Angajarea managerilor și a recrutorilor

Fiecare solicitant sincer de locuri de muncă vine blindat cu un CV atrăgător. Sau așa crede el .

Dar știați că angajatorii de manageri și recrutori caută factori specifici care să le atragă atenția? În timp ce un CV este cu siguranță biletul dvs. pentru acel loc de vis, acesta ajută, de asemenea, să înțelegeți ce se așteaptă și doresc să recunoască angajatorii și recrutorii, astfel încât să prinzi mai repede acel loc de muncă. Într-un anumit sens, CV-ul dvs. servește ca un „cod” special pentru a atrage atenția managerilor și a recrutatorilor adecvați, astfel încât amândoi puteți trece rapid la următorul dvs. loc de muncă. Această postare vă ajută să demitificați codul.

Aici, vă prezentăm 8 strategii simple pe care să le utilizați în timpul construirii CV-ului. Vă vor ajuta să vă prezentați autentic, astfel încât căutarea dvs. de locuri de muncă să obțină rezultate rapide și eficiente.

8 lucruri importante pe care le caută managerii și recrutatorii într-un CV

  1. Nu vă lăsați cu un tribut strălucitor

Este ironic că începem cu un „Nu”, dar acest lucru este suficient de important pentru a surprinde chiar în partea de sus.

Cu toții ne place să vorbim despre noi înșine, despre puterile noastre, despre atributele noastre glorioase, despre pasiunile noastre, bla, bla și mai mult bla. (Acest lucru este universal adevărat. Fie căutăm această dorință în secret, fie o împărtășim în aer liber). Deci, având o jumătate de șansă, am sări cu toții să ne folosim CV-ul ca platformă pentru a ne arăta gloria.

Doar, nu!

Nu lăsați CV-ul dvs. să devină un tribut îngăduitor pentru voi înșivă. Acesta este locul în care vă stropiți CV-ul cu cuvinte înalte (totuși doritoare) precum „comunicare superioară” sau „jucător de echipă” sau „auto-condus” sau „atenție la detalii” etc., care sună frumos pe hârtie, dar nu dovedesc nimic . Coz acesta este primul lucru pe care îl caută managerii și recrutorii: dovada valorii tale profesionale.

Managerii de angajare și recrutorii nu caută „frumusețe” sau glorie personală, ei caută fapte și detalii tangibile care să vă prezinte un atu obligatoriu pentru compania de angajare. Așa că lăsați-l să fie singurul focus al CV-ului.

  1. Personalizați-vă CV-ul pentru jobul perfect pe care îl căutați

Crezi că creezi CV-ul perfect, iar asta la rândul tău câștigă treaba perfectă? Sperăm că nu, întrucât este de fapt meseria (pe care o cauți) care îți creează CV-ul.

Vei fi uimit de numărul de CV-uri „cu aspect bine” care sunt peste tot și totuși eșuează constant în a deține proprietarii lor slujba perfectă. Acest lucru se datorează faptului că nici CV-ul și nici proprietarul său nu sunt concentrați asupra aterizării acelui loc de muncă perfect!

Când angajarea managerilor și a recrutorilor își caută CV-ul, el are o singură întrebare importantă la îndemână: „Puteți să faceți perfect acest job specific?” CV-ul dvs. ar trebui să confirme cu putere acest lucru, lăsând loc de îndoială.

Pentru a rezolva acest lucru, începeți prin a căuta o claritate minuțioasă a acestui job „perfect”.

  • Cu ce ​​seamănă? (Titlu, poziție, zona de activitate, locația geografică etc.)
  • Ce cunoștințe educaționale, abilități tehnice, abilități de nișă, realizări etc., aveți aceștia care susțin acest loc de muncă perfect cu această anumită companie?
  • În cele din urmă, de ce ar trebui să vă aleagă managerii de angajare și recrutorii (dintre alte sute de oameni la fel de calificați)? Ce aduceți „suplimentele” companiei de angajare din punct de vedere valoric al afacerii și veniturilor lor? (Aceasta ar putea fi experiență trecută în domeniul lor de nișă de afaceri, credința voastră puternică și a împărtășit pasiunea cu viziunea companiei de angajare etc.)

După ce aveți această claritate în vigoare, redactați CV-ul pentru a surprinde acest lucru, astfel încât managerii de angajare și recrutorii să fie sigur că sunteți într-adevăr cea mai bună persoană pentru acel loc de muncă.

Un truc pe care îl puteți folosi aici este să vă întoarceți din munca dvs. de vis. Scanați câteva anunțuri pentru acest job perfect și analizați elementele comune pe care le caută managerii de angajare și recrutatorii; asta este ceea ce trebuie să remorci acel loc de muncă. Când veți aborda CV-ul dvs. cu acest spațiu mental, veți evidenția mai ușor educația, realizările, abilitățile și experiențele pe care le aveți, ceea ce va îndemna cu fermitate managerii și recrutorii să vă recruteze.

  1. Consolidă-ți CV-ul cu abilitățile potrivite

Da, abilități: acel activ tangibil care nu poate fi falsificat. Aceasta este ceea ce angajatorul dvs. dorește (și are nevoie) să-și conducă afacerea și să câștige bani. Și asta trebuie să caute responsabilitățile managerului de angajare într-un meci perfect. Așa că este ceea ce vei evidenția drept pentru a capta atenția managerului de angajare.

Aici, fiți cât mai amănunțit posibil. Așadar, dacă sunteți un programator, nu spuneți „abilități de programare grozave”; acest lucru sună vag și, prin urmare, va atrage un loc de muncă care este doar vag aproape de munca ta perfectă!

În schimb, verificați detaliile importante …

  • Programator web avansat certificat Java cu 3+ ani de experiență în furnizarea de aplicații și servicii Java cu ajutorul applet-urilor, OR
  • Programator de inginerie de sisteme cu experiență avansată (4+ ani de experiență) de scripturi Unix, Python, Ruby și Perl, OR
  • Programator Android cu o abordare avansată a Android SDK (versiunile 6 și 5), principii de design UI și API de mesaje cloud, cu experiență care oferă aplicații Android pentru telefoane mobile „touch” timp de 3 ani, OR
  • …

Nu ești mai bine impresionat? Responsabilitățile managerului de angajare vor fi și ele!

Din nou, nu uita de vechiul truc de a merge înapoi. Caută câteva descrieri de locuri de muncă ale alegerii tale perfecte de carieră, astfel încât să fii clar cu privire la abilitățile comune care trebuie să aibă aceste locuri de muncă. Apoi, enumerați-le dacă le aveți. Acest lucru vă va asigura că nu vă înghesuiți CV-ul cu informații inutile (cum ar fi menționarea abilităților dvs. de scriere pentru un loc de vânzare fără vânzare).

În cele din urmă, o notă cu privire la captarea abilităților potrivite: în funcție de alegerea dvs. de carieră și de poziția pe care o căutați (juniori, intermediari, conducere superioară, etc.), locul de muncă va avea nevoie de câteva abilități „tehnice” (cum ar fi limbaje de programare, instrumente, domenii de afaceri etc.) și câteva „abilități generale” (cum ar fi planificarea financiară, conducerea, comunicarea scrisă etc.). Evidențiați-le atât în ​​mod corespunzător, cât mai bine pentru jobul pe care îl căutați. Aici, ajută, de asemenea, să enumerați experiența relevantă cu fiecare abilitate, astfel încât responsabilitățile managerului de angajare sunt dublu sigure de autenticitatea CV-ului.

  1. Atrage atenția asupra realizărilor tale

Realizările sunt o modalitate excelentă de a evidenția (în funcție de responsabilitățile managerului de angajare) munca minunată pe care o faceți. Așa că nu ezitați să vă consolidați CV-ul cu realizările legate de rolurile pe care le-ați jucat.

Realizările pe care le enumerați trebuie să fie:

  • Fapt (dar desigur).
  • Cu mult dincolo de obișnuit. (Nu enunțați în mod greșit așteptările comune de la rolul dvs. ca realizări).
  • Relevant pentru rolul dvs. actual.

De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei slujbe de programare, atunci evidențiați, prin toate mijloacele, acea instanță în care ați triplat cu succes viteza unei aplicații existente, adăugând câteva linii inteligente de cod. În plus, dacă ați primit aprecieri din partea clientului pentru contribuția dvs., captați și acest lucru pentru a reitera autenticitatea și valoarea realizării dvs. Dar ceea ce nu ar trebui să faceți este să enumerați realizările care nu au legătură, cum ar fi acel mare câștig la un club de dramă sau succesul moderat ca autor auto-publicat (cu excepția cazului în care acestea sunt foarte relevante pentru meseria dvs.)

În aceeași ordine de idei, nu uitați să mențineți bara ridicată. Așadar, faptul că livrați în mod constant cod de înaltă calitate, fără bug, nu este o realizare, ci o așteptare rezonabilă de la jobul unui programator.

O regulă generală pe care trebuie să o utilizăm este să punem această întrebare: „Această realizare este suficient de mare și este relevantă pentru jobul (perfect) pe care îl caut? ” Dacă răspunsul dvs. este ferm, „ DA ”, îl puteți adăuga în CV cu încredere.

  1. Subliniați-vă atitudinea minunată

Prin listarea abilităților, experienței și realizărilor dvs., v-ați confirmat capacitatea tehnică pentru acest loc de muncă. (Puteți face acest job specific, perfect?) Următorul articol de luat în considerare este aptitudinea dvs. mentală pentru acest loc de muncă. (Vei face această treabă specifică, nu-i așa?) După cum ați putut ghici, aceasta este despre atitudinea ta.

Să luăm în considerare un pic de joc aici. Ești pasionat de această meserie. Știți că aveți cunoștințele, expertiza și dorința de a o face corect. Dar dacă ai fi manager de angajare, ce atitudine unică (a candidatului) te-ar încuraja să-l alegi fără îndoială? (Acest răspuns vă poate veni chiar în descrierea postului.) Evidențiați această atitudine în CV-ul dvs.

Din nou, nu le dați cuvinte simple, arătați-le dovada.

  • Dacă acel job agresiv al Managerului de vânzări necesită să rămâneți la rece sub presiune enormă, dați-le cel puțin 2-3 exemple în care ați demonstrat cu succes acest lucru în trecut.
  • Dacă cunoștințele și experiența în afaceri (de nișă) sunt esențiale pentru job, evidențiați exemple explicite despre modul în care ați utilizat această afacere specifică în ce privește profitul angajatorului dvs. în trecut.
  • Dacă rolul Managerului de program necesită abilități solide de luare a deciziilor, arătați-le că aveți curajul să luați rapid decizii dure și să le faceți să funcționeze.

Fiecare articol glonț ar trebui să rezolve fără echivoc acea întrebare în mintea managerilor de angajare: Poți și Voi face această treabă specifică în mod extraordinar de corect.

  1. Nu uitați „proiectele dvs. pasionale”

Cu toții ar trebui să le avem, proiectele care readuc zing-ul în munca noastră!

Proiectele pasiunii sunt o modalitate excelentă de a vă prezenta … pasiunea profesională! Ele reflectă atitudinea, interesele, zonele speciale de focalizare (în care sunteți neapologetic cu privire la parcurgerea distanței în plus) și multe altele. Și asta te transformă dintr-un „angajat frumos-cu-angajat” într-un „angajat-trebuie-trebuie-acum-drept”. Așa că arătați-le prin toate mijloacele, dar alegeți-le corect.

De exemplu, poate aveți un interes puternic în a face voluntariat în comunitate, iar ultimul dvs. proiect de pasiune a fost într-o tabără de ajutor, coordonând livrarea de pachete alimentare. Nu faceți greșeala de a surprinde acest lucru ca o linie glorificată (dar irelevantă) din CV.

  • Pasiune pentru voluntariat cu organizații non-profit, OR
  • Voluntat timp de 3 luni la tabăra de ajutor Hudson (2012).

În schimb, capturați-o astfel încât managerul de angajare să aprecieze această pasiune și să o conecteze la expertiza dvs. profesională. Din nou, acest lucru poate prezenta o oportunitate minunată în CV-ul dvs. din 3 motive:

  1. Compania de recrutare este cunoscută pentru angajamentul său față de comunitate.
  2. Stagiul de voluntariat a fost în condiții meteorologice ostile, unde jobul tău era să te coordonezi între mai multe servicii pentru a te asigura că pachetele alimentare ajung la timp. Datorită expertizei dvs. profesionale (un manager de proiect organizat, care vă poate menține rece sub presiune), ați fost capabil să înlăturați acest lucru cu ușurință.
  3. Lecțiile pe care le-ați învățat din acest stagiu de voluntariat v-au consolidat în continuare expertiza profesională (explicați cum).

Faceți această conexiune de două ori evidentă în CV-ul dvs.

  1. Fii confortabil cu mai multe CV-uri

Dacă ați urmărit cu atenție sfaturile din acest post, sunteți sigur că vă întrebați: „Cum în lume primesc toate aceste drepturi într-un singur CV, deci se adresează mai multor locuri de muncă?”

Nu o faci.

Singura greșeală pe care o fac majoritatea solicitanților de locuri de muncă este să redacteze un CV general care să răspundă nevoilor multiple. Dar acum puteți vedea, acest lucru vă oferă puțin spațiu pentru a face față nevoilor specifice ale managerului de angajare pentru acea muncă perfectă.

Dar, desigur, există întotdeauna mai multe joburi „perfecte”. La fel și cu CV-ul tău!

De exemplu,

  • Căutarea dvs. pentru jobul „perfect” de manager de proiect se poate încheia cu o companie de construcții care vă solicită să coordonați și să gestionați îndeaproape mai multe departamente pe site. Sau vă poate duce la un loc de muncă corporativ de peste mări, coordonând și gestionând echipe onshore și offshore.
  • Aptitudinile tale diverse de programare sunt suficient de puternice pentru a lucra în favoarea acelui rol de Arhitect Tehnic, deoarece ai cunoștința de profunzime pentru a gestiona mai multe aplicații. Sau puteți alege să evidențiați doar o singură abilitate pentru acel rol de nișă.

Vei obține deriva.

Fiecare loc de muncă pentru care solicitați ar putea pune capăt „jobului perfect” și, prin urmare, merită un CV perfect. Așadar, permiteți fiecărui CV pe care îl trimiteți să fie redactat cu atenție și adaptat pentru a câștiga jobul specific pe care îl caută CV-ul. Acest lucru vă va oferi spațiu pentru a evidenția lucrurile potrivite legate de aceasta (abilități, realizări, interesul și conexiunea dvs. cu viziunea și ideile companiei de angajare etc.).

  1. Alege credința peste glorie, întotdeauna

Sfatul nostru final este cel mai simplu: păstrați-vă credibilitatea în fiecare rând din CV-ul dvs. cu fapte reale.

Astăzi, companiile investesc în angajații lor (vedetă) pentru un transport îndelungat. Managerii angajării știu acest lucru. Iar această investiție începe cu o evaluare faptică a credibilității și autenticității CV-ului dvs. (cu o căutare în fundal, prin referințe etc.).

În niciun caz nu trebuie să vă simțiți înclinat să vă exagerați valoarea, oricât de irelevant crezi că este? (Deci, dacă urmărești un MBA în afara campusului și vei absolvi peste 1 lună, nu te vindeți deja ca absolvent de MBA). Acest lucru va pune doar un amortizor sever asupra credibilității dvs. și vă va strica perspectivele de angajare pe termen lung.

Pentru a reitera, fiecare rând din CV-ul dvs. poate (și cel mai probabil) să fie verificat de fapt de către managerii de angajare. Știți acest lucru și respectați acest lucru.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru managerii angajați, iar recrutatorii nu caută „frumusețe”, ci caută fapte și detalii tangibile care să vă arate ca un element obligatoriu pentru compania de angajare. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de managerii de angajare și de recrutare.

  1. Diferite și cele mai bune tipuri de CV pentru o impresie atractivă
  2. 10 sfaturi uimitoare pentru a crea o greșeală de CV eficientă de evitat
  3. 5 abilități extraordinare de comunicare pentru a evidenția reluarea dvs.
  4. 10 sfaturi uimitoare Strategii de căutare a locurilor de muncă pentru îmbunătățirea obiectivelor viitoare

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială