Combateți discriminarea pe vârstă la locul de muncă

Este o treime din marele lucru care se va întâmpla, primul sexism, al doilea rasism și al treilea ageism în cercurile corporative. Nu am reușit să ieșim din primele două, iar acum al treilea, care persistă ca un joc de șerpi și scări, făcând jucătorii să se poticnească cu o aruncare de zaruri din capul corporativ. Da, discriminarea de vârstă a fost o provocare continuă pentru acești lucrători corporativi cu părul gri. Când economia Americii a scăzut în 2008, lucrătorii maturi au fost primii concediați. Deși legea a împiedicat discriminarea în vârstă, însă, în fiecare segment corporativ, putem vedea că lucrătorii de vârstă mijlocie și vârstă sunt supuși unei atitudini discriminatorii la locul de muncă. Și a devenit un fenomen mondial.

În această nouă lume tehnologică, companiile se tem că bătrânii nu au capacități în adaptarea la schimbare și acest lucru poate provoca o pierdere mare pentru companie. Așa că, de cele mai multe ori, preferă să numească tineri care sunt mai energici, mai entuziaști și înțelegători de tehnologie. Da, tinerii sunt mai dependenți din punct de vedere tehnologic în comparație cu omologii mai în vârstă. Dimpotrivă, bătrânii au mulți ani de experiență cu ei, deși ar încetini în învățarea noilor tehnologii, dar ei sunt cei care pot împinge compania înainte. Părul lor cenușiu este testamentul înțelepciunii, cunoștințelor și experienței pe care le-au dobândit în toți acești ani. Și rapoartele sugerează, de asemenea, că populația în vârstă va fi declanșată cu siguranță până în 2050. Ar fi cel mai în vârstă și cel mai vechi care ar reține numărul populației.

În 2002, Organizația Națiunilor Unite a adoptat Planul internațional de îmbătrânire de la Madrid, care prevede „Combaterea discriminării bazate pe vârstă și promovarea demnității persoanelor în vârstă este fundamentală pentru asigurarea respectului pe care îl merită persoanele în vârstă. Promovarea și protecția tuturor drepturilor omului și libertatea fundamentală sunt importante pentru a realiza o societate pentru toate vârstele. ”După cum a constatat profesorul Malcolm Sargean în„ Discriminarea pe vârstă: vârstismul în furnizarea de locuri de muncă și servicii ”.

Discriminarea în funcție de vârstă se produce sub mai multe forme:

  • Proiectele mai provocatoare se adresează angajaților mai puțin calificați, deoarece sunt tineri.
  • Muncitorii în vârstă nu sunt consultați pentru a lua multe decizii importante
  • Nu primesc feedback-ul
  • Promovarea care s-a datorat lucrătorilor în vârstă este oferită celui care este mult mai junior sau are un calibru mai mic.
  • Organizația dvs. a aprobat reguli care îi plasează pe vechii angajați în poziție dezavantajată.

Dacă vă confruntați cu vreuna dintre situațiile sau circumstanțele menționate mai sus, nu vă așezați înapoi, ci răspundeți la situație. Doar legile nu vor ajuta la combaterea discriminării pe vârstă, dar angajații trebuie să răspundă și să ia măsuri pentru atenuarea situației.

Iată câteva sugestii care vă pot ajuta să reduceți situația și să vă aducă în cartea pozitivă a unei organizații.

Actualizați-vă:

Nu este un lucru pe care mulți oameni din vârsta de vârstă își doresc să-și petreacă timpul, dar acest lucru este foarte important. Aflați tehnologiile și programele software care sunt utilizate în domeniul dvs. de funcționalitate. Vă ajută să vă extindeți abilitățile și să vă mențineți înrădăcinat în actualul mediu corporativ, la fel cu tinerii angajați. Dovedește-te ca o parte indispensabilă a companiei, afișându-ți calitățile de care ești demn. Caută orice oportunitate de a învăța, de a-ți îmbunătăți abilitățile și de a-ți asuma noi responsabilități. Analizați ce apreciază cel mai mult angajatorul și încercați să vă așezați în pantofii lor. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să fiți un auto-promotor. Înscrieți-vă abilitățile și realizările în buletinul de informare al companiei și induceți alte persoane să vorbească despre contribuțiile dvs.

Este o lume care se întâmplă și schimbările apar din când în când. Deci, cel mai bine este să adopți și să aderi la această schimbare și să te menții la curent.

Afișează cealaltă parte a Ta:

Ești un expert în domeniul tău și ai câștigat înțelepciune în toți acești ani, dar acum este momentul să împărtășești cunoștințele și înțelepciunea ta oamenilor tăi. Începeți să contribuiți la o revistă comercială sau o publicație industrială și să vă prezentați pe piața dvs. ca vorbitor pentru conferințe și panouri industriale locale. Puteți începe propriul blog pe LinkedIn sau pe site-ul propriu și puteți de asemenea să vă alăturați în mai multe grupuri de discuții și să vă împărtășiți opiniile și cunoștințele cu privire la aceste grupuri. Puteți, de asemenea, să căutați o poziție de conducere ca coordonator voluntar sau membru al consiliului în cadrul comunității dvs. Te-ar dovedi ca un membru respectat al societății tale sau al unei comunități.

Mențineți înregistrarea rețelei dvs. sociale:

Deoarece acest lucru este important în oricare dintre etapele de carieră, este important în timp ce îmbătrânești. Creați o foaie de calcul sau un calendar în care puteți păstra înregistrarea tuturor persoanelor de contact. Vă puteți ține la curent cu toate corespondențele care se petrec cu persoanele din rețeaua dvs. Nu uitați să mențineți contactul cu ei după fiecare patru până la șase luni. Comunicarea continuă poate crea o impresie bună și veți primi ajutorul de care aveți nevoie atunci când veți avea nevoie cel mai mult. Întâlnirile de cafea sau scurtele apeluri telefonice pe care să le prinzi cu rețeaua de prieteni, cu siguranță vor ajuta, vor face ca relația să fie valoroasă și susținută pentru mult timp.

Nu-ți permite să fii stereotip

Nu permiteți managerilor și co-lucrătorilor să vă eticheteze ca fiind slabi sau depășiți și niciodată să nu vă dați în fața pereților tinerilor. De asemenea, niciodată nu discutați cu durere fizică sau cu privire la problemele medicale cu nimeni de la birou, nu lăsați niciodată nimeni să vă ia pentru garanție și nu vă lăsați să cădeți într-o capcană a acestor cuvinte sarcastice, ci încercați să vă îndepărtați și păstrează-ți poziția dovedindu-te că ești mai demn și mai valoros decât ceilalți. Amintiți-vă întotdeauna că stereotipul nu ar dispărea, dar vă puteți menține încrederea și șterge aceste etichete stereotipice din viața ta.

Experiența dvs. este un instrument eficient, folosiți-l.

Experiența câștigată în toți acești ani poate deveni un instrument cel mai eficient pentru a-ți dovedi calibrul. În timpul procesului de angajare, în general, angajații caută persoana mai puțin experimentată, întrucât trebuie să plătească mai puțin salariu, dar să le spună ce poți și ce ar trebui să faci pentru a-ți mări afacerea și cum poți să adaugi în plus valorile lor. Spune-le cum poți fi un atu profitabil pentru companie. În timp ce ar putea fi costisitor pentru ei să te angajeze, dar trebuie să îți spui propria definiție despre tine pentru a-i convinge că ar putea fi mai scump să angajezi persoane fără experiență. Trebuie să subliniați că cunoștințele pe care le-ați acumulat în domeniul dvs. v-ar permite să aplicați idei profitabile în domeniile dvs. de operare. Experiența ta va ajuta juniorii și tinerii să câștige în mod cuprinzător de la tine. Un nou participant este dificil să-și justifice punctul de vedere fără experiență, dar tu ești cel care îl poate face. Concentrați-vă dacă v-ați actualizat abilitățile și vă proiectați ca orator cu atenție în zona dvs. de operațiuni, veți fi respectat și considerat un atu pentru companie.

Nu ezitați să obțineți feedback

În general, companiile consideră că oferă feedback ca o pierdere de timp, iar compania dvs. ar putea fi o excepție. Și ce este mai rău, atunci când va veni momentul să dai recenzie de performanță, managerul tău te-ar ignora, dar nu tace. De asemenea, puteți trece prin evaluări de performanță în fiecare an până când sunteți la locul de muncă. Cereți feedback de la oamenii în care aveți încredere, vedeți dacă există domenii în care vă puteți îmbunătăți și aflați unde vă lipsește.

Evitați să reacționați emoțional

Oricât de puternic ești, s-ar putea să fii încă victima. Nu arata niciodata latura emotionala a ta. Evaluează situația la rece cu obiectivitate și află soluții la problemele de bază. Dacă compania a redesenat structura sau a reformulat procesele de funcționare, managerul dvs. ar putea presupune că nu veți putea să vă adaptați. Dacă da, lucrați la strategii și corectați concepțiile greșite ale managerului și, în măsura posibilului, tolerați micro insultele sale. Există multe cazuri în care oamenii nu sunt capabili să iasă din stigmatul lor, răspunsul la acesta este explicat de Dwight Golann, din cauza „psihologiei reacțiilor anormale la pierdere”. Freud a ajuns la concluzia că, în timp ce mulți dintre îndrăgostiți procesează treptat prin pierdere, dar unii nu? Acest grup ulterior rămâne blocat și se găsesc incapabili să facă față sentimentelor lor de privațiune. Psihiatrii au definit pacienții care se mențin în negarea prin pierdere ca fiind „înlocuirea… .o fantezie sau o acțiune, sau ceva de genul… .Utilizarea defensivă a acțiunii pentru a elimina ceva dureros sau neplăcut.” Dwight Golann. Persoanele în vârstă s-au supus privării și abătutului și s-au gândit vreodată să iasă din această situație li se pare imposibil.

Adună toate probele care sunt împotriva ta

Cel mai critic, ar trebui să adunați toate dovezile pe care le considerați că sunt împotriva voastră. Dacă aveți dovezi despre vreun comentariu insult, păstrați o evidență a acestuia sau dacă găsiți vreun favoritism care se întâmplă, nu rămâneți tăcuți și nu vorbiți despre asta. Colectați toate datele care arată unul sau alt tip de stereotipie și luați sprijinul colaboratorilor și prietenilor, care vă pot sta alături. Este foarte important să vorbim despre asta, mai degrabă decât să tăcem.

Aplicați pentru transfer

Lucrul într-o companie mare are un avantaj, deoarece puteți solicita un transfer către o altă stație sau alte departamente în care abilitățile dvs. sunt apreciate. Trebuie să planificați calea de abordare a managementului. Trebuie să încadrați o linie de poveste convingătoare care descrie motivul transferului. Cu toate acestea, succesul dvs. în obținerea unui transfer poate depinde de statutul pe care îl dețineți într-o companie și de cultura acesteia. Dar căutați transferul numai dacă simțiți că situația nu vă stă sub control. Altfel, se recomandă întotdeauna să lupți până la sfârșit în același departament și în același portofoliu. Până la urmă, ați acordat mulți ani companiei și este dreptul dvs. să vă arătați valoarea față de companie.

Și ce pot face angajații pentru prevenirea discriminării pe vârste

Legea privind ocuparea forței de muncă protejează persoanele de peste 50 de ani împotriva oricărei discriminări la locul de muncă. Aceasta include, de asemenea, discriminarea în ceea ce privește angajarea, politicile de recrutare, plata, beneficiile, disciplina, promoțiile și pensionările obligatorii. Însă managerilor, în special echipa de conducere a resurselor umane, observă că nu are loc nici o discriminare de vârstă.

Orice politică bună în domeniul resurselor umane ar trebui să includă următorii pași:

  • Elaborați liniile directoare:

Elaborați liniile directoare pentru a reflecta politica companiei și pentru a formula acțiuni pentru aplicarea legii privind discriminarea pe vârstă. Cel mai bine este ca politicile să fie revizuite de un avocat bun sau de cel care are cunoștințe legale cu privire la același lucru.

  • Distribuie pentru a comunica politica de discriminare pe vârstă

Unele companii pot utiliza manualele angajaților pentru a oferi angajaților informații despre politicile și procedurile companiei. Supraveghetorii și managerii pot utiliza acest manual pentru a aplica aceste politici. Politicile de discriminare în funcție de vârstă abordează tratamentul indivizilor pe baza capacității lor de a-și face munca, mai degrabă decât de a face presupuneri cu privire la vârsta lor. Un program strict de disciplină trebuie să fie pus în aplicare, deoarece angajații, managerii și personalul trebuie să cunoască ramificările. Supraveghetorii și managerii ar trebui să fie instruiți cu privire la modul de a fi sensibili la discriminarea pe vârstă.

  • Eliminați toate tipurile de declarații și acțiuni privind discriminarea pe vârste:

Evitați să treceți orice fel de declarație sau să efectuați orice acțiune care este de natură discriminatorie. Verificați că nu există nicio delegare a vreunei lucrări care se bazează pe vârstă, în același timp, în timpul interviului, procesul de screening este consecvent pentru toate cererile.

  • Faceți locul de muncă adecvat vârstei:

Este foarte important să facem locul de muncă adecvat vârstei, deoarece lucrătorii în vârstă sunt mai predispuși la accidente și pot suferi de răni fizice. Trebuie adoptate măsuri preventive pentru ca spațiul de lucru să fie favorabil lucrătorilor. Și ar trebui să existe un program de lucru flexibil pentru ei.

Deși legislația interzice orice tip de discriminare în funcție de vârstă, însă eforturile noastre constante ar trebui să facă diferența. Așadar, să nu ne jucăm cu viața, ci să vorbim despre discriminarea de vârstă.

Articole recomandate

  1. Sfaturi pentru discuții de grup pentru interviu (de ajutor)
  2. 8 sfaturi utile pentru a cere ore de lucru flexibile (utile)

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială