Totul despre cultura și valorile companiei
Cultura și valorile companiei - Dacă sunteți student în ultimul an pe cale să apară pentru interviul dvs. de vis sau doar pe cineva care caută un loc de muncă, dacă citiți acest lucru, atunci faceți în sfârșit ceva corect. Deoarece oricât de greu încerci să redați CV-ul perfect sau câte nopți nedormite petreci cercetând despre compania la care aplici, salariul și poziția ta nu vor fi singurii factori care îți afectează viața angajată. Fără îndoială, acești factori sunt cu adevărat foarte importanți, dar nu puteți ignora cultura și valorile companiei, deoarece, până la urmă, aceasta este compania în care vă veți petrece cea mai mare parte a timpului muncind. Prin urmare, ar trebui să vă ofere cea mai bună cultură organizațională posibilă, o cultură pentru care sunteți o potrivire perfectă și invers.
De multe ori ne simțim confortabil în școlile, colegiile și casele noastre, numai pentru că este mediul în care trăim confortabil. Acest lucru nu poate fi cazul fiecăruia dintre noi și pentru cei dintre noi pentru care nu este, abia așteptăm să fugim de acel loc.
Pot exista multe motive pentru un astfel de sentiment de neliniște și disconfort. Oamenii din acel loc, genul de rol pe care îl joci în acel loc și starea ta sufletească. Dacă un grup de bătăuși și părinți nesuferiți sunt suficiente pentru a vă înnebuni în școală și acasă, ce vă face să credeți că compania dvs. de vis nu va avea astfel de personalități acolo?
Deci, oricât de reputați compania și cât de promițătoare ar putea părea cariera dvs., cercetarea culturii și valorilor companiei este unul dintre necesitățile de bază atunci când vine vorba de angajarea dvs., deoarece munca dvs. de vis s-ar putea transforma într-un coșmar odată ce vă aflați .
Lucrul pe care l-am uitat atunci când suntem într-un interviu este că nu doar persoana care stă în fața ta este cea care caută un potențial candidat, dar chiar și tu ești acolo pentru a afla dacă compania ta de vis este într-adevăr locul pe care vrei să-l Petreceți-vă următorii ani din viață. Deci, dacă angajatorul vă poate pune întrebări, de ce nu puteți face același lucru?
Da, s-ar putea să aflați despre cultura și valorile companiei pe site-ul lor sau în broșurile lor, dar cum să vă asigurați că ceea ce citiți este ceea ce experimentați? Iată câteva sfaturi și tehnici pe care le puteți utiliza pentru a afla ce se întâmplă cu adevărat în acele imense clădiri de birouri.
8 Moduri utile pentru tipurile de cultură ale companiei
-
Nu vă lăsați inactiv în timpul dvs. de așteptare - cultura și valorile companiei
Dacă sunteți în campusul companiei pentru interviu, acest lucru se va dovedi a fi foarte benefic, dar dacă sunteți în propriul campus universitar pentru interviu, acest lucru nu vă poate fi de mare ajutor.
Timpul pe care îl petreceți în holul companiei în timp ce așteptați să fiți sunat în interiorul interviului dvs. este cel mai bun moment pentru a privi în jur și a vă da seama de mediul de lucru al tipurilor de cultură ale companiei. Doar pentru o dată în viața ta, fii mai mult decât punctual, nu ezita să exagerezi. Ajungeți cu 5-10 minute înainte de interviu și chiar din momentul în care intrați în clădire, ridicați capacul Sherlock Holmes.
Aruncați o privire în jur și vedeți ce fac oamenii. Este recepționista primitoare? Oamenii lucrează în grup sau preferă operațiile solitare? Cum răspund ei când le abordați cu întrebări precum indicații? Par prietenoase și politicoase sau reci și judecate? Aceste mici observații vă vor spune multe despre zilele voastre viitoare ca angajat acolo. Așadar, încercați să strângeți cât mai multe informații în acele 5-10 minute pe care le petreceți în așteptare. Acest lucru vă va oferi o perspectivă rapidă asupra culturii tipurilor de cultură ale companiei pe care le luați în considerare.
-
Discutați cu angajații cât puteți
Când vă confruntați cu intervievatorii, puteți fi sigur de un lucru și, adică, angajatorul va fi judecat cu privire la dvs. și nu este un lucru pentru care nu sunteți pregătit. De fapt, pentru asta te-ai pregătit în timp ce exersezi și înveți. Trebuie să faceți lucrurile să funcționeze în direcția dvs. și asta se poate face doar prin a fi mai inquisitori și a întreba angajatorul despre cultura tipurilor de cultură ale companiei. Și acest lucru puteți face fie punând întrebări direct. De exemplu, îi puteți întreba: dacă vi se cere să descrieți cultura companiei dvs. în doar două minute, ce ați include? Sau puteți fi un pic complicat cu ei și puneți aceeași întrebare într-o manieră ușor diferită, cum ar fi ceea ce în opinia dumneavoastră ar trebui să mă facă să stau și să lucrez pentru compania dvs., mai degrabă decât concurenții dvs. acolo? Această întrebare ar putea suna un pic riscant de a pune, dar dacă cultura companiei și valorile respectă într-adevăr și apreciază încrederea în sine, atunci o întrebare de acest fel ar trebui să vă facă un pas mai aproape de a fi angajat acolo. Și atunci ce este viața fără un pic de risc?
-
Elaborați mediul de lucru de zi cu zi
Este destul de evident și este firesc să cauți un mediu de lucru care să fie mai potrivit pentru tine și cel care să răspundă în mod corespunzător tuturor nevoilor tale. Exemple de cultură a companiei în care angajații sunt mai familiarizați între ei, în care succesul și realizarea fiecărui angajat sunt recunoscute și sărbătorite în egală măsură, ar trebui să apeleze cu siguranță la un număr mai mare de solicitanți de locuri de muncă. Există o mulțime de lucruri care intră în crearea culturii unei companii și este important să cunoașteți mediul în care veți lucra. Pentru că, în final, acest mediu vă va afecta performanța și vă va stimula. Trebuie să vedeți dacă cultura companiei este suficient de flexibilă pentru a se potrivi cu cerințele dvs. și pentru a vă încadra în spiritul dvs. Puteți încerca să puneți mai multe întrebări potențialului dvs. angajator care vă poate ajuta să obțineți o vedere mai bună despre exact mediul de lucru al companiei respective. Puteți pune întrebări precum:
- Cât de des recunoașteți cu adevărat munca angajaților dumneavoastră?
- Membrii echipei dvs. sunt suficient de susținuți pentru a permite unui începător să învețe și să se adapteze culturii muncii în exemplele de cultură ale companiei dvs.?
- Crezi în recompensarea entuziasmului și a muncii grele pe care angajații o depun în munca?
De asemenea, puteți, dacă doriți, să fiți specifici în întrebările dvs. în funcție de nevoia dvs. De exemplu, îi puteți întreba dacă este bine cu ei, dacă, uneori, din cauza unor probleme personale cu adevărat importante, aveți tendința să vă prezentați târziu la serviciu. Îi puteți întreba dacă sunt flexibili față de angajații lor eficienți.
-
Cunoașteți cum sunt abordate conflictele în exemplele de cultură ale companiei
Aceasta este cu siguranță cea mai importantă caracteristică pe care trebuie să o căutați. Conflictele și politica se găsesc peste tot. Este destul de natural. Când aveți un număr foarte mare de oameni care lucrează împreună sub un singur acoperiș, conflictele sunt sigur că vor naște. Dar ceea ce contează cel mai mult este modul în care sunt tratate aceste conflicte. Trebuie să știți dacă cultura și valorile companiei includ politicile de soluționare a conflictelor și diferențelor într-o manieră productivă, mai degrabă decât distructivă. Chiar dacă există două tipuri de dezacord între cele două echipe la locul de muncă, ar trebui să existe suficient spațiu pentru a rezolva problemele fără a strica atmosfera. Cei mai buni manageri se ocupă de astfel de situații de conflict într-o manieră care nu încearcă să evite conflictul, ci încearcă să obțină cele mai bune rezultate în caz de conflict și să conducă la unele rezultate constructive. Pentru a stabili gestionarea conflictelor și a politicii unei culturi de idei ale companiei, puteți lua întrebări mai multor intervievatori precum:
- Care este opinia ta care provoacă conflicte în cadrul exemplelor de cultură ale companiei și cum încerci să le rezolvi?
- Apreciezi feedback-ul în timp real și în două direcții?
- Dacă există un dezacord între echipele din cultura companiei dvs. exemple ce faceți pentru a rezolva problema și argumentul?
- Cum faceți față conflictelor din companie și cine așteptați să le rezolve?
-
Fii creativ cu ceea ce le ceri
Pune întrebări poate fi plictisitor și s-ar putea să nu vă aducă rezultatele dorite dacă nu vă folosiți imaginația și dacă nu lăsați ideile creative să înflorească. Când puneți întrebări, încercați să o faceți într-o manieră mai creativă, astfel încât să fie mai interesant și pentru intervievatorul dvs. Poate puteți proiecta o întrebare de genul în care le prezentați o situație de genul, poate le puteți spune ce ar fi dacă ideile dvs. de cultură ale companiei ar fi prezentate la un anumit festival și vi se cere să vă puneți cel mai bun picior înainte. Ce ați dori ca publicul să știe despre cultura și valorile companiei dvs.? Ce credeți că ar fi cel mai important să includeți în cultura companiei și valori?
Care sunt lucrurile despre ideile de cultură ale companiei dvs. pe care nu vă puteți permite să le ratați publicului?
Întrebând cultura companiei și valorile întrebări de genul acesta te joci cu mintea intervievatorului, lăsându-i să-și imagineze situația. Făcând acest lucru, angajatorul va încerca să se concentreze pe cele mai bune din cultura companiei sale și Valori și el v-a dezvăluit-o astfel ajutându-vă cu locul de muncă. Aceasta se numește obținerea creativă și inteligentă.
-
Amintiți-vă întotdeauna să luați în considerare și punctele negative
S-ar putea să credeți că nu este o idee bună, dar cunoașterea neajunsurilor și lacunelor companiei vă poate permite să decideți mai bine. Pozitivul și negativul intră în egală măsură în crearea de idei de cultură a companiei. Trebuie să săpați în detalii despre pozitive, precum și negative. Când începeți să descoperiți aspectele negative ale companiei dvs. potențiale, vă aduce în mod natural așteptările la un nivel adecvat. Puteți considera pur și simplu să întrebați intervievatorul dvs. ce fel de reclamații au făcut angajații cu privire la ideile dvs. de cultură a companiei? Acest lucru vă va anunța punctele săptămânale ale companiei. Iar pentru a echilibra efectul, îi puteți întreba despre cum au răspuns la reclamațiile angajaților și cum au lucrat acele reclamații pentru a face ideile de cultură ale companiei o opțiune mai bună.
-
Luați în considerare discuțiile cu angajații ideilor de cultură ale companiei
Nu toate companiile vă pot permite să discutați cu angajații lor. Dar va fi o situație câștig-câștig pentru dvs. dacă vă permit să vorbiți cu unii dintre angajații lor. Puteți solicita intervievatorului direct să vă facă să vorbiți cu angajații lor existenți. Și dacă vă permit cu adevărat, puteți descoperi și explora cultura companiei într-o manieră mai bună. Pentru că nimeni nu vă poate oferi informații reale și transparente despre cultura și valorile companiei, cu excepția angajaților ideilor de cultură ale companiei. Astfel veți avea ocazia să știți la ce să vă așteptați de la companie și ce nu.
-
Încercați să obțineți un pic personal
Acest lucru îl puteți încerca la sfârșitul întrebărilor. Puteți obține un pic mai confortabil și ceva mai personal. Puteți să întrebați direct intervievatorii despre ceea ce ei înșiși le plac cel mai mult despre cultura și valorile companiei lor. Acest lucru vă va oferi cele mai promițătoare răspunsuri la întrebarea dvs. despre cultura companiei. Încercați să-i întrebați ce îi motivează cel mai mult spre munca lor? Ce îi readuce la muncă în fiecare zi? Ce consideră că îi place să facă parte din ideile de cultură ale companiei?
Acestea ar putea fi săpăturile tale finale în cultura companiei și valorile pentru a cunoaște cultura organizațională reală a companiei tale potențiale.
După ce am discutat despre modalitățile de deducere despre cultura și valorile companiei, puteți încerca alte întrebări pe care le puteți adresa angajatorului. Acest lucru vă ajută să înțelegeți clar la ce să vă așteptați de la angajatori. Până la urmă interviul nu se rezumă doar la răspuns. Este, de asemenea, despre întrebări și să știi despre ce anume vei lucra este cel mai important atunci când vine vorba de angajare.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid privind introducerea în cultura și valorile companiei. Aici am discutat despre idei, tipuri și exemple de cultură și valori ale companiei. De asemenea, puteți consulta următoarele articole pentru a afla mai multe -
- Plan de resurse umane pentru o întreprindere de pornire - Plan de resurse umane pentru strategii
- Managementul mărcii: cursuri online, instruire și brand
- Abilități de comunicare CRT: 09 - Instruire eficientă a abilităților de comunicare