Introducere în social media pentru recrutare

Social media pentru recrutare este ca o fascinație pentru totdeauna în zilele noastre. Rareori ar exista o persoană care nu folosește niciun canal de socializare în viața de zi cu zi. Social media a făcut viața mult mai ușoară.

Multe lucruri se întâmplă prin intermediul rețelelor de socializare. Excluzând utilizarea personală și socială a rețelelor de socializare, există alte utilizări ale social media precum marketingul pe rețelele de socializare, creșterea gradului de conștientizare a mărcii, vânzarea de conținut relevant și bloguri etc. marketing (marketing social media). În prezent, companiile folosesc canale de social media pentru social media pentru recrutare. Este posibil să fi trecut prin numeroase postări pe canalele de socializare care oferă deschideri de locuri de muncă și este posibil să fi solicitat și ele. Principalul motiv pentru care companiile se angajează prin intermediul rețelelor de socializare este din cauza rentabilității și a economiei de timp. În timp ce rețelele de socializare joacă mai multe roluri, acestea sunt folosite de recrutori ca un mod rentabil de a angaja angajați. LinkedIn, Facebook și Twitter se află în listele de top ale recrutorilor pentru a posta reclame cu locuri de muncă vacante. Social media pentru recrutare poate fi definită ca o intersecție dintre recrutare și media socială.

Sursa imaginii : pixabay.com

Potrivit unui studiu realizat, s-a constatat că 93% dintre companii folosesc LinkedIn pentru recrutare socială, 66% folosesc Facebook, iar 54% folosesc Twitter. Jobvite - social media pentru recrutarea companiei de software printr-un raport de sondaj a relevat că 73% dintre recrutori au angajat candidații prin intermediul canalelor de social media, respectiv LinkedIn, Facebook și twitter.93% dintre recrutați au examinat profilul social media al candidatului înainte de a lua decizia de angajare.

Prin intermediul rețelelor de socializare, angajații consideră că este mai ușor să parcurgă viața personală a candidatului, punctele de vedere, interesele, obiectivele. Aceste canale sunt utilizate în procesul de selecție pentru a selecta pe cei favorabili și respinge pe cei care sunt nefavorabili pentru job în funcție de trăsăturile și interesele personalității.

1. LinkedIn

(reprezentând 170 de industrii și 200 de țări) este canalul care este cel mai utilizat de către recrutori pentru a căuta angajații. Este un canal profesionist și s-a dovedit a fi cel mai benefic pentru recrutarea candidaților. Recrutarea socială prin intermediul acesteia consumă cândva la început, dar în etapele ulterioare, când utilizatorul a reușit să producă suficiente conexiuni și rețele, se dovedește a fi foarte benefic pentru companie, deoarece companiile de recrutare socială sunt de acord că candidații media sociali pentru recrutare prin LinkedIn se dovedește a fi autentic și angajat.

LinkedIn a costat 195 de dolari pentru a posta o reclamă de muncă timp de 30 de zile. Social media pentru recrutare se poate înscrie, de asemenea, la „avantajul talentului LinkedIn” - care este o suită exclusivă de instrumente pentru angajați. Chiar dacă nu aveți bugetul pentru acestea, îl puteți utiliza într-un mod rentabil, folosind caseta de activitate a rețelei (caseta de stare). Difuzați mesajul dvs. ca „angajare”, de exemplu, să spuneți „căutarea unui marketer digital”. Un alt mod rentabil este să creezi conexiuni cu prietenii, foști angajați, cunoscuți profesioniști, astfel încât să poți căuta cu ușurință candidați potriviți, fie de unul singur, fie de la trimiterea conexiunilor tale.

2. Facebook

(care are în prezent 400 de milioane de utilizatori la bord) este folosit de multe companii pentru a angaja angajați într-un mod rentabil. Se alătură grupurilor legate de ocuparea forței de muncă, își publică cerințele și posturile vacante și așteaptă candidații să comenteze și să se intereseze. Aceștia pot utiliza, de asemenea, paginile personale pentru același lucru sau managerul de Facebook Ads pentru a ajunge la un număr mare de candidați. În timpul depunerii candidaturilor, candidații trebuie să țină cont, să nu furnizeze informații care nu sunt necesare pentru cunoașterea companiei, iar companiile ar trebui să țină cont de a nu cere lucruri care nu sunt permise de legile muncii. Candidații trebuie să se asigure că au un profil ideal, ceea ce va fi apreciat de angajator. De exemplu, postările și videoclipurile legate de vorbitorii motivaționali, blogurile de pornire, știri de afaceri etc. sunt apreciate de social media pentru recrutare, în timp ce postările, articolele și videoclipurile legate de alcool, subiecte sexuale și lumea politică nu sunt apreciate de recrutor și poate duce la respingerea imediată a cererii dvs. Angajatorii pot observa, de asemenea, cât de des postările dvs. conțin erori legate de ortografie și gramatică.

Recrutarea pe Facebook este rentabilă; recrutorii pot crea o pagină, fără costuri, pentru a-și face cunoscute marca, postările și cerințele de muncă. Un alt mod ușor și rentabil este „alăturarea grupurilor”. Aceste grupuri sunt formate din unii indivizi pentru a aduce angajatorii și angajații care caută un anumit loc de muncă pe aceeași platformă de recrutare socială. De exemplu, ar exista un grup de Facebook cu „Locuri de muncă în marketing digital”. Dacă doriți să angajați un marketer digital, atunci trebuie să vă alăturați grupului, postați anunțul și așteptați răspunsurile. Dacă doriți să vă economisiți timpul în timp ce aplicați niște bani pentru procesul de angajare, vă puteți livra „reclame pe facebook”. Aceste anunțuri sunt afișate setului de public specific pe care îl specificați (facebook vă întreabă ce vârstă, sex, sex și calificare a persoanelor aveți nevoie) și le arată anunțul dvs. în panoul de sarcini ori de câte ori răsfoiesc profilurile lor.

3. Twitter

De asemenea, este folosit de majoritatea recrutorilor ca canal de angajare. Companiile pot posta deschideri de locuri de muncă pe cont propriu, cum ar fi Citi Jobs sau pot utiliza companii terțe pentru asta, precum tweet-urile mele. Candidații sunt sfătuiți să-și folosească în mod înțelept profilul de Twitter și să le tweeteze în consecință. Amintiți-vă, recrutori, uitați-vă la tweet-urile dvs. pentru a vă cunoaște personalitatea și interesele. Prin urmare, înainte de a utiliza canale precum Twitter obțineți o cunoaștere detaliată a modului de utilizare.

Pentru a recruta prin twitter, trebuie să-ți crești adepții, să-ți creezi conexiunile cu anumite persoane și organizații. Puteți efectua o căutare rapidă pentru cuvinte cheie și hashtag-uri, de exemplu, căutarea „marketingului digital” dacă doriți să angajați o persoană în acel câmp și să efectuați o căutare. Urmați toate companiile, paginile și persoanele importante care vă vor ajuta să formați conexiuni. În timp ce rețelele de socializare recrutează prin twitter, țineți cont de utilizarea hashtag-urilor specifice, cum ar fi #hiring #jobs #recruitment #career #employees, etc. hashtag-urile vor fi afișate.

Unii recrutori beneficiază de utilizarea social media datorită conexiunilor lor. Este posibil să fi adăugat angajații lor, foști angajați, clienți și cunoscuți profesioniști, prieteni care lucrează în altă organizație sau care își conduc propriile companii. Acești oameni se dovedesc uneori benefici în referirea la candidații potriviți cu abilități potrivite pentru jobul tău. De asemenea, deoarece au fost sesizați de o persoană profesionistă și de încredere, acești candidați se dovedesc a fi dedicați și serioși față de locul de muncă. Prin urmare, recrutorul devine de succes în economisirea timpului și resurselor sale și totuși angajarea persoanelor potrivite pentru compania lor.

Este posibil ca unele medii sociale pentru recrutare să nu fie dispuși să angajeze oameni prin intermediul rețelelor de socializare, dar o fac ca urmare a „concurenței”. Aceștia pot urmări pe ceilalți concurenți care folosesc canale de socializare ca parte a recrutării și pot dori să facă același lucru pentru a atrage oameni și la compania lor.

Avantajele și dezavantajele procesului de recrutare în mediul social

Există o mulțime de avantaje în utilizarea recrutării sociale. Acestea sunt-

Sursa imaginii: pixabay.com
  • Răspuns imediat - postările pe social media obțin un răspuns imediat, în special datorită caracteristicii „share” a acestora. Împărtășirea postărilor crește amploarea postărilor și devine disponibilă pentru a fi citit de un număr mare de public. Când o populație mare o citește, probabilitatea de răspuns imediat crește și se economisește timp.
  • Costuri mai mici - Angajarea prin canale de socializare costă mult mai puțin decât orice alt canal dacă aveți cunoștințe complete despre cum să îl utilizați. Postarea într-un grup de facebook sau pe pagina de facebook nu costă nimic și, prin urmare, economisește o mulțime de resurse ale companiei în comparație cu costurile suportate pentru publicitatea cu agenții, consilii de muncă și recomandări.
  • Talent proaspăt - Canalele de socializare sunt utilizate în mare parte de segmentul de tineret al societății, în special absolvenții de facultate. Prin urmare, firma companiei are șansa de a alege dintr-un grup de talente proaspete, care au idei și abilități inovatoare.
  • Mai mare acoperire - Social media este folosită în întreaga lume de un număr mare de oameni. Prin urmare, tot ce este postat pe ele este citit de o populație mare. Dacă un loc de muncă vacant este postat pe un canal de socializare, folosind procedura corectă, acesta este atins de mulți oameni și, prin urmare, recrutorul primește beneficiul de a alege dintr-un grup mare de candidați.
  • Mai mult trafic - Când postați o deschidere de locuri de muncă pe pagina dvs. pe Facebook, creează automat mult trafic pentru pagina dvs. Chiar dacă nu este selectată o populație mare pentru acest loc de muncă, acestea vor continua să viziteze site-ul dvs. pentru postări și bloguri ulterioare.
  • Atingere personală - Recrutarea socială vă ajută să intrați în contact social cu candidatul, astfel încât să puteți parcurge profilul candidatului, să căutați obiectivele intereselor sale, etc., să cunoașteți tipul de personalitate și să decideți dacă personalitatea candidatului este potrivită pentru postul și compania dvs. sau nu.
  • Acces la candidați pasivi - Prin intermediul social media se poate ajunge chiar și la acei oameni care nu caută cu adevărat un loc de muncă, dar au talente și abilități extrem de șlefuite. Atunci când aceste posturi de deschidere a locurilor de muncă ajung la această populație, ar putea să își arate interesul chiar și atunci când nu s-au gândit să facă asta înainte.

Avantajele și dezavantajele recrutării în mediile sociale

În timp ce recrutarea socială oferă un număr mare de avantaje, are și unele dezavantaje de care utilizatorul ar trebui să fie conștient, astfel încât să poată întâlni orice imagine de marcă negativă.

Unele dintre dezavantajele twitter, facebook și LinkedIn pentru recrutarea socială sunt-

  • Nu este ușor să difuzați eficient locuri de muncă pe twitter. Twitter vă restricționează să utilizați mai mult de 140 de cuvinte; prin urmare, este posibil să nu puteți afișa în mod eficient ceea ce vă doriți. Este posibil ca unele detalii importante să nu fie incluse și poate atrage candidații.
  • Facebook a fost folosit ca sursă principală pentru a vorbi și comunica cu prietenii și familia. Este posibil ca multe persoane să nu dorească să se dedice activităților profesionale, precum recrutarea pe Facebook. De asemenea, este posibil să nu dorească să își adauge angajatorii la profilurile lor de Facebook ca prieteni. Este posibil ca candidații descoperiți să nu fie întotdeauna autentici, iar „setările de confidențialitate” îngreunează alegerea candidatului potrivit.
  • LinkedIn, deși este eficient în recrutare, consumă mult timp la inițiere atunci când utilizatorii trebuie să construiască relațiile și rețelele pentru a-și răspândi cuvântul la un număr mare de oameni. De asemenea, LinkedIn restricționează utilizatorii să folosească mai multe e-mailuri la contacte decât limita. Acest lucru face dificilă comunicarea. De asemenea, angajatorii nu pot trimite mesaje către persoane care nu sunt conectate cu ei. Un alt dezavantaj este faptul că LinkedIn nu a ajuns încă în stadiul în care poate fi folosit la nivel global pentru recrutarea internațională.

Sursa imaginii: pixabay.com

Avantajele și dezavantajele pentru recrutare în rețeaua de socializare pot fi următoarele:

  • Anunțuri de recrutare de fraudă - Uneori, persoanele pot cădea pradă înșelătoriei online atunci când aplică și oferă informații personale persoanelor care nu încearcă să recruteze cu adevărat. Acești hackeri pot efectua furt de date și identitate.
  • O mulțime de trafic online inutil - Poate duce la trafic inutil, care este trafic de la acei oameni care nu sunt dispuși să lucreze serios sau care nu îndeplinesc cerințele. Proiectarea acestor candidați necesită mult timp și, prin urmare, poate reduce productivitatea.
  • Comentarii negative de la candidații respinși - După ce au primit prea multe cereri de locuri de muncă pe social media, este firesc să respingi un număr mare de persoane care nu îndeplinesc cerințele conform postului. Unii dintre indivizi s-ar putea supăra, răspândi o imagine negativă a companiei printre prietenii lor și pot posta comentarii negative despre companie pe diferite site-uri web.
  • Un dezavantaj pentru candidații mai slabi din punct de vedere economic - Există unii solicitanți de locuri de muncă care nu utilizează sau nu au acces la rețelele de socializare. Acești oameni pot include secțiunile mai slabe din punct de vedere economic ale societății, care nu au resurse pentru a ajunge la social media. Prin urmare, se dovedește a fi un dezavantaj pentru acei oameni, care pot avea zelul și angajamentul de a realiza, pot avea abilități valoroase, dar nu reușesc din cauza neaccesării pe rețelele de socializare.

Recomandat

Iată câteva cursuri care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre avantajele și dezavantajele de recrutare în rețeaua de socializare și despre social media pentru recrutare, așa că treceți doar prin link.

  1. Cel mai bun lucru să înveți să devii antreprenor de succes
  2. Cele 7 chestii utile pentru social media canale pentru afaceri
  3. Top 10 importante din ce înseamnă campaniile de marketing social | Exemplu

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială