Prezentare generală a carierei în învățare și dezvoltare
Învățarea și dezvoltarea (L&D) este un domeniu de activitate care se concentrează pe furnizarea și gestionarea pregătirii referitoare la locul de muncă pentru a oferi cunoștințe și abilități angajaților și persoanelor fizice. Cei care au planificat să se stabilească în acest domeniu vor fi, de obicei, responsabili de dezvoltarea capacității forței de muncă și a nivelului de calificare practică.
Deceniul actual de întrerupere digitală, creșterea inteligenței artificiale și economia de concerte intensifică necesitatea dezvoltării unei forțe de muncă cu abilitățile și cunoștințele potrivite pentru a rămâne predominant în transformarea rapidă a mediului de afaceri din sectorul corporativ din India. Conform unui raport recent al sondajului, cea mai mare parte a indicelui de dezvoltare a învățării (LDI) al organizației este sub nivelul așteptărilor. De aceea, unele organizații încearcă să implementeze alinierea strategiei de dezvoltare a angajaților cu strategia de afaceri. În acești ani actuali, cererea de personal de învățare și dezvoltare a crescut pentru dezvoltarea nivelului de cunoștințe a angajaților din diverse industrii și se dovedește rapid ca o oportunitate lucrativă de carieră.
Industriile viitoare pentru profesioniștii în domeniul L&D
Deși profesioniștii în domeniul L&D au aspirat în cea mai mare parte în industria HR și vânzări, totuși toate tipurile de industrii preferă să le angajeze. La urma urmei, o forță de muncă cu cunoștințe este coloana vertebrală a creșterii oricărei industrii. Industriile care recrutează profesioniști în domeniul L&D sunt următoarele -
- Sănătate
- Servicii educaționale
- Finanțare și asigurare
- Servicii științifice și tehnice
- Companii de vânzare cu amănuntul
- Guvernul central și local
- Firme de avocatura
- Organizații de producție
- Consultanțe de formare
Diferite roluri pentru profesioniștii de L&D
Profesioniștii pot alege această cale profesională în orice etapă a carierei. Oferă o gamă largă de oportunități atât la nivel de juniori cât și de seniori. Unele roluri comune în domeniul L&D sunt următoarele -
- Consilier L&D
- Manager L&D
- Șeful L&D
- Administrator de proiecte de formare
- Consultant în achiziții de talente
- Trainer de vânzări
Structura carierei și structura salariului
Acesta este un domeniu specializat în care cererea este mare, dar oferta de talent cu abilități necesare este foarte mică. Se preconizează că 89% dintre companiile indiene își vor spori efortul și vor cheltui pentru creșterea forței de muncă în viitorul apropiat. Industria indiană de cercetare și dezvoltare a fost apreciată în valoare de 3, 5 miliarde USD în august 2012 și se prevede o creștere puternică în viitorul apropiat, datorită cererii mari de profesioniști experimentați și cunoscuți.
Întrucât companiile indiene își extind afacerile la nivel global, devine esențial să crești investiția în domeniul cercetării și dezvoltării pentru a spori nivelul de calificare al angajaților la nivelul standardului global, deși investiția Indiei în L&D este mai mică comparativ cu țările dezvoltate. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, de asemenea, oferă un mediu de învățare continuă a angajaților săi. Până în 2017, salariul mediu al unui profesionist în învățare și dezvoltare a fost Rs. 914.951 în India și structura salariilor poate fi modificată și crescută pe baza experienței.
Calificarea necesară pentru a continua profesia de L&D
Toți profesioniștii din domeniul L&D au o diplomă universitară, în timp ce unii au dobândit și o calificare de master. Însă raportul recent al sondajului arată că mulți profesioniști au studii superioare sau postuniversitare în resurse umane, drept, științe sociale, educație și psihologie. Deoarece tehnologia joacă un rol crucial în domeniul învățării și dezvoltării, candidații la informatică sau tehnologia informației sunt de asemenea considerați să recruteze în acest domeniu de către diferite industrii. Pe lângă calificare, un profesionist trebuie să aibă anumite abilități esențiale și trăsături personale pentru a-l stabili în acest domeniu.
Cariera abilităților necesare în învățare și dezvoltare
Următoarele abilități sunt esențiale pentru a avea succes în domeniul L&D.
- Abilități interpersonale: Instructorul trebuie să aibă abilități interpersonale bune pentru a face programul de instruire interesant și eficient. Este recomandat să aveți abilități de ascultare bune pentru a realiza cerințele publicului. Dacă formatorul trebuie să îmbunătățească calitatea percepției sociale, ceea ce ajută la empatizarea cu reacțiile celorlalți și poate ajusta mesajele și abordarea în consecință. Profesioniștii din domeniul L&D trebuie să dezvolte o relație constructivă de lucru cu alții care lucrează mai degrabă ca consultanți în organizația lor.
- Abilități de comunicare și motivaționale: profesioniștii care au decis să intre în domeniul L&D trebuie să dezvolte abilități excelente de comunicare orală și scrisă. Pentru că, ca formator, se poate adresa unui grup mare sau mic de oameni și scrie eficient pentru un grup mare de spectatori. Odată cu pregătirea pentru dezvoltarea abilităților sau a cunoștințelor, instructorul trebuie să motiveze publicul cu discursul inspirațional sau împărtășirea poveștilor, precum și jocul.
- Inițiativă și creativitate: profesioniștii în domeniul L&D consideră creativ să proiecteze noi programe și abordări pentru comunicarea eficientă a informațiilor cursanților. De aceea, aceștia trebuie să ia inițiativă pentru implementarea unui nou design sau abordare.
- Planificare: Profesioniștii în domeniul L&D trebuie să fie capabili să scoată planuri detaliate pentru un program de instruire eficient și să colecteze materiale în consecință.
- Abilitate tehnologică: Este important ca profesioniștii în domeniul cercetării și dezvoltării să aibă abilități tehnologice. În calitate de formator, el sau ea ar trebui să aibă cunoștințe despre funcționarea tehnologiei în clasă, precum și utilizarea eficientă a sistemului de management al învățării și a platformei de întâlnire online
În afară de asta, un profesionist trebuie să dezvolte anumite calități personale pentru a deveni un antrenor de succes.
Calități personale: carieră în învățare și dezvoltare
- Extrovert: Majoritatea profesioniștilor din formare sunt extrovertiți decât introvertiți, deoarece aceștia se angajează cu instruirea. Dar persoanele introvertite devin și un formator de succes dacă aleg să învețe un grup mic de oameni sau folosesc o platformă online pentru a oferi instruire.
- Flexibilitate și abilitate de rezolvare a problemelor: Pe măsură ce formatorii își fac propria planificare și acordă atenție detaliilor, trebuie să se gândească la picioare și să se adapteze rapid la orice situație nedorită. Acest câmp de învățare și dezvoltare are atât de multă diversitate, încât toate tipurile de trăsături personale pot avea ocazia.
- Managementul timpului: Instructorul proiectează întregul program de formare într-un interval de timp estimat și el sau ea nu trebuie să devieze programul.
Există o mulțime de oportunități în domeniul L&D, dar locurile de muncă nu sunt îndeplinite din cauza lipsei de muncitori pricepuți. Chiar și organizațiile ar trebui să își îmbunătățească funcția de instruire investind timp și buget pentru a îmbunătăți echipa de formare. Această investiție va ajuta echipa de instruire să depășească provocările mediului de afaceri de astăzi, pentru a oferi instruire de nivel mondial.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru Cariera în învățare și dezvoltare. Aici am discutat despre rolurile, structura de carieră și salariile, calificarea și abilitățile profesioniștilor în domeniul cercetării și dezvoltării. Puteți parcurge și alte articole sugerate pentru a afla mai multe -
- Principiile managementului resurselor umane
- 9 calități strălucitoare Toți profesioniștii în domeniul resurselor umane trebuie să posede
- Inteligența emoțională în leadership
- Calitățile managerului de resurse umane