Introducere în relațiile de coworker

Gestionarea relațiilor de colegi implică mersul pe strâns între prietenos și nu prea prietenos, creând un echilibru între aloofness și bonhomie . Construirea de relații bune de coleg este, evident, o sarcină ascendentă într-un astfel de scenariu. Totuși, ca toate relațiile, necesită răbdare și timp. Și implică auto-analiză și conștientizare din partea ta și o înțelegere a dinamicii puterii și a politicilor în organizații.

Construiți relații bune de colaboratori

V-ați confruntat cu o situație la locul de muncă când ați simțit că toate relațiile voastre de coleg sunt cel mai rău posibil pe care l-ați putut avea vreodată? Și că toată lumea părea să fie ocupată cu comploturile și planificările împotriva planurilor tale și aștepta cu atenție căderea ta?

Bun venit în club.

Fiecare persoană lucrătoare s-a confruntat cu această situație cel puțin o dată sau mai multe în viața profesională. Viața profesională este plină de mine de teren, create prin apăsarea și atragerea politicii de birou, ecuațiile schimbătoare între oamenii care lucrează împreună. Și nu contează dacă lucrați într-un birou corporativ, o instituție de învățământ sau ONG, atât timp cât aveți relații de coleg, va trebui să faceți față luptei de putere, conflictelor și stresului. Trebuie să fii prietenos pentru a obține sprijinul atracției tale de coleg și a avea o atmosferă sănătoasă de lucru. În același timp, trebuie să fii atent să nu fii prea prietenos sau ai tendința de a pierde echilibrul profesional la birou.

Vi se pare o muncă prea grea pentru dumneavoastră? Crede-mă, este de fapt destul de simplu. Să vedem pas cu pas.

Ce fel de persoană sunt?

Ce tip de personalitate ești? Înainte de a clasifica relațiile de coworker și de a învăța cum să le abordăm, să ne verificăm mai întâi motivațiile și orientările interioare.

  • Tip A sau Tip B ? Oamenii de tip A sunt ambițioși, energici și nerăbdători să își atingă obiectivele. Dacă sunteți de tip A, șansele de a te relaționa cu relațiile de coleg sunt mai mari, deoarece natura ta ambițioasă și nerăbdătoare este obligată să se ciocnească cu altele similare.
  • Introvert sau Extrovert? Introvertiții tind să evite compania socială și preferă să rămână singuri de regulă. Dacă vă încadrați în această categorie, veți avea tendința să vă păstrați și să ajungeți cu greu la colegi.
  • Stima de sine ridicată sau scăzută ? Dacă stima de sine este scăzută, este posibil să fiți mai afectat de orice comentarii adverse sau feedback negativ din partea colegilor.
  • Comunicativ sau legat de limbi? Oamenii cu abilități de comunicare mai bune pot ajunge mai bine la oamenii din jurul lor și își pot exprima mai bine propriile sentimente și idei. Dacă sunteți reticenți în mod natural, va trebui să depuneți un efort suplimentar pentru a vă lega de oameni.
  • Afect pozitiv sau negativ ? Dacă vă concentrați asupra aspectelor pozitive ale celorlalți și ale muncii dvs., este mai puțin probabil să suferiți de stres legat de muncă. Te vei concentra pe construirea pozitivității în relații.

Este posibil să întâmpinați dificultăți în a vă aloca într-o anumită categorie, deoarece fiecare dintre noi este o combinație de diferite trăsături de personalitate. Cu toate acestea, odată ce sunteți conștienți de propriile forțe emoționale și mentale și eșecuri, puteți lucra mai bine pentru a construi relații bune cu relațiile de coleg.

Putere și politică

Cultura și dinamica organizațională au un rol de jucat în faptul că ești capabil să construiești relații bune cu colegii tăi sau nu. Politicile și structura puterii, controlul managerial, nivelul de autonomie, toate influențează întinderea interacțiunii și legăturile dintre angajați.

Jocul de putere și politica reprezintă o parte integrantă a vieții de muncă. Oriunde sunt mai mult de două persoane care lucrează împreună, scânteile sunt obligate să zboare! Trebuie să înțelegeți atmosfera politică a locului de muncă.

Dacă organizația dvs. încurajează utilizarea neetică a puterii și a comportamentului politic, este puțin probabil ca relațiile dintre indivizi și grupuri să fie sănătoase. În astfel de cazuri, supraviețuirea devine obiectivul principal al titularilor de locuri de muncă și recurg la diverse tactici pentru a-și păstra poziția. Dacă vă aflați într-o astfel de organizație, trebuie să mențineți un nivel ridicat de integritate pentru a vă putea influența colegii și să vă legați de ei. În astfel de cazuri, legătura informală și relațiile de prietenie pot fi prospere.

Tipuri de relații de colegi

Una dintre primele lecții pe care le-ați învățat despre aderarea la locul de muncă este că oamenii se comportă într-o manieră diferită în situații variate. Într-un moment în care împărtășești confidențe cu vecinul tău, următorul moment în care șeful începe să-ți prezinte greșelile, confidentul tău dă din cap solemn de acord și îți arată mai bine.

Vei ajunge în curând la un termen cu un asemenea comportament asemănător cu cameleon și poate să-i etichetezi ca răufăcători. Dar dacă vă gândiți logic, veți putea înțelege că comportamentul la locul de muncă este dominat de diverse compulsii. Și a fi fidel prieteniei tale nu este probabil unul dintre ei.

În linii mari, cred că colegii de muncă pot intra în următoarele categorii:

  • Conservator și invers pentru riscuri, orientat către securitate : acești colegi de muncă vor rezista oricărei încercări de a vă supăra status-quo-ul. Ei sunt extrem de preocupați de securitatea locului de muncă și preferă stabilitatea mai presus de orice altceva. Ele sunt averse pentru schimbare.
  • Dominant, ambițios și orientat spre scopuri : Aceste persoane sunt conduse, ambițioase și orientate spre scopuri. Pentru ei, succesul înseamnă atingerea obiectivelor de muncă și dovedirea valorii lor. Pentru ei, relațiile de colegi contează atât timp cât ajută la atingerea obiectivelor de muncă.
  • Sociale, interesate de crearea de rețele cu alții : rețeaua socială originală, astfel de oameni vor să știe totul despre toată lumea. Vor discuta, vor bârfa și vor construi relații sociale informale la locul de muncă. Pentru ei, un loc de muncă fericit este unul în care toată lumea se cunoaște din punct de vedere intim și se întâlnește și în afara biroului.
  • Putere flămândă și manipulantă : Colegul cu putere de foame va tinde să facă totul pentru a atinge și a păstra puterea. Acești oameni recurg, de obicei, la mijloace neetice pentru a păstra puterea și a se deda strategiilor politice.
  • Fericit-norocos, relaxat și întâmplător în abordarea lor : Acest tip încearcă, de obicei, să evite să muncească prea mult și adoptă o indiferență întâmplătoare față de atingerea obiectivelor de muncă. În timp ce sunt excelenți pentru a însufleți atmosfera de muncă, de obicei rămân în urma programelor și tind să evite responsabilitatea.

Deoarece fiecare coleg de lucru este diferit în sensibilități și comportament, trebuie să le tratați în consecință. Adoptarea unei abordări profesionale este cea mai bună modalitate de a dezvolta relații bune la locul de muncă.

Ce pot face pentru a construi relații de colaborare bune?

Așa cum Roma nu a fost construită într-o zi, relațiile bune de colaborare nu se construiesc peste noapte. Trebuie să lucrați la ele. Amabilități obișnuite ca

salutați colegii în primul rând dimineața, oferind un zâmbet autentic, împărtășind prânzul, manifestând o simpatie autentică atunci când lucrurile merg prost, amintindu-și zilele de naștere etc. contează.

Și dacă doriți să lucrați la construirea de relații mari, atunci sfaturile vă pot ajuta:

  • Susțineți și acordați o mână de ajutor

Oferă-ți sprijin colegilor când au nevoie cel mai mult, de exemplu, în timpul suferinței personale, a situațiilor de urgență familială și a situațiilor stresante. Nu așteptați să fiți întrebați, ci oferiți o mână de ajutor. Acest gest al tău va parcurge un drum lung în construirea relațiilor rock-solid. Dacă colegul tău dorește să împărtășească confidențele cu tine, împrumută o ureche, dar nu mai oferă sfaturi. Fii empatic față de problemele colegilor tăi. Relațiile de la locul de muncă, la fel ca orice altă relație, se bazează pe sprijin reciproc și dă și ia.

  • Renunțați să discutați despre politica de birou cu aprecierea colegului

Dacă ați fost la un loc de muncă de un an sau ceva, sunt sigur că v-ați ars degetele cu acesta. O discuție suculentă, cu privire la cine se întorcea pe cei din companie, se aruncă acru, iar comentariile tale sunt transmise persoanei în cauză sau conversația ta a fost auzită. Politica de birou este o mină de sol care este cel mai bine evitată în chaturile de cantină și în discuțiile informale cu colegii de serviciu. Nu știi niciodată cine este din ce parte și, înainte de a-l cunoaște, comentariile voastre ușoare sunt interpretate greșit și unii dintre colegi vă evită.

  • Utilizați canale de comunicare adecvate, nu depășiți niciodată lanțul de comandă

Oamenii de muncă sunt uneori prea conștienți de autoritatea lor la locul de muncă și, dacă se întâmplă să subminezi poziția sau autoritatea colegului tău prin cuvintele sau acțiunile tale, atunci relația ta poate fi definitiv deteriorată. Aveți grijă să comunicați prin canale și procese oficiale.

Chiar dacă ecuația dvs. cu subordonatul colegului tău se balansează, evitați să lăsați în jos lanțul de comandă. Dacă doriți ceva făcut de el / ea, comunicați-vă prin intermediul colegilor de serviciu sau, cel puțin, informați-vă colegul.

  • Dacă partajați resurse, comunicați-vă cerințele cu mult timp în avans

Vă amintiți momentul în care ați dorit o imprimare urgentă de la imprimanta partajată și ați fost consternat să vă vedeți colegul tău care scoate reams de tipăriri de raport? A trebuit să aștepți o oră și misiunea ta a întârziat să apară.

Resursele comune sunt o sursă a mai multor conflicte interpersonale. Este întotdeauna mai bine să informați în avans că veți utiliza imprimanta sau copiatorul, sau chiar spații comune, cum ar fi sălile de conferințe. Astfel poți evita să pășești pe degetele cuiva sau să întârzii munca altcuiva.

  • Nu spuneți politicos atunci când nu vă este posibil să răspundeți cerințelor lor

A spune nu cererilor este ceva ce majoritatea dintre noi nu poate face, de frica de a jigni pe ceilalți. Ceea ce nu realizăm este că, dacă nu reușim să livrăm mai târziu, aceasta provoacă mai multe arsuri la stomac și dezamăgire. „De ce nu mi-ai spus mai devreme că nu o poți face?” Este plângerea obișnuită pe care o vei auzi din aprecierea colegului tău, dacă nu poți răspunde cererilor nejustificate sau de ultimă oră.

„Nu” îți va renunța la aprecierea colegului, cu siguranță, dar vei fi salvat de la o mulțime de renunțări mai târziu. O mulțime de probleme la locul de muncă pot fi evitate spunând nu ferm, dar politicos la momentul potrivit.

  • Dacă atracția ta de coleg te-a supărat cu comportamentul sau acțiunile sale, confruntă-l direct în loc să te plângi șefului

Cu toții suntem creaturi emoționale și, oricât de mult încercăm să ne menținem comportamentul profesional la locul de muncă, există momente în care apar tulburări. Egurile sunt rănite și au loc ciocniri de personalitate. Deci ce faci atunci? Mergi la fugă la șeful tău? Sperând că un terț va interveni și va face lucrurile în regulă? Vă rog zile întregi și să vă evitați atracția de coleg?

Vă rugăm să nu faceți niciuna dintre cele de mai sus. Puneți o discuție directă cu colegul de muncă și transmiteți ceea ce v-a supărat. Poate că va încerca să evite subiectul sau va justifica acțiunile sale, oricare ar fi acestea, îi va da o ascultare bună. Apoi, prezintă-ți punctul de vedere. Comunicarea directă rezolvă cele mai multe probleme care nu pot fi evitate și mutați sub covor.

  • Păstrează-ți distanța față de aprecierile de serviciu negru și negru

Oriunde lucrezi, pariul meu este că vei găsi unul sau doi colegi plângători, plângători, nemulțumiți. Ei se vor plânge împotriva tuturor și diverselor și vor juca victima nedreptățită veșnic. Unii oameni au un complex de persecuție înrădăcinat în ei. Evitați-le ca ciuma. Oamenii negativi răspândesc negativitatea la locul de muncă. Cel mai bine este să stai departe de astfel de oameni. Nu puteți spera să construiți relații bune cu ei, deoarece sunt abrupte în sensul că au fost nedreptățite. În schimb, veți găsi că sunteți supt în tot felul de politici și situații stresante. Cel mai bine evitat.

  • Dacă sunteți în termeni apropiați cu un coleg de muncă, nu alegeți întotdeauna să vă lipiți de el

Vei avea întotdeauna câțiva colegi de muncă preferați, cei care vibrează bine cu tine și cu care îți construiești mari prietenii. Deși este normal să alegeți să colaborați cu colegi prietenoși și de sprijin, faceți-i un punct să lucrați cu toată lumea în echipe și grupuri.

Prietenia și relațiile personale nu trebuie să permită să depășească ecuațiile profesionale la birou. Nu permiteți aprecierii altor colegi să-și resimtă apropierea cu unul sau doi colegi. Curând, înainte de a-l cunoaște, veți fi acuzat de părtinire și comportament preferențial. Dă dovadă de entuziasm egal pentru a lucra cu toată lumea.

  • Nu lăsa ego-ul tău în felul în care îți spune rău când greșești

De cele mai multe ori, în mod inconștient, avem tendința de a ne comporta din punct de vedere înalt, sermonizând, prelegând, ținând oamenii responsabili de erori, etc. Când reflectăm asupra comportamentului nostru mai târziu, realizarea apare pe noi, că poate am fi și noi erupție în judecata noastră. Poate că am greșit pe cineva.

Deci, acum este timpul de scuze. Intră în persoana ta rațională și recunoaște că ai greșit. Este nevoie de multă atenție pentru a deține greșelile, în special erorile de judecată. Dar nu vrei să-ți răsfeți definitiv relația cu aprecierea colegului tău. Așa că mergeți mai departe și spuneți-mi scuze.

  • Ferește-te de o terță persoană care profită de conflictul tău cu colegul tău

Argumentele și dezacordurile sunt frecvente la locul de muncă și pot apărea între cei mai compatibili dintre lucrători. Conflictele interpersonale afectează cel puțin două persoane, dar pot beneficia de o a treia persoană. O relație de coleg geloasă sau resentibilă poate profita de dezacordul tău și poate agrava problemele dintre tine și colegul tău de sprijin. Fiți atenți la asta și curățați aerul cât mai curând posibil.

Pe lângă modalitățile de mai sus de a construi relații bune de colaborare, există un alt pas către această direcție și acela este dezvoltarea simțului umorului . Vă luați prea în serios poziția oficială și desemnarea dvs.? Este timpul să vă dezlegați puțin, să dezvolți simțul umorului. Oamenii nu doresc întotdeauna să te jignească în mod intenționat, nici relațiile de colegi nu plâng întotdeauna împotriva ta. Realizează fragilitatea ego-ului tău și tratează lucrurile cu mintea ta, nu cu inima.

Eforturile dvs. de a construi relații trebuie să fie observate și apreciate de relațiile de colegi. Și înainte de a-l cunoaște, ecuațiile locului de muncă s-ar fi schimbat în bine. Așadar, păstrează-ți cont și ține minte cea mai importantă trăsătură: PATIENȚĂ!

Recomandat

Iată, așadar, câteva cursuri care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre relațiile de coworker, atracția coworker și, de asemenea, despre atracția coworker, așa că accesați linkul oferit mai jos.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Efecte
  3. Tutoriale cadru robot

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială