"Spune-mi ceva despre tine."
„Îți poți descrie punctele forte?”
„Unde te vezi de acum cinci ani?”
„De ce ar trebui să vă angajăm / Ce puteți contribui la companie?”
Pare cunoscut? Îți amintește de vremea când ai plecat cu toții gata să impresionezi la un interviu și fusese păcălit? Când ai ieșit din interviu sentimentul că te-ai fi putut descurca mai bine?
Mai sus, sunt prezentate câteva exemple de întrebări obișnuite de interviu, intervievatorii adoră fotografierea la candidați. Deși interviurile nu pot fi generalizate, există unele întrebări comune ale interviului care sunt de obicei solicitate pentru a testa pregătirea și conștientizarea candidatului. Întrebările comune pentru interviu pot fi clasificate în următoarele;
- Cei care testează cunoștințe și abilități
- Cei care testează încrederea și imaginea de sine
- Cei care testează disponibilitatea și adaptabilitatea candidaților
- Cele destinate evaluării compatibilității cu cultura companiei
Întrebările comune de interviu care vor testa cunoștințele și abilitățile vor fi de genul:
- Îmi poți spune ce știi despre ___________________ (cunoașterea domeniului tău)?
- Care este experiența dvs. în tratarea ________________ (domenii tehnice legate de calificările dvs.)?
Trebuie să răspundeți cu încredere la aceste întrebări comune de interviu, descriind ceea ce știți cu o stropire de jargon tehnic legat de domeniul dvs. Creează-ți cunoștințele de domeniu și folosește-ți rapoartele de proiect dacă ești un student care nu mai este universitar. Ca persoană experimentată, probabil că nu vi se vor cere prea multe întrebări bazate pe cunoștințe. Întrebările comune pentru interviu vor fi mai mult în domeniul de aplicare a abilităților tale. Decideți ce proiecte sau misiuni veți discuta, care vă vor arăta cu succes experiența profesională.
Întrebările obișnuite de interviu care se încadrează în categoria încrederii și imaginii de sine și a adaptabilității, sunt de obicei întrebări complicate care sună înșelător de simple. Cu toate acestea, dacă nu sunteți pregătit cu un răspuns perfect gândit, este posibil să fiți loviți de aceste googly aparent inocente!
Întrebări comune pentru interviu înainte de a vă face față în față:
Să trecem prin unele. (Am oferit câteva sugestii cu privire la modul în care acestea pot fi răspuns satisfăcător.)
Q1.Spune-mi ceva despre tine?
De ce cineva pune această întrebare? Nu are informațiile relevante deja în CV-ul dvs.? Dar dacă vă gândiți, logica din spatele acestei întrebări este simplă.
Intervievatorul vrea să afle de la tine, ce poți descrie despre profilul tău, concentrându-te pe fundalul tău, educație, experiență de muncă, puncte forte și realizări unice.
Ideea este să testați dacă puteți vorbi cu încredere despre dvs. și puteți comercializa cu succes candidatura.
Când începi să vorbești despre tine, știi pe ce aspecte să te concentrezi și pe care să le lași? Sunteți conștienți de ceea ce intervievatorul este interesat să știe?
Răspuns posibil:
Înainte de a merge la interviu, notează un răspuns adecvat la această întrebare. Faceți un rezumat al experienței și experienței dvs. educaționale și o listă a realizărilor și atuurilor dvs. profesionale. Includeți obiectivul și obiectivele dvs. de carieră în introducerea dvs.
Când vi se pune această întrebare, dați un rezumat clar al profilului dvs., concentrându-vă pe educație și realizări profesionale. Atingeți scurt istoricul familiei dvs. (nu mai mult de două-trei propoziții vă rugăm) și interesele dvs.
Concentrați-vă asupra abilităților și calităților relevante pentru jobul pe care l-ați solicitat. Atingeți-vă obiectivele de carieră. Pe scurt, oferiți-le intervievatorului suficient nutreț pentru următoarele întrebări. (Uneori, această întrebare este precursorul tuturor întrebărilor rămase care vor fi solicitate pentru a vă testa aptitudinea.)
Nu vă lăudați sau nu vă repetați inutil. Fii clar, încrezător, sincer, susținându-ți răspunsul cu cazuri din viața profesională / colegială. Ține-ți tonul vocii calm și fă pauze. Nu vorbiți prea repede sau prea încet sau răsunați răspunsul mecanic. (Nu ar trebui să pară memorat). Nu menționați abilitățile sau calitățile pe care nu le aveți, ci doar pentru a impresiona intervievatorul.
Q2. Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?
Când Carl a auzit că i se pune această întrebare, el a fost confuz. Știa ce atuuri avea, dar pentru viața lui nu-și putea aminti niciunul, cu excepția abilităților de comunicare. În ceea ce privește punctele slabe, s-a întrebat de ce dorea intervievatorul să știe ce îi lipsea. Uluit, a spus doar că este leneș și a avut dificultăți în a completa lucrurile la timp.
Nu este nevoie de un geniu pentru a deduce că acesta nu a fost cu siguranță cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare. Să vedem de ce se pune această întrebare. Intervievatorul este interesat să te neobserveze întrebând despre slăbiciunile tale?
Evident nu. Această întrebare este menită să vă permită să descrieți punctele dvs. de vânzare unice (USP) în propriile cuvinte. Pentru a vă oferi o șansă de a impresiona cu profilul dvs., de a convinge intervievatorul despre valoarea pe care o puteți adăuga la rolul pe care intenționați să îl ocupați.
Partea slabă este cea complicată. Aceasta este solicitată pentru a afla dacă sunteți la curent cu deficiențele dvs. și cum intenționați să le faceți față. Conștientizarea de sine este cheia stabilității emoționale, așa că această întrebare are ca scop măsurarea cât de departe îți cunoști căderile.
Răspuns posibil:
Să spunem că Rita este o tânără încrezătoare, inteligentă la numere și raționament logic. Are o minte ascuțită și analitică. Ea este rapidă la rezolvarea problemelor. Ceea ce îi lipsește este competența de a vorbi engleza. Ea este rezervată de natură și își ia timp pentru a lua o decizie.
Deci ce îi va spune intervievatorului? Un răspuns probabil ar fi:
„Punctele mele forte sunt abilitatea numerică și raționamentul analitic. Îmi place să manipulez numerele și sunt confortabil cu fapte și cifre. Ori de câte ori mi se oferă probleme de rezolvat, sunt încrezător că le voi trata eficient. Am rezolvat multe probleme numerice complexe în trecut.
Când am fost la facultate … (ea oferă un exemplu de pregătire a declarațiilor de analiză a costurilor și de a veni cu soluții eficiente pentru un proiect de generare de venituri în colegiu sau în cartierul său).
Cred că pot îmbunătăți abilitățile mele de comunicare orală, în special în engleză. De asemenea, trebuie să deschid mai mult și să îmi îmbunătățesc abilitățile de luare a deciziilor. Pentru asta, am început deja să exersez într-un grup de sprijin. ”
Observați cum Rita atinge slăbiciunile sale în timp și menționează și cum intenționează să le diminueze pe termen lung.
Astfel de răspunsuri arată pregătirea și conștientizarea de sine și impresionează în mod adecvat intervievatorul.
Așadar, trebuie să pregătești o listă cu punctele tale forte în prealabil și să te gândești și la ce slăbiciune să menționezi în întrebările comune ale interviului. Pregătirea este cheia pentru a răspunde satisfăcător la această întrebare.
Q3. De ce ai ales un anumit curs sau colegiu?
Logica din spatele întrebării este simplă. Intervievatorul dorește să constate cât de concentrat și concentrat sunteți în carieră.
Ți-ai făcut temele înainte de a selecta un colegiu și un curs educațional sau ai urmărit doar ceea ce făceau alții sau părinții tăi te-au rugat să faci?
Decizia a fost una bine gândită, sau una influențată de glamour sau de valoarea de piață a cursului? Pe scurt, cursul sau colegiul vă va ajuta în alegerea carierei sau nu?
Ce poți spune:
Gândiți-vă puțin înainte de a merge la interviu, despre modul în care te-au ajutat colegiul sau gradul în cariera ta .
Dacă selecția colegiului sau a cursului a fost făcută în mod ad-hoc, aflați cum acest curs te-a ajutat în dotarea cu abilități profesionale. Verificați credibilitatea alma mater pe piața muncii și ajustați-vă în mod adecvat răspunsul.
Cu alte cuvinte, dacă alegerea ta de colegiu sau curs te-a ajutat în continuarea carierei, spune că decizia ta a fost una informată.
Dacă, pe de altă parte, nu ați avut norocul să studiați ce și unde ați dorit și tocmai ați dobândit o diplomă, spuneți că a trebuit să vă înscrieți la program din cauza circumstanțelor și intenționați să vă actualizați calificările.
Oricare ar fi răspunsul, nu uita niciodată să-ți faci rău colegiul sau facultatea. Aceasta nu este platforma pentru a vă critica alma mater.
Q4. Care sunt planurile voastre de viitor / Unde vă mai vedeți acum cinci ani?
Această întrebare încearcă să evalueze mentalitatea carierei solicitantului. Cât de departe sunteți sortat în planificarea carierei și în stabilirea reperelor pentru dvs., este ceea ce urmărește să evalueze aceste întrebări comune de interviu.
Desigur, intervievatorul știe că nu este posibil să prezicem corect viitorul, dar dacă sunteți pe drumul cel bun sau nu este ceea ce vrea să știe.
Răspuns posibil:
Din nou, trebuie să vă faceți temele pentru a vă pregăti pentru aceasta. Studiați traseele din cariera poziției dorite și aliniați-le la obiectivele dvs. din carieră.
De exemplu, posibila evoluție a carierei pentru postul de „stagiar-HR” ar fi „ofițer de resurse umane” sau „ofițer de instruire” sau „executiv: recrutare” și altele.
În mod similar, un „Ofițer de vânzări” poate spera să progreseze către „Senior Sales Executive” sau „Sucursala sucursală - Vânzări” sau altele.
Deci, acolo unde te vezi în alți cinci ani ar fi în oricare dintre aceste poziții.
Important!!! Dacă vi se solicită obiectivele de carieră, aveți grijă să le menționați pe cele relevante pentru compania și locul de muncă pentru care ați solicitat. În caz contrar, la fel de bine vă puteți lua la revedere de la oportunitate!
Q5.De ce să vă selectăm?
De ce într-adevăr! Nu știu asta mai bine? De ce să te rogi să te laude cu tine?
Această întrebare este în general cea mai importantă din interviu. Intenția este de a vedea dacă vă puteți comercializa eficient abilitățile și abilitățile și poziționați candidatura pentru a se potrivi cu rolul. Aici se evaluează potrivirea rolului și potrivirea culturii.
Ce poți spune:
Faceți temele pentru pregătirea acestui răspuns. Enumerați-vă competențele legate de locul de muncă și relaționează-le cu poziția solicitată. Pune-ți abilitățile unice ca cheie pentru a face treaba cu succes.
Accentuați-vă cunoștințele de domeniu, abilitățile și abilitățile manageriale fără să vă suna lăudați. Dă exemple din viața ta profesională, despre cazuri când ți-ai folosit abilitățile pentru a obține succesul.
Menționați-vă abilitățile moi și eficacitatea interpersonală în lucrul cu oamenii. Pe scurt, dă-le toate motivele pentru a te selecta.
Q6. La ce salariu vă așteptați?
Acesta este unul cu adevărat complicat. Mulți intervievatori pun această întrebare la sfârșitul unui interviu de succes, deci cel puțin asigurați-vă că ați performat conform așteptărilor. Acum trebuie să citați o remunerație adecvată pentru serviciile dvs. în cazul în care sunteți angajat.
Intenția de a pune această întrebare este din nou să aflați dacă vă cunoașteți valoarea pe piața muncii. Structurile salariale pentru poziții sunt stabilite în prealabil în majoritatea organizațiilor, astfel încât răspunsul dvs. va influența cu greu intervievatorul să vă plătească mai mult sau mai puțin decât pachetul determinat.
Cu toate acestea, unele companii doresc să păstreze pachetele flexibile și te-ar plasa într-o structură de salarii, unde o anumită porțiune flexibilă ar avea legătură cu performanța. Pachetul dvs. de compensare și plata pentru acasă vor fi determinate, în funcție de ceea ce vă propuneți acum.
Această întrebare stabilește baza pentru negocierile ulterioare cu departamentul de resurse umane.
Răspuns posibil:
Înainte de a merge pentru a participa la interviu, faceți câteva cercetări de piață despre ceea ce merită de obicei poziția.
După cum am menționat, majoritatea companiilor au deja structuri salariale fixe și flexibile, care corespund experienței și abilităților angajaților. Vi se va aloca o anumită structură și nivel în ierarhia existentă, pe baza experienței și calificărilor dvs.
Întrebați-vă elevii de la colegiu, cunoscuți care ocupă locuri de muncă similare sau căutați site-uri de angajare Unele reclame de locuri de muncă menționează și salariul de bază, așa că uitați-vă în sus dacă sunt similare cu poziția dvs.
Consultați site-ul companiei pentru a vedea dacă și-au menționat nivelurile de management existente și încercați să vedeți unde vă încadrați. Intervalele de salarii sunt menționate și în postările de locuri de muncă pe site, astfel încât să le puteți verifica.
Când vi se cere să numiți o figură, încercați mai întâi să puneți mingea în curtea celuilalt, spunând că veți fi dispus să fiți plasat la un nivel adecvat conform experienței și calificărilor dvs. Aceasta pune decizia de a decide structura de compensare a managementului.
Dacă, totuși, răspunsul dvs. va determina de fapt cât luați acasă, cotați un interval de salarii (sondajul dvs. de piață vă va ajuta în a decide acest lucru).
Dacă gama este deviantă de la ceea ce compania este dispusă să vă ofere, intervievatorul vă va spune asta. În acest caz, fiți dispus să acceptați un raport fix-flexibil, unde performanțele dvs. ulterioare vă vor determina plata într-o oarecare măsură.
NU ZIȚI NICI O DREPT. Chiar dacă sunteți dezamăgiți de salariul oferit, păstrați o fereastră deschisă pentru discuțiile și negocierile ulterioare.
Spuneți că aveți nevoie de timp pentru a vă gândi și veți reveni.
Q7. Aveti vreo intrebare?
La sfârșitul unui interviu, această întrebare este probabil să fie capitolul final. Intervievatorul dvs. vă invită să prezentați întrebările înainte și să clarificați, dacă există, îndoieli cu privire la poziție și companie. Această întrebare înseamnă, de asemenea, că te poți simți relaxat pe măsură ce răzbunarea ta este acum terminată. ????
Ce puteți întreba:
Există mai multe întrebări care îți stârnesc mintea, fără îndoială, dar, evident, trebuie să le pui doar pe cele corecte din punct de vedere politic.
Unele dintre acestea pot fi:
- Pot să-mi fac o idee despre lucrarea pe care trebuie să o ocup?
- Există șanse de relocare pe viitor?
- Care sunt traseele de carieră disponibile în organizația dvs. pentru acest rol?
- Care sunt oportunitățile de învățare în acest rol?
- Organizația mă va ajuta să mențin un echilibru trai-viață?
Vă rugăm să vă amintiți, NU trebuie să întrebați despre o serie de persoane care vă raportează, sau numele viitorului dvs. șef sau beneficiile pe care le veți obține în acest job. Acestea vor deveni clare atunci când vă alăturați.
În concluzie, cred că v-am oferit o idee corectă la ce să vă așteptați într-un interviu de muncă. Această listă este, în niciun caz, exhaustivă, întrucât există mai multe întrebări care pot fi și vor fi puse în interviuri dincolo de ceea ce am dat mai sus. Dar aceste întrebări comune ale interviului sunt, în mare măsură, de așteptat.
Dacă îți faci bine lucrările la sol și îți păstrezi calmul, ești sigur că îl vei cufunda!
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru lista întrebărilor și răspunsurilor comune pentru interviu, astfel încât candidatul să poată împărți cu ușurință aceste întrebări comune de interviu. Aici, în acest post, am studiat întrebările comune de interviu, care sunt adesea puse în interviuri. De asemenea, puteți consulta următoarele articole pentru a afla mai multe -
- Caracteristici importante ale regulilor de etichetă Office pentru profesioniști
- Comunicare orală eficientă în afaceri
- Întrebări la interviu porc
- Întrebări interviu HTML