Mediul corporativ de astăzi încurajează grupurile de afinitate pentru ca angajații să adauge versatilitate, varietate și incluzivitate la locul de muncă. Ei vin cu multe nume diferite; caucusi, consilii sau grupuri de retea. Acestea sunt forumuri pentru angajați, studenți, facultăți care împărtășesc interese, scopuri sau ideologii comune și se reunesc sub egida religiei, distribuției, dizabilităților fizice, vârstei sau orientării sexuale.

Aceste grupuri servesc funcții sociale și oferă o sursă de sprijin angajaților. În multe situații, acestea cresc și conștiința națiunii către multe probleme și ajută la recrutarea și reținerea angajaților. În multe companii, aceste grupuri au fost, de asemenea, integrate în fluxul de lucru. Ei se afiliează cu managementul pentru a sorta soluții pentru probleme și, de asemenea, găsi modalități de a-și comercializa produsele.

Caracteristici ale grupurilor de afinitate

  • Sunt mai largi în domeniul de aplicare

Toate grupurile de afinitate nu sunt la fel ca structura și rolul lor depind de obiectivele, rolurile și politicile companiei. Programele lor au fost, de asemenea, rezultatul mediului și incluziunii diverse a companiilor. Complexitatea programelor depinde în mare măsură și de ce măsură și de unde compania se plasează în gama diversității. În general, companiile cu doar câțiva ani de istorie a programelor de diversitate nu au prea multe de oferit în ceea ce privește creșterea și structurarea grupurilor de afinitate. Pe de altă parte, companiile care conduc grupuri de afinitate de mai mulți ani sunt mai organizate și se concentrează pe îndeplinirea obiectivelor de afaceri și văd că talentul este hrănit în fiecare zi care trece.

  • Sunt diverse

Toate aceste grupuri de afinitate sunt de natură diversă, deoarece studiile sugerează că au ajutat la creșterea conștientizării culturale, la promovarea serviciilor comunitare, la efectuarea testării produsului și la dezvoltarea talentelor. Cu toate acestea, depinde de companie în ce direcție merg aceste grupuri și în ce prioritate se acordă activitate. Ei trebuie să vadă dacă grupurile urmăresc includerea și diversitatea în programele lor. Trebuie să existe un echilibru între obiectivitatea culturală și obiectivele de afaceri în orice program de afinitate este ales și pe care toate grupurile ar trebui să le respecte. Așa cum sugerează Rolddy Leyva, un director principal al diversității la Sodexo, „În fiecare zi este o oportunitate pentru noi de a folosi grupurile noastre de afinitate pentru angajați pentru păstrarea și dezvoltarea talentelor, precum și pentru crearea unui mediu mai inclusiv și mai deschis. Nu este o misiune ușoară de gestionat, dar este posibil să susținem programe semnificative legate de culturi specifice, păstrând în același timp nevoia noastră de a păstra și crește cel mai bun talent din toate mediile. "

Studiile au arătat că companiile care susțin diversitatea datorită influenței grupurilor de afinitate au crescut în profit, au obținut mai mulți clienți și se bucură de o cotă de piață mai mare. Grupurile de afinitate ca grupuri de resurse economice (ERG) au ajutat companiile să formeze relații de afaceri puternice cu clienții, au menținut relații cu diversele grupuri de furnizori și ajută companiile să răspundă nevoilor clienților aparținând diferitelor religii, caste sau grupuri etnice. De exemplu, o companie globală de servicii financiare găsea dificultăți în a ajunge la clienții din Asia din cauza barierei de limbă sau cultură. Pentru a depăși această dificultate, grupul companiei cunoscut ca rețea de angajați asiatici a dezvoltat relații cu comunitățile asiatice și a ajutat compania să construiască baza puternică a clienților asiatici.

Aceste grupuri de afinitate au fost o sursă de inspirație pentru angajați și au reprezentat un pas important pentru o apăsare în cariera lor.

  • Libertatea de a explora:

Angajatorii investesc în grupurile de afinitate pentru a le oferi angajaților platforma de a se exprima și de a-și exprima libertatea, de a-și extinde puterea de gândire, de a experimenta diversitatea și de a se simți incluzivi în grupuri. Pe de altă parte, aceste grupuri permit angajaților să își împărtășească obiectivul și ideologia comună, să formeze o rețea și să discute între ei cu privire la multe probleme cruciale. Aceștia pot vorbi în mod deschis despre subiectele pe care nu sunt în măsură să discute, datorită programului de lucru agitat și a termenelor. Oportunitățile sunt deschise și pentru ei dacă doresc să se mute sau să se deplaseze la celelalte departamente. Membrii activi ai grupurilor de afinitate adaugă, de asemenea, versatilitate și vioiciune în viața și în munca lor, deoarece obțin libertatea de a explora și privi lucrurile din perspective diferite. În plus, sunt organizate evenimente și invitați vorbitori care oferă o șansă bună să învețe mai multe și să înțeleagă noi abilități care sunt de interesul lor.

  • Voluntarul pentru o cauză a comisiei:

Multe companii sprijină, de asemenea, grupurile de afinitate pentru serviciile comunitare. Angajații pot opta pentru a face voluntariat în lucrările comunității care țin de portofoliul lor și de a-și hrăni abilitățile. Voluntarii pot avea, de asemenea, oportunitatea de a vorbi în orice eveniment organizat, care ar ajuta la dezvoltarea abilităților de prezentare și la creșterea încrederii. Deși organizația are propriile criterii pentru funcționarea grupurilor de afinitate și funcționarea comitetului se realizează, dar fiecare sarcină poate fi o mină de aur pentru un voluntar. Așa că folosiți orice vine în calea dvs. și obțineți recompensele eforturilor și reputației dvs. Eforturile combinate ale tuturor membrilor grupului ajută, de asemenea, la forjarea spiritului și a unității de echipă.

  • Divertisment și scutire de tensiune:

Grupurile de afiliați sunt, de asemenea, o modalitate excelentă de a elibera presiunea în muncă și de a scăpa de stres. Există un divertisment, cunoștințe, unitate, cooperare și distracție completă. Membrii grupurilor se simt mult mai ușori după ziua lor agitată. Mai multe grupuri organizează, de asemenea, recepții de cocktailuri, seminarii și întâlniri de grup pentru divertisment și cunoștințe. Multe dintre ele organizează și excursii și tururi.

  • Experiență nouă de învățare:

Dacă aveți regretul că nu aveți șansa de a studia în străinătate sau de a învăța pictura sau muzica pe care ați dorit să o învățați, grupurile de afinitate vă oferă platforma pentru a vă îndeplini visele. De fiecare dată când vizitați programul grupului Affinity, veți obține ceva sau altceva de învățat și de a explora multe lucruri diferite. Aici, veți primi, de asemenea, servicii și consultanță gratuite sau cu discount. În mediul divers, vă puteți vedea personalitatea schimbată și ați devenit o persoană mai ieșită și mai lumească, și ați intrat în lume în afara domeniului cotidian al vieții dvs. în care ați lărgi nivelul de înțelegere și învățare. Nu este interesant să parcurgi căile care sunt în afara tărâmului tău și să experimentezi ceva care să te facă o persoană mai bună.

  • Rămâneți conectat cu colegii:

Grupurile de afinitate sunt, de asemenea, formate pentru a da un impuls spiritului de echipă și pentru a vă face pe voi și colegii dvs. să vă îmbinați, să vă apropiați și să vă dedicați. Chiar și după ce ai părăsit locul de muncă, poți rămâne conectat cu colegii tăi. Acest lucru v-ar ajuta să vă construiți grupul de asistență.

  • Fă parte din procesul decizional al companiei:

Grupurile de afinitate care decurg din rețelele sociale pot deveni o parte a strategiilor companiei. Acestea ajută companiile în eforturile lor de marketing studiind tendința pe piață și văzând dacă produsul își atinge publicul țintă. De asemenea, ajută în procesul de recrutare al companiei și în schemele de beneficii ale angajaților.

În grupurile de afinitate, membrii se sprijină reciproc în combaterea problemelor și provocărilor. Aceștia ajută angajații să meargă pe direcția corectă, acțiuni pentru adoptarea și urmărirea sistemelor de valori pe care compania le propune. De exemplu, mulți ERG gay, lesbiene, bisexuali și transgender au ajutat angajații să își modeleze parteneriatele interne și să crească beneficiile angajaților pentru a le face mai competitivi. După cum explică Taylor, grupurile de afinitate joacă un rol esențial în recrutarea și menținerea angajaților. „Dacă aduci oameni din diferite culturi într-un loc care nu este centrul civilizației, s-ar putea să fie îngrijorați că nu vor face contactele adecvate pentru a se simți parte a comunității”. (Sursa: Science Magazine.org). De asemenea, Novartis se clasează mai sus în grupurile de afinitate sponsorizate. Are 14 ERG și au afirmat că au beneficiat foarte mult, după cum a spus Michelle Gadsden-Williams „Ca în orice companie, ERG este în primul rând un fenomen din SUA, dar am văzut o mulțime de beneficii și multă energie și rigoare în Statele Unite. statele. Deci, vrem să le lansăm la nivel global ”. (Sursa: Science Magazine.org).

Nu există nici o îndoială că, în lumea globalizată, companiile adoptă diversitatea și incluziunea ca domeniu funcțional principal, și au toată grija ca liderii de afaceri să nu ezite să avanseze cauza companiei. Grupurile de afinitate sunt forumurile sau platformele care prezintă numeroase posibilități sau oportunități care ar putea fi utilizate mai pe larg pentru a beneficia angajații și angajatorii. La început, principalul scop al grupului a fost doar de a face ca angajații să-și sporească împărtășirea și interactivitatea, dar acum și-au mărit scopul de a cuprinde vizibilitatea culturală și de a oferi oportunități profesionale și de a consolida relația dintre angajați și angajatori.

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială