Începerea unei noi cariere de locuri de muncă -
S-ar putea să vă așteptați ca articolul să vă ghideze despre cum să vă încadrați într-o nouă carieră profesională! Dar acest articol nu se referă la conformare, ci la conectare. Trebuie să vă mențineți pasul și, în același timp, să învățați să vă amestecați cu semenii din cadrul companiei.
Sursa imaginii: pixabay.comCând te afli într-o nouă carieră în muncă, primul răspuns este adesea ca o frică de bucurie. Acest termen este creat de celebrul blogger Leo Babauta. Când experimentezi ceva la fel de incantator ca inconfortabil pentru gingiile tale, simți o astfel de afecțiune. Așadar, experimentarea fricii de bucurie în timp ce ai o carieră nouă în muncă este destul de naturală! Dar atunci este dificil să decizi ce să faci în acel moment. Dacă vă întrebați ce să faceți atunci când sunteți într-o nouă carieră în muncă, avem câteva sfaturi pentru dvs., care vă vor permite să vă relaxați și să vă bucurați de noua carieră profesională.
Conform unui studiu recent, se spune că 58% dintre angajații de milenii spun că este în regulă să spună „da” autorității atunci când sunteți într-o nouă carieră de muncă. Da, este posibil să spuneți „da” autorității atunci când trebuie să învățați ceva nou. Dar asigurați-vă că nu le deveniți în proces. Trebuie să rămâi tu și să-ți faci partea, dar da, învață de la ei, conectează-te cu ei și fii politicos cu ei.
Haideți să analizăm cele 10 lucruri principale pe care ar trebui să le faceți atunci când începeți o nouă carieră profesională, astfel încât zilele din noua organizație să devină mai ușoare și să vă puteți dezvolta și extinde orizontul profesional.
1. Prezentă-te
Mulți oameni tind să fie timizi în ceea ce privește prezentarea. Dar acesta este primul lucru pe care ar trebui să-l faci. Da, poate fi o sesiune de orientare făcută de departamentul de HR pentru a vă prezenta celorlalți angajați ai companiei. Totuși, trebuie să vă asumați și să vă conectați cu cât mai multe persoane din organizație pentru a crea raport. Introducerea ta alungă adesea disconfortul dintre două persoane necunoscute și creează imediat o relație armonică. Nu trebuie să spui multe sau trebuie să înțelegi cât să spui. Pentru asta, poți găsi un aliat în birou cu care poți vorbi în prima zi. Mai târziu, ai realiza cine este cine. Dacă sunteți manager și vă prezentați președintelui pe măsură ce vă prezentați unui manager la nivelul dvs., nu ar fi potrivit.
Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este să solicitați o diagramă de ierarhie de la departamentul de resurse umane. Dacă sunt unul, vor oferi. În caz contrar, ocoliți și cereți managerului de resurse umane să vă ajute să vă prezentați celorlalți membri ai companiei (dacă nu există o orientare). Atunci vă puteți conecta cu alții ori de câte ori este posibil. Dar a te prezenta la oamenii cheie ai organizației este prima condiție prealabilă în timp ce începe o nouă carieră în muncă.
2. Conectați-vă cu un veteran pentru a vă feri de politica de birou
Trebuie să înțelegeți cu capul că va exista politică în biroul dvs. odată ce vă înscrieți în noua carieră. În fiecare birou, este la fel. În unele birouri, este mai răspândit, iar în unele, este mai puțin. Dacă trebuie să știți despre politica de birou și să vă salvați de a deveni victimă, trebuie să luați măsuri la început. Vorbeste cu un veteran care este acolo de mult timp. Este posibil să descoperiți că nu este ușor să vorbească. Dar trebuie să găsiți comunități între dvs. și veteran pentru a crea raport. Odată ce vorbiți și construiți raport, va împărtăși informații despre birou și cine este cine. Nu trebuie să crezi tot ce spune el, dar totuși, poți să te uiți și să fii conștient de ceea ce îți spune. În afară de politică, fiecare birou are propria limbă și destul de curând trebuie să cunoști limba. De asemenea, în acest caz, veteranul vă va putea ajuta.
3. Pune o mulțime de întrebări
Oamenilor le plac oamenii care pun întrebări și vor să învețe de la ei. Dar să nu fii îngrozitor de asta. Puneți întrebări care nu sunt incomode. Nici măcar nu puneți întrebări personale. De asemenea, îndepărtați-vă de întrebările apropiate. Mai degrabă, puneți întrebări deschise, cum ar fi - „Cum stau lucrurile în această organizație?”, „Cum este cultura muncii?”, „Cum arată ierarhia aici?” Etc. Asigurați-vă cui să puneți întrebările. Toată lumea nu ar fi confortabilă sau deschisă să vă răspundă la întrebări, deoarece nu toată lumea ar fi interesată să se conecteze cu dvs. Lasă-i și întreabă-i pe acei oameni care sunt interesați și sunt gata să se conecteze. Dacă vă aflați într-o poziție de vârf, fiți atenți la modul în care puneți întrebări, deoarece dacă trebuie să conduceți ulterior, poate crea probleme mai târziu. Rămâneți deschiși la tot ceea ce vă înconjoară și puneți noi întrebări de muncă persoanelor potrivite.
4. Înțelegeți așteptarea noilor dvs. obiective de muncă
Vi se oferă această nouă pregătire profesională dintr-un motiv. Motivul este de obicei o așteptare a performanței. Chiar și atunci când sunteți într-o perioadă de lună de miere, este întotdeauna mai bine să vă cunoașteți domeniile cheie de performanță, astfel încât la început doar să știți cât de mult trebuie să efectuați și ce sunteți responsabil pentru a îmbunătăți într-o organizație. Du-te la departamentul de resurse umane și vorbește cu HR despre modul în care se măsoară performanța în organizație și, de asemenea, stai cu șeful tău pentru a ști ce anume așteaptă de la tine în lunile următoare. Majoritatea oamenilor s-ar opri aici, dar dacă sunteți în conducere, trebuie să vă chemați echipa și să discutați despre așteptările lor față de dvs. Îi va ajuta să rezolve lucrurile și, de asemenea, puteți înțelege ce vă puteți aștepta și de la ei. Într-o organizație, întreaga unitate funcționează spre același obiectiv. Când vă alăturați, este posibil să vă conștientizați obiectivul organizației, dar până când nu vă scufundați nu puteți ști cât de mult trebuie să aduceți contribuția dvs. pentru a face rularea mingii.
Stabiliți un timp la început doar pentru a curăța ceața și a obține claritate despre ceea ce ar trebui să faceți în lunile următoare.
5. Cunoașteți regulile viței de vie
Chiar dacă te întâlnești formal cu șeful și cu angajații tăi, nu este totul. De asemenea, trebuie să cunoașteți regulile biroului în viță de vie. Dacă ești mai proaspăt, este posibil să nu știi că majoritatea persoanelor care ocupă funcții de vârf acordă mai multă atenție reuniunilor informale ale angajaților lor decât ședințelor formale. De ce? Pentru că, în viță, oamenii obișnuiesc să își împărtășească adevăratele sentimente peste o cafea. Așadar, du-te în vizită la cantină (dacă compania are una) și privește în jur după ce te înscrii la noua pregătire profesională. Dacă ai ochii și urechile deschise, ai înțelege normele și abordările oamenilor. Chiar dacă pare lipsit de importanță, te va ajuta mai târziu, pe măsură ce vei înțelege totul despre oameni și despre comportamentul și atitudinea lor obișnuite sau neobișnuite. Te va ajuta să îi conduci (dacă te afli într-o poziție de vârf) sau să fii conștient de ele pe termen lung.
6. Dovedește-ți propunerea unică de vânzare
De ce ți-a oferit compania noile obiective de muncă? De ce te-a angajat compania? Pentru că le-ai vândut pe ceva! I-ai spus companiei că poți face anumite lucruri și ai plătit suficiente dovezi pentru a avea încredere în tine și compania a cumpărat propunerea ta de vânzare unică. Și acum ești angajat. Asta înseamnă că le-ai vândut cu succes USP-ul tău. Dar asta nu este tot. Trebuie să vă demonstrați USP.
Așadar, chiar și în perioada de lună de miere a noii tale activități de formare profesională, asigurați-vă că vă documentați USP-ul pe o hârtie și faceți-l să vă dovediți scopul principal definit. Toată lumea crede în rezultate. Acestea îți oferă aceste noi obiective de muncă pe baza cuvintelor tale și a rezultatelor anterioare, dar dacă vrei să rămâi în această companie cu o bună urare, trebuie să faci ceva pentru a-ți dovedi valoarea. Începeți să faceți pași mici spre scopul tău definit și să setați repere, astfel încât să puteți înțelege odată ce ajungeți la ele.
Cei mai mulți dintre angajații care se alătură pentru o nouă pregătire profesională omit acest lucru și de aceea nu pot ajunge să rămână mult timp în organizație. Nu uitați, nu sunteți angajați în organizație din cauza dvs., ci din cauza companiei și până în momentul în care vă mențineți jocul și vă asigurați că aveți grijă de obiectivul companiei, rămâneți. Ține cont de asta și nu-ți asuma noile obiective de muncă.
7. Aliniați-vă ritualurile cu cultura companiei
Fiecare companie are o cultură diferită și odată ce v-ați alăturat unei companii, trebuie să știți ce fel de cultură este inerentă în cadrul organizației. Indiferent de poziția în care te afli, dacă poți să te aliniezi culturii și să creezi ritualuri, vei putea deveni un angajat excelent în organizație. Alinierea nu înseamnă să vă încadrați. Puteți ieși în evidență ca un angajat de excepție și totuși să vă aliniați cu cultura organizațională.
Există câteva norme și comportamente care sunt așteptate de la tine atunci când te înscrii la o nouă pregătire profesională. Va dura ceva timp pentru a înțelege normele, comportamentele, valorile companiei. Și apoi odată ce te poți adapta bine la noua pregătire profesională, te poți alinia. De exemplu, poate aveți obiceiul să ajungeți târziu la birou, dar organizația la care v-ați alăturat poate fi foarte strictă în ceea ce privește punctualitatea și recompensează persoanele care îl întrețin. Așadar, modifică-ți ritualul și vino devreme. Este vorba despre noi obiective de muncă și nu vrei să mergi din cauza greșelilor tale. Astfel, faceți-vă un angajament pentru menținerea normelor. Te va ajuta să te amesteci cu cultura companiei și să creezi rezultate pe care compania te-a angajat să le furnizezi.
8. Accesați rețelele de socializare și actualizați-vă
După ce v-ați conectat cu oamenii din noua organizație și ați avut o imagine de ansamblu asupra culturii și așteptărilor companiei odată ce v-ați înscris la noua pregătire profesională, este momentul să vă actualizați desemnarea curentă pe rețelele de socializare, în special în Linked-In. Este întotdeauna bine dacă vă puteți lua timp și actualiza noul loc de muncă pe care îl aveți și oferiți o privire asupra responsabilităților dvs. actuale pe profilul dvs. cu conexiune. Te va ajuta să te actualizezi cu privire la rolul tău actual și poți, de asemenea, să scrii un rezumat nou și să schimbi CV-ul cu care ai atașat pe profilul tău de conectare. După ce ați terminat actualizarea, treceți la pasul următor.
9. Reconectați-vă cu colegii vechi
După ce ați terminat să vă actualizați profilul, puteți trece la vechii colegi și să vă reconectați. Ar fi prima dată după ce te-ai înscris la noua pregătire profesională când vei încerca să te conectezi. Este întotdeauna mai bine să te găsești un loc în birou și să vorbești în privat, în loc să le arăți colegilor tăi actuali că te reconectezi cu cei vechi. Dacă acest lucru nu este posibil, puteți să vă reconectați pur și simplu prin intermediul rețelelor de socializare.
Aceasta este vârsta rețelei. Iar rețeaua nu ar trebui făcută atunci când aveți nevoie de o problemă pentru a rezolva sau pentru a obține un loc de muncă. Dar trebuie să faceți rețea tot timpul. Se spune că cel mai bun moment pentru a primi recomandări este atunci când nu ai nevoie de niciunul. Mai mult, nu faceți rețea pentru că trebuie să aveți oameni alături de dvs. când lucrurile sunt dificile; o faci pentru că vrei să ajute oamenii să devină ceea ce ei urmăresc să fie. Astfel poți conduce pe alții fără să ai nevoie de titlu sau credit.
10. Mergeți în jurul biroului dvs. și cunoașteți locul
Ultimul lucru este să știi locul dacă nu îl știi deja. Mergeți și găsiți cafenele, restaurante, puncte de întâlnire, locuri de parcare etc. Dacă lucrați pentru fabricarea înființată, este întotdeauna recomandabil să verificați fabrica, mai ales dacă ați lucra pentru a gestiona lucrătorii din fabrică direct sau indirect. Cunoașteți localnicii, faceți o plimbare la ora prânzului pentru a vedea dacă puteți găsi sau nu vreun punct creativ și verificați și opțiunea de transport dacă nu aveți propriul dvs. vehicul. Ideea este să cunoașteți locul pe măsură ce sunteți pe punctul de a vă petrece jumătate din zi aici, în fiecare zi, odată ce vă alăturați noilor oportunități de muncă.
Cele de mai sus sunt punctele cheie pe care ar trebui să le urmezi odată ce te înscrii la noi oportunități de muncă. Câteva lucruri menționate mai sus pot deveni redundante dacă departamentul de resurse umane urmează un program de orientare și inducție. Dar nu tuturor companiei îi place să crească costurile oferind introducerea angajaților care se alătură noi oportunități de muncă. Așa că oferă o scurtă introducere și nu vă faceți griji cu privire la pregătirea primară despre noii angajați. Amintiți-vă, noile obiective de muncă ar rămâne noi pentru ceva timp. Odată ce veți petrece o lună sau două, ați fi în afara perioadei dvs. de lună de miere și ați fi de așteptat să funcționați bine. Dar dacă faceți cele de mai sus după ce vă alăturați noilor oportunități de muncă, vă relaxați și vă faceți munca. Nu ar trebui să vă faceți griji pentru alte lucruri.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru a experimenta frica de bucurie în timp ce o carieră nouă în muncă este destul de natural! Dar atunci este dificil să decizi ce să faci în acel moment. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de noua carieră profesională.
- 8 cei mai buni pași pentru a bate nivelul competiției atunci când căutați un loc de muncă
- 11 mari modalități de a rămâne relevante într-o piață de muncă în schimbare
- 10 semne importante că sunteți gata să renunțați la locul de muncă