Pentru a înțelege calitățile pe care trebuie să le dețină profesioniștii de resurse umane, trebuie să înțelegeți cine este în primul rând un profesionist în domeniul resurselor umane. Resursele umane sunt una dintre cele mai importante resurse pentru orice organizație care este diferită de celelalte resurse de care are nevoie o companie. Nicio companie nu poate funcționa fără angajați; cu toate acestea, gestionarea acestor angajați este cea mai grea muncă pur și simplu pentru că fiecare individ este diferit. Compania angajează o echipă, care sunt numiți profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a gestiona această resursă foarte importantă a organizației.
Un profesionist în resurse umane este o persoană care primește o diplomă profesională sau un certificat de la un Institut de certificare a resurselor umane care este HRCI care confirmă că individul deține atât cunoștințe teoretice cât și practice în gestionarea resurselor umane. Pentru a stăpâni orice cunoștințe sau domenii, trebuie să treceți un examen și un profesionist în resurse umane are nevoie de această măiestrie. Desigur, niciun profesionist nu poate conduce și gestiona această resursă foarte eficientă a organizației, prin urmare, există o echipă a acestor profesioniști care stăpânesc în gestionarea ființelor umane ale organizației.
Fiecare individ din această echipă este diferit; cu toate acestea, fiecare profesionist în resurse umane trebuie să aibă în comun anumite calități pe care trebuie să le aibă pentru a se ocupa de oamenii organizației. Să ne uităm la aceste calități în notele date mai jos.
Calități pentru toți profesioniștii în domeniul resurselor umane
După ce ai terminat cursul de resurse umane, cu siguranță nu vrei să te regăsești pe aceeași desemnare de ani buni. Și dacă nu sunteți încă absolvent de HR, atunci înainte de a începe să urmăriți un curs, consultați notele de mai jos pentru a înțelege dacă calitățile date mai jos vi se potrivesc pentru a deveni profesioniști în domeniul resurselor umane.
Calitati personale
Pentru început să începem cu câteva calități personale. Etica și valorile personale ale unei persoane sunt foarte importante pentru orice muncă pe care o faci în viață. Să analizăm câteva valori generale pe care trebuie să le aibă un profesionist în domeniul resurselor umane.
-
Auto-disciplina
Nu există nicio muncă pe nicăieri pe acest pământ în care să poți reuși fără o disciplină de sine. Această calitate ar trebui să fie posedată de fiecare profesionist, indiferent de profesia în care sunt angajați. Autodisciplina sau factorii disciplinari ai unui profesionist în domeniul resurselor umane sunt un exemplu pentru alții din organizație. O faptă de bază, cum ar fi venirea la început de muncă, la timp, poate fi cu câteva minute înainte de timp, este un exemplu bun pentru angajații organizației și pentru membrii echipei tale. Fiecare individ care lucrează într-o organizație este suficient de matur, deoarece sunt toți profesioniști adulți care trebuie să-și stabilească propriul standard de referință pentru comportamentul lor în cadrul organizației. Comportamentul unei persoane trebuie să fie adecvat sau altceva orice efort depus de angajat va duce la scurgere din cauza comportamentului său inadecvat și inacceptabil.
-
De incredere
Încrederea este un element extrem de important atât pentru viața personală, cât și pentru cea profesională. Lucrați oriunde doriți să lucrați în orice departament și sub orice desemnare, dacă persoanele în vârstă, colegii și subordonații dvs. nu sunt în măsură să aibă încredere în voința dvs. de lucru și va ajunge dificil atât pentru dvs. cât și pentru persoanele din jurul vostru. Asigurați-vă că vă respectați ceea ce vă angajați sau vă respectați cuvintele, este de înțeles că nu puteți să vă conformați așteptărilor din când în când, cu toate acestea, lipsa regulată a angajamentelor dvs. este reducerea contorului sau încrederea în jos. Există o serie de așteptări din partea specialiștilor în domeniul resurselor umane din organizație. Întâlnirea cu cuvintele sale înseamnă crearea și dezvoltarea încrederii în rândul angajaților organizației.
-
De gestionare a timpului
Una dintre cele mai importante calități, din nou pentru fiecare individ. Amintiți-vă că munca nu se va încheia sau nu se va opri niciodată. Veți avea și veți fi mereu bombardați cu multă muncă; cu toate acestea, trebuie să știți cum să acordați prioritate ce job la ce oră. Trebuie să fie cunoscută importanța fiecărui loc de muncă pentru a acorda prioritate corectă. Un HR are o serie de locuri de muncă pentru a gestiona o gestionare și, prin urmare, managementul timpului este extrem de important pentru orice persoană fizică. Dacă doriți să creșteți ca individ sau ca profesioniști în domeniul resurselor umane, managementul timpului trebuie să fie o parte foarte importantă din rutina dvs. Enumerați-vă locurile de muncă pentru o zi pe o bucată de hârtie, în funcție de prioritățile lor, pentru timpul stabilit și lucrați în consecință.
Calități generale ale unui HR
V-am luat prin câteva calități personale importante pe care fiecare individ ar trebui să le aibă. Să ne uităm acum la câteva calități generale ale unui HR care vor fi importante pentru rutina ta zilnică.
Cursuri recomandate
- Curs de certificare în bazele de marketing online
- Antrenament pentru certificarea managementului furiei
- Curs online de psihologie în marketing
-
Ce să compar și ce nu?
De multe ori, ființele umane tindem să comparăm oameni, ceea ce nu este deloc corect. Cu toate acestea, ca profesioniști în domeniul resurselor umane nu vă puteți permite să comparați oamenii, motivul cel mai important este că munca dvs. se ocupă de persoane și fiecare persoană este diferită. Oameni diferiți au calități, potențiale, abilități diferite, care nu pot fi comparate. Prin urmare, dacă comparați oamenii nu veți putea judeca mai bine și nici nu este corect să comparați. Este recomandabil să comparați performanțele angajaților, situațiile angajaților și circumstanțele, însă nu comparați doi indivizi. Compararea oamenilor poate duce la o serie de probleme și dispute în organizație.
-
Trebuie să ai dragoste pentru număr și date, proiecții și analiză
Unul dintre motivele principale pentru care profesioniștii în domeniul resurselor umane nu intră în sala de consiliu este pentru că munca lor se învârte în jurul teoriilor și politicii. Momentul în care vorbiți despre numere, date, analiză și proiectarea departamentului de resurse umane este cam ca nu știu despre ce vorbește cealaltă parte a organizației. Cu toate acestea, în aceste zile, chiar echipa de resurse umane a fiecărei companii trebuie să lucreze la o serie de date. Puțină cunoștință și expertiză din foaia excel te poate ajuta pur și simplu să schimbi percepția pe care oamenii o au despre echipa de resurse umane a organizației tale. Excel este un software excelent, unde cu ajutorul acestui software orice persoană poate gestiona cu ușurință, gestiona, stoca, compara și utiliza date pentru utilizarea lor zilnică și pe termen lung. Dezvoltați și creați dragostea și pasiunea pentru numere și asigurați-vă că vă aflați în echipa dvs. de profesioniști în domeniul resurselor umane, unde oamenii pot conta pe tine pentru aceste mici motive, dar importante.
-
Să fii entuziasmat de partajare, dezvoltare, coaching și consilier
Profesioniștii în domeniul resurselor umane sunt faimoși pentru calitățile din titlu. Ca persoană fizică de resurse umane, trebuie să aveți pasiunea pentru a împărtăși informațiile bune și rele atât pentru a fi împărtășite la sfârșitul dvs. Trebuie să ai pasiunea să te gândești la dezvoltarea companiei, la angajații care lucrează pentru companie, în echipa ta și în final în tine. Antrenamentul și instruirea reprezintă o parte foarte importantă a dezvoltării pentru fiecare organizație. Ca persoană fizică în domeniul resurselor umane, trebuie să știți care angajat are nevoie de ce fel de pregătire și când, antrenarea sau trimiterea angajaților pentru coaching sau stabilirea sesiunilor de coaching în companie pentru oameni este un loc de muncă foarte important al unui profesionist în domeniul resurselor umane. Un individ Hr trebuie să aibă, de asemenea, avantajul consilierii angajaților care lucrează pentru companie. Consilierea vă oferă o idee despre funcționarea fiecărui departament al companiei și ce corecții sunt necesare. Deci pasiunea pentru calitățile de mai sus este foarte esențială.
Calități bazate pe industrie și companie
Acum, că vă aflați într-o industrie și organizația din industrie, există anumite calități de bază pe care trebuie să le aveți în anumite industrii. Notele de mai jos te pot ajuta să dezvolți aceste calități.
-
Cunoștințe despre industrie
Ne permite să începem cu industria. Dacă înțelegeți industria, veți putea înțelege multe despre angajați și cultura de lucru a industriei. Înțelegerea industriei înseamnă că trebuie să înțelegeți în ce constă industria, impactul industriei asupra pieței de acțiuni și cât contribuie, ce specializare are industria și ce profesioniști trebuie să recrutați pentru industrie. Tipurile de companii și numărul de companii implicate, inclusiv companiile mari și mici, tipul de angajați care lucrează și scara medie de salarizare. Toate aceste cunoștințe sunt extrem de importante pentru ca un profesionist în domeniul resurselor umane să cunoască o industrie. Puteți alege cu siguranță să lucrați în industria la alegere.
Pentru a alege industria potrivită, trebuie să aveți o înțelegere de bază a tuturor industriilor înainte de a solicita un loc de muncă în companii. Este foarte posibil ca unele industrii să aibă o abordare și o creștere mai bună pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane decât celelalte. Alegeți, în consecință, industria potrivită și compania potrivită. De fapt, înțelegerea industriei este extrem de importantă, deoarece acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să recrutați corect pentru organizație și, de asemenea, să înțelegeți mai bine angajații și cerințele lor.
-
Înțelegeți organizația
Acum că cunoașteți industria și diferitele tipuri de industrii, acum trebuie să cunoașteți compania pentru care lucrați mai bine. Cu toate acestea, mai ales înainte de a începe să lucrați sau chiar înainte de a depune candidatura într-o organizație, aveți înțelegerea de bază a companiei, chiar și înainte de a recruta angajați, trebuie să aveți o mai bună înțelegere. Pentru început, trebuie să cunoașteți cerințele organizației în ceea ce privește angajații, așteptările de la locul de muncă, sistemul lor de rating, viziunea și misiunea organizației. Standardele de lucru, regulile și regulamentele organizației sunt, de asemenea, o parte foarte importantă în înțelegerea organizației.
Fără a înțelege pur și simplu, va trebui să le explicați angajaților recent recrutați și, de asemenea, angajați vechi despre organizație este viziunea și misiunea, despre modul în care compania va lucra pentru îndeplinirea misiunii sale etc., pentru a explica angajaților dumneavoastră ca profesioniști în domeniul resurselor umane. trebuie să cunoască și să iasă din companie și regulile și regulamentele sale, legile și legislațiile sale, angajații și contractorii, etc. Prin urmare, împreună cu înțelegerea industriei, înțelegerea companiei este, de asemenea, foarte importantă.
-
Înțelegeți viziunea și misiunea companiei împreună cu scopul fiecărui departament
Fiecare companie are o misiune și o viziune pentru a atinge misiunea. Este foarte important ca fiecare angajat să înțeleagă aceste două aspecte ale companiei, pentru a putea performa mai bine. O mai bună înțelegere a acestor aspecte este o modalitate mai bună de a atinge obiectivul organizației. Fiecare organizație lucrează cu ajutorul diferitelor departamente, pentru fiecare departament are specialiști diferiți care se specializează în diverse domenii care pot ajuta și beneficia de organizație.
Profesionistul în resurse umane trebuie să înțeleagă misiunea companiei și, de asemenea, viziunea și calea de realizare a acestei misiuni. De asemenea, aceștia trebuie să înțeleagă obiectivele alocate fiecărui departament și cum vor acționa pentru atingerea obiectivelor lor. Urmărind departamentele, înțelegerea dificultăților și a cerințelor lor de îndeplinire a atingerii obiectivelor stabilite este o calitate foarte bună și o foarte importantă pe care trebuie să o dețină profesionistul HR.
Concluzie
Există anumite calități pe care le are un individ și nu are nevoie să le învețe sau să le practice; cu toate acestea, toată lumea nu este perfectă, nici măcar un HR, prin urmare, cunoaște și înțelege calitățile necesare pentru a avea succes ca profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a crește bine. Amintiți-vă că calitățile au nevoie de multă practică, care nu intră în voi, pur și simplu hotărând să includeți o anumită calitate naturii voastre de manipulare a oamenilor. Amintiți-vă și utilizați celebrul „Practic face un om PERFECT” pentru a vă exersa abilitățile. Enumerați toate calitățile bune și importante pe care le aveți și, de asemenea, pe cele pe care trebuie să le îmbunătățiți, lipiți-le în apropierea stației de lucru, astfel încât să vi se reamintească în permanență cât de mult și în ce aspecte trebuie să lucrați. Calitățile tale bune te vor ține motivat și puternic; cu toate acestea, lista calităților pe care trebuie să le lucrați vă va reaminti să le practicați.
Articole recomandate
Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre profesioniștii în domeniul resurselor umane, așa că accesați linkul.
- Ultimele 10 tendințe de management al resurselor umane pentru anul 2017 (minunat)
- 10 suflete sufletești Sfaturi utile pentru liderii de resurse umane pentru a găsi un talent deosebit
- Pași importanți pentru generalistul în resurse umane (Ghid de carieră)