Întrebări la interviu dur
Imaginați-vă că treceți prin zece filtre, unul câte unul. Fiecare filtru este din ce în ce mai îngust și te îndrepți spre interior, ca și cum ceva minunat te așteaptă la sfârșit.
Și ești din ce în ce mai inteligent și, pe măsură ce treci prin fiecare filtru, te apropii de obiectivul dorit. Atunci cine! În cele din urmă, ai ajuns. Scopul dorit este al tău acum!
Scenariul de mai sus este o replicare exactă a modului în care vă confruntați cu primele 10 întrebări dure ale interviului de muncă. Dacă puteți gestiona bine aceste întrebări dure la interviu de muncă, veți putea spune cu mândrie că sunteți angajați.
Dar poate vă întrebați de ce recrutorii selectează aceste întrebări dure la interviu de muncă? Vor să eșuezi? Nu. Îți pun aceste întrebări dificile pentru a ecraniza mai bine.
Orice companie își dorește persoane care sunt cele mai inteligente, cele mai inteligente, muncitoare și mai fiabile și ar deveni cele mai mari active pentru companie. Deci, cum selectați acești oameni? Pur și simplu, punând întrebări dure la interviu de muncă, la care numai cei mai deștepți, mai inteligenți și cei mai buni oameni pot răspunde în mod proactiv.
Atunci când ecranizarea este bună, compania va primi cele mai mari resurse. Pentru a face o muncă grozavă, fiecare companie are nevoie de o echipă grozavă. Așadar, dacă vă întrebați dacă sunteți unul dintre cei mai înalți oameni de pe pământ, încetați să vă întrebați. Mai degrabă începeți pregătirea. Următoarele întrebări dure la interviu de muncă sunt instrumente pentru a vă pregăti bine și pentru a face față oricărui interviu în mod minunat.
Întrebări dure la interviu:
Să începem și, de asemenea, modalități de a le gestiona.
1. Spune-mi ceva despre tine
Când intervievatorii pun această întrebare celor intervievați, majoritatea candidaților încep să vorbească despre școala lor, viața personală, hobby-urile și familia.
Dar când intervievatorii pun aceste întrebări dure la interviu de muncă, nu caută preferințele personale sau detaliile familiei. Mai degrabă, ceea ce vor să știe este despre viața ta profesională și despre cum te descurci în cariera ta profesională.
Dacă sunteți mai proaspăt, recrutorii le place să știe ce abilități aveți și dacă aveți experiență de internship în orice industrie sau nu.
Când recrutorii vă pun această întrebare, fiți pregătiți să vă răspundeți. Este cea mai grea pentru că pare o întrebare foarte simplă, dar majoritatea candidaților sunt respinși după ce au răspuns la această întrebare.
Pentru că ceea ce caută recrutorii nu este doar informații despre candidat, ci și poza, livrarea, încrederea, comunicarea și stilul candidatului.
În timp ce răspundeți la această întrebare, amintiți-vă întotdeauna că trebuie să vă descrieți pe scurt experiența personală și profesională și modul în care experiența dvs. este aliniată la poziția solicitată. Dacă doriți, puteți pregăti, de asemenea, o declarație personală de brand care va ieși în evidență de mulțime.
Când întrebați oamenii dacă sunt în afaceri de a vinde sau nu, majoritatea oamenilor vor încuviința capul în negație. Dar ești vânzător, indiferent ce faci.
Așadar, când vi se cere să intrați în camera de interviu și la prima întrebare, încercați să vă vindeți. Nu vă faceți griji pentru auto-promovare, deoarece sunteți în sala de interviuri pentru a face exact asta.
2. De ce îți părăsești locul de muncă actual?
Ar putea fi multe motive pentru care căutați acest loc de muncă. Recrutorii sunt însă sceptici față de tine. De ce? Pentru că există mulți oameni care doresc locuri de muncă de acolo, care trec de la un loc de muncă la altul în câteva luni.
Ei vor să știe că indiferent dacă sunteți concentrat sau nu și dacă aveți claritate în ceea ce ați dori să faceți în viața profesională sau nu.
Deci, trebuie să vă pregătiți pentru această întrebare în prealabil.
Începeți să evaluați despre adevăratul motiv pentru care vă gândiți să părăsiți locul de muncă pe care îl aveți în prezent? Se datorează faptului că nu vi se plătește suficient, sau nu sunteți în stare să obțineți satisfacții la locul de muncă sau pur și simplu vedeți că veți fi concediat suficient de curând? Indiferent care este motivul tău, trebuie să spui adevărul tactic.
Dacă spuneți adevărul în față, în fața recrutorilor vă puteți simți penibil. Spuneți-o într-un mod de genul „Vreau să desparționez căci acest loc de muncă este mai potrivit pentru setările mele de abilități și ambiție”, apoi explicați despre abilitățile pe care le aveți și cum abilitățile și experiența dvs. pot ajuta compania să își atingă obiectivul.
Nicio companie nu vă va angaja până nu știu că puteți asigura un ROI mai bun pentru companie. Asigurați-vă că gradul dvs. de vânzări este suficient de bun. Trebuie să vă vindeți bine, astfel încât recrutorii să nu vă suspecteze în primul rând intenția.
hai sa trecem la urmatoarele intrebari dure la interviu de munca.
3. Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?
Aceasta este o întrebare truc.
Cei mai mulți candidați atunci când li se cere această întrebare răspund cu unele vagi, intangibile, cum ar fi - „jucător de echipă bun”, „muncitor”, „motivat de sine”, „loial” etc.
Ceea ce nu reușesc să înțeleagă că acești termeni sunt spuse de toată lumea și nu sunt valoroși pentru că nu citează niciun exemplu împreună cu punctele lor forte. Deci, nu ies în evidență și sunt respinși.
Cea mai bună abordare pentru a răspunde la această întrebare este să vă gândiți în prealabil la 3-4 puncte forte despre care ați vorbi. Punctele forte pe care le menționați ar trebui să se alinieze jobului pentru care solicitați și, în același timp, citați un exemplu real de viață profesională în care ați arătat aceste puncte forte.
Majoritatea recrutorilor sunt combinația dintre creierul stâng și cel drept. Intangibilii își vor servi creierul drept în timp ce faptele pe care le prezentați vor satisface creierul stâng.
4. Care sunt punctele tale slabe?
Aceasta este o întrebare mai complicată, mai complicată decât întrebarea de mai sus.
Pentru a selecta cei mai buni candidați, recrutorii pun această întrebare.
Cel mai bun mod de a aborda această întrebare este să-ți arăți slăbiciunea în camuflarea unei forțe profesionale. Să presupunem că aveți întotdeauna o vedere cu elicopterul, aveți o imagine mare în minte și nu vă mulțumiți până când lucrurile nu se perfecționează.
Folosiți-o ca slăbiciune. Spuneți „Sunt un perfecționist și nu las lucrurile sau proiectele până nu se termină în cel mai perfect mod.” Recrutorul poate întreba, atunci veți dura mult timp pentru a face asta? Poți să răspunzi - „Că poți spune o altă slăbiciune a mea.
Sunt obișnuit și familia mea se plânge întotdeauna de venirea cu întârziere la orice adunare a familiei pentru natura mea îngrijitoare. ”
Lucrul este că recrutorul nu se așteaptă niciodată să fii perfect. Nimeni nu e. Deci, fiți înțelepți și spuneți lucrurile într-o manieră încât chiar și slăbiciunea să pară ca puncte forte.
hai sa trecem la urmatoarele intrebari dure la interviu de munca.
5. Ce ți-a plăcut la jobul tău actual?
Cel mai mare lucru pe care recrutorii le place să îl cunoască în timp ce pun această întrebare este cât de bine sunteți în gestionarea sarcinilor sau a oricărui domeniu de responsabilitate. Când răspundeți la această întrebare, scoateți unele sarcini care vă interesează. Dacă ați fi în industria similară în munca anterioară, atunci vă va fi mai ușor să explicați.
Dacă nu, atunci alege ceva ce ți-a plăcut cu adevărat despre meseria ta anterioară și menționează că ai reușit foarte bine să te ocupi de ea.
De asemenea, menționează că totul nu poate fi pe placul tău. Citați însă un exemplu care dovedește că, chiar dacă nu vă place sarcina, atunci când vi se atribuie o sarcină, aceasta ar trebui considerată ca fiind terminată .
Aceasta este o întrebare foarte bună, deoarece recrutorii sunt bănuitori dacă audio-ul dvs. este aliniat la videoclip. Îți poți explica măreția aici.
6. Ce puteți spune despre compania / industria noastră?
Această întrebare poate părea obișnuită, dar modul în care răspundeți la ea contează foarte mult.
Cei mai mulți candidați fac greșeala de a lăuda prea mult compania și industria. Dar nu asta este ideea. Când recrutorii vă întreabă despre compania lor, înseamnă că vor să știe dacă sunteți într-adevăr interesat de poziție sau de companie.
De fapt nu îți urmăresc cuvintele; mai degrabă concentrați-vă pe indicii dvs. non-verbale. Chiar dacă laudați compania și industria în cuvinte, comunicarea dvs. non-verbală poate spune altfel dacă aveți o îndoială. Deci, fii selectiv cu privire la interviuri. Nu sta doar pentru un interviu. Veți pierde timpul recrutatorilor, precum și timpul propriu. Și nimic roditor nu va ieși din el.
Așadar, mergeți la interviuri unde sunteți într-adevăr interesat să faceți treaba sau vă place compania sau doriți să lucrați pentru industrie.
Pregătiți-vă bine despre companie și industrie și oferiți motive specifice (punctele) despre motivul pentru care doriți să vă extindeți cariera în această companie sau industrie.
hai sa trecem la urmatoarele intrebari dure la interviu de munca.
7. De ce să vă angajez?
Aceasta este o altă întrebare complicată. Dar înseamnă de fapt ce aveți pe care ceilalți nu le posedă? Când vi se pune această întrebare, nu uitați să evidențiați lucruri despre dvs. care vă diferențiază de alți candidați.
Cei mai mulți candidați vorbesc despre faptul că sunt muncitori, dispuși să se adapteze, loiali și tot. Dar ei nu sunt ceea ce recrutorii vor să știe. Ei vor să știe ce unul sau două lucruri aveți, care sunt rare.
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să faceți un pic de teme.
Mai întâi în timp ce pregătești, elaborează o analiză SWOT și află care sunt punctele tale forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările și apoi încearcă să te aliniezi obiectivelor companiei (companiei pentru care solicitați). Orice ar veni la unison ar fi punctul tău de accent.
Folosiți punctele de glonț și spuneți pe scurt comunitățile.
Dacă faceți acest lucru, ați primi una dintre cele mai dificile și dificile întrebări de la interviu de muncă adresate de către recrutori în toate interviurile.
8. Sunteți calificat pentru acest loc de muncă?
Cei mai mulți recrutori vizează dacă spuneți „da” sau „nu” acestei întrebări. Dacă spuneți „da”, sunteți respins imediat (cel puțin majoritatea agenților de recrutare fac asta, dar există excepții).
Motivul pentru care sunteți respins când spuneți „da” la această întrebare este că recrutorii consideră că dacă sunteți deja calificat pentru acest loc de muncă, în curând veți fi plictisiți sau dezinteresați pentru același lucru.
Așadar, spune „nu” și apoi adaugă „Cred că această meserie este o potrivire perfectă pentru abilitățile și ambiția mea. Chiar după cum văd, în acest loc de muncă, am foarte mult spațiu de crescut. ”Dacă spuneți acest lucru, recrutorul ar fi sigur despre ceea ce credeți despre această meserie și despre calificarea dvs.
Dar nu minți Dacă nu credeți că sunteți o formă perfectă, spuneți-o în avans. Ar fi mai bine pentru tine, precum și pentru ca recrutorul să decidă atunci și atunci ce să faci cu candidatura ta.
9. Unde te vezi în următorii 5 ani?
Majoritatea oamenilor nu își fixează obiectivele. Așadar, când candidaților li se adresează această întrebare, cei mai mulți dintre candidați nu au idee ce ar trebui să răspundă! Ei spun vag - „președinte al companiei” sau „din cealaltă parte a mesei”.
Dar în loc să dați acest răspuns contondent, dacă vorbiți despre motivația voastră și ce vă motivează, atunci ar justifica răspunsul. Ați putea spune ceva de genul - „Așa cum mă văd în prezent, am mult spațiu de crescut.
Mediul de muncă și cultura muncii de aici îmi vor permite să mă întind și să ajung la cel mai înalt eu, cât pot. ”
Un răspuns ca acesta nu lasă nicio posibilitate de interogare încrucișată. Recrutorii obțin că sunteți adevărați cu ceea ce ați spus și nu vă imaginați lucrurile din senin.
Această întrebare este, de obicei, adresată candidaților care sunt mai proaspeți sau care ies din facultate. Chiar dacă în timp ce citești acest lucru, te consideri mai proaspăt, știi întotdeauna că un răspuns bine articulat va face trucul și va satisface recrutorul.
haideți să trecem la ultimele întrebări dure la interviu de muncă.
10. Aveți întrebări?
Mulți oameni spun „nu” pentru asta, dar nu ar trebui să fii tu. Nu spune „nu”. Această întrebare este solicitată pentru a clarifica dacă te-ai pregătit bine pentru interviu sau nu. Dacă nu, ai spune cu siguranță un „nu”. Dacă „da”, atunci ai ceva de întrebat sau de adăugat.
Pregătește-ți câteva întrebări dure la interviu de muncă înainte sau altceva dacă în timpul interviului, dacă trebuie să ai vreo întrebare, întreabă aici. Puneți întrebarea politicos și așteptați răspunsul. Vă va arăta interesul pentru companie.
Asigurați-vă că nu întrebați prea precis despre salariu la sfârșit, deoarece asta va crea o impresie în mintea recrutorilor că tot ce vă pasă este salariul. Orice ai solicitat trebuie să fie bine pregătit în avans.
Acestea sunt câteva întrebări dificile la interviu de muncă pe care le veți confrunta într-un interviu. Întrebările dure ale interviului de muncă pot părea de obicei. Dar dacă te pregătești bine și ești cu adevărat dispus să obții jobul, lista de mai sus te va ajuta să treci.
Articole recomandate
- 10 întrebări excelente pentru interviu MBA pe care trebuie să le știți !!!
- 11 mari modalități de a rămâne relevante într-o piață de muncă în schimbare
- 10 pași ușori, dar esențiali pentru sfaturi de pregătire pentru interviu de locuri de muncă