Etapele de carieră - Scopul oricărei lucrări nu este perfecțiunea. Adevărat vorbind perfecțiunea pe parcursul carierei unui individ este considerat imposibil. Cu toate acestea, unele dintre deciziile luate de dvs. cu privire la locul de muncă pot avea efecte care nu pot fi afectate, iar acestea nu pot fi cele pe care doriți să le aveți.

Pentru a evita situația în care trebuie să priviți înapoi și să regretați cu privire la alegerile pe care le-ați făcut în timpul funcției, trebuie să vă îndepărtați clar de cele șase pași de carieră menționați mai jos.

# 1 - Etapele de carieră - Podurile arzătoare

Ori de câte ori ceva nu merge bine într-un mod serios, fie cu șeful, colegii, sau orice altceva de la serviciu sau un proiect, poate părea tentant să o tai și să fugi. Pe baza circumstanțelor, concediul poate apărea ca o opțiune, dar este mai bine să evitați să o faceți într-o manieră care să aibă un efect asupra oricărei relații în viitor cu angajatorul dumneavoastră actual.

Carolyn Betts, CEO, precum și fondatorul Betts Recruiting, a observat că o astfel de greșeală este deosebit de frecventă în cazul în care angajații sunt doar la începutul carierei. Motivul pentru aceasta este că noii veniți au mai multe șanse de a subestima impactul pe termen lung pe care unele dintre acțiuni l-ar putea avea asupra carierei lor sau asupra relațiilor lor de afaceri.

Primul mod de a vă dăuna carierei este să arzi poduri. Acest lucru este considerat a fi chiar mai rău decât să nu-ți faci o performanță bună la locul de muncă. Probabilitatea dvs. de referințe profesionale va fi deteriorată în cazul în care renunțați la un mod dezastruos, furați clienții, „lăsați oamenii sus și uscați” sau ajungeți către un concurent. Potrivit lui Bett, de obicei, angajatorii presupun că referințele furnizate de dvs. sunt părtinitoare și, prin urmare, sursele canalului înapoi sunt verificate de către ei în mod regulat.

Dacă ultimul tău pod a fost descoperit de către potențialul tău angajator, el sau ea ar putea decide să nu-ți ofere un interviu. O punte arsă în angajarea trecută poate duce, de asemenea, la costul unei oferte pentru un loc de muncă după un lung proces de interviu, atunci când sursele sunt contactate de managerul de angajare.

# 2 - Etapele de carieră - Nefiind capabil să recunoști atunci când ești tras în jos de către șeful tău

Cariera ta poate fi făcută de un șef care susține și îți promovează talentul, astfel încât să îți ofere vizibilitatea cu alți oameni care sunt factorii de decizie importanți. Cu toate acestea, poate fi ușor rupt de un șef dacă nu are în vedere interesele dvs. cele mai bune.

Lisa Baker-King, un expert în afaceri mici, antrenor și autor consideră că este important pentru angajații senior, precum și pentru juniori să aibă cunoștințe cu privire la modul de recunoaștere a semnalelor de avertizare care sunt trimise de șefii care încearcă să le dea jos. S-ar putea întâmpla probleme în cazul în care nu puteți observa că șeful dvs. este angajat în conversații cu alte persoane care ar putea fi prezente în jurul vostru, dar care vă ignoră constant, nu vă alege pentru participarea la un proiect special sau nu vă întreține contactați-vă de fiecare dată când are loc o întâlnire a echipei. Astfel, linia de bază este că șeful tău nu îți va oferi niciun moment în cazul în care el sau ea încearcă să te tragi în jos, deoarece s-ar putea să nu te considere ca un angajat care merită energia sau timpul.

# 3 - Etapele greșite în carieră - Gestiunea managerului

Deși este posibil să fii gestionat de către managerul tău din punct de vedere tehnic, este esențial și pentru tine să-ți „gestionezi” șeful în cazul în care ai aspirații de succes în cariera ta și speri să eviti regretele ulterior. Acest lucru înseamnă în mod eficient că trebuie să vă gestionați și, în același timp, trebuie să gestionați modalitățile care pot fi folosite pentru interacțiunea cu șeful dvs. pentru a obține cele mai bune rezultate posibile.

Potrivit „Directorului asociat al Școlii de Leadership Aplicat de la Universitatea City din Seattle”, Arron Grow, de fiecare dată când angajații își dau seama că sunt supravegheați de o persoană care nu se pricepe la supraveghere, ar putea avea o ispită de a informa o astfel de persoană. lucrurile care sunt făcute greșit de el și felul în care el se poate schimba. Aceasta poate părea o idee bună în acel moment, dar se poate dovedi a fi periculoasă. În cazul în care unul este condus de o persoană care este mai puțin încrezătoare sau o persoană care se întâmplă să fie excesivă, ar putea lua orice discuție cu privire la modul în care nu fac bine ca un fel de provocare.

Potrivit Grow, în situații de genul acesta, menținerea unei relații cu managerul dvs. care nu este bun nu garantează siguranța carierei și chiar sugestiile făcute în mod diplomatic și care au cele mai bune intenții în minte, pot fi luate în considerare. în mod greșit de către persoana care este responsabilă.

# 4 - Etapele de carieră - Luarea unui loc de muncă sau părăsirea acestuia din motive greșite

Cu toate probabilitățile veți pleca în ziua în care ați luat un loc de muncă, că știți că nu ar fi trebuit să vă ocupați sau dacă ați părăsit un loc de muncă fără să vă gândiți. Potrivit unui conducător „Consultant, mediator și trainer de negociere la Comunicarea Inclinată”, Tad Mayer, printre cele mai mari greșeli care pot fi făcute de dvs. este să ocupați orice job indiferent de faptul că aveți un interes real pentru acea muncă sau nu, atunci făcând progrese în acea zonă și ajungând să știți că nu sunteți fericiți, ci rămâneți doar pentru că acum a devenit noua dvs. carieră.

De cele mai multe ori, se întâmplă ca oamenii să fie reactivi atunci când primesc un loc de muncă timpuriu (solicită orice post pe care s-ar putea să-l găsească). De fapt, acest lucru ar putea sfârși prin a le pune pe o piesă care este foarte diferită de cea pentru care au un adevărat interes. Acest lucru este valabil mai devreme în carieră și, în această etapă, este vital să faceți munca crucială pentru identificarea intereselor dvs. profesionale. După ce ați făcut acest lucru, ar trebui să vă întâlniți cu o mulțime de oameni care sunt stabiliți pentru a afla care este rolul / compania / industria / domeniul în realitate, astfel încât să puteți fi pe drumul cel bun.

Proprietarul, precum și președintele Babich & Asociații, Tony Beshara, afirmă că părăsirea unui loc de muncă pentru un motiv sărac, în special atunci când nu ai un alt loc de muncă în linie, poate fi un motiv de regret mai târziu în cariera ta. Ori de câte ori părăsești un loc de muncă, trebuie să existe un motiv de afaceri foarte bun pentru a părăsi acel loc de muncă.

# 5 - Etapele de carieră - Să fii nerăbdător în căutarea ta de muncă

O altă greșeală pe care oamenii o fac în mod obișnuit este să se concentreze doar pe aspectul stabilității percepute a unei oferte de muncă pe termen scurt, în loc să depună eforturi pentru a descoperi cariera corectă pe termen lung. Co-fondatorul Uncubed, Tarek Pertew, a sugerat că timpul petrecut în încercarea de a găsi un loc de muncă potrivit trebuie tratat într-un mod similar cu timpul petrecut de o persoană pentru a-și găsi viața corectă partener.

O greșeală critică pe care oamenii o fac adesea atunci când caută fericirea într-o profesie este să arate nerăbdare în vânarea unui loc de muncă. Motivul pentru acest lucru este de obicei să mențineți un anumit stil de viață sau să atingeți unul nou instantaneu. Este foarte important să se ia mai mult timp pentru a descoperi locul de muncă în care se potrivește corect și să lăsați stilul de viață să aibă un hit. Acest lucru este mai bine decât să te regăsești într-un loc de muncă greșit ceea ce te va face să regreți poziția ta doar după câteva luni de la ocuparea acestei funcții.

# 6 - Etapele de carieră - Nu aplică pentru o altă poziție sau rămâneți mult timp într-o anumită poziție

Conform diferitelor studii efectuate, bărbații solicită de obicei locuri de muncă chiar și atunci când sunt capabili să îndeplinească calificările postului doar cu aproximativ 60%, cu toate acestea, femeile solicită de obicei locuri de muncă atunci când sunt capabile să îndeplinească 100% din calificări. pentru serviciu. Este un echilibru care este foarte delicat și eșecul de a lua măsuri atunci când se lovește oportunitatea se poate dovedi a fi regretabil, deoarece ați menținut o poziție chiar și după ce ați depășit acea poziție sau ați ajuns la un punct mort. Dându-l într-un alt mod, dacă aveți îngrijorări cu privire la faptul că nu sunteți calificat complet pentru potențialul loc de muncă, atunci este mai ușor să renunțați atunci când sunteți în faza de căutare a unui loc de muncă, decât să optați mai târziu.

Potrivit CEO-ului Lever, Sarah Nahm, majoritatea persoanelor, în special a femeilor, se uită la toate cerințele pe care le văd sunt menționate în fișa postului, drept ceva pe care „trebuie să le aibă” și nu se aplică până nu sunt în măsură să completeze toate criteriile și aveți o bifătură în toate casetele. Conform lui Nahm, aceasta nu este o decizie înțeleaptă, având în vedere faptul că descrierile de locuri de muncă nu sunt de obicei cerințele dificile și rapide. Acestea sunt, în mare parte, doar niște parametri în ceea ce privește ceea ce poate fi implicat de un loc de muncă. Chiar dacă studiile au indicat că locurile de muncă sunt solicitate de bărbați atunci când îndeplinesc doar 60% din calificările de muncă și că sunt solicitate de femei atunci când îndeplinesc 100% din calificările de muncă, angajatorii angajează în general candidați care dețin combinația corectă de inteligență, atitudine și abilități moi față de candidații care pe hârtie par a fi o potrivire perfectă.

Este remarcat de Angela Copeland, o antrenoare în carieră, care la sfârșitul carierei lor majoritatea angajaților se încadrează în prelata în care își țin posturile actuale, chiar dacă scrisul ar putea fi acolo pe perete. În astfel de cazuri, ei încearcă să facă presupuneri că lucrurile din organizația lor actuală se vor îmbunătăți în viitor. Ei fac presupuneri cu privire la obținerea unei promoții sau a unei creșteri în perioada următoare. În acest fel ei continuă să aștepte. Cu toate acestea, s-a observat că șederea într-o organizație pentru o perioadă prea lungă poate duce în cele din urmă la scăderea perspectivei profesionale pe termen lung a persoanei, precum și în perspectiva financiară.

Moduri de a evita greșelile în carieră

Etapele de carieră menționate mai sus sunt greșelile care au capacitatea de a descărca orice carieră dacă nu acționați cu atenție. Astfel, trebuie să vă asigurați că aceste greșeli ale carierei sunt evitate. Următoarele moduri pot fi utilizate pentru evitarea lor -

  • După ce obțineți un loc de muncă, nu renunțați la rețea

Succesul carierei tale pe termen lung depinde de abilitatea ta de a continua să fii vigilent în ceea ce privește rețelele și de a construi conexiuni puternice în afaceri și de a nutri relațiile care există în prezent.

  • Concentrați-vă mai mult asupra beneficiilor

Atunci când efectuați căutarea unui loc de muncă, împreună cu opțiunile de cântărire legate de plata de bază, trebuie să luați în considerare alți factori precum managerul, rolul, programele de beneficii, cultura companiei, programele de sănătate și bunăstare și compensația.

  • Conduce-ți propriul destin

Tu ești șoferul calității tale de carieră, deci nu depinde de șeful tău pentru asta. Trebuie să fii proactiv în a-ți asuma responsabilitățile și sarcinile și să discute cu șeful tău unde te aștepți ca calea ta de carieră în cadrul companiei să se îndrepte.

  • Păstrați profilurile profesionistului social media

Ar trebui să evitați să postați ceva ce nu doriți ca potențialul dvs. angajator sau șeful dvs. să îl vadă.

  • Ar trebui să vă mențineți abilitățile ascuțite

Este esențial să vă bazați în permanență pe setul dvs. de abilități, indiferent de industria în care vă aflați. Este esențial să rămâneți ascuțit și să vă mențineți la curent cu ultimele tendințe din industrie pentru a fi un jucător cheie pentru organizația dvs.

  • Creați un plan de cinci ani

De obicei, oamenii își încep cariera având un plan de cinci ani în minte. Este foarte crucial să menținem un astfel de plan în viață. Trebuie să fie actualizat în fiecare an. Trebuie să reevaluați ceea ce ați dorit să obțineți anul precedent, unde ați ajuns în prezent și unde doriți să ajungeți în următorii cinci ani. Un plan solid ajută la evitarea greșelilor în carieră pe care s-ar putea să le trăiești să regreți.

Articole recomandate

  1. 9 Sfaturi importante pentru a face față cu succes unui micromanager
  2. 8 cei mai buni pași pentru a bate nivelul competiției atunci când căutați un loc de muncă
  3. 13 modalități de a face față cu a fi suprasolicitat la locul de muncă
  4. 6 moduri de a fi neînlocuite îți omoară cariera

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială