Abilități de succes în carieră

În acest subiect, vom discuta despre abilitățile de succes în carieră. Angajații sunt cele mai neprețuite și de neînlocuit active ale unei organizații. Trăsăturile, personalitatea, setul de îndemânare, atitudinea și ideile lor fac ca o organizație să prospere în competiția gâtului tăiat să se afle în vârful piramidei. Organizațiile angajează astăzi angajați care au un set de abilități multiple și atitudine competentă. Încrederea și angajamentul sunt cele mai fundamentale dintre toate calitățile.

Ca orice aspect al industriei, doar una dintre toate este cea mai bună fie că este o organizație, un angajat sau o idee / plan. Aceasta este o cursă de șobolani care nu se termină niciodată pentru a rămâne în vârf. Organizația este evaluată pe baza profiturilor și valorilor activelor, o idee este evaluată pe baza viabilității sale și a unui angajat pe abilitățile sale de succes în carieră și pentru a oferi performanțe eficiente și eficiente în orice moment. Partea cea mai bună este că toată lumea are o oportunitate egală și justă de a-și dovedi mettle-ul pe care angajații joacă rolul esențial, deoarece organizațiile sunt conduse de angajații săi, iar angajații sunt din nou cei care vin cu idei și abordări fantastice care creează un punct de referință în industrie sau începe o tendință care este urmată până la o nouă tendință este dezvoltat.

Găsirea unui angajat care poate deveni fața viitoare a organizației nu se întâmplă peste noapte. Este nevoie de efort constant și de un set de abilități care te face să ieși în evidență de mulțime. O personalitate a persoanei vorbește mult despre el, la fel și munca grea. Organizația ar dori întotdeauna să aibă un angajat care posedă caracteristici care să-l distingă de toți ceilalți angajați, cineva care poate fi de încredere și de care se bazează, care este încrezător, pozitiv și are un cap puternic.

Amintiți-vă, angajații eficienți și muncitori sunt întotdeauna apreciați, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, este important să rămâneți concentrat, în formă fizică și motivați în permanență. Lucrați pe voi în mod regulat și îmbunătățiți-vă abilitățile, fie luând un curs sau exersându-l cu cineva care vă poate îndruma corect. Pentru a rămâne pe poziția de vârf sau nr.1, este esențial să deții următoarele abilități de succes în carieră în calea ta și să devii și să rămâi neprețuit pentru angajatorul tău.

Abilități de succes în carieră - Instrumente și idei de dezvoltare a carierei

  1. Încredere și fiabilitate

Un angajat care are încredere poate avea încredere în timp ce este sigur de ceea ce îi vine în cale și are încredere în propriul calibru. O organizație va prețui întotdeauna un angajat de care poate depinde managementul și se va baza atunci când vine vorba de a lua sfatul pentru a-și forma planuri și a lua decizii care sunt importante pentru organizație.

Încrederea poate fi dezvoltată analizând punctele tale forte și zonele slabe. După ce îți cunoști abilitățile, le vei putea arăta și evidenția și lucra la punctele tale slabe la timp. abilitățile de succes în carieră nu numai că îți vor îmbunătăți încrederea, ci vor crea și încrederea angajatorului în tine, făcându-le să depindă de tine și de ideile tale. abilitățile de succes în carieră vă vor oferi un rol diferit de jucat în absența angajatorului dvs., cum ar fi cineva care vă poate raporta echipa, să solicite sfaturi sau să vă ajute. Acest lucru vă va spori moralul, ajutându-vă să oferiți și rezultate mai bune.

  1. Multi-Tasking și factor dinamic

Organizarea și stilurile lor de lucru se schimbă ca niciodată. Odată cu apariția tehnologiei și a comerțului multilateral, devine necesar ca organizația să fie deschisă digital și deschisă. Angajații care pot face față mai multor sarcini sau situații fără a face compromisuri cu factorul de timp și calitate sunt considerați mai buni decât cei care nu pot și se pot lipi de modurile tradiționale de a face lucrurile. Să fii flexibil și gata pentru schimbări îți oferă o margine și o poziție mai presus de toate. Conducerea întâmpină întotdeauna oameni dinamici și care pot fi multi-sarcini, în special în momentul crizei.

Nu este vorba doar de schimbarea cu noile tendințe, ci și de gestionarea situațiilor în care șefii dvs. sunt ocupați să facă noi planuri pentru echipă. Dacă vii ca cineva care poate fi multi-sarcină în absența șefului și nici măcar nu îi face pe coechipierii să simtă că sunt controlați, poate face minuni pentru tine și te poate face un angajat neprețuit.

  1. Atitudine pozitiva

Trăsătura care te face diferit de oamenii din jurul tău este aura de pozitivitate pe care o ai în jur. Această atitudine pozitivă consistentă, care nu leșină niciodată în situația de criză, te ține pe tine și pe echipa ta. Pregătirea competențelor de carieră te face să stai la un nivel deasupra tuturor, în ochii angajatorului tău. Dacă sunteți cineva care vă poate face șeful să se simtă pozitiv și să lucreze ușor, veți fi mereu chemat.

Atitudinea pozitivă vă ajută să rămâneți motivați și să luați fiecare provocare cu entuziasm, de aceea vă face foarte valoros atât pentru organizație cât și pentru angajator. Angajatorii caută întotdeauna angajați optimisti și motivați, astfel încât să îi poată încuraja pe ceilalți dintr-o organizație să funcționeze mai bine.

  1. Abilități de conducere

Conducerea poate fi născută sau dezvoltată. Dacă dețineți controlul asupra dvs. înșivă și formarea abilităților de carieră pentru a convinge oamenii să lucreze într-o singură direcție, în mod coercitiv, vă arată calitatea de lider. Un angajat nu trebuie să fie desemnat cu adevărat un lider într-o echipă, cu toate acestea, dacă participați, ascultați ideile și opiniile tuturor, respectați fiecare coechipier și modelați și combinați toate ideile luându-le pozitivul, veți ști că a câștigat votul tuturor.

Acest lucru îi va convinge pe toți membrii echipei dvs. să lucreze cu voi în aceeași direcție, demonstrându-vă în continuare abilitatea de a fi un lider adevărat, care comunică cu echipa și va reduce decalajul dintre membru al echipei și șef.

  1. Proactivă

A fi alert și activ este obligatoriu pentru fiecare angajat, astfel încât să nu ratezi nicio parte importantă atunci când planurile sunt discutate, responsabilitățile sunt delegate și mesajele livrate. Totuși, ce anume te va face diferit de toți cei aflați în această situație? Să fii proactiv și pregătit pentru o situație viitoare, astfel încât să nu te dezamăgi și să te încurci când se întâmplă ceva nou sau ieșit din rutină.

Vedem că schimbările au loc în fiecare zi și, odată cu aceste schimbări, apar noi provocări și sarcini, astfel, devine esențial pentru tine să fii actualizat, fiind conștient de evoluțiile preconizate și de schimbările din domeniul tău specific. Natura ta proactivă te va duce la culmi noi. Discutați ce ați citit cu șeful dvs., pentru ca acesta să-l poată ridica în continuare la conducere. Acest lucru va primi o apreciere și pentru șeful tău și te va avantaja în numeroase moduri.

  1. Comunicare și rețea

Comunicarea joacă un rol esențial. Indiferent dacă este vorba despre fluxul de idei și opinii din interiorul organizației sau de abilitățile de rețea din cadrul și din afara organizației, comunicarea vă va duce întotdeauna la niveluri și standarde noi. Un angajat care poate comunica suficient de bine pentru a-i face pe oameni să înțeleagă și să convingă despre abordarea și ideea sa este considerat excepțional.

Angajatorii și-ar dori întotdeauna să aibă un angajat în echipa lor, care să poată comunica bine nu numai în echipă, ci și care este bun în a face legătura cu oameni din diferite echipe și chiar departamente. Acest lucru vă va pregăti, precum și șeful dvs., în prealabil, despre punctele de vedere ale oamenilor și care este abordarea lor. Rețeaua în afara organizației vă poate obține feedback și vă poate ajuta să evaluați așteptările și procesele de gândire ale clienților.

Dacă vă pricepeți să comunicați cu oamenii și să lăsați un semn pozitiv în mintea lor, cu siguranță veți deveni un atu pentru angajatorul dvs.

  1. competenţă

Angajatorii sunt suficient de deștepți pentru a gaga și analiza dacă doriți cu adevărat să lucrați pentru companie și să o ajute să crească, sau sunteți aici doar pentru a câștiga traiul de bază pentru dumneavoastră. Companiile cheltuiesc pentru angajații lor și suportă costuri dacă nu ajută la atingerea obiectivelor pe termen scurt și lung, împiedicând astfel creșterea companiei pe termen lung.

Ar trebui să fiți competent și să vă prezentați mental pentru a nu pierde nicio informație importantă necesară pentru a atinge ținta înainte de termen. Amintiți-vă, dacă doriți să faceți parte din lista de succes a angajatorului dvs., absentismul și atitudinea neglijentă nu ar trebui să vă cruce nici măcar. Competența și autodisciplina ar trebui să fie identificarea ta.

  1. sârguință

În timp ce cuvântul vorbește de la sine, o calitate de a nu renunța niciodată și de a pune în mod constant cel mai bun picior înainte fără a te agita de semnul adversității sau al schimbării se numește Diligență. Această calitate nu este posedată de toată lumea. Astăzi vedem oameni renunțând doar pentru că nu le-a plăcut să termine o sarcină. Poate fi tradițional, dar sârguința este o caracteristică care este căutată astăzi cu mai multă importanță și respect.

O persoană harnică va merge singur pentru că alții vor pleca la mijloc și vor renunța; cu toate acestea, dacă stăpânești această artă de a depune eforturi constante și de a rămâne persistent în ceea ce faci fără să te prăbușești și să te plângi, nimic nu te poate opri să fii în vârf și să devii un angajat neprețuit pentru angajatorul tău. Deveniți cunoscuți pentru munca grea și consecventă, deoarece această calitate vă va duce mult mai departe decât inteligenta sau rețelele dvs.

  1. Echilibru între viață și profesie

Echilibrul muncă-viață este o adevărată preocupare pentru toată lumea. Să lucrezi cu ore târzii sau să fii stresat la locul de muncă din cauza dramatismului moale, nu te mai face să te simți ca o persoană. Munca poate fi stresantă, acasă poate fi episoade de săpun TV, dar anul acesta vă asigurați că nu veți amesteca cele două, sau altfel veți pluti pe o mare de mizerie haotică. Amintiți-vă, când pășiți la locul de muncă; lasă în urmă drama ta din viața personală în urmă și concentrează-te pe munca ta, astfel încât să pari profesionist și să-ți faci munca la timp. Când ziua se va termina și ieși în afara locului tău de muncă, lasă munca în urmă și concentrează-te pe tine și pe oamenii tăi. Este important să echilibrezi atât viața profesională cât și cea personală.

Echilibrați-vă munca și viața, astfel încât să nu veniți să lucrați cu o mentalitate haotică dezordonată, creând dificultăți pentru oamenii din jurul vostru. Dacă sunteți capabil să vă gestionați pe voi înșivă și pe personalitatea dvs. în acest circ al vieții, veți deveni cei mai căutați oameni din organizație.

  1. Concentrat și angajat

Focusul vine cu mult efort și dăruire față de obiectivele pe care ți le-ai stabilit. Și această focalizare vă oferă puterea de a rămâne complet și dedicat exclusiv muncii dvs. Nu o luați doar ca o sursă de câștigare a pâinii și a untului pentru tine și familia ta. Dă-i tot ce ai.

Angajatorii nu doresc doar să-și păstreze angajații care sunt concentrați în viață și care se angajează să dea cele mai bune performanțe, dar îi respectă. Dacă ești cineva care dorește să obțină mai mult, dăruirea ta față de muncă se va arăta în performanța ta. Dar acest lucru nu înseamnă că rămâi închis și serios. Angajatorii iubesc angajații cu care este ușor, deschis și distractiv să lucreze.

Dacă sunteți cineva care deține abilitățile de succes în carieră de mai sus, nu numai că vă ajută să creșteți și să faceți o notă, dar, de asemenea, angajatorul obține aprecierea și motivația necesară pentru atingerea obiectivelor pe termen lung. Făcând instruire în abilitățile de carieră, angajatorul și dvs. veți putea lucra ca parteneri decât urmând relația obișnuită între angajator și subordonat.

Angajații eficienți sunt dificil de găsit și dețin. Prin urmare, este de cea mai mare importanță pentru organizații să respecte și să înțeleagă nevoile celor mai valoroși angajați, indiferent dacă sunt spuse sau nedeslușite. Amintiți-vă, există vânători acolo, în căutarea celor mai buni.

Nu este o sarcină ușoară să evaluezi ceea ce un angajat are nevoie pentru a rămâne, unii ca recunoașterea, unii caută mai multe responsabilități și noi provocări, unii ar putea găsi stimulente monetare ca sursa lor de motivație pentru a rămâne, așa mai departe. Prin urmare, organizațiile ar trebui să comunice și să le ofere pregătire profesională cu angajații săi pentru a se asigura că ambele părți sunt pe aceeași pagină 157 și lucrează ca o echipă. Am acel foc în tine pentru a atinge înălțimi și a ieși cu culori zburătoare și a rămâne pe lista de succes, ar trebui să ai abilitățile de succes din carieră de mai sus, care să te facă neprețuit pentru angajatorul tău.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru abilitățile de succes în carieră. Aici vom discuta despre abilitățile de carieră care te vor ajuta în calea ta profesională și te vor face să rămâi neprețuit pentru angajatorul tău. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de abilitățile de succes în carieră.

  1. 8 sfaturi unice despre cum să te îmbraci pentru succesul tău în carieră
  2. Lecții de orientare în carieră 5 Pași pentru o carieră de succes
  3. 10 porunci de vânătoare de locuri de muncă pentru o carieră de succes

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială