Ei bine, piața locurilor de muncă se schimbă, iar scenariul se schimbă în fiecare zi. Să ne menținem actualizați și relevanți este întrebarea cu care se confruntă majoritatea dintre noi în treburile noastre de zi cu zi. Pentru a rămâne relevant pe piața muncii, trebuie să faceți următoarele:
11 cele mai bune modalități de a rămâne relevante pe piața locurilor de muncă
# 1. Actualizați-vă gradul
Gradul tău este cea mai importantă credibilitate pe care o deții tu însuți. Păstrați-vă la curent cu cele mai bune competențe și tehnologie. Să fii MBA sau să ai o diplomă postuniversitară poate însemna mult pentru studenții aspiranți. Vă poate ține mult mai departe în cursa de locuri de muncă în timpul listării scurte a CV-urilor. CV-urile angajaților trebuie să corespundă standardelor pieței. Upgrade-ți seturile de abilități.
# 2. Urmăriți o diplomă postuniversitară
Urmăriți o diplomă postuniversitară. Un grad superior te va ajuta să rămâi diferențiat de restul mulțimii. Există șanse mai mari de a reuși atunci când CV-ul dvs. va fi ecranizat cu alte CV-uri. Acest lucru se datorează faptului că aveți o calificare educațională superioară, iar companiile au nevoie de talent proaspăt și educat în piscina lor de talente.
# 3. Extindeți-vă profilul social media
Extindeți-vă profilul social media și profilul LinkedIn. Acest lucru este extrem de important, întrucât LinkedIn s-a dovedit a fi un canal minunat de social media și platforma de vânătoare de locuri de muncă. Oamenii apelează la LinkedIn pentru a afla locuri de muncă care se potrivesc cu profilurile lor. Profilele dvs. de socializare vă ajută să aflați cel mai bun profil de locuri de muncă care se potrivește nevoilor și dorințelor celui mai bun loc de muncă care se potrivește nevoilor dvs. Să ai un profil bun pe social media este foarte important.
# 4. Rețea cu antreprenori
Rețeați cu antreprenorii și aflați care sunt cele mai bune oportunități care așteaptă să vă aliniați cu dvs. Vedeți ce vor liderii de pe piață. Priviți, discutați cu ei și vedeți ce altceva puteți îmbunătăți în profilul dvs. pentru a ține pasul cu piața locurilor de muncă în prezent.
# 5. Priviți dincolo de confort
Întinde-te dincolo de zona ta de confort. Uitați-vă la modalități și vedeți unde vă lipsește. Îmbunătățiți-vă și vedeți care sunt acele abilități în care trebuie să îmbunătățiți. Vorbiți cu antreprenori de frunte și luați în considerare furnizarea de consultanță juridică gratuită drept cea mai bună cale. Dacă doriți să vă conectați la un sector nou, citiți, Google aflați totul despre acest nou sector în care doriți să vă lansați.
# 6. Obțineți certificarea
Un nou grad, certificarea va adăuga o pană în calea ta - tot ce trebuie să faci este să studiezi să dai examenul și să obții certificarea. Vă ajută să vă mențineți în fața colegilor și vă ajută să continuați să vă îmbunătățiți seturile de competențe pentru a se potrivi cu cerințele cheie ale companiei și ale pieței de muncă. Obținerea de reclame certificate și un avantaj suplimentar la profilul solicitantului de locuri de muncă. Se adaugă la competențele tale. Pe durata listării CV-urilor, mulți șefi de resurse umane caută CV-uri care se potrivesc sau cu candidații care au completat certificările pentru a se potrivi cu cerințele actuale ale companiilor.
# 7. Urmăriți conducerea consiliului
Dezvoltați la conducerea consiliului de administrație - companiile sunt interesate de candidații cu conducerea consiliului de administrație care pot conduce organizații. Aceste abilități vă ajută pe unul să vă spori abilitățile și să vă dezvoltați cunoștințe și abilități pentru a se îmbarca în organizații și corporații non-profit ca antreprenori de frunte.
# 8. Identificați-vă obiectivele cheie de carieră
Identificarea obiectivelor de carieră este foarte importantă. Identificați-vă abilitățile cheie pe care trebuie să le dezvoltați. Ce cale de carieră doriți să urmați este foarte importantă. Puteți vizita consilieri în carieră pentru a identifica și înțelege ce domeniu de carieră doriți să preluați. Doriți să fiți inginer Linux sau inginer C ++, trebuie să vă definiți mai întâi obiectivele de carieră.
# 9. Aflați noi abilități sau urmați o pregătire profesională
Dezvoltarea profesională nu este atât de ușoară. Fiți la curent cu cele mai noi tehnologii, actualizate este nevoia tuturor companiilor tehnologice. Urmărirea pregătirii tehnice este foarte importantă pentru a vă menține la curent cu cele mai bune abilități necesare pe piață. Înscrieți-vă doar la un curs de pregătire în weekend și rămâneți relevant pe piața curentă a locurilor de muncă. Înregistrați-vă la un seminar web, care vă va ajuta creierul să continue mișcarea în ritm cu lumea. De asemenea, veți fi la curent cu toate tendințele tehnice de pe piața muncii. Cu siguranță, veți învăța ceva nou, care se va adăuga la CV-ul dvs. Este foarte important să fii însetat și competitiv în această lume de afaceri și tehnologie în creștere.
# 10. Crește-ți rețeaua
Rețeaua este o mare și o parte importantă a afacerilor în creștere. Faceți o listă cu aproximativ 10-15 persoane cheie în afacerea dvs. și invitați-le la cafea sau la prânz. Încercați să faceți rețea împreună cu ele și folosiți aceste întâlniri informale pentru a fi la curent cu toate actualizările live despre provocările viitoare și noile proiecte pe care compania le așteaptă cu nerăbdare. Prietenii și colegii de afaceri pot fi, de asemenea, un punct de contact excelent în timpul șanselor dvs. de a comuta între locuri de muncă.
Rețeați în petreceri de afaceri, unde veți avea șanse să vă întâlniți cu noi lideri de afaceri mari, folosiți motoarele de căutare pentru a afla evenimente viitoare în localitatea și rețeaua dvs. oriunde veți avea șansa de a o obține. Poți fi cel mai disciplinat lucrător din proiectul tău, cel mai muncitor, oameni ca tine, preferatul șefului tău, îmbogățit cu mixul potrivit de competențe tehnice, talentat și preferat de toată lumea, dar într-o zi compania începe să facă pierderi și nu mai ai nevoie sus în echipă, deci cum te pregătești să ridici cursa pieței. Cum îți îmbunătățești seturile de abilități? Este chiar dificil pentru baby boomers să rămână relevanți pe această piață a muncii în schimbare. Odată cu creșterea automatizării software-ului, tehnologiei și externalizării, vechile locuri de muncă dispar și scurgerea creierelor este astăzi mai puțin relevantă. Dinozaurii industriei în creștere din ziua de azi sunt baby-boom-uri echipate cu tehnologie de vârf
Acum se pune întrebarea ce pot face Baby Boomers pentru a se menține relevanți pe această piață a muncii:
- Pot găsi un mentor pentru ei înșiși: Un mentor este nevoia mult așteptată a orei. Astăzi, absolvenții au nevoie de mentori care îi pot ghida către piața de muncă în creștere și în roaring și cerințele nevoilor de competență ale orei. Consilierea, fie ea formală sau informală, este nevoia mult așteptată a întreprinderilor și tipul de abilități de care au lipsit tinerii proaspăt absolvenți ai națiunii.
- Reframeze-ți experiența de muncă : reformulează-ți experiențele de muncă pentru a se potrivi cu tipul de job și cu abilitățile de competență. Încercați să vă potriviți cerințele locului de muncă în funcție de competențele dvs. actuale și să utilizați tipul potrivit de abilități și cunoștințe și să oferiți cele mai bune rezultate și pregătire pentru cunoștințe.
- Construiește-ți abilitățile de competență : Din 2007 până în 2009, numărul studenților și absolvenților înscriși a crescut de la 50 la sută la 75 la sută, iar simplul motiv din spatele acestei drumeții a fost nevoia crescândă de a se înscrie la școli și instituții de formare pentru a se potrivi și a beneficia de un nivel tehnologic corect. nevoile întreprinderilor și industriei locurilor de muncă.
- Creează-ți prezența online : creează-ți prezența online creând un spațiu care îți evidențiază realizările profesionale și educaționale. LinkedIn este un site profesionist de rețea care ajută solicitanții de locuri de muncă și le conectează la cerințele de muncă ale industriei și la nevoile pieței. Creați-vă propria nișă în LinkedIn și căutați locuri de muncă care se potrivesc cu profilul dvs. de carieră profesională. Acest lucru vă poate ajuta, de asemenea, să vă apropiați de cuib și de profesioniști care se ocupă în mod similar, care se luptă la fel de mult și sunt însetați de cunoaștere și de a înfăptui o muncă bună, cu un amestec ridicat de spirit de echipă și Quotient inteligent.
# 11. Știți cât sunteți în valoare
Cunoașteți prețul pieței. Știți cât puteți adăuga la o companie. Știți cât de mult vă adaugă valoarea unei abilități pentru o companie. De la asumarea unor mici responsabilități până la o plonjare într-o carieră uriașă, este foarte important să vă cunoașteți valoarea în momentul potrivit în viață. Cunoașterea valorii tale este una dintre sarcinile cheie ale oricărui solicitant de locuri de muncă pentru a-ți găsi cea mai bună potrivire și a ști în ce zonă și în care ai depus un loc de muncă în care vrei să te înscrii.
Dacă ai reușit să te înțelegi bine și dacă ai reușit să ții pasul cu tehnologia, îți vei actualiza cu siguranță educația, competențele și reluarea pentru a se potrivi cu căutarea și această călătorie de încadrare pe piața muncii. Urmând acești pași cheie vă poate ajuta nu doar să eliminați decalajul dintre angajații cu performanțe bune și cei mai buni și solicitanții de locuri de muncă respinși, ci și să-l ajutați pe unul să înțeleagă unde și exact ceea ce îi lipsește în urmă. Bazându-vă pe competențele dvs. este important. Nu te limita la învățarea ta. Trebuie să definiți întotdeauna în mod clar - care sunt cele mai importante cerințe ale carierei dvs., fie că vindeți un nou loc de muncă, fie că sunteți în această industrie de ani buni. Educația este importantă, dar experiența are cu siguranță mai mult în valoare decât educația. Profesioniștii au spus că la formarea profesională îți oferă mai multe cunoștințe practice, care sunt mai benefice decât educația.
Un grad de bază este necesar pentru a obține un loc de muncă. Dar, pe măsură ce individul lucrează de-a lungul anilor, el însuși învață și sare prin scările de creștere la care nici o educație nu poate atinge direct. Într-un sondaj, 63% dintre oameni spun că învățarea, adică formarea profesională oferă mai multe cunoștințe decât educație. 45 la sută au observat că obținerea unei diplome de licență a fost mai importantă. 38% au subliniat faptul că trecerea la locuri de muncă este mai importantă. 34 la sută chiar au subliniat importanța rețelelor pentru oportunități de carieră mai bune.
Conform sondajului, un sondaj de vot 3 din 4 respondenți considerau că experiența de muncă este mai importantă datorită abilităților profesionale învățate în comparație cu educația. Educația este cu siguranță importantă, dar angajatorii pun cu siguranță primele atunci când evaluează candidații la locuri de muncă. 56% la sută au spus că un nivel mai ridicat al carierei va da loc carierei de succes. 48% dintre oameni spun ceva interesant; ei spun că ceea ce lucrează este complet diferit de ceea ce este educația lor.
Rueff, expertiza în acest domeniu subliniază și spune că organizațiile de astăzi cheltuiesc mai mult pentru identificarea și îmbunătățirea abilităților angajaților lor în comparație cu pregătirea lor. De aceea, companii IT enorme investesc în formarea forței de muncă. Pregătirea și dezvoltarea abilităților necesare ale forței de muncă este o caracteristică mai importantă pentru companii … Ei cred în trimiterea angajatului pentru un seminar sau o sesiune de formare în conturi pentru a-l învăța să administreze fuziunile și achizițiile și departamentul de conturi - nu faci trebuie să obțin un grad de MBA pentru acest profil de locuri de muncă '. Companiile preferă resursele de umbrire a angajaților pentru a încuraja învățarea internă.
„ Diferența dintre cunoștințele academice și cerințele de muncă a crescut” - Ulrich.
Companiile de astăzi preferă indivizi în creștere doar cursanți prin formare, seminarii și oportunități extinse de învățare. Ei cred că au capacități de înclinare mai bune decât cele ale MBA. Cu toate acestea, diploma de colegiu este cea care ajută un angajat să intre în lumea profesională. Pe angajarea campusului concentrați-vă pe abilitățile dvs. cheie, împreună cu unele cerințe de bază de învățământ. Fără acest criteriu, companiile îndeplinite nu selectează candidații pentru profilurile lor de muncă necesare. Angajatorii ar trebui să mențină un echilibru între competențe, educație și formare necesară pentru a cartona forța de muncă potrivită în fondul de talente. Aceștia trebuie să fie arhitecți buni pentru a permite angajaților să înțeleagă seturile de abilități potrivite printr-o pregătire extinsă și seminarii participate. Chiar și promoțiile angajatului depind, de asemenea, de calificările și formările sale academice.
În general, s-a declarat că, indiferent dacă educația este mai importantă sau experiență, toate depind de felul dvs. de muncă. O persoană nu poate fi un manager fără conducerea și abilitățile tehnice adecvate. O persoană tehnică are nevoie de 10 ani pentru a fi manager. O diplomă de MBA vă poate obține profilul de job al unui manager cu aproximativ 2 - 3 ani de experiență IT. Aici educațiile marchează diferența. Prin urmare, totul depinde de rolul postului și de profilul postului. Companiile pot oferi roluri ridicate chiar și unor profesioniști mai puțin calificați, dar cu experiență, dacă abilitățile lor se potrivesc cu cerințele postului. Totul depinde de companii, asta cred că este nevoia industriei și a pieței experimentate azi. Prin urmare, este foarte important să vă mențineți actualizați pe piața curentă a locurilor de muncă pentru a corespunde cerințelor locului de muncă din industrie.
Articole recomandate
- 10 Cele mai populare marcați-vă pe piața locurilor de muncă (util)
- 11 cele mai bune tipuri de titluri de muncă de marketing pe care le puteți lua în considerare
- 7 cele mai bune locuri de muncă la domiciliu pe computer care vă vor face fericiți