Generalist resurse umane

Una dintre cele mai importante desemnări dintre profilurile de resurse umane este desemnarea unui generalist în domeniul resurselor umane. Funcția acestei desemnări este gestionarea activităților cotidiene ale operațiunilor de resurse umane. Puteți spune, de asemenea, că gestionează PnP (Politici și proceduri) și, de asemenea, programele organizației. Ei bine, dacă vă place să planificați și să dezvolți sistemul, acesta este doar locul de muncă potrivit pentru dvs. sau, altfel, nu veți mai fi interesat să lucrați ca generalist în domeniul resurselor umane. De asemenea, chiar și după ce nu știți detaliile angajaților, ar trebui să vă interesați dezvoltarea personală a angajaților organizației.

Oamenii angajați sub această desemnare sunt foarte apreciați și continuă să primească diverse oportunități de carieră pentru a se îndrepta în sus în cadrul funcțiilor de HR, deoarece un generalist în resurse umane îndeplinește zilnic un loc de muncă foarte calificat și foarte util. Generalistilor de resurse umane li se cere să reia și un generalist de resurse umane responsabilitatea strategică împreună cu răspunderea pentru îmbunătățirea performanței organizației. Se spune că rolul generalist în resurse umane este determinat ca ceva care se potrivește interesului și abilităților pentru oameni, cum se trece într-un rol generalist pentru a oferi sugestii și pentru a îmbunătăți eficacitatea rolului angajatului.

Fiind primul punct de contact pentru toate problemele angajaților, fie că este vorba de orice departament din lanțul de aprovizionare, serverele, marketingul sau producția, un generalist de resurse umane este responsabil să păstreze și să eficientizeze tot capitalul uman pentru a ajuta departamentele de afaceri să își atingă sau să-și îndeplinească premeditarea și obiective operaționale. Au diverse responsabilități de a gestiona dreptul de la proiectarea strategiilor organizaționale, cum ar fi modificarea sau restructurarea structurii organizaționale și proiectarea proceselor de afaceri și diferite departamente de afaceri, la sarcini administrative de zi cu zi, cum ar fi revenirea la întrebările ridicate de angajați cu privire la orice aspect sau colectarea de date la corectarea erorilor de salarizare.

Pe lângă raportarea la doar un senior manager de HR, un generalist de resurse umane raportează și șefilor tuturor departamentelor de afaceri sau unităților de afaceri. Un generalist în domeniul resurselor umane ar trebui să se ocupe de aproape toate întrebările care le-au fost atribuite, însă în cazul în care întrebările tehnice complicate pe care nu sunt în măsură să le rezolve, le ajută sau înmânează întrebarea către specialistul în resurse umane, cum ar fi personalul, eficacitatea organizațională sau compensațiile.

Abilitățile necesare și calificarea unui generalist în domeniul resurselor umane

Pentru a deveni orice în viață, trebuie să aveți abilități umane de bază ca specialitate pe care le puteți ascuți sau forma cu ajutorul anumitor calificări. Vă rugăm să vă cunoașteți dacă aveți abilitățile necesare ale unui generalist HR:

  1. În primul rând, trebuie să aveți o diplomă de licență sau, de asemenea, puteți solicita să dețineți calificări legate de un generalist în domeniul resurselor umane. Un grad și acela de a te specializa în și ca HR este un bun început.
  2. Pentru a demonstra sau a-ți afișa mai bine abilitățile, trebuie să ai experiență anterioară ca generalist în domeniul resurselor umane sau ar trebui să ai o experiență similară cu desemnarea necesară pentru a înțelege și a se încadra în rol.
  3. Generalistul ÎR trebuie să aibă capacitatea de a înțelege și analiza situația și informațiile disponibile, astfel încât acestea sunt înțelese de către președinte autorității de curățenie a biroului sau organizației.
  4. Trebuie să fiți extrem de bine organizat în activitățile dvs. zilnice, deoarece veți avea o mulțime de completare și gestionare a bazei de date care trebuie efectuată zilnic.
  5. Metodică în abordarea dvs. este foarte importantă, deoarece va aborda și rezolva eficient problema.
  6. Sunt necesare abilități de comunicare uimitoare și excelente, atât vorbite, cât și scrise, deoarece veți comunica cu angajații pe diferite niveluri.
  7. Trebuie să fii bun la legile comerciale și la înțelegerea legislației afacerilor referitoare la angajați și la dreptul lor la angajare și la aplicațiile lor în activitățile zilnice ale angajatului, împreună cu politicile companiei și bunăstarea personalului.
  8. Cunoașterea software, cum ar fi Microsoft Office, în special Microsoft excel și alte abilități software referitoare la industrie sunt extrem de importante.

Descrierea postului unui generalist de resurse umane

  1. Primul și cel mai important loc de muncă al unui generalist HR este verificarea logisticii personalului și, de asemenea, recrutarea angajaților pentru organizație.
  2. Dacă recrutați noi angajați, trebuie să vă asigurați că aveți suficient spațiu pentru a vă acomoda personalul în mod eficient. Deci, planificarea spațiului este și un rol al generalistului HR.
  3. Planificarea orientării angajaților, dezvoltării și formării generaliste a resurselor umane pentru a-și dezvolta abilitățile profesionale și personale este, de asemenea, una dintre cele mai importante responsabilități ale acestui rol.
  4. Unele domenii de muncă importante pentru un generalist în domeniul resurselor umane sunt consilierea angajaților, bunăstarea și siguranța acestora și, bineînțeles, bunăstarea angajaților.
  5. Acestea trebuie să fie implicate în extinderea și implementarea documentelor de politică și să creeze manuale care să fie utilizate pentru referința angajaților.
  6. Ei trebuie să extragă, să dezvolte și să documenteze politicile și procedurile de resurse umane în linie cu viziunea corporativă a companiei.
  7. Managementul performanței angajaților trebuie lucrat îndeaproape cu managerii de vârf ai fiecărui departament al organizației.
  8. Trebuie să fie dezvoltate compensații și beneficii pentru angajați pe baza reglementărilor companiei și a responsabilităților în domeniul resurselor umane.
  9. Generarea comunicațiilor companiei trebuie realizată de departamentul de resurse umane și, în mare parte, de generalistul HR.
  10. Generalistul HR este membruul cheie al oricărui proces de luare a deciziilor companiei, comunicatorilor angajaților și sunt, de asemenea, inițiatorii oricăror comunicări scrise trimise angajaților.

Acum că ai o idee despre generalistul în domeniul resurselor umane și acum că știi ce abilități ai nevoie pentru a îndeplini jobul profilului desemnat, acum trebuie să știi să devii unul. Unele note date mai jos vă pot ghida spre destinația dvs. de a deveni un generalist în domeniul resurselor umane.

Pentru a gestiona o gamă uriașă de resurse cele mai importante ale oricărei organizații, trebuie să aveți înțelegerea rolului dvs. de locuri de muncă și abilitatea de a vă îndeplini eficient în funcție.

Cursuri recomandate

  • Curs online de marcă
  • Instruire online în domeniul promovării vânzărilor
  • Curs de formare CBAP

Alegeți calificările potrivite

De obicei, calificarea funcției de generalist în resurse umane diferă de la companie la companie. Unele companii au nevoie de un masterat, deoarece unele sunt în regulă, cu licență. Totuși, ideea este că vrei să faci ceva, trebuie să fii pur și simplu perfect. Deci, să începem de la studiile liceale.

Educatie generala

Pentru a deveni generalist în domeniul resurselor umane este extrem de perfect dacă ai o educație bazată pe umanitate, dacă formarea este disponibilă în liceul tău sau dacă liceul îți oferă un subiect de specializare. Concentrați-vă pe subiecți precum psihologia, deoarece trebuie să înțelegeți psihologia umană pentru a recruta și gestiona eficient resursele umane. Trebuie să aveți o comandă bună asupra limbii dvs., care este engleza, asigurați-vă că limba engleză scrisă și vorbită este bună încă de la început. O bună comandă asupra limbii dvs. vă va ajuta să vă coordonați cu fiecare nivel de angajat din organizație. Preluarea afacerii ca subiect de specializare vă va oferi o mai bună și mai bună înțelegere a funcțiilor interne și a culturii de muncă a unei companii sau a unei organizații.

Grad și masterat

Gradul de licență este un mandat pentru a deveni un HR și da, majoritatea angajatorilor preferă masterul. Cu toate acestea, diploma de licență trebuie să fie un curs complet de 4 ani, cu o specializare în managementul resurselor umane, managementul resurselor umane și în alte domenii de activitate conexe. Un generalist în domeniul resurselor umane trebuie să fie mult talentat și trebuie să cunoască sau să cunoască toate domeniile, cum ar fi directorii de contabilitate, legile angajării, microeconomia și macroeconomia managementul resurselor umane și, de asemenea, comportamentul organizațional, etica în afaceri, comunicările interpersonale ale formării angajaților, compensațiile și beneficii. Și un grad de HR sau o diplomă cu specializare în HR include toate subiectele și calificările necesare. Prin urmare, este necesară o diplomă sau un master cu specializarea HR și căutată la candidați. Deci, amintiți-vă că o diplomă de licență de patru ani de la un colegiu acreditat cu subiecte conexe este ceea ce aveți nevoie

Următorul tău pas va fi pe măsură ce îți vei finaliza masterul și pe parcursul masteratului vei întâlni un program de internship unde vi se va oferi o oportunitate de a lucra cu o organizație și de a câștiga un stin fixat. Aici aveți ocazia să cunoașteți activitatea unei organizații împreună cu relația cu angajații unei organizații. O oportunitate foarte bună, care trebuie să fie încasată și maximizată, deoarece aici veți obține un aspect important al rolului pe care îl veți îndeplini.

Sfaturi pentru a deveni generalist HR

Câteva sfaturi pe măsură ce îți termini diploma de HR acum trebuie să iei un loc de muncă în organizarea profesională a resurselor umane. Această mișcare vă va oferi consolidarea rețelelor dvs. și vă va oferi, de asemenea, oportunități în dezvoltarea carierei. Ei bine, acesta ar putea fi unul dintre capitolele studenților din campusul universitar sau puteți, de asemenea, să vă aranjați un membru individual. Dacă vă alăturați un membru, puteți solicita, de asemenea, tarife speciale pentru studenți. În al doilea rând, puteți lua o pregătire software pe sisteme de informații despre resurse umane sau HIRS, cum ar fi celelalte domenii, chiar și HR-ul devine extrem de tehnic. Când solicitați o anumită desemnare de resurse umane, aceste sfaturi vă pot ajuta să ieșiți în evidență în lotul de candidați.

Obțineți experiența de muncă

Când intri ca student sau intern într-o companie, trebuie să ai disponibilitatea și capacitatea de a accepta toate cunoștințele. Dorința este foarte importantă deoarece, ca și mai proaspăt, poți învăța multe, pentru că ai multe în farfuria de învățat. Pentru început, trebuie să înțelegeți cum funcționează o organizație. De asemenea, trebuie să înțelegeți că HR-ul unei organizații este extrem de versatil, deoarece fiecare individ este diferit de celălalt. Veți învăța cum să gestionați cea mai sensibilă și cea mai importantă resursă a unei organizații. De asemenea, trebuie să cunoașteți activitățile cotidiene ale unui generalist în domeniul resurselor umane, începând de la salarizare, iar HR generalis beneficiază până la angajarea unui angajat de peste mări și, de asemenea, formarea acestuia. Profitați la maxim de faza de învățare.

Completați-vă certificările

Unii angajatori extrem de potențiali au nevoie de certificări de resurse umane pentru a recruta un director generalist de resurse umane sau un director de resurse umane. Certificarea dvs. poate dovedi acestor angajatori că ați obținut un anumit nivel de expertiză și experiență în directorii de resurse umane. Vă puteți consulta cu Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, deoarece oferă 3 tipuri de certificări pe care le oferă aceste certificări

1. Profesioniști în resurse umane sau PHR

2. Profesioniști în vigoare în resurse umane sau SPHR

3. Profesioniști la nivel mondial în resurse umane

Pentru a obține și a vă înregistra pentru această certificare, trebuie să aveți o cantitate minimă de experiență profesională în domeniul resurselor umane, de asemenea variază în funcție de tipul de certificare generalistă în domeniul resurselor umane pentru care v-ați înregistrat, precum și de nivelul de educație urmărit. Aceste certificări adaugă valoare profesiei dvs. și vă mențin la curent și în linie cu cele mai recente legi, reglementări și studii în domeniul resurselor umane.

Avansați-vă oportunitatea de carieră

După ce ai terminat să te atragi printr-o companie bună, nu ai vrea să te împiedici de desemnarea generalistului de resurse umane, vrei să crești pentru a crește și a profita de oportunitățile de bătaie, trebuie să faci ceva în plus, ceva mai mult pentru a crește . Avansează-ți cariera cu un master în managementul resurselor umane. Acest grad se concentrează pe un curs complet de conducere și etică a unei organizații, împreună cu relațiile industriale, comunicările manageriale și cel mai important comportamentele organizaționale. De asemenea, instituțiile oferă instrucțiuni avansate în gestionarea financiară, împreună cu practicile contabile. Completarea masteratului dvs. în Business Administration sau un MBA cu specializare în domeniul resurselor umane vă oferă ceva apropiat de structura cursului de mai sus, împreună cu alocări ale finanțelor companiei sau organizaționale și structura unei companii. Înainte de a vă finaliza masterul, va trebui să depuneți un proiect relevant.

Această carieră a avut o creștere imensă și pentru a atinge această creștere, trebuie să aveți cunoștințe relevante despre resurse umane, iar viața să devină mai ușoară și de succes aici.

Articole recomandate

Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre generalistul HR, așa că treceți doar pe link

  1. Caracteristică Sfaturi și trucuri Microsoft Excel (foaie de calcul)
  2. Puține sfaturi populare pentru a deveni de succes în HR Professional
  3. C # Array vs List: Cele mai bune diferențe
  4. Sfaturi importante pentru a deveni tipuri de promovare a vânzărilor populare | Strategie

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială