Introducere în obiceiurile de muncă negative
Fiecare angajat în orice poziție implică în ele exemple de obiceiuri negative negative specifice, care nu sunt ușor de înlăturat, dar care îi împiedică cariera este definirea obiceiurilor de muncă. Există angajați care lipsesc multe lucruri importante în birou, cum ar fi proiecte importante, crește salariile sau promoțiile, fie datorită abordării lor lipsite de natură, fie datorită naturii conștiente. De asemenea, nu vă dați seama de pierderea pe care trebuie să o suferiți prin comportamentul dvs. care este împotriva culturii corporative și a obiceiurilor de muncă pe care le urmați.
Mai jos sunt exemple de obiceiuri negative de muncă care îți pot distruge cariera:
# 1- Obiceiuri de muncă negative - Nu sunteți auto-promotor
Ești excelent în munca ta și un atu valoros pentru compania ta, dar dacă nu împodobești trăsătura de auto-promovare pentru a impresiona, nimeni nu va ști despre tine. Există mulți muncitori sau chiar oameni creativi care continuă să producă lucrări grozave, dar cu greu sunt cunoscuți publicului, nimeni nu este conștient de valoarea lor și de modul în care pot fi mari contribuitori. Sunt eligibili pentru recunoaștere. Orice ai face, sarcinile pe care le lucrezi pentru a-l face cunoscut seniorilor și managerului tău. Indiferent dacă munca este de natură minoră sau majoră sau acestea sunt doar kudos de la clienți, dezvăluie cam același lucru managerului sau șefului. Acest lucru vă va crește credibilitatea înaintea șefului. Cu siguranță ai fi apreciat pentru eforturile tale.
Până la sfârșitul zilei acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a nota toate lucrările pe care le-ați făcut. Aceasta include atât sarcinile minorului, cât și cele principale. Când veți trece prin listă, vă veți cunoaște singur capacitățile și punctele slabe. Cu lista, vă puteți măsura nivelul de performanță și abilități. De asemenea, puteți compara performanța cu oricare dintre colegii sau seniorii pentru a ști și a înțelege unde stai. Aceasta vă va ajuta, de asemenea, să faceți auto-judecată și veți avea o înregistrare pentru a compara cu raportul dvs. de evaluare a performanței, ori de câte ori va ieși.
- În auto-promoții, trebuie să vă demonstrați expertiza într-un mod articulat care include adăugarea de puncte pentru a discuta ceva sau pentru a posta comentarii sau prin generarea de spoturi promoționale distractive sau informative.
- Afișați-vă capacitățile, abilitățile și atitudinile care arată că puteți fi un atu valoros pentru oameni.
- Fii sensibil și receptiv cu oamenii cu care conversezi. Puteți doar să scrieți un ton sau să îl furnizați de fiecare dată când întâlniți pe cineva și să fiți întotdeauna gata să vă adaptați pentru o schimbare.
- Vorbește cu oamenii despre tine, cine ești, publicul tău direct și cine are nevoie sau dorește să afle despre tine
- Dacă sunteți sensibil la nevoile celorlalți oameni, nu continuați să vă lăudați cu voi. Asigurați-vă că nu vă luați mai mult timp vorbind doar despre voi. Mulți oameni fac asta și asta vă poate ucide cariera.
# 2- Obiceiuri de muncă negative - Adesea luați decizii erupte
Mulți angajați au obiceiul să ia decizii erupte, deoarece nu se gândesc la consecințele care pot duce la performanțele lor eșuate și chiar la o pierdere pentru companie, iar atunci se simt vinovați. Luarea unei decizii cutanate înseamnă că îți asculți inima și nu capul, care poate să îți ofere succes, pe care îl datorezi norocului tău sau eșecului tău. Dar dacă vă ascultați creierele și urmați obiceiurile negative de muncă, nu veți obține niciodată un regres în viață. Așadar, cel mai bine este să te gândești la toate aspectele de a te axa în orice ocupație sau a ajunge la o concluzie. Amintiți-vă întotdeauna, nu spuneți da când doriți să spuneți nu și nu spuneți nu când credeți că totul va fi bine pentru dvs. Spune da la mișcările calculate și profitabile care te-ar duce la succes.
Gândește și apoi acționează ”este o mantră, care este foarte important de urmat pentru succes.
# 3- Obiceiuri de muncă negative - Adoptarea unei perspective negative
Adoptarea unei perspective negative este unul dintre exemplele de obiceiuri negative de muncă, iar demonstrarea agresivității în proiecte creează un mediu neplăcut și o distanță între dvs. și colegii dvs. Unii angajați au obiceiul să se plângă. Vor continua să se plângă și să facă scuze pe un pretext sau pe celălalt. Dacă o parte a proiectului merge greșit undeva în josul liniei, atunci pentru a se plânge de o instanță, rețeaua nu era adecvată sau subordonatul nu îndeplinea sarcina într-un mod ordonat. Aceste plângeri sau mormăi creează o situație neplăcută, distrageri inutile și vă pot îndepărta de colegi și de seniori / subordonați. În general, încrederea nu este dezvoltată. Același lucru este valabil și pentru umorul urât. Umorul ușor este bun, deoarece este un buster de stres și te eliberează de tot felul de tensiuni sau stres, dar umorul sub formă de a abuza de alți colegi sau de a face observații proaste creează un mediu de neîncredere și ai fi considerat într-o lumină proastă. Chiar și persoanele care lucrează sub tine vor pierde tot respectul pentru tine. Dacă reclamațiile continuă, atunci va veni momentul în care șeful tău ar deveni frustrat și te-ar putea concedia.
Deci, în loc să vă plângeți, discutați problemele cu managerul / șeful dvs. și aflați soluțiile alternative. Dacă există o problemă într-un proiect, găsiți cauza problemei și încercați să o rezolvați în loc să râdeți sau să vă plângeți.
# 4- Obiceiuri de muncă negative - Nu sunt gata pentru o schimbare
Mulți angajați urmează același model de muncă, aceeași procedură și exemple similare de obiceiuri de muncă; nu sunt pregătiți pentru o schimbare. Sunt atât de obișnuiți de stilul deja adoptat încât nu sunt pregătiți să încerce să creadă ceva din cutie. Trecerea pe aceeași piesă tot timpul creează impresia că ești un adept și nu un lider și nu te miști cu lumea. Dacă nu vă schimbați, s-ar putea să vă vedeți în aceeași poziție chiar și după zece ani de unde ați început. Schimbă-te chiar dacă necesită învățare de noi abilități și încearcă să gândești din cutie. Afirmați-vă părerea, chiar dacă aceasta este contrară ideilor sau mișcărilor șefului, dar faceți acest lucru foarte articulat și în funcție de nevoile companiei. Încercați să vă convingeți șeful cu fapte și exemple, în ceea ce privește modul în care ideea dvs. poate beneficia companiei.
# 5- Obiceiuri de muncă negative - ești mereu mințit
Adesea îl minți pe șeful tău, poate dintr-un motiv la fel de mic ca să primești sancțiuni pentru un concediu, lucru pe care îl fac deseori angajații. Minciuna povestitoare te poate salva pentru o anumită perioadă de timp, dar minciunile obișnuite te pot pune în dificultate. Dacă ești prins, ți-ai distruge credibilitatea și asta este ceva pe care nu te-ai mai întoarce niciodată. Reputația și încrederea sunt mai mari decât banii, puteți câștiga bani în continuare dacă se pierd, dar nu puteți câștiga niciodată respect și încredere dacă se pierd. Chiar dacă ai încetat să minți, nimeni nu va mai avea încredere în tine.
# 6 - Obiceiuri de muncă negative - rămânând întotdeauna dezorganizate
Nu sunteți deloc o persoană organizată și, deseori, amânați lucrurile, pierzând hârtia importantă la moment, sau venind târziu la ședințe sau la birou. Și arăți adesea neglijență în lucrare. Indiferent dacă munca este mică sau mare, arătând că neglijența îți distruge credința. Uneori nu faci ceea ce spui sau dacă faci asta este cel puțin important sau nimic de valoare. Dacă sunteți neglijent sau dezorganizat, s-ar ajunge la lipsa producției, producția și fluxul de lucru vor fi afectate. Și, în mod natural, compania nu își poate permite pierderea, așa că șeful tău trebuie apoi să te avertizeze sau să te arunce din loc de muncă. De asemenea, casa dvs. va deveni o mizerie dacă nu vă păstrați bunurile personale în mod corespunzător. O persoană dezorganizată nu are niciodată succes, fie acasă sau într-un birou, în timp ce o persoană organizată va străluci întotdeauna.
Ține organizat, aceasta este prima lecție care este predată în școli, colegii și odată ce elevul începe la prima slujbă. A fi organizat nu durează mult timp și poți lucra eficient, inteligent și rapid, fie că este la birou sau acasă.
# 7 - Obiceiuri de muncă negative - Implicarea în bătălii Boss și Brick
Se spune că bârfa este un lucru obișnuit în birouri, un pic de bârfe eliberează stres, dar dacă bârfa devine prea mult, strică mediul de birou și provoacă nesocotirea persoanei despre care bârfești. Prea mare parte creează distracții în muncă și provoacă neîncredere, gelozie și invidie. Să presupunem că dacă vorbești despre ceva neplăcut despre colegul tău sau despre colegul tău și acest cuvânt răspândit peste tot, fără îndoială, reputația unei persoane va fi păcălită, dar dacă ai reclamat acest lucru managerului sau HR-ului, s-ar putea să te încadrezi sau chiar poți pierde treaba. Așadar, evitați bârfele, vorbiți bine despre alții. Dacă te comporți frumos cu colegii tăi, vei primi aceeași reacție și din partea celorlalți. Desigur, vei câștiga încredere, reputație și mulți prieteni.
# 8 - Obiceiuri de muncă negative - Nu puteți lucra în echipă
Nu ești capabil să te adaptezi conform standardelor echipei și, de asemenea, nu poți transporta împreună cu colegii. Mai mult decât atât, vă distanțați de ceilalți, vă certați în mod constant cu aceștia, nu respectați membrii echipei și ideile lor și continuați să jucați lovituri provocând perturbări sau distrageri. În oricare dintre cazurile de mai sus, întreaga echipă este cea care suferă și pierderea este mai mare dacă toate sunt dependente unele de altele. Într-o echipă, trebuie să urmați regulile și să respectați aceleași. Este foarte important să ajute și să dai credit membrilor echipei tale și să fii sprijinul lor, să finalizezi munca așa cum este programat și să îi ajuți și pe ceilalți. Lucrul cu o echipă este dificil, dar genul de expunere sau experiență pe care îl oferă este destul de valoros și benefic pentru tine.
Suntem cu toții ființe umane, având propriul nostru set de slăbiciuni și pozitivitate, dar dacă lucrezi într-o companie, trebuie să tragi o linie între punctele tale mai slabe și cele pozitive. Începeți să lucrați la punctele mai slabe și să vă îmbunătățiți și să vă prețuiți partea pozitivă. Nu arătați niciodată partea mai slabă a personalității voastre, deoarece alții ar putea profita de slăbiciunea voastră. Așa că fii bine, fă bine cu o atitudine pozitivă față de tine și de viață.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru obiceiurile negative de muncă pentru fiecare angajat, în orice poziție, implică o activitate specială care nu este ușor de înlăturat, dar care îi împiedică cariera. Acestea sunt următoarele legături externe legate de obiceiurile negative de muncă
- 7 sfaturi potențiale pentru a gestiona feedback-ul negativ la locul de muncă
- Cum să prezentați feedback negativ membrilor echipei dvs.?
- 5 obiceiuri importante care îți îmbunătățesc eficiența la locul de muncă