Definiție referințe bune la job -
Nu fiți ca și alți solicitanți de locuri de muncă, care pur și simplu neglijează sau nu se gândesc prea mult la cine ar trebui să aleagă ca referință atunci când potențialii lor angajați solicită referințe. De cele mai multe ori trebuie să fii ocupat să-ți șlefuiești CV-ul, să faci cele mai bune scrisori de intenție sau să faci cercetări despre potențialul angajator sau să te pregătești pentru interviu. În tot acest proces de căutare a unui loc de muncă perfect, neglijați partea cea mai vitală a procesului de căutare a unui loc de muncă și care este - cereți oamenilor să vă fie referințe.
S-a constatat că managerii angajați ai majorității companiilor pur și simplu trec prin CV-ul candidatului și caută adesea recenzii din lista de referințe bune la locul de muncă furnizate de dumneavoastră în CV. Referințele acționează astfel ca un instrument imperativ în timpul procesului de angajare. S-a constatat că managerii de angajare iau adesea legătura cu referințele pentru a afla ce poți realiza tot ce poți realiza ca angajat și stilul tău de lucru. Acest lucru face cu atât mai crucial pentru dvs. să alegeți lista potrivită de referințe care să fie puse pe CV-ul dvs. în timp ce căutați un loc de muncă este definiția referințelor la un loc de muncă
Referințele joacă un rol central în procesul de angajare și aruncă impresii bune / rele pe calea ta de carieră. Într-un sondaj realizat de CareerBuilder, aproximativ 70 la sută dintre recrutori și-au schimbat decizia de a angaja un candidat doar din cauza referinței sale sau a feedback-ului din referințe. Dintre angajatorii chestionați, 47% dintre aceștia au menționat că au opinia puțin dezaprobatoare despre candidat și aproape o treime au recunoscut că, după ce au luat legătura cu referința menționată, opiniile lor despre candidat s-au îmbunătățit.
În timp ce alegeți referințele dvs., trebuie să acordați atenție și să le ridicați pe cele mai bune. Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare atunci când alegeți cele mai bune referințe. Iată câteva sfaturi care au fost colectate pentru a afla cele mai bune referințe în timp ce căutați un loc de muncă.
Sfaturi pentru alegerea referințelor la un loc de muncă bun
-
Luați în considerare diverse categorii de referințe bune la job
În mod ideal, ar trebui să aveți aproximativ trei până la cinci referințe - cine poate vorbi foarte mult despre realizările, setul de abilități, educația, etica, performanța, etc. trecut, deși ar putea înrola un mentor sau o referință personală. Cei care au absolvit recent au mai multă flexibilitate, dar în mod ideal ar trebui să aibă referințe din stagii sau activități de voluntariat, plus profesori și referințe personale. Evitați listarea membrilor familiei sau rudelor ca referințe personale. Antrenorii, colegii, vânzătorii, clienții, șefii și cunoscuții de afaceri sunt cel mai bun exemplu de referință la job.
-
Nu trebuie să vă deranjați despre „Scrisori de recomandări”
Angajatorii nu mai doresc scrisorile scrise „cui îi poate interesa”. În schimb, vor să poată contacta și să vorbească cu un grup de oameni care pot vorbi despre punctele tale forte și slăbiciunea dvs. și să știe dacă sunteți apt pentru acest loc de muncă. De asemenea, aceste scrisori nu au prea multă credibilitate, deoarece oricine ar scrie o scrisoare pentru tine ar spune probabil lucruri bune despre tine.
-
Gândiți-vă și gândiți-vă înainte de a alege o referință
Referințele bune la locul de muncă sunt cele care au avut șansa să vă exploreze personalitatea și să vă asistați la prima realizare. Îți dorești pe cineva care să poată vorbi foarte mult despre tine ca profesionist, prin urmare, este foarte important să te asiguri că alegi cea mai bună referință pentru poziția pe care o aplici. Amintiți-vă, persoanele cu care ați interacționat strâns prin relații profesionale sunt mai susceptibile să vă ofere o referință exactă. Oameni care îți cunosc punctele tari și abilitățile tale și vor spune lucruri pozitive despre tine.
-
Luați permisiunea din referințe
Trebuie să obțineți permisiunea de la fiecare persoană. Nu folosiți niciodată o referință fără să-i cereți permisiunea sau este exemplul din referințele de la job. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca un potențial angajator să sune pe cineva și să le găsească necunoscute și nepregătite pentru a vorbi despre dvs. sau poate nu doresc să servească drept referință. Dacă referințele dvs. reflectă în mod inexpert asupra dvs., veți pierde această ofertă de muncă. Majoritatea colegilor tăi vor fi măgulit pentru a servi drept referințe sau unii pot chiar refuza, astfel, este întotdeauna important să ceri permisiunea lor mai întâi.
Luând permisiunea te face să pari profesionist și amabil. Asigurați-vă că și întrebați dacă persoana ar fi confortabilă să servească drept referință pentru dvs., înainte de a le înscrie ca una.
-
Știi ce vor spune referințele tale despre tine și antrenează-i
Când selectați o referință, asigurați-vă că spun lucruri pozitive despre voi. Dacă aveți îndoieli despre ce ar putea spune referința dvs., este mai bine să nu le înscrieți ca referință. Dacă aveți opțiuni limitate și sunteți legat, puteți afla întotdeauna ce vor spune despre voi. Este dificil să reamintim istoria personală a cuiva la fața locului, așa că probabil vor aprecia că o au la îndemână. Asigurați-vă că referințele dvs. au o copie a CV-ului dvs. curent și că vă cunosc abilitățile, proiectele importante la care ați lucrat și cele mai bune realizări ale voastre. Acest lucru vă va ajuta referințele dvs. să vă ofere cele mai bune și mai relevante sugestii pentru angajatori.
-
Nu menționați lista de referințe despre CV-ul dvs.
Referințe bune la job ar trebui să fie prezentate pe o foaie separată de hârtie care este în conformitate cu CV-ul dvs., pur și simplu intitulat „Referințe” sau „Lista de referințe”. Nu uitați, nu ar trebui să acordați niciodată o foaie de referințe bune pentru angajatori până când nu a fost solicitată, dar asigurați-vă că păstrați o listă de referințe cu dvs. la interviu, astfel încât să puteți fi pregătiți să le prezentați atunci când angajatorul solicită.
-
Reîmprospătați-vă referințele și respectați-le timpul
O căutare de locuri de muncă poate dura multe luni, uneori. Prin urmare, în funcție de aceleași persoane, fiecare dată ar fi cerut prea mult, indiferent de relație. Fiind o referință implică nu numai timp și energie, dar și accesibilitate în termen scurt. S-ar putea ca referințele dvs. să acționeze ca referințe și pentru alte persoane. Astfel, se recomandă rotirea referințelor de muncă bune. Amintiți-vă, nu sunteți restricționat doar la ultimii șefi, colegii cu care ați lucrat strâns, clienții cu care ați servit, un supervizor din stagiul dvs. și profesorii - dacă ați absolvit recent - sunt toate posibilitățile, care pot fi listate ca referințele postează permisiunea lor.
-
Colectați toate detaliile pentru fiecare referință
Este crucial să aveți o listă cu posibilele referințe pregătite înainte. După ce ați finalizat referințele, pregătiți o listă de referințe pentru angajatorul dvs. care include următoarele informații pentru fiecare referință pe care o aveți:
- Numele persoanei
- Desemnarea sau funcția postului
- Relația cu tine (dacă este mentorul, colegul sau clientul tău)
- Numele companiei
- Adresa completa
- Informații de contact (cum ar fi numărul de telefon și e-mail)
Verificați în timp util referințele dvs. pentru a vă asigura că informațiile de contact nu s-au schimbat. Chiar și cea mai bună referință nu este de folos dacă nu poate fi contactat. Anunțați întotdeauna referințele dvs. când pot fi necesare.
-
Referințele interne au un impact mare asupra selecției
A fi activ în plan social s-ar putea dovedi cu adevărat util aici și este cel mai bun exemplu de referințe la joburi. Dacă aveți surse în cadrul companiei la care faceți cerere, cui credeți că ar vorbi despre capacitățile dvs., atunci ar trebui să întrebați cu siguranță dacă acestea vor fi una dintre referințele dvs. Chiar dacă nu ați avut prea mult un istoric de muncă cu ele, aveți întotdeauna opțiunea de a furniza alte două referințe și de a solicita contactelor dvs. interne să intervină în numele dvs. dacă vă consideră că vă potriviți bine.
-
Mulțumesc întotdeauna referințelor
Este important să fiți politicoși și atenți. Trebuie să vă mulțumiți referințele dvs. bune de muncă de fiecare dată când sunt chemați, deoarece acesta este unul dintre exemplele de referință la acest loc de muncă. Acești oameni au fost gata să vă ajute, iar mulțumirea lor este doar un gest comun de curtoazie. Trimiteți o notă de apreciere, făcându-i să știe că le apreciați timpul și efortul și actualizați-le cu privire la rezultat, indiferent dacă au fost utilizate sau nu, sau dacă ați primit jobul.
Notă finală
Referințele joacă un rol crucial în căutarea unui loc de muncă. După interviu, dacă un angajator are în vedere serios angajarea dvs., numele și informațiile de contact ale persoanelor care doresc să vorbească în numele dvs. vor fi solicitate.
Se datorează faptului că, pe cât de uimitor ar putea apărea în timpul unui interviu, un angajator are nevoie de contribuții din partea unor persoane care au lucrat cu tine într-o anumită calitate: într-un cadru academic, profesional sau voluntar. Referințele dvs. vor primi întrebări bune despre referințele la locul de muncă despre performanța dvs., setul de abilități, capacitatea de a lucra cu ceilalți, eficiența și productivitatea sub presiune, punctualitate, integritate, fiabilitate, angajament față de muncă și atitudine generală. Prin menținerea unei relații pozitive cu referințele dvs., vor putea să vă dea mai multe recomandări strălucitoare în viitor.
Oameni care pot fi folosiți ca referințe
Menținerea unor referințe bune este o dovadă a abilităților de comunicare bune și spune că sunteți un candidat bine respectat și un candidat. Este destul de dificil să decideți la cine trebuie să faceți referire la o referință profesională. Chiar și un șef poate folosi o recomandare bună de la un angajat. Colegii, clienții și colaboratorii dvs. vor aprecia, de asemenea, oferta. Iată lista cu puține persoane pe care le puteți întreba sau alege ca referințe bune și sănătoase pentru cariera dvs.
-
supraveghetorilor
Este important să faceți o ieșire prietenoasă din fiecare situație profesională, deoarece, în fiecare scenariu de angajare potențial, ultimul dvs. supraveghetor este prima persoană care a contactat. Ei vă cunosc capacitățile și modul dvs. de gestionare a rolurilor și responsabilităților. El are o influență grea asupra traseelor tale profesionale. Această referință este necesară și poate fi folosită în favoarea dumneavoastră.
-
Coleg de munca
Referințele de la egal la egal trebuie să vorbească despre tine ca jucător de echipă, motivator și ca cineva cu care le place să lucreze în mod regulat. El sau ea poate vorbi despre abilitatea ta de conducere, despre cum te descurci când ești sub stres, despre cum promovezi cultura muncii și despre modul în care te angajezi cu alții profesional. Un co-lucrător ar trebui să poată beneficia de abilitățile dvs. interpersonale.
-
Referinte personale
Persoana care îți cunoaște povestea, cât de greu și de deștept lucrezi și cât de departe ai ajuns. Această referință este cineva care poate împărtăși povești despre încercare și necaz transformat în realizare și succes. Ele pot atesta progresia mea continuă. Aceștia ar putea, de asemenea, să dea cunoștință despre cine sunt în afara muncii, într-un mod pozitiv, bineînțeles.
-
Mentor
O referință de mentor ar trebui să fie foarte familiară cu viziunea personală și obiectivele de carieră și ar trebui să fie dispusă să vă ofere o scrisoare de recomandare la cerere. Mentorii vă îndrumă și vă sfătuiesc și înțeleg cum răspundeți la antrenament. Referințele mentorului ajută la validarea pregătirii dvs. pentru a lua măsuri eficiente în rolurile pentru care concurați. Ele îți subliniază punctele forte, dar te antrenează în privința punctelor tale slabe.
-
Clienți
Clientii sunt probabil cea mai de incredere voce pentru feedback. Clientul este preocupat în primul rând de scopul, calitatea și actualitatea oricărui lucru pe care îl faceți ca profesionist. Chiar mă bazez pe clienții mei pentru referințe, deoarece sunt cea mai bună dovadă că pot produce rezultate satisfăcătoare în mod constant.
Puține întrebări pe care potențialul tău angajator le-ar putea pune:
- Cum cunoști acest candidat la post?
- Cât timp cunoașteți acest candidat la post?
- Cum este atitudinea acestui candidat față de muncă?
- Cum ați evalua abilitățile de comunicare ale acestui candidat?
- Cât de bine funcționează candidatul sub presiune și ia critici constructive?
- Este acest candidat un jucător al echipei?
- Poți descrie abilitățile de conducere sau de conducere ale candidatului?
- Care simțiți că sunt punctele forte și punctele slabe ale acestui candidat?
- Evaluează acest candidat în termeni de onestitate și integritate.
- Cât de deschis este el sau ea la idei și proceduri noi?
- Ați reangaja acest candidat?
- Aveți informații suplimentare sau comentarii care ne-ar putea ajuta să luăm o decizie mai bună?
Răspunsurile la aceste întrebări vor ajuta în continuare angajatorul să vă selecteze și să cunoască tipul de angajat pe care îl angajează.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru câteva sfaturi care au fost colectate pentru ca dvs. să aflați referințele bune la job, nu numai în timp ce le finalizați, ci și le utilizați în mod eficient. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de referințe de muncă bune.
- 10 strategii de căutare a locurilor de muncă pentru îmbunătățirea obiectivelor viitoare în 2018
- Trebuie să citiți acest lucru înainte de a renunța la căutarea de locuri de muncă
- 7 Cele mai comune lucruri care sunt interpretate greșit de către solicitanții de locuri de muncă