Abilități tari și abilități soft - Înțelegeți foarte bine că abilitatea este o abilitate înnăscută sau dobândită de a îndeplini o sarcină cu expertiză. Avem diferite sarcini de îndeplinit de-a lungul vieții noastre; întrucât, trebuie să dobândim diferite tipuri de abilități tari și abilități soft pentru a răspunde nevoilor noastre și cerințelor sarcinii specifice.
Să vedem acum care sunt diferitele tipuri de abilități tari și deprinderi soft prin povestea lui Peter.
Odată, o navă comercială uriașă a avut un port comercial pentru tranzacționare. Odată ce tranzacția a fost făcută și a venit timpul ca nava să plece, pur și simplu nu va începe. Mulți ingineri experți și alți tehnicieni au încercat să o facă să se miște, dar ea a stat acolo în tăcere, fără să facă zgomot. Nici măcar tehnicienii de vârf desfășurați în port pentru a ajuta la întreținerea navei nu au reușit să-și dea seama de motivul pentru care motorul navei nu va porni.
Unii localnici angajați pentru încărcarea și descărcarea navelor i-au sugerat căpitanului că ar trebui să încerce serviciul unuia dintre oamenii lor locali, Peter, un pescar bătrân care a fixat și bărci de pescuit în jurul orașului. Disperat să facă ca nava să se miște, căpitanul a ordonat ca Peter să fie adus în vas în străinătate cât mai devreme.
Peter intră cu câteva unelte în ansamblu și se duse în camera motoarelor și începu să inspecteze motorul cu atenție. În timp ce căpitanul urmărea să-și piardă toată speranța de a ieși în oraș în curând, Peter scoase un ciocan mic și apăsă de trei ori motorul. Iată, motorul a răbufnit când a pornit, lăsând maxilarul căpitanilor pe podea. El a strâns mâinile aspră ale lui Peter spunând: „Nu aș putea să vă mulțumesc suficient pentru ceea ce ați făcut”. Peter a recunoscut aprecierea, apoi a scos o bucată de hârtie și i-a înmânat căpitanului factura scrisă aproximativ 6000 de dolari.
Acum, când nava a revenit la viață, disperarea dispăruse din partea căpitanului. A ezitat să plătească o sumă atât de mare pentru o simplă sarcină de a atinge un motor cu un ciocan mic. De când, Peter a avut un fan imens în oraș, nu l-a putut jigni nici prin faptul că a refuzat să plătească factura.
A venit cu o idee strălucitoare și i-a cerut lui Peter politicos să despartă acuzațiile și să-i ofere în schimb o factură detaliată.
Fără să clipească o secundă, Peter a luat înapoi restul de plată și a adăugat peste 6000 de dolari,
Atingerea cu ciocanul = 2, 00 USD
Știind unde să atingeți = 5998 USD
Total = 6000 $
Aptitudinea pe care Peter o avea pentru repararea motoarelor navei era o abilitate dificilă, care este necesară pentru un loc de muncă. Fiind încrezător și mergând pentru a repara o navă pe care experții nu au reușit să o repare a fost priceperea lui de viață. Oamenii săi sociali au dat dovadă, au încredere și au promovat-o. Folosirea creativității sale pentru a descrie factura a fost abilitatea sa moale. Mulțumită lui Peter, acum trebuie să ai o idee clară despre diferite abilități și despre modul în care acestea vin la îndemână în viața noastră.
Acum să mergem mai departe și să explorăm abilitățile tari și abilitățile soft, determinând cât de importante sunt pentru dezvoltarea carierei noastre.
Articolul despre Hard Skills vs Soft Skills este structurat după cum urmează -
- Infografie Hard Skills vs Soft Skills
- Care este important abilitățile tari vs abilitățile soft?
- De ce neglijăm abilitățile soft?
- Cariere și priorități de îndemânare
- Ce caută angajatorii?
- Concluzie - abilități tari vs abilități soft
Infografie Hard Skills vs Soft Skills
Mai jos de infografie despre Hard Skills vs Soft Skills, aruncă lumină asupra punctelor majore ale diferențelor dintre cele două abilități.
Abilități dure
Pentru a îndeplini sarcini specifice la locul de muncă sau de afaceri vă sunt necesare abilități dure. Acestea sunt abilități de învățat care pot fi tangibile și măsurate cu teste, examene și interviuri. Pentru ca o persoană să dobândească o abilitate dură, există anumite premise care ar trebui îndeplinite de acesta. De exemplu, pentru a fi chirurg, acel individ ar trebui să posede un coeficient de coeficiență intelectuală peste medie (Quotient Intelligence). Abilitățile tale dure sunt adesea centrate pe partea logică sau stângă a creierului tău.
Puține exemple de abilități dure sunt:
- Programare
- Contabilitate
- Abilități de matematică și știință
- Tastarea / prescurtare
- Tehnic/"
- Corectură
- Operarea anumitor utilaje
Aptitudini moi
Aptitudinile moi sunt competențe psihologice și emoționale care permit unei persoane să facă față în mod eficient provocărilor din viața personală sau profesională. Spre deosebire de abilitățile dure, abilitățile soft nu au condiții prealabile pentru a le achiziționa și nu sunt specifice locului de muncă. Acestea promovează bunăstarea socială, fizică și psihică a unei persoane. Ele sunt, de asemenea, denumite abilități de viață.
Sunt direct proporționale cu puterea EQ-ului (Quotient emoțional) și sunt centrate în partea dreaptă a creierului. Întrucât sunt persoane interpersonale și abilități ale oamenilor, deși putem recunoaște o abilitate moale, nu este ușor să o măsurăm.
Primele zece abilități moi sau abilități de viață identificate de OMS sunt
- Luarea deciziilor
- Rezolvarea problemelor
- Gândire creativă
- Gândire critică
- Comunicare efectiva
- Abilități de relație interpersonală
- Constiinta de sine
- empatia
- Faceți față emoțiilor
- Pentru a face față stresului
Care este important abilitățile tari vs abilitățile soft?
Nu există concurență între abilități tari și abilități soft. Ambele sunt esențiale și joacă roluri importante în dezvoltarea carierei tale. Puteți stabili un interviu cu un angajator cu puterea deprinderii, dar abilitățile dvs. soft vor juca un rol important în a fi angajat.
Din nou, abilitățile tale moi vor juca un rol uriaș pe măsură ce te vei adapta la noul tău rol, vei interacționa cu colegii și vei face față provocărilor care se dezvoltă în mediul tău de lucru. Abilitățile tale dure îți vor fi necesare pentru a îndeplini sarcinile care ți-au fost atribuite în funcție de rolul tău de muncă în mod eficient. Aptitudinile tale moi vor vedea că îți folosești eficient abilitățile dure pentru succes.
De ce neglijăm abilitățile soft?
Recent, se pune mult accent pe abilitățile soft chiar și în școli și colegii, în afară de corporații sau locuri de muncă. Motivul fiind, deși candidații muncesc din greu pentru a dobândi abilități dure pentru o salariu mai mare, ei tind adesea să ignore abilitățile lor soft. Deoarece nu există niciun certificat pentru abilități de comunicare bune sau capacitate de a face față stresului, ne asumăm astfel de abilități.
Deși abilitățile dure rămân aceleași în fiecare companie pentru care lucrați, cerința de abilități soft se poate schimba în funcție de cultură, natură și atitudinea profesională a oamenilor cu care lucrați. Acest lucru duce din nou la neglijarea abilităților soft, deoarece de cele mai multe ori nici nu vei ști ce este necesar pentru acea situație specifică.
Aptitudinile dificile pot fi listate pe CV și scrisoarea de întâmpinare pentru o cerere de muncă. Acest lucru face foarte profitabil pentru candidați. Deși menționează abilitățile soft în CV, știu că sunt abilități subiective, ceea ce face ca angajatorul să fie cuantificat. Prin urmare, ei nu acordă prea multă atenție acestui set de abilități, fără să-și dea seama că vor fi evaluați în timpul interviului prin modul în care interacționează și se raportează la intervievator.
Neglijarea abilităților tale soft va fi una dintre cele mai mari garante ale carierei pe care le vei comite, deoarece abilitățile soft te vor ajuta să-ți transpun abilitățile, cunoștințele și abilitățile tale dure în talente reale. Veți avea o margine față de ceilalți știind nu doar ce să faceți, ci și cum să faceți acest lucru și când să o faceți.
Cariere și priorități de îndemânare
Chiar dacă astăzi subliniem foarte mult importanța abilităților soft, nu există nici o îndoială că există cariere specifice în care poți reuși cu abilități dure bune, chiar dacă abilitățile tale soft erau discutabile. Fizicienii și matematicienii sunt un bun exemplu al acestei categorii. Mulți dintre oamenii de știință de top, inclusiv Albert Einstein nu aveau abilități sociale și de viață, totuși nu le-a afectat realizările. Nu vom ști niciodată dacă astfel de oameni de știință ar fi obținut mai mult sau mai puțin dacă ar fi avut abilități moi și socializate destul de des.
Michelangelo, pictorul renascentist italian, de asemenea, se spune că este foarte scăzut în ceea ce privește abilitățile sale moi, care rareori socializau ignorând igiena personală într-o mare măsură. Asta însă nu l-a oprit să fie un mare artiști din toate timpurile.
Carierele cu Matematică, Fizică sau mecanică ar putea să nu necesite atât de multe abilități soft, cât necesită abilitățile tale grele. În unele situații, prezența altor persoane poate chiar împiedica munca; unul dintre motivele pentru care unora le place să lucreze singuri.
Chiar dacă profesorii, avocații sau contabilii au nevoie de abilități dure și bune, nu pot avea succes în cariera lor fără abilități soft. Deși trebuie să aibă cunoștințe minuțioase despre subiectul pe care îl tratează, nu vor face progrese mari fără să construiască un raport bun cu clienții. Aceștia au nevoie de competențe excelente de comunicare, relație și sociale pentru succesul lor.
Carierele care au nevoie de abilități ridicate și un pic de abilități dure sunt marketing și vânzări, afaceri, PRO, management la recepție și multe alte locuri de muncă similare. Chiar dacă cunoștințele despre produs sunt importante, succesul în astfel de cariere depinde în mare măsură de abilități soft, cum ar fi comunicarea, negocierea, persuasiunea, identificarea potențialelor, cracarea și închiderea tranzacțiilor.
Momentul potrivit pentru a învăța
Stresul este întotdeauna pus pe un copil care dobândește abilități dure cât mai devreme, deși stresul ar trebui să fie pus efectiv pe abilități moi în primele etape ale vieții. De exemplu - deși este ușor pentru un individ adult să învețe matematica în orice etapă a vieții, nu va fi la fel de ușor să schimbe modul în care comunică atât de ușor.
Abilitățile soft devin o parte a personalității tale, care nu poate fi modificată fără dificultăți. Abilitățile soft atunci când sunt învățați copiilor le-ar ajuta să dobândească mult mai ușor abilitățile dure. De asemenea, s-ar dezvolta în persoane cu atitudine mai pozitivă, încredere în sine, calitate de conducere, muncă în echipă bună, capacitate de luare a deciziilor și creativitate, care le-ar spori și mai mult dobândirea de abilități dure pe parcursul vieții.
Dobândirea unor abilități moi va promova, de asemenea, bunăstarea mentală a unui individ, reducând incidențele mecanismelor de combatere nedorite și nesănătoase, cum ar fi trăirea în negare, abuzul de substanțe pentru a gestiona stresul sau durerea, comportamentul violent pentru a numi doar câteva.
Odată cu schimbarea stilului de viață, tinerii din ziua de azi nu sunt suficient de echipați cu abilități moi necesare pentru a-și gestiona viața. Mecanismele culturale și tradiționale care transmiteau tinerilor o îndemânare blândă în moduri subtile, sunt acum învechite. Multe școli din întreaga lume au adoptat un program de abilități / abilități de viață în curriculum-ul lor pentru a face față acestei probleme sociale cu care se confruntă generația noastră.
Ce caută angajatorii?
Dându-și seama de importanța abilităților soft, astăzi tot mai mulți angajatori caută candidați cu ambele seturi de abilități - abilități tari și abilități soft pentru companiile lor. În timpul interviului, ei observă adesea modul în care solicitantul este îmbrăcat, cum intră, strânge mâna cu oamenii prezenți, se introduce pe sine, comunică și face contactul vizual. Toate acestea vor avea un impact uriaș asupra rezultatului interviului.
Angajatorii inteligenți și-au dat seama că este ușor să le învețe abilităților dure și simple angajatorilor lor, precum tastarea sau programarea computerului, în timp ce este imposibil sau greu să înveți abilități soft.
Oamenii nu se schimbă peste noapte, iar învățarea unei abilități blânde creează o personalitate completă. Nu este niciodată prea târziu să înveți. Dacă v-ați ignorat abilitățile soft până acum, luați inițiativa și începeți de azi. Începeți cu luarea deciziilor și stabilirea obiectivelor, decizia fiind că vă veți îmbunătăți abilitatea și obiectivul dvs. soft care sunt domeniile pe care le veți atinge într-un an.
Concluzie - abilități tari vs abilități soft
Așa cum am menționat anterior, nu există concurență între abilitățile tari și abilitățile soft; în schimb, acestea sunt cruciale în determinarea valorii dvs. pentru un angajator. Doar pentru că abilitățile soft nu sunt tangibile și măsurabile, nu faceți o listă de abilități de pe internet pentru a fi adăugate în CV. Ar trebui să învățați să vă identificați în mod specific abilitățile soft sau lipsa acesteia pentru a progresa.
Nu folosiți cuvinte vagi care nu înseamnă nimic. Așa cum credeți și specificați abilitățile voastre dure într-un CV, faceți același lucru pentru abilitățile dvs. soft. Dacă menționați că aveți o comandă bună asupra unei limbi, asigurați-vă că da. Intervievatorul dvs. îl poate verifica în timpul procesului de interviu. Dacă ați constatat că ați făcut afirmații false, întreaga integritate a CV-ului dvs. va fi pierdută.
O altă provocare cu care vă veți confrunta este identificarea abilității dvs. soft. Știi cu siguranță care sunt abilitățile tale grele, dar chiar ești conștient de abilitățile tale soft? Este posibil să fiți nevoit să faceți unele teste sau să efectuați o autoevaluare cu feedback de la prieteni și alte persoane din jurul dvs. pentru a vă cunoaște abilitățile slabe și puternice. Accentuează-ți punctele tari în timp ce încerci să le îmbunătățești pe cele mai slabe.
Asigurați-vă că creați un echilibru bun între abilitățile tari și abilitățile soft și folosiți-le pentru avansarea în carieră.
Articole recomandate
- 10 pași eficienți pentru a crea greșeli de reluare eficiente de evitat
- Sfaturi uimitoare pentru a crea o scrisoare de întâmpinare atractivă
- Top 10 moduri de a dezvolta abilități soft eficiente la locul de muncă