Căutare de locuri de muncă

Anul Nou oferă noi oportunități pentru a începe din nou și cu o mulțime de locuri de muncă care inundă piața locurilor de muncă, iar noua strategie de căutare a locurilor de muncă este căutarea de locuri de muncă online, de ce să nu învingem căldura cu noul modus operandi în 2018. Având în vedere nevoia de noi recruți pe piață de ce nu vă mai potriviți cu strategii noi și diferite de căutare a locurilor de muncă în 2018. Strategiile de căutare a unui loc de muncă, precum și aplicarea acestor locuri vacante vor necesita cu siguranță o perspectivă diferită în 2018.

Ca și în cazul unui sondaj realizat de Boston Consulting Group împreună cu Institutul Recruit Works pe aproximativ 13.000 de persoane aparținând 13 țări diferite, au găsit căutări de locuri de muncă online mai mult de jumătate, ceea ce înseamnă că 55 la sută căutări de locuri de muncă se efectuează la nivel mondial cu ajutorul site-urilor web . Căutarea de locuri de muncă online a constatat, de asemenea, că 35% dintre solicitanții de locuri de muncă au căutat noi locuri de muncă prin intermediul Smartphone-ului lor. Având în vedere aceste noi tendințe, să aflăm ce este nou și diferit în domeniul căutării de locuri de muncă în acest an, 2018.

Strategii de căutare a locurilor de muncă

Mai jos sunt diferite strategii de căutare a locurilor de muncă:

Căutare de locuri de muncă cu platforma de rețea web socială

Într-un studiu realizat pe tendințele de angajare în SUA, firma iCIMS a constatat că aproape 1, 1 milioane de cereri de căutare de locuri de muncă au fost depuse în căutarea de locuri de muncă în profilurile de social media. Cel mai mare număr de aplicații de căutare de locuri de muncă a fost primit de industria serviciilor informatice prin intermediul instrumentelor de socializare. O firmă de personal, precum și o firmă de recrutare, fondatorul și CEO-ul Lasalle Network, Tom Gimbel, spune că platformele sociale câștigă o popularitate uriașă în căutarea de locuri de muncă în 2018. Potrivit Gimbel, Facebook, împreună cu Twitter sunt platforme mai bune care oferă o perspectivă asupra culturii. pentru că dați cunoștințe de fond, care de obicei nu sunt disponibile pe site-urile de căutare a locurilor de muncă ale companiei. În 2018, căutarea de locuri de muncă LinkedIn este cea mai mare platformă socială în căutarea unui loc de muncă, care va fi folosită, deoarece tot mai multe companii își vor posta pozițiile deschise pe site-ul web.

Creșterea conversațiilor informale

În timp ce căutați un loc de muncă, vă bazați pe puterea imensă a unei cani de cafea / ceai. Tendința actuală este aceea în care solicitanții de locuri de muncă ar dori să profite de toate oportunitățile de a sta față în față cu potențiali angajatori. Există mai multe întâlniri locale, unde au loc conversații informale între potențialii angajatori și solicitanții de locuri de muncă. căutarea de locuri de muncă online este un eveniment popular numit „Lasă-ți costumele la târgul de locuri de muncă acasă” dezvoltat de McManigal ajută la recrutarea echipei de vânzări pentru companii. Cu ajutorul unor astfel de evenimente, o serie de discuții scurte și informale au loc cu perspectivele. Aceste discuții informale se dovedesc a fi mai revelatoare despre personalitatea și atitudinea perspectivelor în comparație cu CV-ul lor. Astfel, angajatorii au început să prefere aceste evenimente de conversație informală.

Interviuri video din timp

Angajarea prin interviuri video sau CV-uri video a fost o tendință în creștere în 2015 și este probabil să devină și mai puternică în 2018. Nu mai sunt doar interviuri pe Skype, ci ultimele tendințe de pregătire a CV-ului, menționând realizările tale și de ce ar trebui să fii angajat. pentru un rol specific de muncă în câștigarea hype. Căutarea de locuri de muncă online va ajuta angajatorul și angajații să interacționeze într-o manieră utilă, profesională și tehnologică.

Procesul de căutare a unui loc de muncă online pentru angajare prin videoconferință a apărut într-adevăr rapid, deoarece este un mod convenabil și economic de selectare a viitorilor angajați, întrucât îndeplinește criteriul atât pentru proiecții, cât și pentru interviuri față în față, fără a fi necesar să implicăm orice consultanță de muncă sau echipă de resurse umane din afara organizației.

Îndemânarea va avea o mână superioară calificărilor educaționale

Industria a evoluat și au fost observate schimbări majore. Preferința pentru abilități în educație este o altă tendință emergentă în industria muncii. Această schimbare a fost observată în principal din cauza incapacității scolarilor mari în școală, în timp ce făceau locuri de muncă. Oameni cu performanțe educaționale medii și abilități excelente de comunicare și preferați față de cei mai buni.

Această schimbare a avut loc ca urmare a realizării faptului că arta sau abilitatea dvs. nu pot îmbătrâni niciodată, ceea ce sporește moralul celor care posedă un anumit set de abilități și sunt pregătiți să ia provocările. Selectarea angajaților cu un set de abilități specifice ajută angajatorul, deoarece va avea o rată de stabilitate mai mare. Angajatorii au tendința de a selecta solicitanții cu mai multe certificări sau instruire, deoarece reprezintă trăsăturile lor de personalitate multiple.

Frecvența și antreprenoriatul sunt mai preferate

În ultima perioadă, industria se confruntă cu freelancing și start-up-uri. Anul 2018 va crește graficul într-o mare măsură datorită creșterii cererilor de către angajații cu normă întreagă, cum ar fi primele de asistență medicală, echilibrul de muncă și viața profesională, etc. Mai mult, creșterea cererilor pentru freelanceri, deoarece nu sunt cu normă întreagă. angajații, astfel, economisind costuri suplimentare pentru companii.

De asemenea, antreprenoriatul a fost o oportunitate excelentă în carieră, deoarece ești propriul tău șef, te poți bucura de perioade flexibile, te ajută să câștigi mai mulți bani decât un venit fix la sfârșitul lunii și te ajută să evoluezi ca un profesionist complet nou . Astfel, antreprenoriatul îți oferă libertatea de a te bucura de libertatea ta, precum și de a câștiga bani folosindu-ți în mod optim abilitățile.

Stimulentele și considerațiile vor fi sortate după mai mult decât înainte

Angajații de astăzi nu caută doar creșterea salariilor în timp ce își mută locul de muncă, dar cel mai important lucru care trebuie avut în vedere este planul de stimulare pe care compania trebuie să-l ofere. Nivelul de trai se schimbă într-un ritm rapid, iar salariul nu îndeplinește astăzi cerințele. Astfel, angajații caută beneficiile și avantajele pe care compania le va oferi. Aceasta va include asigurări medicale, stimulente monetare și nemonetare, bonusuri la festivaluri și multe altele despre care să vorbim.

A devenit foarte important să-l faci pe angajat să se simtă în siguranță cu privire la șederea sa în companie, deoarece satisfacția sa mentală de la locul de muncă îl va face să performeze mai bine și astfel să ajute compania să crească. Creșterea unei companii și a angajaților individual a început să meargă mână în mână cu tendințele în schimbare din industrie.

Locația nu va conta

Tehnologia a fost un factor cheie în schimbările pe care le vedem în industrie în fiecare an. Modul în care această flexibilitate a fost binevenită este lăudabil. Acest lucru a făcut ca forța de muncă virtuală să fie foarte activă, deoarece locația nu mai rămâne un set-back. Ideea de a lucra practic a fost luată foarte pozitiv și devine o parte majoră a forței de muncă.

Ideea este de a ajuta companiile cu mai multe locații și, de asemenea, ajută angajații să obțină oportunități mai bune prin eliminarea limitelor geografice. Lumea este în mișcare și nu ar trebui să abandonați o companie în afara locației dvs. actuale, deoarece companiile oferă oportunități de muncă și pentru locații îndepărtate.

Inteligența emoțională va fi mai importantă ca niciodată

Inteligența emoțională este o trăsătură pe care o caută angajatorii în aceste zile. Angajatorii doresc ca angajații pe care îi angajează să le prezinte aceste abilități sau să discute o situație în care și-au folosit inteligența emoțională. Cercetătorii spun că persoanele cu inteligență emoțională mai mare și mai flexibile și se vor încadra cu ușurință în cultura de muncă a organizației. De asemenea, dezvăluiesc capacitatea unei persoane de a comunica întrucât este echilibrată și poate rețea mai eficient și mai eficient decât cea cu un EI mai mic.

EI joacă un rol vital în comunicare și rețea, deoarece cel cu EI mai mare și mai dezvoltat este probabil să creeze relații mai puternice care s-ar putea dovedi utile în viitor. Acest lucru ajută atât angajatorii dacă doresc să angajeze mai multe persoane (deoarece pot solicita ajutor de la acest angajat), cât și angajat (deoarece au referințe bune pentru următorul lor loc de muncă).

Înlăturarea diferenței de gen în scările de salarizare

Nu există nicio diferență între bărbați și femei în lumea profesională de astăzi. Femeile pot fi văzute luând inițiative și responsabilități egale ca și bărbații. Munca grea, abilitatea mentală și expertiza depusă sunt egale, cu toate acestea, femeile se confruntă cu problema salariilor inegale de mult timp.

Recent, mai ales anul trecut a arătat schimbarea acestui criteriu. strategiile de căutare a locurilor de muncă 2018 este probabil să marcheze sfârșitul acestei practici. Astfel, femeile și bărbații vor fi plătiți în mod egal pentru rolurile și responsabilitățile lor, fără prejudecăți sau diferențe în funcție de sex. Femeile și-au dovedit iarăși puterea și merită această oportunitate egală. Odată cu creșterea vocii și abilitarea femeilor de pe tot globul, scala de salarizare va fi egalizată fără niciun decalaj de gen.

Verificare de referință în două sensuri

Angajatorii s-au asigurat întotdeauna că verifică fondul și prezența social media a angajaților pe care îi angajează. Odată cu era în schimbare, solicitanții de locuri de muncă se întorc pentru a verifica și companiile. Reputația companiei și prezența și imaginea socială a acestora au un rol foarte important. Prin urmare, verificarea de referință a devenit un proces în două sensuri care oferă posibilitatea ambilor angajați, să cunoască compania din care vor face parte, imaginea socială, reputația sa, zonele de afaceri și valoarea de piață, precum și angajatorilor., pentru a cunoaște, dacă este cazul, colaboratorii / universitățile de la care au studiat angajații și, cel mai important, prezența și activitățile lor pe social media.

Căutarea de locuri de muncă online trebuie să faciliteze relația între angajat și angajator, iar locul de muncă să fie mai sănătos și un loc mai bun de bătut.

Cele mai bune aplicații și site-uri în căutare de locuri de muncă

Apariția tehnologiei a facilitat căutarea și găsirea celor mai bune locuri de muncă pe baza abilităților și expertizei lor, cu ajutorul aplicațiilor și site-urilor web care caută locuri de muncă. Tot ce ai nevoie este un smartphone sau laptop cu conexiune la internet. Aceste aplicații și site-uri web pentru căutarea de locuri de muncă vă ajută să sortați joburi în funcție de cuvinte cheie, experiența dvs., locația preferată, scara salariului și multe alte filtre. Astfel, găsiți cele mai bune locuri de muncă pentru dvs. doar cu câteva clicuri. Cele mai bune aplicații și site-uri web pentru căutarea unui loc de muncă sunt:

Aplicații pentru căutarea unui loc de muncă -

LinkedIn Snagajob

Monstru Într-adevăr

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Reach Switch

Site-uri în căutare de locuri de muncă -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

într-adevăr.com CareerBuilder.com

SimpluHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

„Singurul lucru care este constant este schimbarea -”
- Heraclit

Schimbările frecvente prin care trece industria au schimbat percepția față de condițiile de muncă, relațiile dintre angajați și angajatori și nivelul de trai. Libertatea de a lucra de acasă, start-up-uri proprii, freelancing etc., a făcut convenabil atât angajatorilor, cât și angajaților. Disponibilitatea în căutarea unui loc de muncă și mobilitatea resurselor umane și reducerea diferenței de gen în remunerare și bonusuri au încurajat oamenii din fiecare sector să caute oportunități mai bune.

Aceste noi tendințe schimbă conceptul locului de muncă în ansamblu, oferindu-le angajaților un mediu de învățare, explorare, relaxare și muncă. Site-urile de căutare a unui loc de muncă joacă un rol semnificativ, deoarece ajută la evaluarea tiparelor și așteptărilor cererii în schimbare ale angajaților și ajută angajatorii să obțină angajați dinamici, creativi și eficienți, cu un set de abilități specifice și o zonă specializată de expertiză.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru cele mai bune căutări de locuri de muncă și site-uri web pentru 2018. Aici am discutat și despre 10 strategii de căutare a locurilor de muncă pentru îmbunătățirea obiectivelor viitoare în 2018. S-ar putea să arătați și modalitatea de a căuta un loc de muncă cu platforma socială web trebuie să meargă -

10 cele mai bune sfaturi pentru a obține un loc de muncă fără multă experiență în muncă
Ghidul de motivație pentru atingerea obiectivelor (important)
Ghid uimitor pentru a vă marca pe piața locurilor de muncă (util)
10 pași de pregătire pentru lucrările managerului de proiect
5 site-uri web cele mai populare pentru a căuta locuri de muncă independente și asistență

Căutare de locuri de muncă - 10 strategii de căutare a unui loc de muncă pentru îmbunătățirea obiectivelor viitoare

Cuprins: