Întrebări privind așteptarea salariului - Întrebarea complicată nu-i așa? Un fapt de care noi toți suntem conștienți sunt banii. Ca salut, de ce crezi că lucrează cineva, la ce crezi că lucrează cineva? BANI … Este la fel de simplu. Cu cât faci mai mult cu atât mai puține sunt zilele acestea, banii nu sunt niciodată suficienți. Deci, bineînțeles, atunci când te duci la un interviu, trebuie să te asiguri că negociezi bine pentru a obține acea sumă corectă de bani pe care o meritați.

Ei bine, asta înseamnă că pe lângă pregătirea pentru abilitățile dvs. expertiza dvs., calificările de care aveți nevoie, de asemenea, vă pregătiți și lucrați la abilitățile dvs. de interviu de bază. O da!!! Este extrem de important să faceți acest lucru, deoarece acest lucru vă va ajuta să vă vindeți mai bine și abilitățile. Ceea ce înseamnă că abilitățile tale singure nu vor putea să te treacă prin care ai nevoie de un plus de inteligență pentru a putea angaja recrutorii. Răspunsul corespunzător la întrebarea privind așteptarea salariului este extrem de important, deoarece la momentul respectiv, numai răspunsurile la așteptarea salariului dvs. nu vă pot primi locul de muncă sau vă vor scoate locul de muncă. De fapt, de câteva ori răspunsul pe care îl așteptați la salariul dvs. poate opri complet conversația fierbinte dintre dvs. și HR-ul companiei.

Așa cum se arată astăzi în titlu, vom vorbi despre răspunderea la întrebările pe care le așteptați din salariul dvs. pentru a vă asigura că veți obține ceea ce doriți pentru asta, este vorba de a face recrutorii să fie de acord cu cererea dvs.

Pentru început, spuneți-ne despre toate întrebările complicate adresate de către recrutori. Așteptările lor salariale nu sunt drepte, deoarece acestea par să sune ca și cum ar fi o mare parte să faci parte din organizație; cu toate acestea, trebuie să-i faceți să-și dea seama doar invers. Să aruncăm o privire la câteva întrebări.

Unele întrebări privind așteptările salariale

Înainte de a privi unele întrebări, să înțelegem de ce aceste companii vă pun întrebări legate de salariu?

  1. Pentru început, vor să se asigure dacă îți pot permite înainte de a-ți cheltui timp, bani și alte resurse.
  2. Unii angajatori plătesc mai mult, în timp ce unii plătesc mai puțin decât rata de piață curentă sau valoarea actuală de piață a angajaților, ei doresc să se asigure că veți fi confortabil să lucrați la salariul pe care și-l pot permite.
  3. De asemenea, vor să se asigure că sunteți capabil să înțelegeți valoarea locului de muncă și dacă sunteți un candidat meritat pentru salariul pe care vi-l vor plăti.

Pentru a vă asigura că le dați răspunsul adecvat, trebuie să fiți suficient de deștept, trebuie să convingeți recrutorul de valoarea dvs. și să le vindeți înainte de a ajunge la punctul de discuție cu salariul cu HR-ul.

Așteptări salariale Trucuri de întrebare

  1. Ce faci acum sau în actuala organizație?

Când un angajator face această întrebare, de obicei este pentru cineva cu o așteptare a salariului cuprinsă între 10k și 15k; unde HR-ul este suficient de încrezător încât o mică creștere a salariului poate și va fi suficient de bună pentru a-l angaja pe angajat și a-l determina pe angajat să lucreze în organizație.

  1. Ce cauți să faci cu noi? SAU Care sunt asteptarile dvs. salariale? SAU Care sunt cerințele dvs. salariale?

Când vi se solicită un astfel de tip de întrebare, HR-ul înseamnă aproape că felicitări pe care vrem să le angajăm, însă va fi minunat dacă vom discuta care va fi remunerația pentru a vă angaja, deoarece sunteți bine, am dori să găsim o poziție pentru dvs. sistemul sau în estimarea noastră organizație.

Oricare ar fi întrebarea? SAU oricare ar fi modul în care HR-ul se răsucește și transformă întrebările pe care le ai, trebuie să fii pregătit și să te asiguri că răspunzi corect. Dacă dați o ofertă mai mică, vă va costa și lucrați în pierdere și dacă citați un preț mai mare, puteți pierde oportunitatea de a munci sau un loc de muncă. Ei bine, sunt sigur că o mulțime de oameni din lumea corporativă au așteptări salariale pentru aceeași experiență. Nu este nou pentru aproape 70% până la 75% audiență.

Haideți să discutăm câteva sfaturi și câteva strategii care vă pot obține printr-un interviu de muncă prin vânzarea dvs. și a abilităților dvs. în mod corespunzător.

Moduri de a răspunde la întrebările privind așteptarea salariului

  1. Înțelegeți salariul existent și poziția dvs.

Este întotdeauna inteligent să înțelegeți locul în care vă aflați chiar acum înainte de a da un număr de resurse umane. Acordarea unei cote nevalide nu va fi suficient de bună. Să fie sensibil. De exemplu, dacă desenați 15k în prezent și așteptarea dvs. este de 25k la 30k, HR-ul nu va găsi acest lucru valid sau suficient de sensibil. El vă va respinge cu siguranță în calitate de solicitant. Dacă răspundeți la această întrebare aproape de 20k, da, cu siguranță, este posibil să aveți șansa de a obține interviul cu așteptarea salariului.

  1. Stabilitatea ocupării forței de muncă în trecut

Nu doar pachetul existent, trebuie să vă cunoașteți întregul fundal. Știi cu siguranță cum a fost stabilitatea ta cu angajații precedenți. Dacă ați avut o reputație bună în trecut cu o cantitate bună de stabilitate, puteți negocia mai bine. Cu o stabilitate neregulată și schimbări periodice de locuri de muncă, recrutorul are mâna superioară și puterea de a negocia, deoarece vor considera angajarea dvs. o provocare riscantă, ceea ce este destul de corect, vor fi îndoielnici dacă veți rămâne înapoi în companie după ce vor cheltui bani și timp în formare și angajare.

Cursuri recomandate

  • Pregătirea certificării examenului PRINCE2
  • Pregătire completă pentru analiza clienților
  • Pregătire completă pentru analize de marketing
  1. Evidențiați-vă realizările profesionale

În companiile dvs. anterioare s-ar putea să fi avut realizări în care dovediți organizației că ați respectat așteptările lor și chiar ați depășit așteptările. Poate să fii depășit într-un proiect sau ca membru al echipei, acestea sunt doar momentele și faptele potrivite pentru a fi expuși recrutorilor. Făcând acest lucru, le arăți valoarea și abilitățile tale, le arăți ceea ce ești capabil să performezi. Așadar, evidențierea realizărilor dvs. este întotdeauna benefică pentru dvs., deoarece vă oferă capacitatea de negociere cu recrutorul.

  1. Cunoaște-ți valoarea

După ce ați studiat profilul de lucru, CV-ul dvs., punctele dvs. pozitive și negative studiază piața, industria, compania în care aplicați, profilul postului, tendința industriei, cererea și oferta de competențe, etc; acum vă va fi mai ușor să vă cunoașteți valoarea în industrie. Doar după ce îți cunoști valoarea în industrie, poți să ceri dreptul și să primești salariul potrivit în conturi în fiecare lună. Salariul este o parte foarte importantă a muncii tale, pentru că salariul potrivit te menține motivat corect și mulțumit de munca ta.

  1. Cunoașteți compania și structura salariului acesteia

Este important să știi cu cine negociezi. Cum sunt ca angajatori pe piață? Sunt buni plătesc bine? Obțineți toate informațiile înainte de a intra pentru un interviu. Oamenii din aceste zile adună toate informațiile chiar înainte de a cumpăra un produs. Și intenționați să vă vindeți abilitățile și să acordați timp prețios companiei dvs., cercetarea este extrem de importantă în acest caz. Puteți obține informații disponibile online sau de la angajații existenți ai companiei.

  1. Fii deștept prin a nu da un număr direct

Având în vedere ce și modul în care ÎR și-a afișat întrebarea, decideți cum să răspundeți la această întrebare. Dacă credeți că sunteți sigur acum cu privire la întrebare, puteți spune pur și simplu că trebuie să aflați despre companie și profilul locului de muncă înainte de a vă exprima așteptările. Ceea ce este destul de mare, întrucât HR-ul va înțelege că încă nu v-ați decis cu privire la salariu, cu toate că v-ar interesa un loc de muncă. Acest mod inteligent vă poate trece pur și simplu prin această întrebare.

  1. Arată pozitivitate față de locul de muncă

Este foarte important să faceți ca HR-ul să simtă că profilul și oportunitatea de angajare sunt impresionante și nu pachetul. Desigur, cel mai important motiv de lucru este banii și pachetul pe care compania care este oferită de companie pentru majoritatea dintre noi, însă trebuie să lăsați compania să simtă că este oportunitatea, iar profilul care v-a atras și banii este secundar. . Afișați mai mult entuziasm față de locul de muncă oferit și odată ce impresionați HR-ul, atunci negociați pentru pachet.

  1. Judecă urgența poziției

Nu vă este ușor să presupuneți că HR-ul are într-adevăr nevoie de dumneavoastră în sistem. Cu toate acestea, în câteva interviuri, aceștia le spun candidaților despre urgență, totuși nu este suficient de clar dacă îți pot îndeplini cerințele salariale și dacă obligația de a ocupa postul este de fapt atât de importantă. Ei bine, dacă puteți, obțineți detaliile privind urgența desemnării pentru a începe înainte de a negocia pentru salariu nimic similar, deoarece acest lucru vă va ajuta să negociați mai bine și aveți o posibilitate de a face compania să vă plătească conform dorințelor.

  1. Ultimele tendințe în domeniu

O, cu siguranță, trebuie să înțelegeți pachetul oferit pentru desemnarea pe care o aveți și pe care o solicitați. Extrem de important să știți ce este oferit de ce companie, astfel încât să puteți pune cererea dvs. în fața recrutorilor cu o explicație. Dacă recrutorii caută profesioniști cu adevărat calificați și doresc cu adevărat să-i susțină, va trebui să corespundă standardelor din industrie dintr-un simplu motiv că resursa umană este una dintre cele mai importante resurse pentru orice companie.

  1. Oferta și cererea abilității

Foarte important să înțelegeți aproximativ câți profesioniști mai calificați au industria, cu excepția cazului în care oferta este mai mare, iar cererea comparativ este mai mică, atunci probabil că nu veți fi în situația de a negocia, deoarece compania va avea multe alte opțiuni, dacă cerința dvs. într-adevăr este inacceptabil pentru ei. Cu toate acestea, dacă ați fost într-adevăr extrem de impresionant și aveți o reputație în industrie de care să fiți cunoscuți, atunci aveți șansa de a vă obține tot ceea ce doriți.

Câteva trucuri importante de așteptat salariul

  • Pregătește-te cu toate informațiile necesare pentru a începe, începând din mediul tău până la studierea industriei și companiei. Pregătirea informațiilor necesare este importantă, deoarece vă va ajuta să negociați mai bine
  • Informați în avans HR-ul că sunteți în căutarea direcției corecte de carieră care vă va conduce la profilul de muncă potrivit pe care îl căutați împreună cu salariul sau remunerația potrivită pentru a deservi compania, de asemenea, asigurați-le că cerințele dvs. sunt precise așa cum știți că le poți da mai mult decât 100%.
  • În cazul în care nu sunteți gata să răspundeți la această întrebare în această parte a interviului, puteți să o amânați pur și simplu spunând recrutorului că doriți să aflați mai multe despre profilul locului de muncă înainte de a lua această decizie sau poate puteți folosi un alt truc pentru a întârzia răspunzând acesta.
  • Dacă sunteți suficient de încrezători, dați-le recrutorului o singură sumă și tăceați, acest lucru vă afișează încrederea în locul de muncă și cererea dvs. Recrutorul va încerca cu siguranță să negocieze în continuare. Cu toate acestea, înainte de a utiliza acest truc, asigurați-vă că toate cărțile dvs. sunt corecte și în favoarea dvs.
  • Folosește-ți zâmbetul pentru a lucra magia, nimic de genul să-ți revin la această întrebare așa de grea și să privești recrutorul din ochii lui cu un zâmbet. Zâmbetul tău spune totul, deoarece îți afișează încrederea și disponibilitatea de a lucra. Încercați acest truc funcționează ca magia.
  • Când discutați cu recrutorul, vorbiți cu ei în termen de remunerație totală, aceasta va include frunzele dvs., în pachetul manual, pachetul total, asigurările, bonusurile și stimulentele, alte oferte pe care compania trebuie să le facă. Înțelegeți doar că totul trebuie să fie clar și considerabil și să fie acceptabil pentru dvs.

Articole recomandate

Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre așteptarea salariului, așa că treceți doar prin link

  1. Salariu asociat asociat bancar de investiții
  2. 10 sfaturi puternice pentru a vă ridica așteptările salariale
  3. Solicitați o creștere a salariului? Luați aceste 12 sfaturi interesante
  4. Top 7 pași pentru a intra în noua cale de carieră fără experiență
  5. Pas important pentru analize de marketing pentru manechine

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială