6 Moduri importante de a rezolva problemele de atitudine la locul de muncă

• Motivele principale ale problemelor de atitudine sunt:

Cele mai bune modalități de a face față problemelor de atitudine - Rainer Maria Rilke a spus cândva „Faceți-vă ego-ul poros. Voința are o importanță mică, plângerea nu este nimic, faima nu este nimic. Deschiderea, răbdarea, receptivitatea, singurătatea sunt totul. ”

„Acest om este bun pentru nimic; o grămadă de ego și atitudine, intolerabile; Mă împiedic să vorbesc cu el, el nu are altceva decât atitudine ”, acestea sunt dialogurile comune pe care le auzim la locul de muncă pentru cei care sunt centrați pe sine și nepolitici. Atitudinea ta rea ​​este cel mai mare inamic care duce la conflicte între tine și toată lumea. Un angajat cu atitudine proastă înseamnă că are motive slabe. Ar trebui să vă împiedicați să fiți victima unor astfel de discuții, în special la locul dvs. de muncă, deoarece oferă o impresie proastă și superiorilor și subalternilor voștri. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să fiți cu toții la pământ cu colegii, ci ar trebui să aveți un respect de sine și o atitudine ușoară, care nu este o întrerupere. Este important să identificați atitudinea de urcare la locul de muncă, astfel încât să poată fi oprită înainte de a fi o distragere.

Problemele de atitudine ale angajaților pot fi cauzate de factori organizaționali sau personali, comportamentele proaste pot fi produse din nemulțumirea angajaților față de organizație sau din cauza unui război rece între angajați și supraveghetori. Personalul de resurse umane ar trebui să identifice cauza principală a problemelor de atitudine și să le rezolve eficient.

Motivele principale ale problemelor de atitudine sunt:

• Gelozie printre angajați

Uneori, angajații se simt amenințați și fricați din cauza performanței colegilor, deoarece ei consideră că nu sunt capabili să efectueze atât de bine. Ei consideră că setul lor de abilități nu este suficient de amplu pentru a lucra la nivel ca și colegii lor, iar acest lucru duce la conflicte și probleme de atitudine.

Într-un astfel de caz, un manager ar trebui să ia inițiativă și ar trebui să discute cu angajații neînstrăinați și ar trebui să le ofere o instruire ulterioară, care se va dovedi benefică. Managerul ar trebui chiar să aibă grijă ca angajatul să fie instruit cu cei mai eficienți lucrători.

• Probleme personale

Uneori, angajații sunt tensionați din cauza problemelor personale și au tendința de a ieși la locul de muncă într-o manieră non-productivă, ceea ce agravează situațiile. În această situație, angajații nu sunt capabili să se ocupe de presiunea de muncă, ceea ce duce la frustrare care se manifestă sub formă de atitudine.

În acest caz, superiorii ar trebui să stea și să discute cu angajatul cu probleme și să găsească o soluție, astfel încât să se poată relaxa și să-și rezolve problemele în consecință. Acești angajați nu ar trebui, de asemenea, să fie încărcați cu o mulțime de muncă, întrucât le scade eficiența și chiar pierd încrederea. Oferirea angajaților tăi cu ureche simpatică ar crea chiar o legătură durabilă între manager și angajat și el va putea să se relaxeze și să lucreze cu mintea pașnică. De asemenea, li se poate acorda o perioadă de timp remunerată, astfel încât să poată da timp problemelor sale personale și să revină cu eficiență deplină.

• Aplicarea incorectă a regulilor

Uneori, problemele de atitudine nu sunt produse de comportamentul angajatului, ci din cauza acțiunii superiorilor sau a personalului de conducere. Angajatorul chiar sfârșește prin a promova o atitudine proastă prin faptul că nu inițiază reguli de conduită în întreaga companie. În general, unora li se permite să acționeze într-un anumit mod în timp ce ceilalți sunt certați sau pedepsiți pentru același lucru. Această discriminare a creat un sentiment de inadecvare în rândul angajaților, ceea ce duce la o atitudine proastă în cadrul angajaților înșiși. În acest caz se dezvoltă un sentiment de ură care dă naștere problemei ego-ului.

Este important ca conducerea să asculte plângerile angajaților și să ia măsuri imediate pentru a îmbunătăți managementul și comportamentul managerial. Partialitatea dintre angajați de către conducere conduce la furie și acest lucru provoacă un impact negativ asupra mediului de lucru al angajaților și asupra eficienței recursului uman al companiei.

Supraveghetorii și managerii ar trebui să fie asistați de resursele umane pentru verificarea comportamentelor produse de atitudinea precară la locul de muncă. Evaluarea atitudinii angajaților are nevoie de măsurători subiective care ar putea fi specifice. Supervizorii și resursele umane pot identifica foarte eficient comportamentele precum insubordinația, lipsa productivității, întârzierea și comunicarea necorespunzătoare. HR ar trebui să convingă supraveghetorii de rând și managerii să acorde atenție comportamentelor, mai degrabă decât atitudinilor, în timp ce consiliază angajații și execută acțiuni disciplinare doar pentru comportament, nu atitudine.

Nu vă grăbiți să faceți judecată cu privire la atitudinea unui angajat, deoarece nu va duce la nicio concluzie și comportamentul nu va fi rezolvat. Atitudinea slabă este o observație părtinitoare și subiectivă, astfel încât supraveghetorii nu pot face presupunerea greșită că angajatul nu este disciplinat. Supraveghetorii ar trebui să beneficieze de instruire în leadership de către HR, care promovează comunicarea ca fiind una dintre caracteristicile de bază pentru consolidarea relațiilor la locul de muncă. Este foarte important să îmbunătățiți decalajul de comunicare dintre supraveghetor și angajat, astfel încât supraveghetorul să poată oferi feedback constructiv al angajatului prin respectarea domeniilor de performanță și să-l poată ajuta pe angajat în îmbunătățire, mai degrabă decât să-i categorizeze sub angajații cu obiceiuri slabe.

HR-ul joacă un rol important în rezolvarea problemelor de atitudine la locul de muncă care apar din diferențele personale. Stresul ar trebui să fie pus pe comportamente și nu pe atitudine, deoarece corectarea comportamentului este mult mai ușoară decât calibrarea îmbunătățirii decât evaluarea atitudinii unui angajat sau a unui supervizor. În astfel de cazuri, HR joacă rolul de mediator, astfel încât să se obțină rezoluții de obicei acceptabile pentru problemele de atitudine la locul de muncă. Supraveghetorii pot deduce angajații doar de comportamentul lor; ei nu își pot gestiona atitudinea, ci doar comportamentul. Deci, pentru a aduce eficacitate, transparență și loialitate, este important să se dea indicații adecvate comportamentului lor.

De asemenea, cineva ar trebui să identifice cauza rădăcină în loc să-ți pierzi energia în a te implica pe tine însuți sau a-i critica pe ceilalți. Este mult mai sensibil dacă vă concentrați pe modul de a merge mai departe. Ar trebui să încercați să vă vindecați, să vă schimbați gândirea și să vă concentrați asupra obiectivelor dvs. în loc de probleme de atitudine și înlocuirea în locul cauzelor. Astfel, veți îndrepta către acțiuni pozitive și aveți în vedere situațiile care ar fi rodnice și constructive în realizarea obiectivelor dvs.

Ar trebui să vă întrebați

• Ce condiții, rezultat și atitudine pot îmbunătăți situația?
• Ce acțiuni pot crea o piedică în acest obiectiv?
• Unde sunt lipsit de resurse?
• Ce acțiuni utile nu sunt efectuate pentru realizarea obiectivului respectiv?
• Cine este responsabil pentru atingerea obiectivului?
• În afară de mine, există alte persoane implicate?
• Care este programul de timp care trebuie dezvoltat?

Încercați să veniți cu răspunsurile la toate aceste întrebări, fără să omiteți niciuna. Încercați să aflați toate posibilitățile care vă împiedică să vă restrângeți opțiunile fără să diagnosticați mai întâi toate răspunsurile posibile. Vei fi motivat să urmărești un obiectiv dorit și realizabil cu această abordare. Nu uitați că nu sunteți singur în acest proces. Puteți solicita unor persoane de încredere sau prietenilor și membrilor familiei să vă ajute să răspundeți la întrebări. Te pot ajuta să analizezi lucrurile cu perspective diferite și poți lua o decizie mai potrivită. Este înțelept să informați oamenii cărora li se vor asocia deciziile și acțiunile.

Modul în care gândești este un factor cheie al succesului și te ajută să devii prosper. O mentalitate pozitivă vă dă putere și vă susține în timp ce o atitudine negativă vă jenează și vă constrânge. În alte moduri, unul duce la victorie și altul la eșec. Astfel, mai întâi ar trebui să dezvolți o abordare pozitivă a gândirii și o atitudine pozitivă atunci când încerci să scapi de problemele de atitudine.

Factorii de bază care pot rezolva problemele de atitudine sunt:

1. Evitați gândurile negative!

Unul dintre obstacolele majore care te împiedică să dezvolți o atitudine pozitivă față de toată lumea este un gând negativ pentru o persoană. Această abordare negativă se repetă din nou și devine o parte a vieții reale și ai tendința să dezvolți ura față de o persoană, deoarece subconștientul va începe să creadă. Încercați să vă spălați sentimentele negative pentru alții, indiferent cât de rău ar fi. Amintiți-vă că nimeni nu vă poate face rău decât dacă lăsați-l să faceți acest lucru.

2. Exersează gândirea pozitivă!

Dispuneți gândirea pozitivă ca instrument pentru a îndepărta întreaga negativitate din minte și inimă. Grind-o zilnic cu acest mic exercițiu dimineața, precum și seara. Doar amintiți-vă de toate lucrurile din viață pentru care sunteți recunoscători, încercați chiar și să le scrieți. Ar trebui să încercați cu adevărat să explorați câteva aspecte pozitive reale care vă fac viața entuziastă și interesantă. Încercați să vă gândiți la aspectele pozitive și la persoanele pozitive în fiecare zi și veți ajunge cu un zâmbet mare pe față și o inimă ușoară.

3. Arată emoție și deveniți entuziaști!

Fii plecat să întâlnești oameni și dorește-i cu un zâmbet și arată-le că viața ta are o anumită emoție și entuziasm. Acest lucru va atrage mulțimea spre tine și vei observa singur pozitivitatea în viața ta. Acest lucru vă va ajuta chiar în atingerea obiectivului dvs. și va juca un rol impresionant în cariera și în oportunitățile viitoare.

4. Nu mai face griji pentru toate lucrurile care sunt în afara controlului tău!

Ar trebui să vă dați seama că nu are absolut sens să vă deranjați atitudinea cu altcineva, fără niciun motiv. Făcând acest lucru, veți ajunge doar cu rezultate care se vor dovedi periculoase pentru viața personală și profesională. Există anumite lucruri pe care nu le poți schimba și nici nu le poți controla, deci de ce să te gândești la asta? A gândi rău la cineva vă va susține gândirea pozitivă.

5. Totul negativ poate duce la un rezultat pozitiv!

Transformă fiecare atitudine negativă într-una pozitivă și puternică. Cu toții trebuie să suferim cu unele situații dureroase într-o zi sau alta, dar niciodată nu ar trebui să lăsați acele momente să vă afecteze, deoarece astfel de lucruri vă vor afecta atitudinea. Oamenii nu vor înțelege niciodată prin ce ai trecut și încep să creadă că ești plin de problema ego-ului. Stai calm și răcit cu alții, în special la locul de muncă. Ține-ți viața profesională departe de viața personală.

6. Eșecul este mare!

Eșecul este primul pas către succes. Deci nu este nevoie să vă descurajați cu privire la eșecul infect, gândiți-l ca o posibilitate de a crește. Descoperă-ți greșelile, analizează-le și vei obține profit în aceleași situații în viitor. Nu încercați niciodată să lăsați eșecul să vă schimbe atitudinea, deoarece, dacă faceți acest lucru, veți fi cea mai nereușită persoană din viață.

Încercați să vă schimbați. Adoptați-vă în funcție de situațiile în schimbare. Fii generos și calm față de ceilalți. Ajutați oamenii, evitați lupta cu ei și dezvoltați o atitudine pozitivă. Acest lucru vă va permite să vă ocupați de problemele de atitudine și veți fi iubiți de toată lumea.

Pentru a obține o atitudine pozitivă și a obține o viață mai plină de satisfacție, va trebui să vă conștientizați și să observați ceea ce vă spuneți, deoarece aveți o opțiune a ceea ce ar trebui să fie. Asculți ceasul cu alarmă cu care te trezești dimineața, anunțându-ți că este din nou momentul să te ridici și să te pregătești pentru întreaga zi. Nu mai gândiți „sunt atât de obosit”, sau „nu vreau să mă ridic” sau „Este o altă luni mizerabilă”. În schimb, încercați să gândiți „azi dimineață este atât de minunat. Rugați-vă lui Dumnezeu pentru ca să vă mai aducă o zi este viața; fiți recunoscători pentru noile oportunități care vă vor veni în această zi. Gândește-te că trebuie să îi faci pe toți fericiți și să faci ceva recunoscător și excelent pentru ceilalți. Fii calm și prosper pentru familia și prietenii tăi. Fii eficient pentru șeful tău și echipa de conducere din birou, fii susținător față de subalternii tăi. Nu dezvolta o ură sau o teroare pentru nimeni. Aceste schimbări simple au o astfel de putere care vă va face o persoană îndrăgită în ochii tuturor, ceea ce va aduce, de asemenea, pozitivitate vieții voastre.

Amintiți-vă întotdeauna felul în care credeți că viața este, modul în care viața vă va trata.