Cum se utilizează Recomandările angajaților Înțeles - avantaj - Definiție

Semnificații referințe angajați - Adevărurile de acasă

• Recomandările angajaților înseamnă că se bucură în mod universal de o rată mare de succes. Statisticile recente indică faptul că un candidat referit la angajat este angajat cu 66% din timp. Acesta este un număr destul de impresionant! (Și împărtășim cifre conservatoare aici.)
• Dacă sunteți în căutarea unei schimbări în locul de muncă sau în carieră, trebuie să învățați să acordați puterea puternică a „trimiterilor angajaților”. Acesta este locul în care un angajat al unei companii pe care o admiri se referă explicit la CV-ul unui recrutor pentru o poziție deschisă în cadrul companiei.
• Unii dintre voi s-ar putea să vă întrebați care este marea ofertă. Da, este posibil să evitați efortul de a alerga pe headhunters externi, dar trebuie să câștigați locul de muncă pe baza propriei abilități și drepturi. Corect?
• Într-o companie, aproape 60% dintre angajați se referă la cel puțin o persoană într-un an. Aceasta înseamnă că oamenii folosesc acest sistem destul de frecvent.

• Acest lucru este deosebit de fructific pentru funcțiile de conducere și de conducere. De fapt, cu cât poziția pe care o preferi este mai mare, șansele sunt că te-ai gândit mai mult la aceasta și, așadar, sunt mai bune șansele ca candidatul să fie angajat.

• Adresele angajaților înseamnă, de asemenea, un sens economic fantastic , pentru toată lumea. Asa functioneaza:
  • În primul rând, costă o companie mult mai puțin să obțină candidații din avantajele trimiterilor angajaților. Este sigur că va depăși cheltuielile de trimitere ale angajaților implicați în realizarea de reclame de lux ale angajaților pentru a atrage talentul potrivit. De asemenea, este mult mai ieftin decât să lucrezi cu headhunters și firme de recrutare. Astfel, companiile vor oferi o parte din aceste economii angajaților lor printr-un program „bonus de trimitere a angajaților”. Adesea, acest lucru se dublează și ca program de loialitate.

• Ademeniți de stimulentele financiare implicate, angajații își adresează cu fericire prietenii, familia, etc. pentru poziții deschise, invitând oameni asemănători să se alăture lor la locul de muncă. Acest lucru aduce mai multă armonie la locul de muncă și duce la o mai mare satisfacție și menținere a angajaților.

• Angajații au deja un „in” în psihicul companiei. Prin urmare, este mai probabil să se refere la persoane care se încadrează cu ușurință în cultura companiei, viziunea, foaia de parcurs viitoare, etc. În schimb, oamenii au încredere și cred că prietenii și asociații lor (care se referă la aceștia) peste headhunters (care sunt în esență străini), și, prin urmare, este mai probabil să accepte oferte trimise de angajați de la companiile de angajare a recomandărilor angajaților.

După cum puteți vedea, este foarte mult de îndrăgit avantajele recomandărilor angajaților, deoarece oferă o soluție câștig-câștig pentru toți. Companiile recunosc pe bună dreptate că recomandările angajaților fac angajări de calitate . Astfel, ele au o importanță majoră în strategia de angajare a sesizării angajaților. Este într-adevăr cel mai bun pariu pentru a-ți câștiga jobul de vis!

SO - cum poți atinge și să te bucuri de recompensele sale? Citiți mai departe pentru 9 sfaturi eficiente care vă vor duce acolo.

1. Creați o rețea puternică din primul cerc

„Primul cerc” implică oamenii pe care îi cunoașteți în mod rezonabil. Aceasta include prietenii tăi (de la școală, colegiu, interacțiuni sociale, muncă, etc.), familie, colegi vechi de clasă, vecini - oricine poți apela la un capriciu pentru a le anunța că îți cauți un loc de muncă.

Aceasta este o rețea de trimitere a angajaților pe care unii dintre noi o surprind în mod surprinzător atunci când caută un loc de muncă. Poate că ne simțim timizi sau vinovați să le impunem? Dar adevărul este că persoana care te referă este aproape întotdeauna răsplătită într-o anumită formă - un bonus de trimitere, sau plăcerea companiei tale la serviciu sau ambele. Așa că renunța la ezitare și face acest apel!

De asemenea, acesta este cel mai important pas, dar este important că acesta nu este singurul pas în efortul dvs. de a asigura un post de referință al angajaților. Când ajungeți la primul cerc, cereți-le să răspândească cuvântul. Dacă aveți companii pe care doriți să le vizați, împărtășiți această listă cu ele. La rândul lor, pot ajunge la primul lor cerc pentru a vă acomoda. Aceasta are potențialul de a crea o largă oportunitate de rețea de recomandare a angajaților în întreaga industrie, consolidându-ți șansele de a-ți asigura acel loc de muncă de vis.

2. Construiți o rețea puternică de cercuri de nișă

Uneori, prietenii și familia noastră nu ne „înțelegem” munca. Aici trebuie să vă conectați cu persoane din același câmp sau poziție. Unele dintre ele ar putea fi, de asemenea, în primul dvs. cerc, dar aici, faceți un efort conștient pentru a face rețea cu oameni care au locuri de muncă pe care le doriți .

Până la urmă, cine înțelege că are nevoie de munca ta mai bună decât o persoană cu un loc de muncă similar?

Așa că sună, vizitează, trimite un e-mail și conectează-te cu colegii, colaboratorii și asociații din trecut de care ai plecat, așa că atunci când au o deschidere în compania lor, se gândesc la tine. În cele mai multe cazuri, aceștia vor împărtăși cu dvs. informații despre tendințele pieței (sau tendințele companiei lor), expertiză tehnică și alte informații valoroase care vă pregătesc mai bine pentru o vânătoare de succes.

3. Rămâneți în legătură cu vechiul dvs. șef

Punem pariu că l-ați auzit până acum - oamenii pleacă de la manageri și nu doar din companii. În schimb, oamenii rămân cu managerii lor și nu doar cu companiile!

Dacă v-ați bucurat de norocul de a lucra cu un manager pe care îl admirați, există o posibilitate puternică și lui sau a plăcut să lucreze cu voi. Conectați-vă cu acest manager și anunțați-l că sunteți în căutarea unei schimbări de muncă. Managerii prosperă în echipe care au funcționat bine în trecut, deoarece dinamica grupurilor lor este mai bună. Așa că bătrânul tău șef va primi cu siguranță oportunitatea de a te readuce în echipa sa.

De fapt, ar trebui să vă conectați cu vechiul dvs. șef, indiferent de vânătoarea dvs. de locuri de muncă. Cine știe când tu sau chiar el va avea nevoie de contribuțiile valoroase ale celuilalt? Acest lucru poate varia de la avantajele trimiterilor angajaților până la referințele profesionale.

4. Rămâneți conectat

Dacă rețelele de socializare precum Facebook și Twitter ajută la susținerea conexiunilor personale, LinkedIn ajută la susținerea conexiunilor profesionale. Pentru a vă asigura că aveți un profil LinkedIn activ . Spulge-l cu realizările tale. Accesați primul cerc pentru a intra în recomandările angajaților care înseamnă conexiuni LinkedIn. Construiți o rețea puternică (profesională), în lumea reală și în lumea online.

De asemenea, LinkedIn oferă funcții importante, care facilitează urmărirea și revizuirea profilului profesional al unei persoane, astfel încât conexiunile dvs. se simt confortabil transmitându-le pentru definirea recomandărilor angajaților. Este, de asemenea, locul potrivit pentru a arăta laude din partea superiorilor, a evidențierii carierei și a proiectelor pasiunii care se conectează la munca ta. Toate acestea sunt modalități excelente de a face publicitate în valoare profesională, astfel încât atunci când un potențial angajator te caută (online), LinkedIn îi dezvăluie vedeta care ești.

5. Alăturați-vă unei organizații profesionale (formale)

Oamenii adesea se îndepărtează de organizațiile profesionale, deoarece le consideră plictisitoare sau umplute. Heck, avem destul de multă „discuție despre muncă” la locul de muncă, nu-i așa?

Ghici ce: niciodată nu este suficient. DAR - nu trebuie să fie plictisitor sau îndesat.

O organizație profesională vă oferă oportunitatea incontestabilă de a vă conecta cu alți profesioniști din industria dvs. în setări mai puțin formale. Dacă ești un geek, alătură-te unui club MENSA. Dacă ești un techie, alătură-te unui hub de tehnologie. Dacă sunteți scriitor, alăturați-vă unui forum pentru scriitori (sau mai bine zis, începeți unul). Aceste forumuri vă permit să vă conectați cu persoane similare în timp ce vă bucurați de un amestec de interacțiuni personale și profesionale. Acestea vă lărgesc cercurile sociale și profesionale. Și în timp ce sunt la ea, îți îmbunătățesc și cunoștințele.

În cele din urmă, există clincher: companiile pun o valoare imensă persoanelor care contribuie la industrie, deoarece există o mulțime de potențiale acolo. Așadar, implicați-vă pentru a vă prezenta talentul și potențialul.

6. Abordează-te mai întâi la companiile mari

Dacă sunteți serios în căutarea unui loc de muncă (și nu doar „pescuiați” pentru oportunități mai bune), atunci sunteți sigur că ați folosit aceste sfaturi și ați aliniat mai multe oportunități de trimitere a unui angajat în câteva săptămâni de la căutare. Sfatul nostru este să abordați mai întâi companiile mari.

Vedeți, companiile mari (și prin asta ne referim la 1000 de angajați și mai sus) obțin, de obicei, peste 27% din nevoile de angajare completate prin definiția recomandărilor angajaților. Este cam mare! Prin urmare, atacați această bucată mai întâi înainte de a vă apropia de un exemplu de sesizare a angajaților companiilor mai mici.

Excepția de la această regulă ar fi pentru rolurile de piață de nișă. Dacă vindeți cu o anumită abilitate ultra-specială, care nu este disponibilă pe piață, atunci abordarea companiilor de dimensiuni mici sau chiar a companiilor start-up este o alegere mai bună pentru dvs. Acestea îți pot oferi mai multă libertate și nu te deranjează să plătești un salariu puternic pentru abilitatea ta rară.

7. Faceți trimiterile angajaților Definiți prima dvs. preferință

Există o greșeală care scoate din punct de vedere al referințelor angajaților exemplu de trimitere a angajaților: referințe care nu sunt angajați.

Așa se vede, companiile tind să abordeze recomandările angajaților cu prioritate, astfel încât alte aplicații sunt menținute „în așteptare” mai mult timp. Aceasta este o veste bună dacă cererea de locuri de muncă de trimitere a angajaților dvs. a fost etichetată. Dar acest lucru nu se poate întâmpla dacă v-ați apropiat de o companie prin mai multe canale (cum ar fi o agenție de recrutare, o cerere online de trimitere a angajaților, un târg de carieră etc.). În aceste cazuri, cererea dvs. stă în așteptarea părții sale de atenție. Și pentru că nu mai este considerată o oportunitate de trimitere, este posibil ca angajatul care s-a referit inițial să nu se simtă obligat să urmărească cererea dvs. pendinte. Aceasta nu este cu siguranță situația câștig-câștig pentru care ne străduim!

Nu putem itera suficient: un exemplu de recomandări pentru angajați este de multe ori prima alegere a companiei pentru angajări de calitate. Așa că face-o și prima ta alegere.

O modalitate de a face acest lucru este să rezervați primele 1-2 zile ale căutării dvs. de locuri de muncă concentrând agresiv canalele de trimitere a angajaților. Dacă acest lucru nu vă oferă rezultatele dorite, puteți lua în considerare abordarea altor canale (cum ar fi headhunters, agenții de recrutare etc.).

8. Cercetare intensă a companiei de angajare

Recomandarea angajaților Observați cum spunem cercetarea „intensă”? Aceasta nu este simpla cercetare a companiei pe care o faceți chiar înaintea interviului de recomandare a angajaților. Cu sfaturile capturate aici, sunteți sigur că veți atrage mai multe oportunități pentru sesizarea angajaților. Și în fiecare caz, cunoașteți cel puțin o altă persoană - angajatul care v-a făcut referire, care are experiență de primă mână cu compania de angajare. El sau ea cunoaște mai bine compania decât internetul. Apăsați în această experiență.

Studiați cu atenție angajarea în timp ce faceți o teză completă cu contactul de referință.

• De ce este pasionată compania?
• Ce viziune glorioasă îl conduce și angajații săi?
• Unde se vede de la sine acum 5-10 ani?
• Te vezi acolo? Te încadrezi cu aspirațiile sale pe termen lung?

Chiar și cu semnificația oferită de către angajați, cu excepția cazului în care sunteți convins de compania de angajare a recomandărilor angajaților, interviul final poate merge în orice mod. Cercetarea intensă a companiei te poate ajuta să o înțelegi mai bine și să te aliniezi pasiunii sale, astfel încât interviul devine o oportunitate pentru tine de a arăta această convingere. Aceasta este tot ce îți trebuie pentru a da din cap.

9. Rețea agresivă în cadrul industriei tale

După cum sunteți sigur că v-ați prins prin această postare, există un singur truc care vă va aduce necondiționat următoarea slujbă: crearea de rețele. Rețea agresivă cu oameni din industria ta!

Îl surprindem aici în contextul trimiterilor angajaților, astfel încât rețeaua dvs. cu oameni care lucrează în companii pentru care doriți să lucrați. Însă ar trebui să depuneți eforturi pentru a face rețea cu orice „informație” din industrie care vă poate oferi următoarea pauză.

Rețeaua nu este un eveniment unic pentru a-ți aduce următorul job. Trebuie să devină un obicei continuu. Iată câteva sfaturi pe care le puteți lua în considerare pentru a facilita acest lucru în stilul dvs. de viață:

• Înregistrați-vă pe site-urile de carieră . În ciuda spam-ului suplimentar pe care îl veți primi, acestea vă mențin la curent cu evenimentele de rețea legate de industrie.
• Înscrieți-vă la acele evenimente de rețea . Acestea ar putea fi sub formă de seminarii profesionale, târguri de carieră sau evenimente simple de rețea între industrii.
• Programează-ți propriul eveniment informal de rețea. Heck, ai putea invita chiar și câțiva colegi bătrâni la cină, în timp ce pornești la un mod mai bun de a face rețea și de a progresa în industrie. De asemenea, puteți utiliza aceste „evenimente” pentru a fi actualizat cu privire la tendințele pieței și pentru a conștientiza oportunitățile potențiale de trimitere a angajaților.
• Găsiți modalități de a contribui la industria dvs. Organizațiile profesionale oferă oportunități deosebite aici. Dacă aveți expertiză, puteți chiar să faceți voluntariat pentru a deveni vorbitor invitat la unul.

Acest secol XXI se referă la dezvoltarea „conexiunilor” mai mari și mai bune. Cu sfaturile prezentate aici, credem că sunteți împuterniciți să valorificați acest factor câștigător.

Recomandat

Iată câteva cursuri care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre sensul referințelor angajaților, exemplu de trimitere a angajaților, definiția recomandărilor angajaților și, de asemenea, avantajele trimiterilor angajaților, așa că treceți doar prin link.

1. Pregătirea mișcărilor angajaților
2. Crearea sensului pentru angajați