Ieșiți Politica de interviu -
Ai fost angajat la o anumită companie, dar vrei să treci la o altă companie, fie pentru că nu ți-au plăcut unele lucruri la prima, fie primești noi oportunități de a înflori la cele noi. Oricare ar fi cazul dacă ați decis să plecați, atunci vi se va cere să participați la o politică de interviu de ieșire. O politică de interviu de ieșire este probabil o ultimă conversație cu angajatorul dvs., în care angajatorul vă poate pune întrebări cu privire la companie și mediul de lucru pentru a obține un feedback din partea dvs. Cu ajutorul politicii de interviuri de ieșire, angajatorul cunoaște motivele pentru care plecați, despre ce oferă concurenților angajaților lor, lucrurile care trebuie îmbunătățite I propriile lor organizații, oportunitățile și amenințările lor etc.
Politica de interviu de ieșire este trecând cu vederea de foști angajați dornici să se înscrie într-un nou loc de muncă. În cazul în care unele companii pot fi luate prin apeluri telefonice automate, site-uri web sau chestionar trimis prin poștă, în altele, acesta poate fi luat ca reuniunea tradițională.
Oricare ar fi formatul, trebuie să țineți cont, pentru a forma o ultimă impresie bună în fața angajatorului. Nu știi niciodată, când apare o situație în care trebuie să te întorci la vechiul loc de muncă, la fel ca un boomerang. Se poate observa o multime de creștere și profit într-o altă companie, dar după câteva săptămâni se poate întâmpla situația mai gravă. Prin urmare, ar putea dori să se întoarcă la fostul lor angajator. Acest lucru nu poate rezolva nici măcar problema dvs. dacă relațiile cu fostul dvs. angajator nu ar fi bune, iar acesta respinge să vă angajeze din nou. Drept urmare, rămâi blocat într-un punct mort.
Deși angajatorii sunt preferați să angajeze foști angajați prin contacte și rețele de socializare, el / ea poate evita reangajarea angajaților care și-au părăsit locul de muncă după ce acesta din urmă a impus rea voință sau amenințări împotriva primului.
Prin urmare, este recomandat să vă părăsiți locul de muncă anterior cu o reputație bună atât cu foștii angajați, cât și cu angajatorul, astfel încât să vă lăsați mai multe uși deschise chiar și după ieșire. Răspândirea relațiilor vorbind cuvinte rele despre angajatorul din fața lui te va face să obții altceva decât o reputație proastă. Amintiți-vă, angajatorul nu va pleca nicăieri și va rămâne într-un loc în care se află, sunteți dvs. cel care poate dori să-și ceară ajutorul în viitor.
Uneori, chiar și angajații complet angajați vor să părăsească organizația. Când acesta este cazul, angajatorul devine neliniștit de motivele care au determinat un angajat atât de sincer să ia decizia de a pleca. O politică de interviu de ieșire ajută foarte mult să știe ce circumstanțe l-au determinat să părăsească organizația.
Puteți găsi politica de interviu de ieșire ca o pierdere de timp, deoarece puteți fi ocupat gândindu-vă la eforturile viitoare, obiective, planuri etc. Poate doriți să spuneți companiei un „nu” dur. Dar asteapta! Nu știți niciodată că veți avea nevoie de companie în viitor, când doriți să vă întoarceți acolo sau când trebuie să dați referire la angajatorul dvs. anterior.
Un citat popular spune totul - „Singurul lucru rău legat de podurile arzătoare este că lumea este rotundă”. Nu știi niciodată când călătorești și sfârșești în același loc. Prin urmare, menținerea relațiilor interpersonale adecvate cu foștii dvs. angajatori și manageri este o necesitate.
Sfaturi pentru o politică de interviu Ace An Exit
Iată câteva sfaturi cu privire la modul în care ar trebui să efectuați la un eșantion de interviu de ieșire pentru a vă asigura că relațiile dvs. interpersonale cu compania sunt întreținute -
Planificați conversația
În timp ce eșantionul pentru interviul de ieșire nu necesită atât de mult efort ca interviul de recrutare, dar cu siguranță este nevoie de mici eforturi din partea ta pentru a te asigura că vorbești ceea ce nu vei regreta. Faceți note scurte despre locul de muncă, mediul de muncă, superiorii, colegii, etc. Notă lucrurile pe care le-ai iubit la locul de muncă, lucrurile care nu ți-au plăcut și lucrurile pe care vrei să le schimbi. Planificați un mod adecvat de a vorbi despre lucrurile astfel încât să nu vă reflectați ca egoisti sau negativi. Pregătiți întrebări frecvente, cum ar fi de ce doriți să plecați, ce nu v-a plăcut aici, ce are cealaltă companie etc. Pre-planificarea acestor lucruri vă va ajuta cu siguranță în prezentarea corectă a gândurilor dvs. în fața intervievatorului.
Recomandați cuiva să vă înlocuiască
Dacă participați la un interviu de ieșire la întrebări și răspunsuri, iar înlocuirea dvs. nu a fost anunțată, atunci puteți începe interviul sfătuind sau recomandând unui alt angajat care se poate încadra în locul dvs. după ce plecați, fie că este un angajator prezent la poziție inferioară sau orice rudă sau prieten care lucrează la o altă companie. Acest lucru va face conversația să continue într-un mod pozitiv. Înainte de a-i recomanda numele său, asigurați-vă că persoana pe care o recomandați este dispusă să se alăture poziției dvs. Luați-le permisiunea înainte de a da numele lor. Nu da doar numele unui angajat, doar pentru că este prietenul tău. Asigurați-vă că decizia și sfaturile dvs. sunt sincere, atente și responsabile. Dacă persoana de resurse umane îi place sugestia dvs., atunci acest subiect poate fi întins pentru o perioadă mai lungă de timp și este posibil să nu fie necesar să utilizați alte sfaturi enumerate mai jos.
Fii afirmativ
Cea mai dificilă întrebare la care veți găsi ciudat să răspunde va fi: „de ce plecați?”, Care, dacă ați răspuns într-un mod necorespunzător, vă va lăsa într-o mare problemă. Nu trebuie să spui întregul adevăr. Formați-vă în declarațiile dvs. într-un mod care să îmbine motivul cu zahăr. Puteți oferi motive precum-
- Vrei să mergi mai departe
- Noua locație a locului de muncă găsește mai ușor
- Noul domeniu sau industrie
- este interesant pentru tine
- Aceasta este ceea ce ai dorit întotdeauna să faci
- Noul loc de muncă vă va duce mai aproape de planul dvs. de carieră
Evitați să spuneți că doriți o salariu mai bun, de aceea v-ați alăturat noii companii sau ați găsit acea companie de prestigiu și mai bună.
Apreciază lucrurile bune
Concentrează-ți discuția asupra lucrurilor care ți-au plăcut despre organizație, apreciază lucrurile pe care trebuie să le înveți prin intermediul lor. Înscrieți-vă provocările pe care le-ați obținut, cum le-ați depășit etc.
Puteți enumera următoarele lucruri pentru apreciere în funcție de situațiile și experiențele dvs.-
- Ți-a plăcut localitatea de birou
- Ți se pare ușor să faci naveta
- A plăcut sistemul de parcare
- Am găsit locul de muncă confortabil și pozitiv
- S-au găsit colegii de sprijin și prietenoși, cum ar fi mobilierul de la locul de muncă, cum ar fi birou, scaun etc.
- Am primit un sprijin favorabil din partea personalului de întreținere, HR, Administrație, IT, Medical, bucătari
- Obțineți mari avantaje, cum ar fi: frunzele bolnave, împreună cu plata, zilele plătite de concediu, rambursarea, promovarea etc.
Fii sincer în ceea ce spui, nu doar apreciază totul. Nu complimenta ceva ce nu ți-a plăcut.
Exprimați-vă recunoștința
Poate doriți să vă exprimați o recunoștință, dacă este posibil, intervievatorului. Povestește-le despre orice sarcină, proiect sau instrument software pe care trebuie să înveți prin intermediul organizației, despre modul în care unii dintre superiorii tăi, angajații s-au dovedit a fi sistemul tău de asistență etc. . Luați exemple din perioada de muncă care menționează modul în care angajatorul dvs. s-a dovedit a fi mentorul dvs., ce calități el / ea prezintă care îl fac carismatic etc. Nu spuneți doar lucruri în aer, exprimați sentimente bune despre o anumită persoană sau materie. numai dacă credeți că este autentic, nu doar de dragul de a impresiona angajatorul.
Rămâneți pozitiv
Este foarte frecvent să fiți emoționat în timpul întrebărilor și răspunsurilor la interviul de ieșire și să vă simțiți sentimentele în fața intervievatorului. Poate doriți să exprimați cum nu v-a plăcut sistemul de salarizare, sarcina muncii, superiorii dvs. etc. și gândindu-vă că veți părăsi organizația. Acest lucru nu ar trebui să se întâmple, deoarece s-ar putea să sfârșiți prin a vă strica relațiile cu compania. Încercați să exprimați o critică constructivă asupra lucrurilor care nu v-au plăcut, fiți asertivi și nu exprimați nimic negativ. De exemplu, ar trebui să înlocuiți propoziția - „Am lucrat ore suplimentare încă am primit salariul minim”, cu o propoziție mult mai potrivită - „Mi-a fost dificil să mențin echilibrul între viața profesională”.
Oferiți un feedback corespunzător o politică de interviu de ieșire
În general, o politică de interviu de ieșire este configurată astfel încât să obțină un feedback formal de la angajat despre organizație înainte de a pleca. De aici se așteaptă ca tu să spui lucruri care ți-au plăcut despre ele, lucruri care nu ți-au plăcut, lucruri care pot fi îmbunătățite etc. Fiți încrezători în a răspunde la aceste întrebări, dar într-un mod afirmativ, așa cum am explicat mai înainte. Un feedback corespunzător din partea dvs. poate ajuta organizația să-și îmbunătățească funcțiile care pot beneficia de alți angajați. Mai mult, un feedback bine explicat de partea ta îl va ajuta pe angajator și îl va impresiona, ceea ce se poate dovedi fructific pentru tine în viața ulterioară.
Gândește-te înainte de a răspunde la o întrebare surpriză
Ar exista un caz în care intervievatorul îți poate pune o întrebare, pentru care nu erai pregătit. Pentru a umple liniștea, puteți ajunge să spuneți ceva ce regretați mai târziu. Înainte de a răspunde, gândește-te adânc ce ai spune despre aceste întrebări surpriză. Dacă credeți că nu veți putea răspunde în mod corespunzător la întrebare, spuneți intervievatorului despre aceasta. Un intervievator înțelept va înțelege că nu doriți să răspundeți la o anumită întrebare, deoarece este discret sau inadecvat și va arunca în alte seturi de întrebări.
Nu te face prea sincer
Nu te împrieteni niciodată prea tare cu intervievatorul HR, chiar dacă ești prieten cu ei. S-ar putea să sfârșești spunând lucruri pe care nu ar fi trebuit să le spui. Lasă interviul să aibă loc într-un mod formal. Poate doriți să vă exprimați emoțiile, dar așteptați, mulți dintre noi credem că lucrurile nu ies din departamentul de resurse umane, dar de multe ori ies. Așa că fiți gata fie să vă controlați sentimentele, fie să vă confruntați cu consecințele bârfelor ulterior.
Finalizați întâlnirea cu o notă înaltă
Un zâmbet împreună cu cuvintele „mulțumesc pentru timpul acordat, domnule” nu ar consuma mare parte din energia dvs. și vă va impresiona intervievatorul. Puteți repeta câteva lucruri frumoase despre companie într-un mod rezumat înainte de a pleca. Nu doar să exprimați că sunteți bucuroși să ieșiți din această poziție și companie, ci și exprimați un regret de a pleca. Puteți spune- „Mi-a plăcut și am învățat multe aici. Nu vreau să plec, dar îmi oferă câteva noi oportunități de creștere ”. Acest lucru ar părea mai tactil și mai sincer.
Concluzie
Politica de interviu de ieșire nu este chiar atât de rea cum credeți. Ele sunt doar un mod de a-ți lua rămas bun în timp ce extrag câteva feedback-uri utile din conversația ta. Mulți dintre noi nu ne-am dori să ne pierdem timpul la aceste întâlniri, doar pentru că perioada noastră de muncă s-a încheiat la acel loc. „Nu vom primi nimic după ce l-am participat și nu am pierde nimic dacă nu participăm la acesta” ne-am gândi la mulți dintre noi. Deși poate fi adevărat, nu este rău să-l participăm. Acesta va ajuta angajatorul să uite de lucrurile la locul lor și, de asemenea, să se asigure că relațiile dvs. interpersonale rămân intacte. Aceste relații se vor dovedi benefice mai târziu în viața ta, când poți dori să dai referință la fostul tău angajator sau când vrei să te înscrii din nou în firmă, după ce obții o experiență negativă la noul loc de muncă. Aceste uși deschise anterior vă vor ajuta atunci.
Schimbul de opinii în această politică de interviu de ieșire este, de asemenea, benefic, deoarece poate ajuta angajatorul să știe despre lucrurile care merg greșit în organizația lor. Este posibil să nu îl simțiți, dar importanța feedback-ului este mult mai mare decât crezi, ajută compania să-și îmbunătățească funcțiile organizaționale.
Uneori, poate exista un caz în care ai găsit comportamentul angajatorului cu tine rău sau inadecvat. În loc să transmiteți direct acest lucru, ar trebui să prezentați cazul cu o abordare constructivă care vă va salva relațiile în timp ce de cealaltă parte faceți angajatorul la cunoștință de acțiunile sale. Planificarea corectă a ceea ce veți răspunde este crucială pentru a nu ajunge să regretați lucrurile pe care le-ați vorbit. Un ton adecvat al vocii, împreună cu natura veselă și conversația sănătoasă vor impresiona intervievatorul și, pe de altă parte, vă vor permite să exprimați ceea ce ați dorit să exprimați.
Articole recomandate
Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre politica de interviu de ieșire, așa că treceți doar prin link.
- 10 dezavantaje importante pentru interviu pentru a vă asigura că veți evita astăzi
- Întrebări la interviu JIRA
- Întrebări de interviu pentru administrarea sistemului Linux
- Întrebări de interviu pentru testarea aplicațiilor mobile