Introducere în Interviul Managerului de angajare Întrebări și răspunsuri
O organizație funcționează bine atunci când are un management excelent. Pentru a avea un management adecvat, organizația trebuie să aibă manageri calificați. Managerii sunt persoanele care supraveghează, îndrumă, ghidează și modelează organizația. Ei sunt cei care încorporează o cultură adecvată în organizație și o duc mai departe. Dacă aceștia sunt persoanele corecte cu viziunea corectă, compania poate să se ridice la noi înălțimi. Următoarele întrebări pot permite unei organizații să judece managerii care vor fi responsabili pentru un mediu adecvat și pentru a-l construi, astfel încât să existe progrese de la toate punctele.
Acum, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care are legătură cu angajarea managerului, atunci trebuie să vă pregătiți pentru întrebările de interviu pentru angajarea managerului 2019. Este adevărat că fiecare interviu este diferit în funcție de diferitele profiluri de muncă. Aici, am pregătit importante întrebări și răspunsuri la interviul Managerului de angajare, care vă vor ajuta să obțineți succes în interviu.
În acest articol despre întrebările de interviu pentru angajarea managerului din 2019, vom prezenta cele mai importante și frecvente întrebări ale interviului pentru Hiring Manager. Aceste întrebări de interviu sunt împărțite în două părți:
Partea 1 - Întrebări de interviu pentru managerul angajării (de bază)
Această primă parte acoperă întrebările și răspunsurile de bază ale angajării managerului de angajare.
Q1. Cât timp sunteți manager și cum a fost experiența dvs. în gestionarea lor?
Răspuns:
Când puneți această întrebare, trebuie să evaluați experiența pe care un manager o are. Un manager poate confirma că au suficienți ani de experiență și au gestionat suficientă lume și se pot ocupa de orice fel de echipă și oameni. Răspunsul pe care îl oferiți ar trebui să vă ajute să calificați tipul de experiență de management pe care îl aveți și, de asemenea, vă oferă o perspectivă asupra muncii pe care ați făcut-o.
Q2. Cum vor descrie persoanele care vă raportează direct abilitățile de management?
Răspuns:
Această întrebare va permite candidatului să interacționeze și să le explice intervievatorilor cum interacționează cu angajații și să-și facă munca. Vei fi evaluat într-un mod mai bun dacă stilul tău de gestionare este mai bun pentru un mediu casual, care este, de asemenea, cu ritm ridicat. Ar trebui să aibă o atmosferă fără prostii și toți angajații ar trebui să fie confortabili pentru a vă adresa. Pe lângă aceasta, nu există micromanagement. Acest lucru îi va ajuta pe intervievatori să te judece pentru abilitățile tale de a reuși în Compania lor. Vei fi judecat pe conștiința ta de sine, ceea ce indică calitățile de conducere și, de asemenea, îi ajută să-ți verifice încrederea pentru a fi flexibil cu orice mediu.
Haideți să trecem la următoarea întrebare de interviu a managerului de angajare.
Q3. Cum ați reușit să aduceți schimbarea stilului dvs. de management odată cu experiența dvs. în creștere?
Răspuns:
Pentru a crește, schimbarea este o parte esențială a vieții tuturor. Această întrebare vă va ajuta intervievatorul să vă analizeze abilitățile pentru a vă adapta la schimbări. Dacă vă puteți adapta la schimbări și, de asemenea, ajutați echipa dvs. să încorporeze aceste modificări, aceasta va ajuta organizația să se descurce bine în viitor. Această întrebare îi va anunța cum ați învățat și a evoluat ca manager. Intervievatorul va căuta disponibilitatea ta de a învăța și cum vei evolua ca manager cu schimbări. De asemenea, va indica stilul dvs. de lucru și cât de eficient veți putea să vă gestionați echipa.
Q4. Ce veți spune că este un motiv obișnuit pentru ca managerii să eșueze?
Răspuns:
Aceasta este întrebarea comună a interviului managerului de angajare adresată într-un interviu. În mod normal, mai multe responsabilități trebuie să fie urmate de un tester de angajare în industria IT actuală.
Prin această întrebare, veți fi evaluat pe abilitățile dvs. de management. Abilitățile dvs. de management vor fi testate în termeni de propriul comportament. Vor putea să vă judece dacă sunteți în măsură să luați în considerare principiile importante necesare în gestionarea corectă a echipei. Conștientizarea care trebuie creată într-un mod în care există un management eficient are loc. Puteți verifica propriile dovezi și anunțați-le modul în care învățați din greșelile voastre. Acest lucru îi va anunța întotdeauna că te-au aliniat la așteptările de conducere ale companiei tale.
Q5. Când a fost ultima dată când ați purtat o conversație cu un angajat slab performant și cum ați reușit să faceți față acestei situații?
Răspuns:
Gestionarea angajaților cu performanțe reduse reprezintă o problemă majoră și un domeniu pe care un manager ar trebui să-l poată gestiona fără efort. Să nu descurajați angajatul și să-i ajutați să facă față învățării și performanței bune lucrurilor este sarcina care trebuie făcută corect. Această incidență va permite intervievatorului să vă cunoască dovezile și experiența dvs. cu privire la gestionarea problemelor legate de performanța angajaților. De asemenea, îi va permite să înțeleagă nivelul tău de confort la confruntări. În afară de aceasta, gândirea dvs. cu privire la persoanele cu performanță slabă și acțiunile adecvate care trebuie luate și pe calea cea bună sau nu.
Partea 2 - Angajarea managerilor Întrebări de interviu (avansate)
Să aruncăm acum o privire la întrebările și răspunsurile avansate ale managerilor de angajare.
Q6. Cum vă descurcați greșelile la locul de muncă?
Răspuns:
Modul în care un manager își gestionează greșelile poate fi spus modul în care îl prezintă pe manager și, la rândul său, are impact asupra companiei. Prin această întrebare, veți putea anunța intervievatorul cum vă confruntați cu această adversitate și cum vă asumați responsabilitatea pentru greșelile și greșelile voastre. Prin aceasta, îi anunțați cât de responsabili sunteți și cum sunteți capabili să gestionați astfel de situații. Aici puteți spune orice incident în care ați putut identifica greșeala și deficiențele dvs. și să le dețineți. De asemenea, vă puteți arăta conștiența despre importanța corectării de sine a greșelilor dvs. și deținerea lor ca lider. Acest lucru indică, de asemenea, standardele dvs. înalte ca manager și cum puteți face față tuturor situațiilor.
Q7. De ce te interesează acest rol?
Răspuns:
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări de la angajarea managerului de angajare într-un interviu. Acest lucru se subliniază pe afișarea meritelor și a unor aspecte diferite ale poziției. De asemenea, îți poți transmite entuziasmul asupra postării și apoi să ai un fundal al tău, împreună cu experiența ta care să fie potrivită pentru poziție.
Q8. Descrieți cele mai importante contribuții ca manager la locul de muncă anterior?
Răspuns:
Pentru o companie să crească este foarte important pentru un manager să înțeleagă rolul și să prospere pentru aceasta. Această întrebare constă în a-ți judeca dedicația față de companie și cum să-ți planifici eforturile față de companie și de afaceri. Această întrebare vă va verifica experiența în înțelegerea tuturor elementelor cheie ale managementului. Va fi o dovadă a modului în care vă încadrați în rol.
Q9. Cum te descurci cu situații stresante?
Răspuns:
Câteva cazuri de testare populare din industria IT actuală sunt mai jos:
Aici puteți descrie orice situație și modul în care ați fost productiv și cum ați reușit să vă descurcați într-o manieră pozitivă. De asemenea, descrieți cum această situație nu v-a împiedicat să vă îndepliniți obiectivele. O abordare excelentă care a dus la ruperea gâtului și v-a ajutat să vă atingeți obiectivele.
Haideți să trecem la următoarea întrebare de interviu a managerului de angajare.
Q10. Cum îi motivezi pe oameni?
Răspuns:
Pentru această întrebare, candidatul trebuie să descrie cum îi place să își cunoască echipa la nivel individual și cum îți place să lucrezi pentru fiecare persoană. De asemenea, puteți spune că cum doriți să încurajați și să răsplătiți munca bună, care menține echipa în mișcare și este motivată să lucreze cu toată pasiunea.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid către lista Întrebărilor și răspunsurile la intervievarea managerului de angajare, astfel încât candidatul să poată împărți cu ușurință aceste întrebări de interviu pentru angajarea managerului. Aici, în acest post, am studiat cele mai bune întrebări de interviu pentru angajarea managerului, care sunt adesea puse în interviuri. De asemenea, puteți consulta următoarele articole pentru a afla mai multe -
- Top 10 întrebări pentru interviu OpenStack
- Întrebări la interviu Kafka
- 10 întrebări pentru interviul sistemului încorporat
- Threading Interviu Întrebări