Introducere într-un mediu de muncă sănătos-

În această temă, vom afla despre un mediu de muncă sănătos. Mediul de muncă este o penetrare a forței de muncă, a concurenței, a emoției, a regresiei, a agresivității, a motivației, a succesului, a oricărui obiectiv pe care l-ați făcut. Maximul entităților corporative reprezintă o amalgamare a acestor sentimente, dar atunci când aceeași transformare este corozivă și negativitatea începe să umple aerul, simțiți că închideți munca și fugiți. Dar cum se spune, confruntați-vă cu problemele, dar nu fugiți de același lucru. Cu ajutorul altora puteți aduce îmbunătățiri în mediul de lucru. Trebuie să alegeți dacă doriți să contribuiți la negativitate sau să generați un sentiment pozitiv.

Aflați modalitățile de a începe un mediu de muncă sănătos:

  1. Încercați să vă aliniați cu celelalte din grup

Într-o anumită situație sau o fază a vieții noastre, trebuie să fi lucrat cu o persoană care este negativă în gândirea, perspectiva și personalitatea sa. Întotdeauna gândește negativ în orice și arată negativitate în fiecare situație. Cât de bună este ideea lui, el ar găsi întotdeauna ceva sau alte greșeli cu ea și ar reflecta toată tendința de a veni cu motivele care nu funcționează și pare să prețuiască în controversă.

Se spune că există atât pro și contra în fiecare acțiune; în fiecare acțiune, există întotdeauna o reacție pozitivă și opusă, deci în organizațiile corporative. Amintiți-vă că orice luați acțiunea și oriunde mergeți este urmată de reacția opusă. Așadar, orice spuneți sau le transmiteți altora va reveni la dvs. doar în formă sau alta. De asemenea, cel mai bine este să vă concentrați asupra unei anumite zone sau a unui aspect în care există un acord și pentru a rezolva dezacordurile, este important să stabiliți o întâlnire cu colegul dvs. și să discutați pentru a atinge obiectivele comune. Abordarea discuțiilor la locul de muncă va deschide multe locuri pentru dvs., va crea o perspectivă pozitivă față de viață și vă veți simți decât mai productiv.

Când încercați să vă conectați cu membrii echipei, dezvoltați o atitudine grijulie față de aceștia, care vă vor ține într-un loc bun și veți fi automat un arhitect de o mai mare stimă.

  1. Fii un motivator

Tuturor le place să obțină urale, felicitări și să se simtă apreciați pentru contribuțiile pe care le-au adus și eforturile depuse. A primi și a da un feedback pozitiv este un mod îndrăzneț de a-i motiva pe ceilalți și pentru puterea mentală generală. Cu toate acestea, locul de muncă de astăzi lipsește din păcate în acest domeniu, dar puteți fi un inițiator. Luați dușul celorlalți în orice mod puteți și motivați-i pe ceilalți, încurajând în ei o valoare a muncii grele și a dăruirii. Puteți face acest lucru afișând citate bune motivaționale ale personalităților celebre pe tablă. Cuvintele tale încurajatoare îi pot stimula pe ceilalți să își pună șosetele cele mai bune. Atâta timp cât sunteți sincer și recunoscând din inimă munca celuilalt ar genera o atmosferă de pozitivitate și care v-ar obține și aprecierea muncii grele și a muncii.

  1. Dezvoltați încrederea

Încrederea este cea mai frumoasă parte a emoției care îi face pe oameni în siguranță. Când contribuiți la încorporarea încrederii între colegii noștri, veți genera un mediu de muncă sănătos pentru toată lumea. Dar dacă lipsește, ai putea întâlni un mediu de teamă și nervozitate. Ai încredere în colegii tăi, în special subordonații tăi și țin cont de capabilitățile lor, atunci vei vedea orice muncă le-ai atribui, ei vor face și vor veni cu siguranță la așteptările tale și vei vedea înflorirea încrederii tale.

De asemenea, ar trebui să sugerați când ar trebui să aibă loc întâlniri și să analizați blocajele rutiere și să comunicați aceleași grupuri.

Dacă simțiți că există ceva negativ, invitați pe alții la discuții și apoi acționați și vedeți cum gândesc și acționează majoritatea.

  1. Creați o legătură cu colegii

Într-un mediu corporativ, în general, tindem să petrecem majoritatea timpului nostru cu oamenii cu care lucrăm, ceea ce creează o legătură personală. Continuăm să știm despre ei și la nivel personal. Aici, o mantră caută acele puncte care sunt comune între dvs. și lucrătorii dvs. Acest lucru crește nivelul de înțelegere a încrederii, a încrederii și a motivației și apoi puteți împărtăși preocupările unul cu celălalt mai confortabil.

  1. Luminează-ți zona de operare

Întrucât mediul social și mental pot afecta serios locul de muncă, mediul fizic este la fel de important. A lucra într-o stație de lucru întunecată și haotică te poate face să te simți înecat. Dacă nu faceți parte din conducere, ci ca parte a unei echipe și a unei angajați a unei companii, puteți crea un mediu de muncă sănătos. Puteți face tot ce vă stă sub control; puteți deschide geamurile pentru a intra în aer ușor și curat, decora camera cu plante și fotografii, opri becurile fluorescente și face orice pentru a face spațiul mai plăcut și mai prietenos. Cea mai bună modalitate este, de asemenea, să remediați lucrurile frumos precum fișierele, revistele și toate aceste articole și să le faceți să se dezlipesc de un mediu de muncă sănătos.

Se spune că performanța este o combinație de abilități personale, motivație și oportunitate. Dar toate aceste calități ale unui angajat sunt, de asemenea, derivate într-un loc de muncă, care este atât de frumos și favorabil. Conform Judith Heerwagen, productivitatea și locul de muncă sunt conectate în trei moduri diferite:

  • Un înconjurător frumos proiectat și ambiental al unei clădiri poate avea un impact pozitiv asupra productivității angajatului. Ajustările adecvate la locul de muncă sporesc cooperarea, spiritul de echipă și reduc riscurile pentru sănătate și siguranță. Eliminați lucrurile care provoacă o distragere, sunt dăunătoare și, de asemenea, periculoase.
  • Clădirea perfectă creează, de asemenea, motivația prin oferirea unei situații care poate crea o dispoziție perfectă pentru a lucra și a face performanță, ceea ce duce la implicare și control personal. De asemenea, stările de spirit construiesc un mediu sănătos de lucru al procesului de gândire și comportamente care sunt direct legate de motivație.
  • Clădirile frumoase pot produce, de asemenea, oportunități, oferind acces egal la condițiile care reduc riscul pentru sănătate și siguranță și creează un spațiu pentru acces egal la toate facilitățile și opțiunile de proiectare.

Oamenii tind să dorească, în general, să fie înconjurați de natură, ceea ce le-ar putea oferi o schimbare senzorială. În general, legătura care se dezvoltă între ființele umane și alte ființe vii este adesea cunoscută sub numele de biofilie, care nu poate fi replicată în mediile interioare. De asemenea, este foarte important ca oamenii să își petreacă puținele momente în afară, chiar dacă este pentru o perioadă limitată. Lumina de zi ajută oamenii să-și regleze ritmurile circadiene, care sunt ciclul lor zilnic de ore de veghe și de somn. Când află că ritmurile lor sunt supărate, oamenii se simt stresați. Dacă angajații sunt expuși copacilor și arbuștilor împrăștiați și veveriței care aleargă în sus sau dacă există un lac sau un iaz în apropiere, angajații se simt proaspeți și foarte întineri, iar atunci când sunt energizați, creează automat un mediu de muncă sănătos.

  1. Creați un mediu de lucru sănătos

Un mediu de muncă ușor sănătos este foarte motivant. În timp ce lucrați dacă simțiți că toată lumea este serioasă, spuneți-le o mică glumă, veți simți că există râs în mediu. Dar umorul nu trebuie să coste tulburările. Ar trebui să vă asigurați că nu deranjați pe nimeni în timpul lucrului. Adăugarea sănătății la locul de muncă se numește un mediu de muncă sănătos, care ușurează mediul de muncă încordat, creează o atmosferă rece. O ușoară atingere a sănătății într-un mediu serios poate acționa ca un medicament, reduce tensiunea, poate deschide posibilitățile pentru noi oportunități și perspective și îmbunătățește relațiile. Și putem vedea un mediu de muncă sănătos exemple în jurul nostru în care sănătatea a beneficiat efectiv oamenii. Dar pentru ca umorul să aibă succes, trebuie să găsim cuvinte potrivite și să ne asigurăm că niciun cuvânt, care a spus greșit, nu se opune reputației companiei sau nu face rău sau afectează reputația angajaților sau integritatea lor.

Desigur, distracția apare atunci când oamenii simt că sunt conectați între ei ca echipă și unde toți sunt invitați să deschidă comunicarea și acceptarea. Când toți membrii echipei colaborează foarte bine împreună, devine foarte ușor pentru ei să se simtă liberi și încrezători să vorbească și să se distreze - Fie după o petrecere de fotbal sau o lansare a unui proiect, fie pentru o scurtă pauză în după-amiaza. Râdeți-vă bine de lucrurile care nu au legătură cu munca și apoi vedeți cum întregul mediu se transformă într-un mediu de muncă sănătos.

  1. Spune-ți obiectivele foarte clare

Unul dintre lucrurile pertinente care trebuie să te plictisească este lipsa de direcție sau un obiectiv clar care are multe efecte negative, de la scăderea nivelului motivației la nesatisfacție și nefericire. Ca membru al echipei sau lider, creează-ți un plan și creează-ți un set de obiective pentru a obține succesul, care ar trebui să devină un principiu de orientare pentru tine. Există multe ținte pe care trebuie să le atingeți, setați deplasarea ratei țintei pe acea cale pentru a vă atinge obiectivul.

Urmați aceste cele mai bune reguli pentru a vă stabili obiectivul:

  • Obiectivele care pot fi gestionate și pot fi atinse

Manevrarea unei sarcini care nu este posibilă de finalizat sau dacă nu puteți finaliza până la termen este foarte descurajantă. Adesea, acest lucru poate provoca o reacție personală cu o atitudine înfrângătoare înainte chiar de a începe cu proiectul lor. Crearea obiectivelor care pot reprezenta o provocare și încurajarea colegilor va ține plictiseala departe. Obiectivul este de a stabili obiective care sunt stimulante și la fel care nu te fac să te simți sau ca subalternii să se simtă dezamăgiți. De asemenea, trebuie să aveți grijă ca obiectivele să fie gestionabile.

  • Fii clar cu obiectivele tale

Nu trebuie să rămână nicio îndoială în nicio fază a planului de proiect sau a obiectivului desemnat. Asigurați-vă că obiectivul stabilit poate fi ușor înțeles, de exemplu, în timp ce direcționarea angajaților într-o ședință preia un timp pentru discuții, deoarece comunicarea greșită poate provoca confuzie. Asigurați-vă că personalul este conștient de ceea ce trebuie îndeplinit și de ceea ce trebuie făcut pentru a atinge obiectivele.

  • Fii foarte plin de resurse

Folosiți toate resursele furnizate cu atenție pentru a atinge ținta stabilită. Utilizarea necorespunzătoare, lipsa sau utilizarea excesivă a oricăror materiale poate fi considerată risipă și poate cauza pierderi financiare grele pentru companie. Oferiți timp pentru a redacta un plan într-un mod în care fiecare factor să fie luat în considerare, există o utilizare optimă a resurselor discrete.

  • Ascultă și celelalte idei

Dă o ureche bună celuilalt punct de vedere. Echipa dvs. ar putea avea idei mai bune decât dvs., ascultați-le și analizați modul în care aceste idei pot fi practic utilizate pentru proiectul dvs. Ascultarea este mai bună decât a vorbi, deoarece ceea ce ai obținut prin ascultare se poate dovedi ca o idee de mileniu pentru tine. Ascultându-i pe ceilalți înseamnă, de asemenea, că îți afișezi sentimentele autentice de încredere și respect față de colegii tăi care te-ar putea susține în mod înalt. Ascultând și tu creezi un spațiu pentru ca și alții să se exprime și să vorbească despre ceea ce este mintea lor și ceea ce este corect. Așa că faceți o politică pentru a asculta ideile și veți vedea în curând magia care se întâmplă.

Acestea de mai sus sunt doar câteva modalități simple de a obține un titlu de arhitect într-un mediu de muncă sănătos în jur, dar există și multe alte modalități. Voi sunteți cel care trebuie să vă întrebați: „Care este contribuția mea la companie? Contribuția mea depășește portofoliul actual și fac ceva care ar avea vreo valoare pentru companie? Dacă nu începeți astăzi și fiți pe cărțile bune nu numai ale angajatorilor, ci și ale tuturor colegilor, coechipierilor și tuturor celor din companie. Amintiți-vă întotdeauna că o persoană cu bunăvoință este mereu amintită și a fi arhitect înseamnă că veți fi mereu amintiți, chiar dacă la un moment dat al vieții voastre a trebuit să părăsiți un loc de muncă. Așa că mergeți!

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru un mediu de muncă sănătos. Aici am discutat cele mai bune 9 modalități de a crea un mediu de muncă sănătos. Puteți parcurge și alte articole sugerate pentru a afla mai multe -

  1. 10 modalități uimitoare de a deveni inclusiv în mediul de lucru
  2. Setul de instrumente pentru locul de muncă: 10 elemente esențiale de care aveți nevoie pentru a avea succes
  3. 6 Moduri importante de a rezolva problemele de atitudine la locul de muncă
  4. 7 sfaturi și trucuri pentru a motiva angajații la locul de muncă

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială