Tendințe pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă în 2019 - Pe măsură ce adorăm un an minunat 2018, un an uimitor 2019 se află în fața noastră pentru a ne face viața profesională să conteze. 2019 este o ardezie goală care ne așteaptă să ne redescoperim, să ne provocăm zonele de confort și să ne facem semnul. Dar cum să faceți asta dacă nu știți ce schimbări ar putea avea loc în anul 2019, în special pe piața muncii?
S-ar putea să fiți cei care urmează să-și termine liceele, sau poate cei care se gândesc să schimbe locul de muncă în 2019, sau poate intenționați să vă treceți cariera de la un angajat la o activitate independentă - proprietar. Indiferent de planurile dvs. pentru 2019, trebuie să fiți atenți la câteva lucruri care sunt de o importanță imensă.
În acest articol, vom discuta despre 5 tendințe pentru solicitanții de locuri de muncă care se așteaptă să se întâmple în ciuda planurilor dvs. pentru anul viitor. Dar înainte de asta vom discuta pe scurt despre fundamentul acestor tendințe, astfel încât lucrurile să vă înțeleagă puțin mai ușor.
Atenție solicitanți de locuri de muncă !!
De ce trebuie să fiți atenți la viitoarele tendințe din 2019?
Lucrurile s-au schimbat cu adevărat, mai bine spus transmut în ultima sută de ani. În anii 1900, oamenii au fost angajați pentru efectuarea lucrărilor de asamblare. Pe atunci, persoanele care se pricepeau la perforarea cărților erau angajați buni. Au fost experți în lucruri mici și conceptul de diviziune a muncii a fost popular.
Dar acum aceste abilități nu mai sunt abilități - perforarea cărților, atașarea șuruburilor la mașini, căptușeala în ansambluri pentru a face doar o mică parte din întreaga fabricație devine treptat învechită. Pentru că aceste lucruri sunt acum făcute de roboți și mașini electrice!
Sute de ani în urmă, după ce au terminat studiile, oamenii obișnuiau să obțină un loc de muncă și să fie fericiți să facă acea muncă pentru întreaga lor viață. Însă acum, strângerile de mână de aur sunt înlocuite de start-up-uri. Oamenii cu educație, cunoștințe și tehnologie își construiesc propria utopie fără ajutorul nimănui.
Deci, singurul lucru care s-a schimbat este un cuvânt - „tehnologie” și care a schimbat întregul concept de locuri de muncă. Tehnologia și disponibilitatea informațiilor au împărțit întreaga societate în două părți egale, ștergând clasa de mijloc a societății. Partea superioară este formată din cei educați, pricepuți în tehnologie, creativi și gata să-și asume riscuri. Ei sunt cei care devin soloprenieri sau proprietari de start-up-uri. Partea inferioară include persoanele care încă încearcă noi locuri de muncă, care nu utilizează tehnologia în beneficiile lor și nu învață. Sunt ocupați să se plângă de dinamismul schimbării societății și de cât de șanse sunt șansele pentru obținerea unui loc de muncă.
Putem realiza o linie distinctă între aceste două grupuri de solicitanți de locuri de muncă. Primul grup nu sunt căutători de locuri de muncă; mai degrabă, creează tot mai multe oportunități atât pentru ei, cât și pentru persoanele din grupul următor. Și următorul grup nu primește locuri de muncă, deoarece nu îmbrăcă dinamismul economiei și tehnologiei și nu învață lucrurile pe care ar trebui să le învețe.
Lucrurile se schimbă super rapid. Pentru a te ocupa de timpul nostru, ar trebui să știi semnele de avertizare care se află în fața ta, dacă nu acționezi imediat.
Având în vedere această fundație, să analizăm primele 5 tendințe pentru solicitanții de locuri de muncă (producători de locuri de muncă) în 2019, astfel încât tot mai mulți oameni să se poată înscrie în primul grup (superior) al societății creat de societate.
1. 2019 va fi un an de linchpins
Dacă ați auzit termenul „linchpin” pentru prima dată, permiteți-ne să vă oferim un fundal scurt. Termenul a fost popularizat de guru-ul de marketing Seth Godin prin scrierea unei cărți cu același nume. Linchpinii sunt oameni care oferă excelență, indivizii care sunt la nivel superior și de obicei numiți cel mai bine. Seth explică - Când suferiți de o boală și căutați un medic? Ce fel de doctor vei căuta? Cel mai bun, evident! Nimeni nu ar face atenție medicului care este în medie sau face doar bine. Așadar, dacă nu ești cel mai bun din domeniul tău, vei rămâne în afara anului 2019.
Anul acesta ar fi anul linchpinelor, a oamenilor care își pun inima, sufletul și toată puterea pentru a oferi excelență în a oferi produse, servicii și abilități clienților și angajatorilor. Deci, dacă intrați în această categorie de solicitanți de locuri de muncă, vă polonați mai bine abilitățile, vă perfecționați cunoștințele și învățați cât puteți. Pentru că, cu ajutorul tehnologiei, tot mai mulți oameni sunt din ce în ce mai bine informați, mai bine calificați și angajați mai buni! Media și mediocritatea sunt actele trecutului de acum.
Dar ai o șansă. Poți decide să fii linchpins doar știind-ți industria și muncind din greu pentru abilitățile tale. Recrutori, companiile caută doar cele mai bune dintre cele mai bune. Astfel, nu există existența unei medii. Ori ești cel mai bun sau ești cel mai rău. Trebuie să decideți ce parte vă aflați?
2. Mai multe locuri de muncă ar putea fi înlocuite
Ce face valabil un loc de muncă? Dacă v-ați pune această întrebare, v-ați da seama că slujba nu este la fel de valoroasă ca oamenii care le fac. Locurile de muncă devin valoroase, deoarece oamenii le fac într-o manieră atât de eficientă, încât nimeni nu o poate imita. Și cu cât o persoană ar fi mai valoroasă în meseria sa, cu atât mai dură ar fi înlocuirea ei.
Dar ce se întâmplă dacă căutați în căutarea unui loc de muncă, care poate fi făcut de oricine cu abilități minime și educație minimă sau eficiență minimă? Ar fi pur și simplu înlocuibil. Dacă căutați astfel de locuri de muncă, gândiți-vă din nou. Odată ce costul dvs. general va deveni mai mare pentru angajator, el vă va înlocui cu altcineva al cărui cost (citiți salariul) ar fi mai mic decât dvs.
Mai mult decât atât, puține locuri de muncă devin rapid centrate pe tehnologie. Proprietarii de afaceri nu sunt pregătiți să angajeze pe cineva care să numere banii, atunci când există o mașină pentru aceasta. Și ghiciți ce, mașina este mult mai ieftină decât omul!
Deci cu ce opțiuni rămâne în 2019 în timp ce căutați locuri de muncă?
Deveniți mai valoroși.
Dacă știți doar să faceți conturile, aflați noul software care rulează în majoritatea companiilor. Mergeți mai departe și, de asemenea, încercați să înțelegeți cum puteți reduce costul afacerii și ajutați proprietarul să câștige mai mult profit. În felul acesta, îi va plăcea să te păstreze.
Mai bine, dacă aveți lățimea de bandă, începeți să luminați luna. Aveți un loc de muncă care vă plătește factura. Împreună cu asta faceți ceva part-time pe care îl puteți face, care vă va face în cele din urmă mai eficient pentru a obține un venit cu normă întreagă. După ce reușești să obții un venit cu normă întreagă cu concertul tău independent, lasă viața angajaților în urmă.
Nu spune că este imposibil! Cu ajutorul tehnologiei acum, puteți începe ceva part-time. Continuați să căutați oportunități bune.
3. Educația universitară și școlară va deveni treptat învechită
Dacă acest lucru sună prost, accesați YouTube și introduceți caseta de căutare despre orice doriți să aflați. Veți obține cel puțin o sută de videoclipuri sau, dacă nu, veți primi un indiciu în care să căutați informațiile de învățat. Internetul a ajuns la noi ca o amintire. Avem atât de multe informații în aceste zile, încât educația școlară a devenit redundantă. Mai mult, dacă vă înscrieți la orice școală, trebuie să plătiți taxe; dar cu internet ai nevoie doar de timpul, efortul, caietul și dorința ta de a termina ceva.
Astfel, abordarea solicitanților de locuri de muncă s-a schimbat. Candidații sunt din ce în ce mai cunoscuți, mai tehnologiți și mai pricepuți.
Întrebați-l pe Scott Young, un tip de la jumătatea vârstei de 20 de ani, care a finalizat întregul curs de inginerie computerizată MIT într-un an fără să se înscrie la MIT. Dacă sunteți nou în acest aspect, va trebui să vă schimbați perspectivele.
În MIT, acest curs durează 4 ani pentru a fi finalizat. Scott a luat lucrurile în propriile sale mâini. Știa că va fi greu. Dar costul lui a fost de numai 2000 $. El a cumpărat câteva cărți de text și a urmărit videoclipurile conferințelor susținute de profesorii MIT, care sunt încărcate gratuit pe site-ul MIT.
Ce s-ar întâmpla dacă luați acest tip de provocare? Cum i-ar ajuta pe solicitanții de locuri de muncă în 2019?
Răspunsul este evident. Vei rock. Ca și în 2019, abilitățile ar fi mai importante numele școlilor, veți trece. Oamenii își imaginează cum vine cineva să primească un salariu de un milion de dolari pe an într-o companie? Pur și simplu pentru că sunt mai valoroase decât ceilalți dintre noi! Acestea ar genera un profit de un miliard de dolari pentru companie. Deci compania le-ar plăti un milion fără nicio întrebare.
În solicitantul de locuri de muncă 2019, numele școlilor tale nu va conta prea mult, dar abilitățile tale vor. Sunteți gata?
4. Recrutarea se bazează mai mult pe date decât pe presupunerea calitativă
Resursele umane sunt un domeniu în care majoritatea lucrurilor sunt intangibile și a fost foarte dificil să măsoare performanța, nivelul de motivație al oamenilor care lucrează în organizație, nivelul de eficiență într-un proiect dat, cât de mult efort depun pentru a obține lucrurile făcut și așa mai departe și așa mai departe. Dar, pe măsură ce resursele umane au evoluat și au obținut o perspectivă strategică, totul a fost măsurat prin date.
Cu adevărat, cu ajutorul analizelor de date, de la recrutarea de la capăt la sfârșit la înțelegerea coeficientului motivațional al unui angajat devine mult mai ușor.
În 2019, recrutarea se va baza în mare parte pe date. Adică cu cât arată mai bine înregistrările din trecut, cu atât mai multe șanse de selecție. Dacă sunteți printre cei care speră să lucreze la fiecare 2-3 luni, sunteți un mare pericol.
Care este soluția?
De asemenea, trebuie să deveniți mai motivați de date.
Trebuie să extrageți lucruri pe care le puteți prezenta ca dovadă a eficienței dvs. în jobul pentru care solicitați. Trebuie să petreci mai mult timp pregătindu-te pentru slujbă decât în mod normal. În 2019, chiar și angajații cu experiență s-ar confrunta cu probleme dacă nu sunt în concordanță cu cerințele industriale și nu sunt constante în învățarea noilor reguli ale afacerilor.
O slujbă și conținutul acesteia s-au schimbat în fiecare an și atât de drastic încât, dacă un angajat care deține funcția nu face efortul de a se perfecționa, atunci ar fi timpul să fie înlocuit de cineva mai bun și mai priceput. Și asta se poate întâmpla doar într-un an sau mai puțin.
Cel mai bun mod de a începe să fii condus de date este să urmărești propria învățare și creștere în timp ce ești într-un loc de muncă. Asigurați-vă că urmărirea nu trebuie să se bazeze pe presupunere sau pe aport calitativ, ci mai degrabă pe ceva pe care îl puteți măsura și îmbunătăți. Cineva a spus atât de bine - ceea ce se măsoară, se îmbunătățește.
Recrutarea se va măsura la toate nivelurile și, în mod natural, procesele și tehnicile de screening se vor îmbunătăți.
5. Millennials vor prelua locuri de muncă în diverse industrii
Acesta este un moment de oportunitate uimitor. Astfel, tot mai mulți tineri iau domniile companiilor din economia mondială. Alege India. În 2020, vârsta medie a populației Indiei ar fi sub 29 de ani, în timp ce vârsta medie a Chinei ar fi de 37 de ani, iar vârsta medie a Japoniei ar fi de 48 de ani. În India, 2019 va fi pe deplin anul milenialelor.
Conform unei cercetări realizate de Upwork, se vede că în prezent 30% angajați din lume sunt mileniali. Și nu numai atât, milenialele sunt acum pe primele poziții în multe companii. Când se întreabă milenii ce preferă cel mai mult înainte de a alege o companie? Răspunsul lor a fost clasarea. Ei au spus că munca lor contează și vor să colaboreze cu companii care au un sens al scopului, mai degrabă decât cu companiile al căror singur obiectiv este să obțină profituri.
Pentru solicitanții de locuri de muncă în 2019, cel mai probabil ai face parte dintre milenii. Dacă nu aveți niciun indiciu despre ce sunt milenialele, iată informația. Milenialele sunt genul Y care s-au născut între începutul anilor 1980 până în 2000.
Piața solicitanților de locuri de muncă este a ta acum dacă ești printre milenii. Fii gata să preiei.
Tendințele menționate mai sus sunt doar perspectivele viitorului. Dar nu sunt siguri. Lucrurile se pot schimba; oportunitatea poate exploda în ceva ce nu ne putem imagina niciodată imediat. Dar un lucru nu s-ar schimba niciodată în această epocă; e perturbare. În fiecare an, fiecare companie tehnologică creează noi locuri de muncă, oferă noi roluri, face noi poziții și se confruntă cu noi provocări. Căutătorii de locuri de muncă, trebuie să țină ochii și urechile deschise și să continue să învețe tot ce poți. Un viitor glorios vă așteaptă dacă sunteți dispus să profitați de ocazie.
Cursuri conexe: -
- Vânătoare de locuri de muncă - Cum să stai în mulțime
- Cum să găsiți locuri de muncă folosind Social Media