Diferența dintre directorul executiv și directorul general
Directorii executivi acționează ca un intermediar între companie și consiliul sub supravegherea companiei lor acționează progresiv și atinge obiectivul predefinit al organizației. Directorul executiv joacă un rol vital în organizația care se ocupă de activitățile de zi cu zi și depune cele mai bune eforturi pentru eforturile viitoare în timp ce lucrează cu alte consilii de administrație. Directorii manageri au cea mai mare responsabilitate de a gestiona resursele și de a reglementa operațiunile organizației, ceea ce duce la prosperitatea și profitul companiei. Își păstrează profesionalismul și nu își pierd răbdarea nici măcar într-o situație drastică pentru a menține o perspectivă pozitivă. Directorii de administrație se află în primul rând în birourile lor care lucrează între 9 și 5.
Director executiv:
Directorul executiv lucrează proactiv și proiectează strategii mai bune pentru a promova compania care ajută la stabilirea și înaintarea financiară. Directorii executivi sunt singurele organe responsabile care iau propriile decizii în favoarea organizației, fără acordul președintelui consiliului. Cu toate acestea, își motivează și subordonații în treburile critice. Și depun eforturi continue în dezvoltarea subordonaților lor, promovează filozofia companiei.
Atribuțiile postului directorului executiv cuprind:
- Investigați funcționarea companiei și actualizați sistemul pentru a spori productivitatea.
- Mențineți etica de sus în jos a lanțului de afaceri.
- Estimați cantitatea operațională necesară și mențineți un surplus pentru a satisface cererea neașteptată.
- Țineți la curent cu tendințele pieței ce necesită schimbări apropiate pentru a satisface cererea.
- Supravegherea managerilor de departament și a evaluărilor de calitate.
- Aliniați opinii diferite și modelați-le într-un plan puternic.
- Asigurați-vă că compania respectă practicile etice.
- Formulați diferite seturi de politici pentru a conduce o organizație și a respecta-o.
- Gestionarea rapoartelor directe, cu capacități de închiriere / incendiu.
- Dezvoltați, apoi gestionați politicile și programele pentru a obține misiunea companiei.
Director general:
Directorii manageri alimentează afacerile prin anii lor de experiență și leadership, care ajută la sistematizarea fluxului de lucru, la gestionarea bugetelor și la reglementarea cheltuielilor. Mai ocazional, fiind o față a companiei, călătoresc departe pentru a satisface nevoile afacerii, pentru a întâlni sau pentru a lua discursuri altor comisii, directori regionali sau mass-media. Managementul este, de asemenea, responsabil pentru programele de cercetare și dezvoltare, care vor ajuta la satisfacerea noilor companii cu tehnologie nouă.
Directorii manageri se implică ca atare:
- Regizarea resurselor companiei.
- Insistați pe colegi și subordonați și mediați în probleme.
- Alocați responsabilități persoanelor fizice pentru proiectele departamentului.
- Menținerea unei perspective competitive pentru a satisface nevoile afacerii.
- Interacționând cu clienții și publicul.
- Asigurați selecția și păstrarea persoanei potrivite.
- Monitorizați progresul companiei realizând planuri corporative și de afaceri.
- Proiectarea planului strategic și asistență pentru membrii consiliului de administrație în dezvoltarea industriei.
- Asigurați-vă că sunt create politicile corecte care respectă reglementările relevante.
Comparația dintre cap și cap între directorul executiv și directorul general (Infografie)
Mai jos se află diferența de top 7 între directorul executiv și directorul general 
Diferențele cheie între directorul executiv și directorul general:
Atât directorul executiv, cât și directorul general sunt o poziție de top și importantă în organizație. Să discutăm câteva dintre diferențele majore dintre directorul executiv și directorul general:
- Directorul executiv joacă un rol esențial în luarea deciziilor și are dreptul de a interveni în activitățile zilnice. În timp ce directorul general este cel mai înalt rol în organizație și controlează și direcționează activitatea companiei.
- Directorii executivi au mai multe șanse să răspundă la proiectarea, elaborarea și implementarea planului strategic și monitorizarea activităților în desfășurare în cadrul organizației. în timp ce preocuparea majoră a directorului general pentru implementarea politicii companiei.
- Directorii executivi acționează ca un personaj principal și răspund managerilor de top succesul și eșecul organizației. Directorii generali asigură performanța activității din partea șefilor și conduc ședințe pentru îmbunătățiri.
- Directorul executiv se situează sub nivelul directorilor manageri dacă MD sau CEO nu este disponibil în organizație, iar directorul executiv își rezervă dreptul de a lua o decizie în favoarea organizației.
Directorul executiv vs Tabelul de comparare al directorului general
Să ne uităm la top 7 Comparație între director executiv și director general
| Bazele comparației dintre directorul executiv și directorul general |
Director executiv |
Director general |
| Definiție | Un angajat cu normă întreagă a specificat luarea deciziilor în funcție de director în oricare dintre domeniile specifice de activitate, cum ar fi finanțe, marketing, operațiuni etc. | Directorul general este cel mai provocator și cel mai înalt rol al organizației. Cu multe responsabilități raportează către consiliul de administrație al companiei și acționari |
| responsabilităţi | Proiectarea, dezvoltarea și implementarea planurilor strategice și supravegherea funcționării cotidiene a organizației. | Primar: responsabil pentru implementarea politicii companiei și orice modificări ale acesteia.
Secundar: responsabil pentru reprezentarea companiei într-un eveniment public și îndrumarea către Consiliul de Administrație. |
| Volumul de muncă | Acționează ca personaje și răspunde tuturor managerilor de top și celor responsabili în cele din urmă de succesul sau eșecul organizației și funcționării. | Asigurați performanța afacerilor într-o direcție pozitivă. Rolul solicitant și sub presiune înaltă de a conduce întâlnirea cu alte departamente. |
| Beneficii | În afară de salariul de bază, li se oferă bonusuri, stimulente, cum ar fi opțiuni de stoc, protecția veniturilor și un pachet de garantare de compensare, bonus de semnare și perchete. | Remunerație semnificativă, care face diferență, nu numai din punct de vedere al salariului, dar și bonusuri, acțiuni ale companiei și multe altele. |
| Provocări | Provocări abundente în management, strângere de fonduri, strategizare, inovare și implementare. Jucărițele dintre ele duc la succesul sau eșecul unui director executiv. | Presiune înaltă și rol orientat către rezultate. Presiune datorată costului nociv al echilibrului între viața profesională și termene limitate. |
| Clasament | Mai mic decât directorul general | Cel mai înalt executiv de rang |
| Raportarea | Directorul executiv ia propria decizie fără acordul consiliului de administrație în dezvoltarea organizației. | Directorul general trebuie să asculte sfaturile consiliului de administrație și să lucreze în interesul acționarului. |
Concluzie
Ambii directori executivi și directorul executiv au un rol provocator, iar uneori este utilizat intercambiabilitatea. Directorii manageri reprezintă filosofia companiei în public și recrutarea, formarea, încetarea și delegarea angajaților. Cu toate acestea, directorii executivi răspund consiliului de administrație, se alătură reuniunilor, ascultă părerile lor și decid care este cea mai bună mișcare pentru companie.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru diferența maximă între directorul executiv și directorul general Aici vom discuta, de asemenea, directorul executiv vs. De asemenea, puteți arunca o privire la următoarele articole pentru a afla mai multe.
- Creștere economică vs Dezvoltare economică
- Diferențe de top - Actuary vs Contabil
- Contabilitate și management financiar
- Cele mai mari diferențe de analist față de asociat
- Variații în materie directă și costuri materiale directe