Legile locului de muncă - Fiecare persoană din viața de muncă este probabil să se confrunte cu un mediu de muncă precar sau cu o situație la locul de muncă care îi vine în judecată, la un moment dat în cariera lor. Acest lucru se poate întâmpla din cauza politicii de birou, a stresului emoțional sau a unei încălcări mai grave a drepturilor. Cea mai optică modalitate de a ieși din situații ca acestea de către majoritatea angajaților este de a căuta un alt loc de muncă, deoarece puțini au curajul sau resursele de a-și asuma angajatorii și de a lupta mult timp pentru drepturile lor. De asemenea, depunerea unui caz împotriva angajatorilor nu este fructifică în multe cazuri, deoarece acestea pot avea acces la resurse relativ mai bune decât dvs. Dar asta nu înseamnă că îi vei lăsa să te dea în judecată sau să profite de munca ta. Există mai multe legi care descriu protecția dreptului angajaților la locul de muncă.
Dacă credeți că această situație nu poate fi gestionată de sine și necesită un pas mai urgent, atunci pentru a depune un caz împotriva angajatorului, ar trebui să faceți următoarele:
Figurați cazul
Uneori se poate întâmpla ca cazul pe care doriți să îl depuneți împotriva angajatorului să nu fie recunoscut în mod corespunzător de lege. De exemplu: - Dacă angajatorul tău strigă adesea fără greșeală sau te doare emoțional, este posibil să nu califice condițiile de hărțuire mintală. Cu toate acestea, dacă el continuă să facă acest lucru și suferiți de o problemă psihiatrică din această cauză, atunci puteți pune problema împotriva lui. Parcurgeți legile muncii și studiați-le cu atenție pentru a ști dacă vreunul dintre drepturile dvs. despre care credeți că sunt încălcate, sunt menționate în ele sau nu. De asemenea, puteți parcurge secțiunea privind drepturile fundamentale ale constituției pentru a ști dacă vreunul din drepturile dvs. fundamentale este încălcat sau nu.
În afară de aceasta, ar trebui să aruncați o privire amănunțită asupra contractului dvs., pentru a ști ce promite compania vi se datorează, fie că este vorba de o valoare monetară sau individuală. Încălcarea oricăreia dintre aceste promisiuni vă poate permite să le trageți în instanță. De exemplu, dacă angajatorul dvs. execută o încetare greșită a locului de muncă fără o notificare prealabilă, încălcând contractul său, îi puteți trage pentru a curma pentru acest lucru.
Modalități prin care puteți continua
Lucrul de bază pe care îl puteți face pentru a depune reclamația este în primul rând prin abordarea departamentului de resurse umane al companiei dumneavoastră. Oferă-le timp adecvat să treacă prin reclamația dvs. formală și să evalueze situația și să vă sfătuiască soluții. Dacă nu sunteți mulțumit de soluția pe care o sugerează, atunci puteți trece la pasul următor.
Dacă a fost încălcat contractul, puteți depune dosar într-o instanță civilă. Cazurile legate de hărțuirea psihică a angajaților pot fi depuse atât în instanța civilă, cât și în instanța penală. O altă modalitate de rezolvare este consultarea unui avocat pentru a ști dacă cazul dvs. poate fi soluționat prin arbitraj sau de către un tribunal de muncă. Acest lucru vă va economisi timpul, precum și costurile.
Dacă cazul dvs. nu este soluționat prin niciunul din modurile menționate mai sus, atunci puteți trece problema în instanță, dar asigurați-vă că păstrați o evidență a tuturor activităților și incidentelor despre care credeți că v-au încălcat drepturile. Notă și data și ora. Aceste informații vă vor ajuta avocatul să își expună cazul într-un mod mai eficient.
Punctele de gândire
În timp ce depuneți un caz împotriva angajatorului, rețineți că vă confruntați cu multe riscuri. Te vei expune la examinări profunde. Programul zilnic, lucrările efectuate, interacțiunea cu lucrătorii etc. vor fi examinate de companie. Chiar și greșelile tale minore pot fi folosite de ei împotriva ta. De asemenea, pot naviga prin fișele anterioare de angajare pentru a întâmpina oricare dintre problemele pe care le-ați avut cu angajatorii precedenți. Chiar și viața personală poate fi remarcată în unele cazuri.
10 legi privind locul de muncă Angajatorul dvs. ar putea fi încălcat
Urmează legile locului de muncă pe care angajatorul le-ar putea încălca în mod obișnuit la locul de muncă-
-
Legile locului de muncă - discriminare
Chiar și după legile cu drepturi depline concepute împotriva discriminării, angajatorii continuă să discrimineze angajații pe baza rasei, religiei, sexului, vârstei, naționalității, dizabilității etc. Nu numai la locul de muncă, discriminarea predomină frecvent în angajare, promovare, disciplină și de asemenea, încetarea. Unele dintre modalitățile de discriminare practicate frecvent sunt:
- Răspândirea zvonurilor malefice și neadevărate la locul de muncă.
- Izolarea unei persoane din punct de vedere social și profesional în birou, datorită aspectului, originii și sexului său.
- Amenintarea sau dominarea unui angajat
- Descurajarea sau împiedicarea deliberată a unui angajat în meseria sa.
- Abuz fizic sau folosirea limbajelor abuzive împotriva lor.
- Renunțarea la unul dintre rolurile și responsabilitățile sale fără niciun motiv valid.
- Impunerea de termene nerealiste în mod intenționat pentru a face un angajat individual să eșueze.
- Reținerea informațiilor importante sau furnizarea informațiilor greșite cu tenacitate.
- Crăpând glume ofensive (verbal sau în scris), în special în fața sau despre colegele de sex feminin
- Cauzând presiuni inutile asupra unei anumite persoane, alocându-le sarcini grele de muncă chiar și atunci când alți lucrători sunt liberi.
- Făcând ca un angajat să stea în repaus fără nicio muncă, acest lucru devine un motiv de presiune și tensiune mentală asupra lucrătorului. Acest mod este adesea folosit de companii pentru a-și face angajații să predea pentru schemele de pensionare voluntară.
- Criticând intenționat și nejustificat o persoană în mod regulat.
- Ridiculizarea opiniilor și ideilor cuiva.
- Reținerea frunzelor, promoțiilor și antrenamentului meritat. blocarea aplicațiilor pentru formare, concediu sau promovare
„Articolul 14 prevede că toată lumea ar trebui să fie egală în fața legii. Articolul 15 spune în special că statul nu ar trebui să discrimineze cetățenii, iar articolul 16 extinde un drept de „egalitate de șanse” la angajare sau numire în stat. ”(Sursa: Wikipedia, legile muncii indiene). Astfel, dacă vă confruntați cu discriminare la locul de muncă, atunci puteți depune dosarul împotriva companiei pentru încălcarea dreptului fundamental la egalitate.
-
Legile locului de muncă - Fără salarii corespunzătoare
Oricât de mult ai munci, unii angajatori nu reușesc în mod deschis să plătească angajaților pentru timpul în care au lucrat. Aceasta a devenit o problemă uriașă pentru angajați, deoarece chiar și după ce lucrează de acasă noaptea și nu se opresc în weekend, răspunzând la o grămadă de e-mailuri imense, nu primesc ceea ce merită.
„Legea privind plata salariilor din 1936 menționează că angajații ar trebui să primească salarii la timp și fără nicio deducere neautorizată. Secțiunea 6 prevede ca angajații să fie plătiți în bani mai degrabă decât în alt fel. ”(Sursa: Wikipedia, Legile muncii indiene)
Astfel, angajatorul dvs. nu vă poate forța să lucrați din ceas sau la ore suplimentare, fără nicio plată suplimentară pentru eforturile pe care le aplicați.
-
Legile locului de muncă- Privarea asigurării de sănătate și securitate socială
După angajarea la un loc de muncă, s-ar putea să fii lipsit de asigurarea de sănătate și securitate socială etc.
„Asigurarea de stat a angajaților este o schemă de asigurări sociale și de asigurări sociale de sănătate pentru auto-finanțare pentru lucrătorii indieni. Pentru toți angajații care câștigă 15000 (220 USD) sau mai puțin pe lună ca salariu, angajatorul contribuie cu 4, 75 la sută, iar angajatul contribuie cu 1, 75 la sută, cota totală cu 6, 5 la sută. ”(Sursa: Wikipedia, Legile muncii indiene)
Această schemă oferă atât angajaților, cât și familiilor lor multe beneficii, cum ar fi prestațiile medicale și prestațiile în numerar. Această schemă este utilă și pentru tratamentul medical al angajaților, precum și al persoanelor dependente.
-
Hărțuirea sexuală a femeilor la locul de muncă
Hărțuirea sexuală a fost frecventă în multe firme, chiar și până astăzi. Aceasta este o problemă serioasă în fiecare țară și împotriva egalității femeilor la locul de muncă. „Conform unui raport FICCI-EY din noiembrie 2015, 36% dintre companiile indiene și 25% dintre MNC-uri nu respectă Legea privind hărțuirea sexuală, 2013. Guvernul a amenințat că va lua măsuri severe împotriva angajatorilor care nu respectă această lege.” ( Sursa: Wikipedia, hărțuirea sexuală a femeilor la locul de muncă)
„În conformitate cu această lege, toate femeile, indiferent de vârsta sau statutul ei de angajare, indiferent dacă sunt în sectoarele organizate sau neorganizate, publice sau private și acoperă clienți, clienți și lucrători casnici, vor fi protejate împotriva hărțuirii sexuale. Nerespectarea prevederilor Legii se pedepsește cu amendă de până la 50.000. ”(Sursa: Wikipedia, hărțuirea sexuală a femeilor la locul de muncă)
Femeile sunt mai vulnerabile la salarii mai mici în comparație cu bărbații, iar angajatorii se îndoiesc de capacitatea lor de muncă în comparație cu bărbații. Prin urmare, este important ca femeile să-și protejeze drepturile și să se asigure că drepturile lor nu sunt încălcate sau nu sunt hărțuite de angajator.
-
Legile locului de muncă- Legile legate de concediere
Uneori este posibil să fii concediat de către angajator în mod intenționat și fără niciun motiv valabil.
Dacă credeți că ați fost concediat fără nicio notificare, atunci puteți depune o plângere în conformitate cu Legea privind litigiile industriale din 1947. Această lege prevede că lucrătorii care au fost angajați de peste un an pot fi concediați numai după ce a primit permisiunea de la biroul guvernamental corespunzător. Pe lângă aceasta, legea prevede că înainte de concediere trebuie să se dea motive adecvate și valide. În timpul preluării permisiunii guvernului, firma ar trebui să aștepte demiterea. Plata redundanței trebuie stabilită la 15 zile (plata medie pentru fiecare an complet de serviciu continuu).
O companie poate rezilia contractul de muncă al unui lucrător permanent numai pentru o conduită incorectă dovedită sau pentru o absență obișnuită. Legile indiene impun unei companii să obțină permisiunea pentru concedierea lucrătorilor cu închiderea uzinei, chiar dacă este necesar din motive economice. Guvernul poate acorda sau refuza permisiunea de închidere, chiar dacă compania pierde bani pentru operațiune.
-
Legile locului de muncă- Privarea concediului maternal
De multe ori se poate întâmpla ca o mamă preconizată să fie lipsită de concediul de maternitate doar pentru că compania o apelează împotriva legilor companiei.
„Legea privind prestațiile de maternitate din 1961, creează drepturi la plata prestațiilor de maternitate pentru orice femeie angajată care a lucrat în orice unitate pentru o perioadă de cel puțin 80 de zile în timpul celor 12 luni imediat anterioare datei livrării ei preconizate.” (Sursa: Wikipedia, Legile muncii indiene)
-
Legile locului de muncă - Deprivarea bonusului
Este posibil să nu știți că angajatorul dvs. este lipsit de bonusul pe care ar trebui să îl obțineți, dacă lucrați într-o unitate cu 20 sau mai mulți angajați.
„Legea cu plata bonusului din 1965 spune că plata bonusului ar trebui să fie asigurată persoanelor angajate în anumite unități pe baza profiturilor sau pe baza producției sau a productivității. Prezentul act se aplică unităților care angajează 20 sau mai multe persoane. Bonusul minim pe care un angajator trebuie să îl plătească chiar dacă suferă pierderi în cursul anului contabil este de 8, 33% din salariu. ”(Sursa: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Legile locului de muncă- Plata Gratuității
Gratuitatea în cuvinte simple reprezintă o parte din salariul pe care salariatul îl primește de la angajator în semn de recunoștință pentru serviciul prestat de către angajat organizației / companiei. Gratuitatea este plătită atunci când un angajat care lucrează într-o organizație finalizează 5 sau mai mulți ani de serviciu cu normă întreagă.
Unul ar trebui să știe despre legile legate de gratuitate pentru a verifica dacă li se oferă sau nu. Dacă aveți 5 ani întregi de serviciu cu o companie, trebuie să verificați dacă vă furnizează gratuitate sau nu.
„Legea privind plata gratuității din 1972 se aplică unităților cu 10 sau mai mulți lucrători. Gratuitatea se plătește angajatului dacă acesta demisionează sau se retrage. Guvernul indian mandatează ca această plată să fie în proporție de 15 zile salariul angajatului pentru fiecare an de serviciu finalizat, sub rezerva a maximum 1000000. ”(Sursa: Wikipedia, Legile muncii indiene)
-
Legile locului de muncă- Plata compensației
Uneori, organizațiile angajate în lucrări periculoase, s-ar putea să nu fie dispuși să ofere angajaților compensații, dacă se întâlnesc cu un accident la locul de muncă. Vă pot spune că s-a întâmplat din cauza propriei neglijențe.
Legea de compensare a lucrătorilor își propune să ofere lucrătorilor și / sau persoanelor dependente o anumită scutire în caz de accidente care decurg din și pe parcursul angajării și care provoacă fie decesul, fie dezactivarea lucrătorilor. Acesta prevede plata anumitor clase de angajatori către lucrătorii lor compensații pentru vătămare accidentală.
-
Legile locului de muncă- Privarea angajaților de fonduri Provident
„Fondul Provident al angajaților (EPF) este un sistem de prestații de pensionare care este disponibil pentru toți angajații salariați. Acest fond este întreținut și supravegheat de către Organizația Fondului pentru Proiecte a Angajaților din India (EPFO) și orice companie cu peste 20 de angajați este obligată prin lege să se înregistreze la EPFO.
Este o platformă de economii care îi ajută pe angajați să-și economisească o parte din salariu în fiecare lună, care poate fi folosită în cazul în care nu puteți lucra sau la pensionare. ”(Sursa: site-ul web al organizației Patronatului Provident Fund)
Uneori pot exista cazuri în care ne rămânem cu bani și nu avem fonduri disponibile. În acest caz, fondurile providențiale obținute prin lucrul la o companie vă vor ajuta foarte mult. Dacă lucrați într-o companie care nu oferă beneficiile fondurilor providente, atunci este posibil să nu mai aveți economii pentru viitor.
Locul de muncă este o a doua casă pentru tine, vei petrece o mare parte din timp acolo. Astfel, dacă locul de muncă nu este confortabil pentru a lucra, aceasta prezintă probleme serioase asupra stării de bine fizice și mentale, precum și a calității muncii.
Fiecare lucrător se confruntă cu o problemă sau alta la locul de muncă. Deși uneori aceste probleme sunt sortate de la unu la unu, altele de contact nu sunt ușor de sortat și sunt de tip cronic mai ales atunci când propriul angajator este neglijent față de acesta.
Pentru a lupta pentru propriile dvs. drepturi, trebuie să fiți conștienți de toate drepturile de muncă și de muncă pe care le oferă Guvernul indian, drepturile dvs. fundamentale, precum și drepturile descrise în contractul dvs. de muncă. Cunoașterea corectă a tuturor acestor drepturi vă va proteja de orice hărțuire și încălcare a drepturilor la locul de muncă și veți putea lucra confortabil.
Articole recomandate
- 8 caracteristici ale productivității în timp ce lucrați de acasă
- Îmbunătățirea productivității la locul de muncă în 10 cele mai bune moduri
- 10 lucruri pentru a-ți reconstitui credibilitatea după ce te-ai încurcat la locul de muncă
- 9 cei mai buni pași pentru a fi creatorul unui mediu de muncă sănătos