Bancherii de investiții sunt implicați în diferite activități precum: -

Creșterea subscrierii de capital și securitate, adică băncile sunt intermediari între o companie care dorește să emită noi valori mobiliare și publicul care cumpără.
Fuziuni și achiziții, adică băncile sfătuiesc cumpărătorii și vânzătorii cu privire la evaluarea, negocierea, stabilirea prețurilor și structurarea tranzacțiilor, precum și procedura și implementarea acestora.
Cercetări vânzări și tranzacționare și capitaluri proprii, adică băncile se potrivesc cumpărătorilor și vânzătorilor, precum și cumpără și vând valori mobiliare din propriul cont pentru a facilita tranzacționarea de valori mobiliare
Front office v / s back office, adică funcțiile precum M&A Advisory sunt „front office” și lucrările „back office” ar include managementul riscului, controlul riscurilor, trezoreria corporativă, conformitatea, strategia corporativă, operațiunile și tehnologia.

Aflați mai multe despre rolurile Băncilor de Investiții aici

Cultura bancară de investiții

Orele de lucru ale analistului pe săptămână

  • Un bancher de investiții lucrează, de obicei, timp de 80 - 100 de ore pe săptămână. Nu este neobișnuit ca la orele de vârf analistul să lucreze până la 4 dimineața. Așadar, este posibil să găsiți că analistul s-ar lăuda să meargă acasă doar pentru a schimba hainele.
  • Orele de lucru pe zi de către un bancher de investiții nu au nicio regulă de bază. Uneori, întreaga lor zi petrece într-o cafenea sau răsfoiește internet sau, uneori, nu au timp nici măcar să-și mănânce prânzul.
  • Munca poate veni mai degrabă la ore neașteptate - poate dura și vineri, sâmbătă și duminică seara.
  • Deci, pentru bancherii de investiții, activitatea de weekend este foarte frecventă. Poate fi o muncă de recuperare și astfel ar fi nevoie de doar câteva ore de lucru sau ambele zile complete de weekend pot fi de lucru.

Orele de muncă petrecute de un analist se îmbunătățesc odată cu timpul și experiența acumulată în aceeași profesie? Dacă nu, de ce analistul nu poate angaja noi angajați?

  • Răspunsul la această întrebare este NU ????

Cultura bancară de investiții - Lucrări de analiză

În cadrul Investment Banking, un analist este implicat în cea mai mare parte în două tipuri de muncă

Muncă care nu poate fi divizibilă - Munca care nu poate fi divizibilă înseamnă chiar dacă adăugați mai mulți angajați pentru a finaliza sarcina, munca nu va trece prea repede, deoarece munca nu poate fi evitată. Să înțelegem acest lucru folosind un exemplu. Un analist va trebui să pregătească modelul financiar în excel. Acest model financiar nu poate fi defalcat în bucăți care pot fi alocate diferiților angajați. Întregul model trebuie să fie pregătit de o singură persoană. Odată pregătit modelul financiar, revizuirea acestui model poate fi făcută de o persoană diferită.

Fluxul de lucru imprevizibil - Clienții solicită să fie imprevizibil uneori fluxurile de lucru apar la vârfuri extreme. Uneori, întreaga săptămână petreceți numai pentru cafele și consumul de internet, iar vineri seara puteți primi un apel pentru un sfat urgent în privința unei tranzacții mari de M&A. Când vorbești despre M&A, aceste tranzacții sunt foarte importante și urgente. Aceste oferte trebuie să ajungă la o concluzie cât mai rapidă, întrucât există întotdeauna posibilitatea ca informațiile să fie transmise presei sau părțile să poată pierde avantajul timpului.

Bancherii de investiții vin cu un cost ridicat pentru companie. Faptul că munca este imprevizibilă, întinzând resursele de care dispune este mai ieftină pentru ei în comparație cu angajarea mai multor angajați care ar fi inactivi de cele mai multe ori.

Investiții bancare Cultura - cauza toxinelor

Cultura corporativă Investment Banking este acuzată că este cu adevărat toxică. Este important ca băncile de investiții să ofere următoarele

Angajați oameni potriviți

  • Motivația este unul dintre factorii importanți necesari unei persoane pentru a avea succes. Băncile de investiții angajează oameni motivați să devină bogați.
  • Maximizarea potențialului lor, fiind câștigul sau progresul în carieră este un lucru rezonabil pe care ar trebui să-l aibă oamenii, iar băncile de investiții necesită oameni cu mentalitate. T
  • problema vine în timpul evaluării, unde este evaluată doar o parte a monedei, adică cât de performant este un angajat și nu reușește să privească a doua parte a monedei, adică dacă angajatul rămâne în conformitate cu locul în care doriți din punct de vedere al riscului. Aceasta creează cadrul culturii toxice.

Există oameni care sunt acolo pentru tot ce pot obține și există oameni care sunt concentrați total pe gestionarea riscurilor. Trebuie să găsiți echilibrul între cei doi. Doar a judeca privirea performanței angajatului nu este modul corect de a judeca o persoană. Pentru aceasta, trebuie să selectați tipul potrivit de persoană pentru a crea un fel de cultură potrivită.

Cultura toxică este creată prin faptul că au doar politici de angajare proaste și depunerea companiei cu gânditori pe termen scurt, înfometat de risc.

Acorduri corecte de compensare

  • Aranjamentele de compensare sunt una dintre cauzele importante ale culturii toxice în domeniul bancar de investiții.
  • Stimulentele și bonusurile sunt structurate astfel încât maximizarea ascendenței dvs. poate fi o afacere extrem de profitabilă.
  • Banca de investiții nu privește persoanele cu o carieră de 40 de ani și care se află în vârf, ci se uită la oameni care doresc să aibă un impact mare și să mute acel impact.

Asigurarea păstrării angajaților

  • În zilele noastre, oamenii nu rămân într-o singură organizație. Ei muncesc din greu într-o organizație timp de doi-trei ani, se bucură de un bonus mare și apoi trec la următoarea organizație.
  • Pentru a contracara acest lucru, băncile trebuie să analizeze politicile de personal la toate nivelurile - recrutare, promovare și compensare.

Articole recomandate

Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre cultura bancară de investiții, așa că treceți doar prin link.

  1. Ghid uimitor privind stilul de viață al bancherilor de investiții
  2. De ce educația financiară este cea mai bună investiție?
  3. Moduri îmbunătățite de estimare a bonusului analistului bancar de investiții
  4. Salariu asociat asociat bancar de investiții
  5. Investiții internaționale

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială