cazul în care nu aveți propria cameră în apartament decât veți constata că nu puteți dormi acasă de bună calitate și în câteva luni, rezistența corpului dvs. începe să scadă și veți constata că vă îmbolnăviți destul de mult de multe ori.

De asemenea, s-a observat că dacă soțul și soția lucrează în zone de timp diferite decât aceștia nu sunt capabili să obțină timp pentru a petrece unul cu celălalt creșterea nivelului de stres.

Să lucrezi pe ture nu este ceașca tuturor pentru ceai, iar candidatul trebuie să fie atent în timp ce acceptă un loc de muncă care necesită muncă pe schimburi.

  1. Valoarea de piață a experienței pe care o obțineți:

Salariul pe care îl câștigi este ca un iceberg și este format din două porții. Porțiunea vizibilă care este în jur de o treime este banii pe care îi primiți în bancă în fiecare lună, iar experiența pe care o obțineți este cea din două treimi porțiunea invizibilă aflată sub mare.

De multe ori candidații primesc un salt foarte mare (peste 100%) atunci când își schimbă un loc de muncă. În timp ce această creștere este bună, un candidat trebuie să vadă și dacă există o valoare adăugată constantă care i se întâmplă.

În mod obișnuit, aceste tipuri de salturi sunt oferite candidaților din marile companii multinaționale atunci când se alătură unor companii mici sau companii indiene. Cu toate acestea, candidații constată ulterior că învățarea în noua sa organizație este minimă și nu sunt capabili să se întoarcă la companii consacrate după câțiva ani de experiență în aceste organizații.

Acest punct este, de asemenea, foarte important atunci când obțineți un loc de muncă în străinătate, de obicei în țările din Golf sau Africa. În timp ce creșterea salariului și avantajele oferite arată foarte atractive, prin examinarea mai atentă a majorității rolurilor, în special în domeniile Finanțe și Vânzări / marketing, se constată că valoarea de piață a experienței respective este nulă și este extrem de dificil pentru dvs. să găsiți un treabă bună în India, după ce am petrecut câțiva ani în aceste țări.

Amintiți-vă că valoarea adăugată pentru dvs. în ceea ce privește calitatea experienței este la fel de importantă sau mai importantă ca Salariul pe care îl primiți la sfârșitul lunii. Prin urmare, verificați întotdeauna calitatea experienței pe care o veți obține în noul loc de muncă în schimbare.

  1. Perioada de preaviz:

În timp ce acest lucru poate părea un punct banal, cineva își dă seama de importanța acestui punct atunci când doriți din nou să căutați o schimbare.

Unele organizații au acum trei sau mai multe luni din perioada de preaviz, așa că atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă, veți constata că noua organizație nu este pregătită să vă ofere o ofertă pentru că nu pot aștepta trei luni (sau mai multe) pentru tu sa te alaturi.

Regula generală - dacă este posibil, evitați acceptarea de locuri de muncă care au mai mult de 60 de zile din perioada de preaviz.

  1. Cultura muncii:

Diferite organizații au culturi de lucru diferite și este mai bine să înțelegeți cultura muncii și să verificați dacă cineva lucrează confortabil într-o astfel de cultură înainte de a accepta rolul.

În cazul profilurilor superioare, cultura de muncă devine foarte importantă, deoarece cineva care a petrecut un număr substanțial de ani într-un anumit tip de cultură a muncii îi va fi foarte dificil să lucreze într-o cultură diferită, lucrările de afaceri sunt pline cu știri despre CXO părăsind noile lor organizații, întrucât nu se puteau încadra în cultura unei organizații de știri.

Alătură-te numai companiilor care au o cultură a muncii cu care te simți confortabil.

10. Activități extracurriculare:

Dacă sunteți una dintre persoanele care adoră să participe la activități extracurriculare precum CSR sau sport sau alte evenimente de acest gen, este important să vă faceți o idee mai bună despre activitățile extracurriculare disponibile în noua organizație și numai dacă interesele se potrivesc atunci luați un apel.

Sunt conștient de câteva cazuri, în care angajații care activează foarte mult în CSR lucrează în organizația lor anterioară au simțit o lipsă de satisfacție în muncă în noua lor organizație, deoarece nu au avut o funcție CSR activă unde ar putea participa.

Verificați activitățile extracurriculare în compania care vă face o ofertă de muncă în schimbare.

A rezuma schimbarea domeniilor de muncă este o decizie importantă în viața personală și orice greșeală aici nu numai că te afectează, ci și pe cei apropiați și dragi. Prin urmare, este important să aveți grijă maximă în timp ce decideți o schimbare de muncă și dacă luați în considerare punctele de mai sus, veți putea îmbunătăți șansele dvs. de a lua decizia corectă în mod substanțial.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid potrivit căruia dacă ești blocat în locul tău de schimbare a carierei, 10 lucruri Pentru a-ți părăsi locul de muncă, ia în considerare Schimbarea locului de muncă. Jobul în timp ce începe căutarea unui nou loc de muncă. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de locul de muncă în schimbare.

  1. Ghid complet pentru înțelegerea locurilor de muncă pentru finanțarea proiectelor
  2. 11 mari modalități de a rămâne relevante într-o piață de muncă în schimbare
  3. 10 întrebări importante pentru a vă pune înainte de a lua o decizie privind schimbarea locului de muncă
  4. 8 cei mai buni pași pentru a bate nivelul competiției atunci când căutați un loc de muncă
  5. 7 Cele mai bune modalități de cum pot săriți locurile de muncă pot ajuta să câștigați mai mulți bani
  6. 12 lucruri utile pentru a avea încredere atunci când vorbiți (util)

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială