Căutarea de locuri de muncă de astăzi nu se referă numai la crearea sau dezvoltarea celui mai bun CV, ci și la adoptarea celor mai bune strategii de căutare a unui loc de muncă și asta prin crearea unui spațiu indispensabil în lume online. Este vorba despre Googling profilul dvs. pentru a ajunge la potențiali cercetători potențiali.

10 lucruri interesante despre succesul căutării de locuri de muncă;

  1. Angajatorii folosesc Google pentru a-și găsi potențialii angajați

Google este astăzi mantra pentru a fi observat, deoarece recrutorii folosesc acum acest gigant al motorului de căutare, inclusiv Linkedin pentru a căuta un loc de muncă pentru profilul necesar, mai degrabă decât să folosească modalitățile convenționale de a căuta talente. Companiile au făcut ca fiecare cerere să devină obligatorie să treacă prin procesul de screening Google. Aceasta înseamnă că prezența dvs. în prima pagină a Google este o reflectare a adecvării dvs. ca candidat la job. Carier și exportator al revistei Forbes, Dan Schawbel reia CV-ul cu doar un deceniu înainte ca lumea Googleized să-l facă caduc.

Creșterea internetului, a site-urilor web ale rețelelor sociale și a tuturor lucrurilor digitale au făcut ca CV-ul să fi fost un mod convențional de a fi observat și să fie ușor pentru interviul de muncă. O prezență online în căutarea unui loc de muncă este acum cea mai rapidă și cea mai bună abordare pentru a fi observat. Acum începeți de pe site-urile de rețele sociale, în special Linkedin, Twitter și Facebook, toate conectând solicitanții de locuri de muncă cu cei care caută un loc de muncă.

De fapt, interviurile video online modifică peisajul căutării de locuri de muncă cu angajatorii care utilizează capacitățile bogate de Skype, FaceTime și alte tehnologii pentru a lua interviuri. De asemenea, candidații îmbogățiți în tehnologie își pot aduna propriile CV-uri virtuale digitalizate unde își pot încorpora imaginile și pot crea portofolii, care sunt o modalitate mai dinamică și interactivă de a atrage potențialii angajați.

  1. Rezumatul scurt și scurt este considerat

În loc să oferiți detalii despre viața și munca dvs., exprimați-vă abilitățile și modul în care puteți contribui la compania pentru care solicitați foarte pe scurt și la obiect. Întrucât managerii de recrutare trebuie să parcurgă profilurile multor candidați, aceștia oferă doar 30 de secunde pentru a previzualiza CV-ul. Scurtă și atractivă descriere despre tine este suficientă pentru a ajuta managerii de recrutare să ia o decizie asupra profilului tău. Nu trebuie să vă schimbați destul de des întregul CV de căutare de locuri de muncă, să vă modificați abilitățile în funcție de nevoia angajatorilor și a cerințelor companiei pentru a vă observa și a vă evidenția realizările. Ar face un CV să stea într-un loc bun și să fie observat.

  • Păstrați-vă CV-ul simplu, deoarece sistemele de urmărire automată a solicitantilor citiți partea de conținut și nu formatarea fantezistă.
  • Formulează-ți CV-ul într-un proces de procesare a textului că poți obține toată gramatica și ortografia corectă și salvează-l pe un bloc de notițe.
  • Utilizarea punctelor și a cuvintelor cheie cu faptele necesare care reflectă abilitățile și experiența dvs.
  • Adăugați un rezumat executiv în partea de sus a CV-ului, care are două sau trei puncte glonț care arată abilitățile cu care dețineți. Punctele de bulet sunt listate în ordinea priorității în raport cu jobul pe care trebuie să îl concentrezi.

  1. Recomandări și dovezi sociale sunt necesare

Mărturii, dovezi sociale și recomandări reduc riscul de adecvare a candidaturii tale. Compania nu ar dori niciodată să aibă șansa de a angaja o persoană greșită și o persoană care părăsește locul de muncă în fiecare trei luni. Această situație a costat companiei salariul său anual și jumătate. Și într-o concurență dură și o economie strânsă, este destul de de înțeles pentru managerii care angajează să evite să-și asume riscul unei persoane fără fond social sau care nu are referințe fiabile.

Este recomandat să adunați cât mai multe mărturii și recomandări, în același lucru vă atestă credibilitatea, reputația și experiența pentru căutarea unui loc de muncă. Cel puțin ar trebui să prezentați trei recomandări ale fiecărui oraș sau loc în care ați lucrat.

Tatăl psihologiei persuasiunii și științei, Robert Cialdini a oferit șase elemente de persuasiune în cartea sa „Influența, psihologia persuasiunii”, care dau dovezi sociale și acestea sunt:

  • Dovada sociala
  • Reciprocitate
  • Angajament și consecvență
  • Autoritate
  • placul
  • raritate

Acest lucru ne apropie de lumea și de societatea în care trăim și adoptăm modalitățile care sunt dictate de lume și privim în direcția în care se mișcă și se uită alți oameni. Aceasta înseamnă literalmente că vă conectați cu tot mai mulți oameni. Cu cât obțineți mai multe dovezi sociale, cu atât aveți șansa de a fi observat, deoarece veți fi considerați ca o persoană de ieșire, responsabilă, de încredere - o persoană care poate fi de încredere.

  1. CV-urile pe hârtie și literele de întâmpinare sunt greu utilizate

Managerii de angajare caută CV-uri și scrisori de întâmpinare prin sisteme electronice și asta prin e-mailul lor. Este mai bine să pregătiți CV-ul și să-l formatați pentru a fi citit pe ecranul computerului. Aceasta înseamnă că documentele dvs. vor fi formatate pentru a facilita scanarea recrutorilor. În al doilea rând, CV-urile și scrisoarea de întâmpinare trebuie să fie pe scurt, cu puncte pozitive din cariera ta evidențiată. Evitați grafică și umbrire pe CV. Păstrează-ți CV-ul și scrisoarea de intenție simplă, simplă, scurtă și atractivă.

  1. Fii mai socializat

CV-urile sunt documentele dvs. introductive, dar important este cât de socializat sunteți. Acordă-ți mai multă importanță și prioritate dezvoltării unei relații cu oamenii care se află în zona ta de expertiză și împărtășești același profil de muncă sau chiar el sau ea poate fi în postura superioară. Cu cât vă mențineți în contact cu colegii, colegii și alți experți, cu atât veți dobândi cunoștințe despre ceea ce se întâmplă în industrie și recunoaștere și vă veți crește șansa de a fi observat de potențialii angajatori.

De Howard E. Figler, Ph.D., spune în cartea sa manual complet de căutare de locuri de muncă: tot ceea ce trebuie să știi pentru a obține locul de muncă pe tine.

„Achiziționarea informațiilor este un proces social, oamenii sunt conectați unii cu alții printr-un număr infinit de căi. Multe dintre aceste căi vă sunt disponibile, dar trebuie să activați circuitele pentru a le face să funcționeze în avantajul dvs. ”

Un studiu recent cunoscut sub numele de „Minunea Lumii Mici”, arată cât de util este să ai contacte personale și cum același lucru te poate ajuta. Este ca un magnetism de atracție care te-ar putea ajuta să fii remarcat și că magnetismul vine prin crearea de contacte sociale.

  1. Angajatorii caută talente pentru a-și îndeplini cerințele

Angajatorii așteaptă cu nerăbdare să găsească talentele care își pot îndeplini cerințele și nu ceea ce și-au dorit solicitanții de locuri de muncă. Orice candidat pentru postul necesar trebuie să-și arate capacitatea în conformitate cu potențialele sale nevoi ale angajatorilor. Și, la rândul său, angajatorul percepe abilitățile angajaților conform politicilor companiei și nevoilor lor operaționale. Se sugerează că căutarea unui loc de muncă ar trebui să se axeze pe ceea ce poate căuta un loc de muncă pentru potențialul său angajat și companie.

Pe lângă abilitățile tehnice, există anumite abilități generalizate pe care angajații le așteaptă cu nerăbdare și acestea sunt:

  • Abilități de comunicare și interpersonale
  • Abilități de cercetare și analitice
  • Tratarea mai multor sarcini
  • Abilități manageriale și de conducere
  • Alfabetizare computerizată
  • Abilități interpersonale
  • Sensibilitate față de alte religii și distribuții.

Astăzi, dacă trebuie să reușești concurența, este important să abordezi aceste abilități în personalitate, pe lângă abilitățile tehnice. Aceste trăsături oferă unui candidat corect o margine față de ceilalți și vin cu ușurință în ochii potențialilor angajați, deoarece angajații cu aceste abilități s-au dovedit întotdeauna un atu pentru companie.

  1. Diferența dintre locuri de muncă este în regulă

Acum, angajații nu dau vârstă în greutate numărului de ani sau luni de decalaj între locuri de muncă. Angajatorii își dau seama că chiar și cei mai buni dintre lucrători pot fi concediați și au nevoie de o pauză de la locul de muncă anterior. Ceea ce au nevoie sunt minți și talente proaspete, cu abilități actualizate și oameni care pot demonstra inițiativă și capacități pentru a-și asuma provocările și a face față problemelor. Ei apreciază candidații care pot face ceea ce își doresc singuri și pot lua inițiative. Explicații despre diferența dintre ele pot fi date prin raportarea la ceea ce ați făcut în această perioadă, fie ați ocupat un loc de muncă part-time, ați făcut un curs pentru a vă îmbunătăți abilitățile sau a efectua unele servicii comunitare sau aveți orice alt obiect personal problemă.

  1. Utilizarea substantivelor și a cuvintelor cheie În profilul dvs.

În timp ce creați un profil pentru Linkedin, asigurați-vă că utilizați cuvintele cheie potrivite și utilizarea maximă a substantivelor. Substantivele și cuvintele cheie oferă rezultatele necesare și utilizarea corectă a aceluiași face ca profilul să fie căutat cu ușurință și să se distanțeze decât restul. Pentru a crea un profil Linkedin eficient, creează-ți titlul profesional chiar lângă numele tău, ceea ce reflectă ceea ce ești. Expresia dacă este scrisă chiar sub numele tău va obține cu siguranță un rating mai mare în index și va oferi profilului solicitantului unui loc de muncă bun.

Asigurați-vă că adăugați cuvinte cheie în titlul postului, care ar trebui să fie clar și de înțeles și să afișați cine sunteți și poziția pentru care solicitați. Linkedin oferă o sută de spații pentru titlurile postului pentru a face posibilă utilizarea cât mai multor cuvinte cheie posibile. Așadar, cel mai bine este să faceți căutarea cuvintelor cheie și să învățați să utilizați același lucru în pagină.

  1. Brandul personal este important

La câțiva ani în urmă, cu greu nimeni a fost conștient de branding-ul personal, dar acum recrutorii așteaptă cu nerăbdare talentele care sunt capabile să lase imprimarea impresionantă a imaginii lor online. Marcarea personală înseamnă proiectarea eficientă a calităților dvs. pentru a atrage potențialii angajați, punând accent pe abilități, realizări și premii pe toți anii de carieră sau realizări academice și calitățile care vă fac unici și potriviți cel mai bine pentru jobul pe care îl solicitați.

În cadrul brandingului personal, în căutarea unui loc de muncă, solicitantul de locuri de muncă ar trebui să fie clar și de obiectivele, obiectivele și obiectivele sale din viață, care ar crește potențialele de neînțeles pentru construirea unei cariere de succes.

Analizează-ți pasiunile, abilitățile și valorile și adaugă în profilul tău și cât mai multe informații posibile. De asemenea, puneți accent pe calități, în timp ce vă formați brandurile personale și abilitățile care vă sunt dobândite. Totul este să te conectezi cu oamenii care contează cel mai mult. Așa cum a explicat Tom Peters în 1997 în articolul său „Marca te-a sunat”, „Ești un brand la fel de mult ca Nike, Coke, Pepsi sau Body Shop. Pentru a începe să gândiți ca propriul dvs. brand preferat, puneți-vă aceeași întrebare pe care managerii de brand de la Nike, Coke, Pepsi sau Body Shop se întreabă: Ce înseamnă că produsul sau serviciul meu îl face diferit?

În același mod, gândește-te ce este în tine atât de diferit și unic. Pe scurt, marca dvs. personală este o calitate combinată a punctelor tale forte, valorilor, atributelor, pasiunilor, abilităților, calității cu care oamenii te cunosc și este această reprezentare a dvs. care poate căuta atenția angajaților.

Orice inconsecvență sau ceva scris greșit lasă o impresie proastă și te-ar putea descuraja să treci de procesul de screening. Chiar dacă nu ai atins computerul toată viața, poți să-ți creezi brandul personal și să fii controlat de tine și de propria imagine.

  1. Aspectul nu contează decât personalitatea

Astăzi este vorba mai degrabă de personalitatea dvs. decât de aspect. S-ar putea să pari și să par atractiv, dar dacă nu poți impresiona potențialul angajator prin discuțiile și manierele tale, vei pierde pentru celălalt candidat. Ar trebui să arătați cu nerăbdare profilul de job unde solicitați și să aveți cunoștințe despre domeniul dvs. de funcționare. Fiți bine pregătiți și cunoașteți mai multe despre compania și profilul de lucru unde solicitați. Concentrați-vă să vă personalizați CV-ul și scrisoarea de întâmpinare conform cerințelor companiei. Cel mai bine este să trimiteți câteva aplicații de căutare a unui loc de muncă către companii doar vizate, mai degrabă decât să le răspândească orbește aici și acolo.

Este necesară adoptarea și respectarea celor mai recente cerințe și noi strategii de căutare a unui loc de muncă, care vă vor permite să obțineți mai multă expunere și mai multe oportunități. Pe scurt, pentru a învinge competiția este nevoie de unicitate, capacități și aspirații pentru a trece perfect deasupra restului și a fi deasupra mulțimii.

Cursuri conexe: -

  1. Ghid uimitor cu privire la crearea unei erori de reluare eficiente de evitat
  2. O etapă atractivă și utilă pentru a obține Pregătiți scrisoarea de reluare
  3. Cum să găsești locuri de muncă folosind social media

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială