6 moduri de a fi neînlocuite îți omoară cariera - edu CBA

„Nimeni nu este de neînlocuit, inclusiv eu.” Această afirmație vine de la William Clay Ford, Jr., strănepotul vizionarului Henry Ford și un președinte executiv la Ford Motor Company (el însuși). Făcând această afirmație simplă, domnul Ford descoperă un adevăr evident pe care mulți profesioniști încă nu l-au realizat: ireplazibilitatea la locul de muncă este un mit!

În timp ce fiecare dintre noi este într-adevăr unic și ne facem treaba ca nimeni altcineva nu poate, alții încă pot oferi ceea ce am fost angajați în mod esențial să facem. Pe măsură ce vechea zicală merge, viața va continua, cu sau fără tine.

Și totuși, căutăm să devenim de neînlocuit, mai ales la începutul carierei noastre. „Lasă-mă să devin indispensabil șefului”, credem noi. Acest sentiment are avantajele sale, deoarece ne ajută să dezvoltăm rapid abilitățile, cunoștințele și expertiza pentru a ne face treaba extrem de bine și pentru a câștiga respectul și admirația persoanelor în vârstă și ale semenilor noștri. Până acum, bine. Problema apare atunci când scoatem acest sentiment cu mult timp după ce ne-am instalat în cariera noastră, creând o falsă iluzie despre noi înșine și munca noastră.

De fapt, nevoia noastră de a deveni de neînlocuit ne afectează cariera pe termen lung!

Nu crezi? Veți face, după ce ați citit această postare!

Aici, demitificăm faptele despre a fi de neînlocuit la locul de muncă și vă arătăm realitatea accentuată a modului în care vă afectează cariera. Citește mai departe pentru a te trezi la adevăr!

1. A fi de neînlocuit îți oferă un fals sentiment de securitate

Dacă credeți că sunteți de neînlocuit și că nimeni altcineva nu vă poate face treaba, credeți că nu puteți fi concediat. Pare natural, nu? Și totuși, aceasta este o tendință de gândire periculoasă în care să ne odihnim.

Credeți sau nu, cu toții ne descurcăm puțin mai bine când credem că trebuie să lucrăm pentru a ne păstra munca intactă. Nu spunem că ar trebui să vă bazați într-un fond de nesiguranță în muncă. Dar noi spunem că dacă nu aveți niciun motiv extern care vă conduce să continuați să îmbunătățiți în mod constant, aveți mai multe șanse să vă pierdeți.

Și, de fapt, nu există așa ceva „nu poate fi tras”. Ce-ar fi dacă,

• Compania ta se închide? SAU…
• Produsul de nișă în care lucrați nu mai are o piață durabilă, așa că compania decide să reducă locurile de muncă? Mai exact, treaba ta! SAU…
• Compania ta decide să externalizeze unui furnizor cu costuri reduse, iar ei își asumă responsabilitatea de a-ți învăța meseria de la zero fără ajutorul tău?

Deodată, ești aruncat sub autobuz fără timp pentru a te pregăti pentru o alternativă. Așa-numita ta de neînlocuit-securitate pentru locuri de muncă merge pentru o aruncare zburătoare!

2. Munca pentru a fi de neînlocuit te înstrăinează de ceilalți

Gandeste-te la asta. În încercarea dvs. de a deveni „cel de neînlocuit”, nu puteți să nu înlocuiți pe alții care ar putea fi potriviți pentru meseria dvs. De-a lungul timpului, rămâneți singurul care are cunoștințe, expertiză și experiență pentru a vă face treaba corect.

În timp ce acest lucru poate suna ca un impuls pentru ego-ul tău, poate fi, de asemenea, un loc singur pentru odihnă.

• Aveți nevoie de sfaturi despre o problemă complicată? Nu mai e nimeni în preajmă, coz ești singurul.
• Căutați o placă de sunet care să vă împărtășească ideile? Tough, coz ești singurul Lord și Stăpân al universului tău de neînlocuit!

De-a lungul timpului, sunteți sigur că ați înstrăinat fiecare potențial candidat care ar fi putut fi o copie de rezervă bună pentru jobul dvs. Ai putea chiar să-ți dezvolți reputația dubioasă de a fi arogant și plângător la locul de muncă, făcându-te și mai nepopular cu semenii tăi. Considerăm că micul impuls al ego-ului nu merită să suportăm asta!

3. Fiind incendii de neînlocuit pentru compania dvs.

Să fii de neînlocuit te face să te agăți. În această epocă în care cunoașterea este puternică, vă puteți atașa de cunoștințele dvs. de nișă în ipoteza greșită că exclusivitatea dvs. beneficiază de dvs. și de compania dvs. Dar nimic nu poate fi mai departe de adevăr!

Există un motiv pentru care compania dvs. te-a angajat, coz cunoștințele, abilitățile și expertiza pe care le deții sunt valoroase. Acest lucru înseamnă că, cu cât este mai mult de distribuit din aceasta, cu atât compania dvs. beneficiază mai mult. În schimb, cu cât îl acoperiți mai mult, cu atât compania dvs. doare mai mult.

Să ne dedăm un pic de joc pentru a înțelege acest lucru. Luați în considerare CEO-ul propriei companii auto. În încercarea de a angaja cei mai buni, găsești un inginer fantastic cu abilități de design de nișă, perfecte pentru mașina exclusivă pe care vrei să o creezi. Așa că îl angajezi crezând că este un loc bun pentru a începe. Dar nu este sfârșitul.

În calitate de șef al său, vă aflați în dreptul dvs. să vă așteptați ca prețiosul dvs. inginer să nu fie doar fantastic la meseria sa, ci și fantastic să înțeleagă nevoile celorlalți și să împărtășească cunoștințele sale pentru a ridica echipa. Aceasta este ceea ce va ajuta divizia dvs. creativă să crească. Acest lucru va face compania dvs. întreagă. Dar ce se întâmplă când descoperi că inginerul tău preferat s-a dovedit a fi un singur ranger, refuzând cu încăpățânare să-și împărtășească expertiza în timp ce își păstrează toate cunoștințele prețioase. Considerăm că este puțin probabil să îți rămână favoritul. La urma urmei, câte mașini proiectează sau construiește un inginer talentat suprem? Nu este suficient pentru a conduce restul companiei. Corect?

Acum să revenim la rolul tău real. Ești acel inginer încăpățânat, posesiv de cunoștințele și expertiza ta. Și acum știți ce crede cu adevărat compania dvs. despre voi!

Cu cât împărțiți mai mult, cu atât veți beneficia mai mult. Cu cât stârnești mai mult (și rămâi în lumea ta de neînlocuit), cu atât Compania ta și mai pierzi!

4. Strădându-vă să fii de neînlocuit creșterea creșterii tale

Acesta este un întreruptor și un șoc!

Vedeți, în încercarea dvs. de a deveni de neînlocuit, suntem siguri că lucrați din greu și că dați totul pentru a vă asigura că sunteți „Persoana directă” pentru toate problemele legate de munca dvs. Atunci, cum dracu ’poate munca grea să-ți bâlbâie creșterea? Este obligat să plătească, nu?

Gresit!

Este această etichetă de neînlocuit care îți oferă un sentiment de securitate în muncă, deși una falsă. De asemenea, această etichetă îl face pe șeful tău să creadă că ești super-critic în rolul tău actual. Deci pur și simplu nu puteți fi mutat, sus, jos, stânga, dreapta sau centru. Aceasta înseamnă, de asemenea, că nu poți fi promovat! Datorită locului de muncă de neînlocuit, șeful tău nu își permite să te lase să mergi într-o poziție alternativă, chiar cu prețul creșterii tale!

Trebuie să împărtășim aici exemplul lui Jack (numele schimbat la cerere) care a pus peste 20 de ani de lucru în aceeași companie ca un programator Cobol. Aceasta este o tehnologie destul de veche și l-am întrebat pe Jack ce l-a făcut să rămână cu ea atât de mult timp, mai ales atunci când limbaje de programare mai noi au fost solicitate și au plătit mai mult. Răspunsul lui Jack a fost tipic.

El a spus că în primii ani de carieră, a muncit din greu pentru a deveni de neînlocuit la locul de muncă. Cu timpul, a reușit, mai ales când alți membri ai echipei au trecut la limbi mai ușoare și la cariere alternative, iar abilitățile sale au fost marcate „nișă”.

În cursul carierei sale, Jack a lucrat cu șapte supraveghetori diferiți din medii diferite. Dar toate aveau două lucruri în comun.

• Erau convinși fără echivoc că Jack era cel mai bun bărbat pentru slujbă. Grozav!
• Au avut un atac de panică de fiecare dată când Jack și-a exprimat interesul de a trece de la poziția sa actuală. Nu, atât de grozav !!

De fiecare dată când Jack și-a dezvoltat gândurile pentru a lua în considerare o schimbare de slujbă, l-au îndemnat invariabil să rămână, cu excursii de plată, cabine pentru ferestre, vacanțe plătite etc. Și pur și simplu i-a fost mai ușor să joace Jack, chiar și pe măsură ce cariera sa se afla. stagnant în timp ce el a făcut aceeași treabă cu aceeași veche abilitate ani de zile. Și într-o zi, nu mai știa mai bine.

Nu vom fi surprinși dacă acest exemplu vă zguduie. Cei mai mulți profesioniști cred greșit că promoțiile se întâmplă atunci când un candidat este gata. Da, dar acesta este doar jumătate din adevăr. Promoțiile interne se întâmplă atunci când un candidat este gata, iar o poziție care să se potrivească candidatului este, de asemenea, disponibilă și pregătită în cadrul companiei. Dar, datorită poziției dvs. de neînlocuit în rolul dvs. actual, aceasta se anulează pe sine, întrucât sunteți deja într-o poziție care vi se potrivește cel mai bine. Așadar, avansarea profesională fie întârzie, fie devine o opțiune în cadrul companiei dvs. actuale.

Aici este nevoie de un autovehicul enorm pentru a sparge matrița pe care ai aruncat-o singură. Spunem, nu te apuca nici de călătoria de neînlocuit!

Dacă nu este de neînlocuit … atunci ce?

Atunci bine, am petrecut cea mai mare parte a acestui post convingându-vă despre inutilitatea pură (și prostia) de a fi de neînlocuit la locul de muncă. Dar care este alternativa care îndeplinește? Ultimul lucru pe care ți-l dorești este ca șeful tău să-și dea seama brusc că ești ușor de înlocuit și, prin urmare, ușor de incendiat! Deci ce urmează?

Restul acestui post explorează acest …

5. Lăsați să fie de neînlocuit; concentrați-vă pe a fi capabil

Dacă nu sunteți angajați pe cont propriu (și, prin urmare, propriul dvs. șef), o parte din munca dvs. include câștigarea încrederii și admirației superiorilor dumneavoastră. Vrei să fii privit ca fiind „promotabil” incontestabil, astfel încât să poți merge mai departe în cariera ta. De fapt, aceasta este poate premisa de la care ai urmărit pentru prima dată eticheta de neînlocuit: Vrei să impresionezi șeful. Să acceptăm acest adevăr.

Dar, așa cum sperăm să-ți dai seama, a fi etichetat „de neînlocuit” nu este răspunsul. În schimb, ceea ce trebuie făcut este să continuați să rămâneți capabili, chiar dacă vă străduiți să vă arătați cât mai capabil pentru următorul rol superior!

Când vă concentrați pe a fi de neînlocuit,

• Te străduiești să fii cel mai bun la curentul tău
• Lucrezi dintr-un loc al nesiguranței, deoarece obiectivul tău principal este să-i învingi pe ceilalți la locul de muncă.
• Chiar dacă reușiți cu cele de mai sus, creați un ciclu vicios care vă asigură că rămâneți singur și blocați în meseria dvs. curentă.

Când vă concentrați pe a fi capabil (pentru următorul rol superior),

• Te străduiești să fii mai bun decât locul tău actual. La rândul său, acest lucru te împinge dincolo de experiența ta actuală și te ajută să crești.
• Nu mai lucrezi împotriva altora. În schimb, vă concentrați pe împărtășirea și învățarea de la alții, în timp ce lucrați pentru a dezvolta noi abilități și responsabilități.
• La rândul său, acest lucru creează un ciclu virtuos care te îndepărtează de singurul ranger care erai, la un profesionist bine plăcut, expansiv.

Sperăm că notați diferența nu atât de subtilă.

6. Renunțați la eticheta dvs. de neînlocuit înlocuindu-vă

Pe măsură ce ne îndreptăm spre finalul acestei postări, vă îndemnăm cu tărie să vă antrenați în mod voit backup-ul. Este o modalitate sigură de a arunca eticheta „de neînlocuit” urâtă. Și vă putem oferi o mie de motive bune pentru care fiecare profesionist necesită o copie de rezervă:

• Pentru a ploaie de idei cu, deoarece două capete sunt aproape întotdeauna mai bune decât unul.
• Pentru a vă acoperi atunci când sunteți reținut de o urgență neașteptată.
• Pentru a vă oferi spațiul pentru a explora posibilități mai mari.
• Pentru a vă împuternici să vă îndepărtați de rolul actual, să vă antrenați pentru acele responsabilități superioare.
• Si asa mai departe…

Cu toate acestea, „backup” poate fi un cuvânt înfricoșător. Iată unde vă adresați celei mai mari frici la locul de muncă, de a deveni înlocuitori. Dar dacă te-ai înlocui?

Să explicăm acest lucru cu un exemplu.

Luați în considerare un tâmplar singur la locul de muncă. Cu cunoștințele, abilitățile și timpul, creează câteva piese de mobilier. Dar dacă:

• A antrenat câțiva newbies cu abilitățile sale speciale? Acum, el produce și mai mult mobilier și absolvenți pentru a-și supraveghea activitatea.
• El lucrează cu încă o grămadă de tâmplari stagiari și apoi identifică persoanele în vârstă care să le instruiască? A absolvit un manager.
• De-a lungul timpului, lucrează pentru a construi o echipă uriașă cu abilități de tâmplărie specializate, o echipă de stagiari, tâmplari seniori, supraveghetori și manageri. Acum, el devine un șef super!

Știm, nu este nimic special în acest exemplu; e simplă economie la locul de muncă. Dar, la fiecare moment, primul tâmplar și-a mărit valoarea prin replicarea abilităților și expertizei sale în ceilalți. Și acesta este cel mai bun mod de a te înlocui pe tine însuți!

Nu deveni capabil de foc atunci când te înlocuiești, devin puternic reabilitabile. Acest lucru se poate întâmpla atunci când continuați să vă creșteți exclusivitatea în alte persoane.

Vă lăsăm cu un citat profund de la un autor necunoscut, „Puterea este dobândită prin împărtășirea cunoștințelor, nu prin păstrarea acesteia”.

Apropo de sume!