Proces de angajare - Iosif a fost un student excelent în colegiul său, cu note de vârf, care erau invidii ale prietenilor săi în fiecare an. A depus mult efort pentru a-și atinge obiectivele.
După ce și-a încheiat studiile, a creat un portofoliu captivant și un scurt CV pentru a aplica pentru locuri de muncă.
El a trecut cu sârguință prin locuri de muncă vacante în jurul locului pe care și-l dorea să lucreze și în cele din urmă a solicitat locuri de muncă în trei organizații diferite. El a fost selectat pentru interviuri cu toate cele trei organizații. Toți cei din jurul său au început să discute care este opțiunea mai bună pentru el, din moment ce nimeni nu avea niciun dubiu în legătură cu el, prin interviuri cu ușurință. Până acum reușise să atingă fiecare țel pe care și-a pus ochii.
Din păcate, Iosif și oamenii din jurul său au fost pentru un șoc, deoarece nu a trecut la runda finală în niciunul dintre interviurile la care a participat.
Ce s-a intamplat aici? Cumva, după ce a trecut prin dureri grozave pentru a fi acolo unde se afla, Iosif s-a înghesuit în a unsprezecea oră a procesului de angajare, nefiind bine pregătit pentru interviu. În cele din urmă, a cerut o anumită influență din partea tatălui său și a trebuit să facă multe compromisuri înainte de a termina cu un loc de muncă pentru o salariu mult mai mică decât se aștepta mai devreme.
Iosif nu este singurul care excelează în fiecare etapă, dar nu reușește să iasă în evidență în timpul interviului față în față. Există mulți candidați ca el, care în sfârșit se mulțumesc cu mult mai puțin decât ceea ce merită, deoarece nu știu să iasă în evidență în a unsprezecea oră a procesului de angajare. De cele mai multe ori, nervozitatea este cea mai bună. Cu o inimă zbuciumată, palme de transpirație și gânduri negative care le afectează nădejdea gândirii, este ușor să uiți ce știu ei înăuntru și în afară și să te furișezi de cuvintele lor.
Acest lucru duce la intimidare de către intervievatori, ceea ce duce la pierderea încrederii în sine. Acesta poate deveni un ciclu vicios, cu excepția cazului în care pășești pentru a-l înfrunta cu curaj, astfel încât să găsești o soluție viabilă la problemă.
De ce este importantă a unsprezecea oră în procesul de angajare
Începi să mergi pe calea carierei tale cu mult înainte de a-ți da seama. În ziua în care ai fost trimis la școală, părinții tăi au visat să vă ofere o educație bună, astfel încât să aveți o carieră profitabilă în viitorul vostru. Pe măsură ce intrați în liceu, pe baza performanței și a placerilor dvs., calea carierei poate lua o nouă întorsătură.
Când intrați în a unsprezecea oră a procesului dvs. de angajare, v-ați dedicat deja o parte majoră a vieții dvs. pentru a ajunge aici. Mai devreme, locurile de muncă erau predeterminate și, de cele mai multe ori, ai sfârșit să faci ceea ce plănuiai să faci.
În lumea competitivă de astăzi, este un joc de minge complet diferit. În afară de calificarea dvs. academică, creația dvs. de CV, atitudine, abilități de comunicare, abilitatea oamenilor, cod vestimentar și multe alte aspecte de abilități de viață / abilități moi joacă un rol imens în selecția dvs. pentru postul dorit.
Fiecare companie are un proces de angajare diferit, deși puține etape ale procesului de angajare sunt comune în fiecare organizație. Mai întâi trec prin cererile trimise de candidați pentru a-și evalua nivelul educațional, puterea și punctele slabe. În continuare, ei evaluează candidații cu test general înainte de a se pregăti pentru interviu. Unele organizații nu trec prin test, ci apelează direct candidații la un interviu.
Timpul critic pentru selecția dvs. este impresia pe care o puteți crea în timpul interviului față în față pe judecători. Odată ce criezi interviul, nu vei mai putea face nimic, deși organizația va avea alte formalități de completat. Aceștia trebuie să verifice documentele prezentate de candidați, să efectueze verificări de referință și să completeze controlul de sănătate al candidaților selectați. Doar stai pe spate și aștepți.
Să evaluăm ce vă poate ajuta să ieșiți în evidență și să impresionați judecătorii în a unsprezecea oră a procesului de angajare.
- Fii sincer
- Fiți în controlul nervilor
- Fii încrezător
- Nu da scuze
- Să fii la timp
- Imbraca-te potrivit
- Vorbește lent și constant
- Cunoaște compania
- Cunoaște-ți CV-ul și portofoliul
- Arată-ți disponibilitatea de a învăța
- Lasă impresia de durată
- Urmare
# 1. Fii sincer
Onestitatea este cea mai bună politică, mai ales dacă veți lucra pentru o companie. S-ar putea să faceți o impresie bună cu minciunile voastre, dar va trece la foc odată ce sunteți expus. Există șanse mari ca conversația dvs. să nu meargă așa cum a fost planificată atunci când faceți fibre, ceea ce vă determină să comiteți alte greșeli pentru a o acoperi. Vaclav Havel a precizat foarte clar prin citatul său: „Minciuna nu ne poate salva niciodată de o altă minciună”.
# 2. Fiți în controlul nervilor
Povestile cu interviuri prind în scurt timp febra examenului de frază. Deși mulți îl pot freca, acestea sunt câteva simptome reale și foarte înfricoșătoare care pot schimba cursul rezultatului. A fi nervos în timpul interviului poate afecta negativ șansele de a fi angajat de către companie.
Fiți în controlul nervilor înainte de a intra în birou. Fii bine pregătit pentru interviu. Unul dintre motivele nervozității tale poate fi îndoiala cu privire la pregătirea ta. Practicați prin interviuri batjocoritoare cu familia și prietenii. Nu vă faceți griji pentru rezultate, ci concentrați-vă pe ceea ce aveți de făcut. Respirați adânc și meditați pentru a vă calma nervii agitat.
# 3. Fii încrezător
Fii încrezător, dar nu prea încrezător în timpul interviului. Ca persoană care nu are încredere, intervievatorul poate avea îndoieli cu privire la performanța dvs., în timp ce, fiind sigur de încredere, puteți transmite mesajul că nu sunteți jucător de echipă.
Trucul este acela de a atinge un echilibru și de a părea încrezător, totuși un jucător al echipei care este dispus să facă parte din organizație. Urmărește-ți limbajul corpului, poartă-te, ține-ți capul înalt și simte-ți încredere, deoarece cu cât te simți mai încrezător din interior, cu atât va apărea mai mult.
# 4. Nu da scuze
Nu puteți face nimic mai rău pentru perspectivele dvs. de muncă în timpul procesului de angajare a interviului decât pentru a da scuze. Ar putea fi vorba despre rochia ta, educația, întârzierea sau orice altceva, nu încercați niciodată să vă apărați prin a scăpa de scuze.
A da scuze va sublinia că nu ești în controlul vieții tale, îți place să schimbi vina și că ai lipsa de responsabilitate. Nimic din asta nu poate impresiona cine intenționează să vă angajeze pentru companie.
# 5. Să fii la timp
Politica când participi la un interviu este „Mai bine să fii devreme decât să-mi pară rău”. Traficul înnebunește în zilele noastre; nu vei ști niciodată unde vei fi blocat pe drum și cât timp. Păstrați o libertate de 30 de minute pentru a ajunge acolo. Notează câteva locuri din jurul locului de interviu, unde poți petrece ceva timp adunându-ți pașnic gândurile și revizuind puncte importante. Acest lucru vă ajută în caz că ajungeți la loc devreme. Să fii prea devreme pentru o întâlnire nu funcționează nici în favoarea ta.
# 6. Imbraca-te potrivit
Faceți un pic de cercetare privind codul vestimentar al companiei înainte de a participa la interviu. Nu doriți să intrați în birou într-un costum formal complet întunecat, doar pentru a găsi intervievatorii în rochie casual gata să vă pună întrebări. A fi suprasolicitat poate fi criminal în unele situații.
Codul vestimentar pentru o firmă de avocatură este diferit de cel al industriei de animație. Îmbrăcați-vă bine și îmbrăcați-vă corespunzător pentru interviu, pe baza jobului pe care îl căutați. În cele din urmă, nu uita să porți un zâmbet.
# 7. Vorbește lent și constant
Unii oameni arată remarcabili pe hârtie, dar totul se destramă odată ce încep să vorbească. Ești unul dintre ei? Dacă răspunsul la această întrebare este „Da”, nu pierde inima. Abilitățile de comunicare pot fi dobândite cu practica.
Filtrați-vă dorința și entuziasmul înainte de a deschide gura, deoarece acestea vă pot solicita să vorbiți foarte repede. Fii lent și constant în discuția ta, dar fii suficient de tare pentru a fi auzit clar. Înainte de a participa la interviu, verificați modul în care numele companiei este pronunțat și practicați spunerea corectă.
Asigurați-vă că sună corect deoarece modul în care spui că contează mai mult decât ceea ce spui.
# 8. Cunoaște compania
Este foarte important să petreci ceva timp cercetând și știind despre compania la care intenționezi să te înscrii. Multe mărci de renume îl iau personal dacă află că nu aveți prea multe cunoștințe despre produsele lor. Le doare ego-ul.
Aflați despre realizările curente, premii, recunoaștere sau acoperire de presă pe care compania le-a avut. Nu acordați prea multă atenție detaliilor minuscule sau a banilor care pot ieși ca și cum ați părăsi calea pentru a vorbi despre companie.
# 9. Cunoaște-ți CV-ul și portofoliul
Acest lucru poate părea amuzant, dar, din păcate, nu este o glumă. Mulți candidați colectează informații pentru a crea un CV uimitor, dar pot uita ce au intrat în el în timp util.
Parcurgeți CV-ul și reclama la locul de muncă înainte de a participa la sesiunea de interviu față în față. Nu ieși ca o persoană diferită de ceea ce apare în CV. Fiți pregătit să discutați cu entuziasm colegiul, cursul, hobby-urile sau interesele.
# 10. Arată disponibilitate de a învăța
Poate că nu știți acest lucru, dar disponibilitatea dvs. de a învăța este considerată de către angajatori o calificare de top. Aceasta este o abilitate universală căutată și apreciată de angajatorii din întreaga lume.
Voința ta de a învăța și de a te adapta la noile tehnologii introduse în lumea de azi este considerată o abilitate de angajare extrem de critică în era dinamică actuală. Indiferent de nivelul dvs. de experiență, nimic nu este permanent în zilele noastre. Noile abilități și tehnici sunt introduse din când în când pentru a se adapta cu lumea în continuă schimbare și evoluție.
Faceți din punct de vedere să exprimați angajatorilor dvs. că sunteți deschiși la procesul de angajare pentru creștere și învățare și procedurile care pot fi solicitate de organizație.
# 11. Lasă impresia de durată
Ei spun „Prima impresie este cea mai bună impresie”. Este adevărat că oamenii judecă rapid pentru a-și forma opinii despre persoana pe care o întâlnesc în câteva secunde. Aceasta nu este doar o presupunere, ci un fapt bazat pe cercetare.
Există un alt punct important pe care adesea avem tendința să-l uităm, deși „Ultima impresie poate fi o impresie de durată”. Ceea ce ai făcut chiar înainte de a-ți separa compania cu angajatorii, prietenii sau persoanele dragi, va rămâne mult timp în mintea oamenilor.
Când vine vorba de ceva la fel de important ca un interviu, atât prima, cât și ultima impresie pe care o faceți vor avea un impact mare asupra rezultatului. Nu este nimic mai rău decât să te încurci în sesiunea de lichidare a procedurii de interviu, după ce ai strălucit în etapele anterioare.
Puneți întrebări cu privire la locul de muncă, organizație sau orice alte informații pentru a vă exprima interesul pentru ocuparea locului de muncă.
Mai des intervievatorul îți poate pune întrebarea, „De ce vrei acest job?” Fii pregătit să răspunzi la această întrebare cu o bătaie de cap. Nu ezitați să vă marcați. Înainte de a face parte, menționați în mod subtil punctele tale forte, ceea ce subliniază clar că sunteți cel mai bun candidat pentru acest post.
Strângeți mâinile cu încredere și faceți schimb de plăceri înainte de a ieși din cameră. Mulțumesc intervievatorului cu adevărat.
# 12. Urmare
Fii alert cu privire la următorul pas pe care trebuie să îl faci după interviu. Mai este o rundă? Cum vei ști că ai fost selectat pentru acest post? Pentru ce evaluări trebuie să fii pregătit?
Reduceți numerele de contacte importante cu care este posibil să vă conectați pentru anchete viitoare. Asigurați-vă că luați notele cu privire la întrebările sau punctele importante menționate în interviu. Acest lucru nu este important doar pentru meseria dvs. actuală, ci și pentru alte interviuri la care veți participa.
Trimiteți note de mulțumire intervievatorilor. Nu uitați să menționați ce ați învățat de la ei în timpul interviului.
Evitați să faceți vreo gafă sau greșeală după ce ați acedat interviul pentru a vă pune în pericol șansele de a ateriza cu un loc de muncă din visele voastre. Nu împărtășiți detaliile interviului pe Facebook sau blog. Aceasta este informație confidențială și multe companii respectă politica de dezvăluire. Nu trimiteți personal faxuri sau mesaje personale. Nu trimiteți mesaje de prietenie intervievatorului dvs. pe rețelele de socializare. Puteți lua în considerare, de asemenea, link-in.
Așteptați veștile bune!
