Te gândești să aplici pentru un nou loc de muncă? Care sunt principalele date de acreditare de care aveți în vedere înainte de a aplica? Cu siguranță include abilități tehnice, calificare și educație. Dar ți-ai verificat abilitățile soft? Cu siguranță, nu. Nu am crezut niciodată că este important, dar adevărul este, de asemenea, este la fel de important și vă poate ușor respinge.

Când un aspirant apare pentru un interviu, acesta este sub controlul constant al viitorului manager. Viitorul manager continuă să te dimensioneze și acest control nu este să te facă să te simți oribil, ci adevărul real din spatele acestui aspect de vultur este să constate că nu numai eligibilitatea ta pentru job, ci și să analizezi tipul de angajat pe care îl vei avea ca bine. În lumea competitivă în creștere rapidă de astăzi, nu va fi o surpriză pentru un aspirant să găsească pe cineva care este mult mai calificat decât ei. Dar dacă o companie v-a ales pe cealaltă, atunci cu siguranță nu este doar abilitățile tehnice pe care le dețineți, dar comportamentul dvs. este, de asemenea, un ingredient esențial.

Competiția din lume își ia forma sănătoasă cu fiecare zi care trece, iar dacă nu sunteți încă pregătit, atunci este sigur că nu veți dura o zi în lumea corporală.

Dacă se crede în sondajele recente efectuate în întreaga țară, companiile caută două tipuri de acreditări:

  1. Abilități tari, cunoscute popular sub numele de tehnicitate
  2. Soft Skills sau inteligența emoțională.

Abilitățile dure sunt tipul de abilități care pot fi învățate, exersate sau învățate. Cum ar fi, învățarea unei limbi noi, obținerea unei diplome de absolvire etc. De fapt, adevărul dur al lumii afacerilor este că există mult mai mult decât ceea ce se poate imagina, aspiranți cu înaltă calificare, care sunt pricepuți la tehnicitate, dar încă sunt șomeri. Chiar și atunci când un tip este bun la serviciu, dar lipsește de abilitățile soft, companiile sunt obligate să dea drumul la angajat, din cauza lipsei deprinderilor moi.

Abilitățile soft, deși aspirantul uită de importanța sa, pentru angajatori, abilitățile soft se pot dovedi a fi destul de importante.

Pentru a arăta că în epoca de azi abilitățile moi au devenit la fel de importante ca și abilitățile tehnice, să încadrăm o situație. Imaginați-vă o situație în care lucrați la un proiect important și dintr-o dată sunteți făcut să babysit pe cineva care poate avea grijă de el, împreună cu lucrul la proiect. Destul de o situație de fierbere a sângelui, nu?

Nimeni nu iubește să-i păstreze pe alții care pot avea grijă de ei înșiși. În mod similar într-o companie, în cazul în care managerul aduce o nouă angajare, cineva, atunci este de așteptat ca noul supliment să fie un activ, un efect de pârghie și nu o răspundere față de firma în care angajatorul tău își va pierde timpul cu mâncare.

Trăsăturile unei închirieri ideale noi

În conformitate cu angajatorii, tipul de abilități soft care poate să-i adune pe orice viitor manager poate fi listat după cum urmează:

  1. Fiind de încredere

Imaginați-vă o situație în care ați dat o muncă importantă cuiva în care aveți încredere și care v-a dat greș. Aceasta duce nu numai la moartea credinței, dar vă poate duce căile către pierderi.

În mod similar, în orice companie, angajatorii caută angajatul care poate avea încredere, pe care se pot baza. Un angajat care întotdeauna lipsește termenul limită sau este ocupat în permanență să facă scuze este o fatalitate semnificativă pentru companie și poate duce la mari greșeli.

Și angajatorii nu pot fi învinuiți dacă concediază un angajat atât de iresponsabil, care poate fi moartea firmei.

  1. Alcătuind o prezentare-

    Te pricepi la prezentări? Ești bun să convingi oamenii? Sau ești priceput să vorbești?

Dacă răspunsul dvs. este „Da”, atunci nu este nimic de îngrijorat, dar dacă răspunsul dvs. este „Nu”, atunci pregătirea statistică, deoarece nu contează ceea ce postați sau cât timp ați fost cu firma. Pentru că majoritatea angajatorilor se așteaptă ca angajații să facă prezentări la echipele de conducere, colaboratori, clienți, membri ai consiliului etc.

Modul în care faci o prezentare pune o amprentă a ta în creierele și inimile celor care participă la prezentare. Și se pare, nimeni nu vrea o impresie proastă în fața angajatorilor lor. Pentru a face o impresie bună în timpul prezentării, angajatul trebuie să fie încrezător și calm.

  1. Rezolvarea problemelor

Cu cât te descurci mai bine cu probleme și situații provocatoare, cu atât este mai mare șansa de a fi selectat în fața celorlalți aspiranți. O criză este o perioadă în care problema este neașteptată și nu sunt în măsură să o rezolve prin mijloace convenționale. Aceste situații pot fi stresante și dacă angajatul nu are abilitatea de a trata condiții stresante, atunci șansa de panică crește. Iar o persoană care se află în modul de panică nu poate gândi niciodată logic. Gestiunea provocărilor în mod logic este singura cale de ieșire, iar dacă angajatul nu reușește acest lucru, atunci se dovedește a fi un regres pentru nu doar angajatul, dar și compania.

Și nimeni nu dorește să se confrunte cu un eșec din cauza paniciei angajaților. Prin urmare, angajații ar trebui să-și înscrie acest lucru în creierul lor, că provocările trebuie rezolvate în mod logic, prin menținerea calității și nu prin panică.

  1. Colegii de antrenor

Echipa ta devine identitatea ta, noua ta familie, odată ce intri în lumea afacerilor. Dacă nu poți rezista identității tale, cum poți să te aștepți ca alții să stea cu tine în problemele tale. Puterea echipei stă la baza ratei de creștere a oricărei companii și dacă echipele sale încep să se destrame, atunci în acea zi nu va fi departe când compania se va opri.

Prin urmare, angajatorii apreciază munca puternică în echipă. Este posibil să fii bun, deoarece o anumită tehnicitate de care lipsesc ceilalți coechipieri. Un angajat bun este cel care îi tutorează pe coechipierii săi, astfel încât niciun membru al echipei să nu rămână în rest.

Un alt exemplu perfect de lucru în echipă poate fi atunci când un nou membru este adăugat la echipă. Este absolut logic ca noul membru să fie complet neîncrezător cu privire la nivelurile de muncă care au fost deja îndeplinite de echipă. În acest caz, este responsabilitatea colaboratorilor să-l completeze cu informațiile.

Această abilitate ușoară ajută la îmbunătățirea legăturii dintre colaboratori, creând un mediu prietenos pentru a lucra.

A fi competitiv în lumea corporală este bine, dar transformarea ei în gelozie îți poate împiedica în mod negativ cariera și relațiile cu colegii.

  1. Încadrarea în cultura companiei

„ Mintea mare crede la fel” . Aceasta este o linie faimoasă care se potrivește perfect situației unui loc de muncă. Un angajator căruia îi place să echilibreze munca și distracția la birou, atunci trebuie să fii sigur că angajatorul va căuta același tip de angajat care își împărtășește perspectiva. Un angajat care se potrivește ca o mănușă la locul de muncă este evident că îi place tuturor, în comparație cu cel care se ține izolat de restul mediului de muncă.

Mediul prietenos al locului de muncă ajută la creșterea ratei de succes a companiei. Întrucât, evident, nimeni nu poate lucra într-un mediu stresat, unde nimeni nu are voie să respire măcar.

Pentru un angajat care dorește să fie favoritul angajatorului trebuie să avanseze în acest domeniu pentru a-și atinge obiectivele.

  1. Opinia opiniilor în timp ce este deschis la feedback

Cui nu îi plac provocările? Un angajat care nu numai că este suficient de încrezător pentru a-și pune ideile în fața altora, dar, destul de sigur, pentru a-i provoca pe ceilalți pe el câștigă o clipă ca publicul. Într-o întâlnire sau în timpul ședinței de brainstorming, nimeni nu seamănă cu o statuie, așa că nu stați doar să vă țineți gura, ci puneți-vă ideile și opiniile pe mese, pentru ca și alții să o poată vedea.

Acum s-ar putea crede că exprimarea opiniei tale este suficientă, dar realitatea este că un vorbitor bun ar trebui să fie și un ascultător bun. Dacă nu sunteți deschis la feedback, atunci nu sunteți eligibil să acordați unul. Un angajat care nu numai că își exprimă opiniile, dar este deschis la comentarii, este caracterizat drept angajații ideali.

  1. Fiind flexibil și concentrat

„ Copacii pupa sunt tăiați mai întâi ”, este un proverb vechi care poate fi aplicat oricărei perspective a vieții și a locului de muncă nu face excepție.

În lumea concurențială în schimbare rapidă, angajatul nu ar trebui să fie surprins dacă termenul limită sau cerințele se schimbă brusc. Angajatul trebuie să fie flexibil în timp ce se confruntă cu aceste tipuri de anomalii. A fi inflexibil și a te certa asupra schimbărilor te poate pune în ochiul rău al angajatorului tău.

Un angajat flexibil dacă este pus în astfel de condiții se poate adapta ușor la aceste schimbări bruște.

Focus, un simplu cuvânt cu cinci litere, dar păstrează secretul succesului. Angajații trebuie să fie concentrați pe a oferi rezultatele dorite și direcționate.

Mulți oameni obișnuiți au văzut cerul realizării și multe personalități mari au văzut groapa întunecată a eșecului și unicul motiv al destinului lor este accentul. Odată concentrat, succesul este la picioarele tale, dar imediat ce îl pierzi, căderea devine noul tău tovarăș.

Și angajatul nu ar trebui să fie surprins dacă vor fi concediați doar pentru că și-au pierdut atenția. Cum nimeni nu te va însoți la căderea ta.

Deci, un angajat trebuie să țină cont întotdeauna că flexibilitatea și concentrarea te pot atrage din orice groapă.

  1. Fiind inovativ și creativ

Cui îi place aceeași rutină veche, căutând ceva nou, ceva diferit, din modelul obișnuit, nu numai că aduce interes, dar aprinde și scântei. Creativitatea este ceva care poate aprinde locul de muncă, aducând interesele tuturor. O persoană creatoare poate găsi o cale de evadare de la orice fel de problemă, dovedindu-se un atu important pentru firma care

Dacă intervievatorul vă solicită să explicați momentul în care v-a fost atribuit un nou proiect, atunci angajatul trebuie să includă și experiențele personale.

Inovația și creativitatea sunt amestecurile perfecte de condimente care pot aprinde atmosfera locului de muncă.

  1. Dezvoltarea de noi procese

Este posibil să existe o modalitate alternativă de a lucra, care nu este doar eficient, dar și economic. Așadar, dacă un angajat vine cu o astfel de idee care poate face munca depusă într-un mod mai rapid, mai eficient și mai economic, atunci este o garanție că angajatul va fi apreciat și lăudat de toți și valoros pentru angajatori. Nu numai că acest lucru economisește timpul angajatorului, dar poate adăuga și linia de jos.

Obținerea curajului de a vă prezenta și spuneți-vă angajatorului că există o modalitate alternativă, profitabilă, care poate fi aleasă este un pas mare care vă poate pune în ochii buni ai angajatorului.

  1. Luarea inițiativelor

Un angajat care poate manifesta o inițiativă prin crearea de noi idei și planuri și, de asemenea, aducându-l la acțiune în direct, este tipul de angajatori care caută angajatori.

Ca; ideile de marketing social media care pot spori proeminența firmei.

În mod obișnuit, experiența este aceea că cea mai grea sarcină este luarea unei noi inițiative. Dar dacă noua inițiativă se poate dovedi a fi un pârghie pentru companie, angajații ar trebui să vină cu idei noi și să o pună în aplicare.

Prin urmare, atunci când un manager aduce o nouă angajare, dorește ca angajatul să fie excepțional de util și plin de abilități soft. Aptitudinile moi precum numele sugerează că arăți bine în ochii altora. Și o persoană umilă, prietenoasă, îi place tuturor. Principalul avantaj al deținerii acestor abilități soft este faptul că fac distracție la muncă. Cu cât va fi jobul plictisitor, cu atât va fi mai mică eficiența lucrătorilor, scăzând în general rentabilitatea biz. Deci ce mai aștepți? Începeți și lucrați pentru a vă consolida personalitatea și profilul mai puternic prin îmbunătățirea abilităților și expertizei. Permiteți-vă să fiți prima alegere pentru fiecare angajator care dorește să aibă toate abilitățile dvs. în fiecare nouă angajare. Lasă-ți managerul să alerge în urma ta!

Articole recomandate

  1. Abilități tari și abilități moi
  2. 10 abilități de succes în carieră care te vor face valoros
  3. Prezentarea unor sfaturi pentru experți pentru marketing propriu (util)
  4. 6 parametri remarcabili pentru evaluarea unui angajator (util)

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială