Interviuri de screening - Interviurile sunt un proces important, deoarece ajută organizația să selecteze cei mai buni angajați în funcție de cerințele care nu se potrivesc cel mai bine unui profil de muncă specific, ci și unor calități suplimentare care reflectă personalitatea flexibilă și dinamică a unui angajat.
Prin urmare, interviurile joacă un rol esențial în selectarea pe scară largă a viitorilor lideri ai industriei. Devine prioritatea principală pentru persoana intervievată să afișeze cea mai bună combinație de cunoștințe, experiență și set de abilități, iar intervievatorul să garanteze acea încredere, onestitate și integritatea viitorului angajat pentru organizația lor. Astfel, transformarea managementului resurselor umane ca o funcție cheie pentru orice organizație.
Interviul este un proces îndelungat. Astfel, pentru a vă asigura că procesul principal al Interviului se desfășoară cu persoanele care dispun de expertiza și experiența necesară, este întotdeauna mai bine să-i respingeți pe cei care nu corespund criteriilor necesare. Cu aceasta, apare conceptul de Screening Interviews.
Un interviu de screening este parte a procesului de selecție a postului folosit de potențialii angajatori și de recrutatori, pentru a evalua capacitatea unui solicitant de a ocupa un post vacant într-o organizație. Un interviu de screening este o scurtă sesiune de întrebări și răspunsuri, realizată în mod informal.
Interviurile de screening sunt utilizate pentru a restrânge potențialii solicitanți de locuri de muncă, crescând astfel eficiența procesului de interviu formal și făcând-o productivă și consumând mai puțin timp. Un interviu de screening poate avea loc la telefon sau o întâlnire față în față, cu un recrutor sau un membru al echipei de consultanță sau angajare a talentului companiei.
Procesul este de obicei o sesiune pentru a clarifica informațiile din CV-ul sau CV-ul solicitantului. Durata unui interviu de screening poate varia de la zece la treizeci de minute.
Interviul de screening poate fi realizat personal sau telefonic. Este un interviu comportamental realizat de o singură persoană. Este foarte obișnuit ca recrutorii să analizeze candidații în cadrul interviurilor de ecranizare telefonică, deoarece este cea mai rapidă modalitate de a stabili calificările și setul de abilități ale unui candidat, în funcție de profilul de muncă cerut. Interviurile față în față sunt utilizate în general ca întâlnire introductivă cu persoana intervievată pentru a obține o idee generală, dacă candidatul este potrivit pentru cultura corporativă a companiei. Un interviu de screening este cel mai puțin formal dintre toate interviurile care au loc.
Screening-ul este o situație neplăcută, deoarece nu știi niciodată cine are șansa sau oportunitatea de a trece, deoarece ar putea exista diverse posibilități:
- Un solicitant ar putea să nu dețină experiența cerută în termeni de ani, cu toate acestea, ar putea deține setul de competențe cerut, cunoștințele și expertiza sau
- Un solicitant ar putea avea o experiență mai mare decât ceea ce este necesar, dar nu este o persoană a oamenilor sau
- Un solicitant ar putea avea toate cerințele preliminare, dar nu este suficient de flexibil pentru a intra și a adapta un nou mediu, etc.
Sigur, este o conversație introductivă despre companie, dar principalul obiectiv al recrutorului este de a sorta numeroși solicitanți pe hârtie pentru a face cazuri convingătoare pentru intervievare. În această competiție cu gâtul tăiat, este crucial să parcurgi această rundă. Prin urmare, ecranizarea joacă rolul unui filtru, îndepărtându-i pe cei care nu îndeplinesc criteriul pentru o selecție suplimentară și nu este niciodată sigur cine ar putea merge mai departe, deoarece uneori după ecranizare, intervievatorii au tendința de a îndoi regulile care s-ar putea dovedi utile pentru organizația, oferindu-le astfel cele mai bune dintre candidați.
Cum să realizați interviurile Ace Screening?
-
Fii profesionist și sincer, mai degrabă decât ignorant
Solicitantul trebuie să ia screeningul la fel de serios ca orice alt interviu formal, chiar dacă este o sesiune informală. Nu trebuie să uitați că interviul de screening este primul pas către interviul dvs. formal în organizație care duce în continuare la locul de muncă. Poate fi o situație de „make-it-or-break-it”, deoarece oferă o idee despre personalitatea ta recrutorului.
Astfel, devine foarte important să fii entuziast și profesionist de la primul interviu care îți conduce noua slujbă, mai degrabă decât să fii ignorant doar pentru că este un interviu informal nu direct de către managerul locului de muncă.
-
Arată-ți cea mai bună personalitate
Solicitantul trebuie să se asigure că el / ea prezintă cele mai bune calități pe care le posedă încă de la începutul sesiunii de interviu, fără să exagereze pe trăsături sau să le exprime excesiv, deoarece acest lucru ar putea oferi o imagine a unei persoane prea încrezătoare.
Exprimați-vă într-o manieră care descrie realizările dvs., abilități analitice care vă dovedesc un atu pentru compania pentru care veți fi angajat. Aceasta este „prima impresie” și nu vrei să arunci mingea aici.
-
Examinați profilul postului
Este crucial să revizuiți profilul postului pentru care solicitați. Screening-ul ar putea fi un pas informal; cu toate acestea, s-ar putea să te facă să pierzi o oportunitate grozavă. Screening-ul este un proces de identificare dacă sunteți potrivit pentru un anumit post; prin urmare, este important pentru dumneavoastră să vă evaluați în prealabil pentru rolul și responsabilitățile postului pentru care solicitați.
Este întotdeauna mai bine să te aștepți la neașteptate și să nu fii niciodată nepregătit, deoarece acest lucru te poate face să arăți mai puțin încrezător și indiferent cât de calificat sau cu experiență ai fi, primești un Nu pentru următorul interviu.
-
Construiți raport
Proiecția poate fi făcută o experiență pozitivă dacă sunteți priceput să comunicați cu oricine și cu toată lumea, păstrând un echilibru în cuvintele pe care le spuneți. Întrucât proiecția este o ședință informală, vă ajută să faceți o impresie bună despre personalul de resurse umane sau de recrutarea companiei, dacă aveți abilități bune de comunicare și un simț al umorului inteligent, astfel, vă puteți orienta către următoarea rundă.
Urmați cei 3 C: Crisp, Concis și Clear . Aceasta este mantra de succes care te conduce prin diferitele etape ale interviului. Utilizarea corectă a cuvintelor și încadrarea corectă a propozițiilor este cheia. Jocul cu cuvintele lasă o impresie pozitivă, deoarece îți prezintă capacitatea de a transmite mesajul în avantajul tău. Intervievatorul este suficient de inteligent pentru a obține această calitate și se adaugă la un punct din partea ta, ajutându-te, astfel, să ștergi această rundă de ecranizare și să te facă eligibil și pentru următoarele runde.
-
Comunicare adecvată
Comunicarea este un schimb de idei, gânduri și cunoștințe, unde este important ca expeditorul și destinatarul mesajului să fie pe aceeași pagină în termeni de înțelegere sau percepție. Comunicarea este, așadar, un proces în două sensuri care nu implică doar transmiterea mesajului de către expeditor, ci și o recunoaștere a acestuia de către destinatar.
- Ascultați întrebările interviurilor de ecranizare . Întrebați și clarificați dacă există vreo îndoială.
- Răspundeți clar . Răspunsul tău trebuie înțeles.
- Nu fi prea scurt . Lipsa de informații (în special despre subiectele specifice din întrebare) poate însemna să lase ceva afară. Nu ascundeți niciun aspect important, dar nu începeți să povestiți o poveste.
- Fii alert.Nu ignori nimic. Dacă ați ratat un pic, va fi și din răspunsurile dvs.
- Limbajul corporal exprimă ceea ce cuvintele nu pot. Verificați.
- Echilibrul dintre procesul-gândire și vorbirea . Menținerea unui echilibru între ceea ce gândești, ceea ce vorbești, modul în care corpul tău răspunde este o artă pe care doar puțini o pot stăpâni.
-
Preia controlul
Ideea de bază a interviurilor de screening este de a evalua solicitantul dacă este potrivit pentru organizație. Este întotdeauna mai bine să preia controlul interviului imediat ce intri în sala de interviu.
- Salutați intervievatorul cu un zâmbet cald, afișându-vă încrederea.
- Etichetă de bază care trebuie urmată, de exemplu, întrebându-l pe intervievator dacă poți avea scaunul sau cum face și răspunde la același lucru (dacă i se cere), într-o manieră pozitivă etc.
- Sună inteligent și entuziast, chiar dacă ați așteptat mult timp pentru a fi rândul tău să fie intervievat și să nu par obosit sau obosit.
- Explicați motivul pentru selectarea acestui loc de muncă, oferind recrutorului o idee despre procesul dvs. clar de gândire.
- Joacă inteligent. Recrutorul are tendința de a cere așteptările pe care le ai de la organizație, în special în ceea ce privește salariul. Nu răspundeți niciodată la această întrebare cu un număr specific, ci dați un răspuns inteligent care ucide două păsări cu o piatră, exprimând un „Da” către un salariu mai mare sau un venit total și apreciind organizația pentru imaginea sa.
Este foarte esențial să păstrați interviurile de ecranizare de partea dvs., astfel încât să vă fie ușor să-l faceți la următoarea rundă de interviuri și să vă păstrați stimulat cu încredere și pozitivitate.
-
Pregătiți-vă
- Reluare : Factorul cheie este să proiectați un CV care vă evidențiază punctele forte mai degrabă decât incompetența, realizările dvs., mai degrabă decât inconsistențele (dacă există), etc. Intervievatorul vă poate sonda să evaluați dacă există minciuni în CV.
- Transparență : Indiferent care este mediul de interviu, de exemplu, interviuri de ecranizare telefonică, interviul față în față în compania de angajare sau pe Skype, transparentul pe care îl ai despre tine, cu atât este mai bun, dezvăluind astfel fiabilitatea și De incredere. Amintiți-vă, vocea, expresiile feței și intonațiile, au un rol fundamental de jucat. Dacă încercați să fiți excesiv de inteligenți, intervievatorul va putea determina schimbarea vocii sau a expresiilor, așa mai departe.
- Repetați : Exersați-vă răspunsurile înainte de interviu, solicitând unui prieten să vă ajute să efectuați un interviu batjocoritor, dacă este posibil, făcându-l să joace rolul angajatorului și să ofere feedback și evaluare în domenii de îmbunătățire. Păstrați o evidență a dvs. în așa fel încât să puteți analiza răspunsurile și urmările non-verbale precum contactul ocular și limbajul corpului. Este posibil să vă dați seama că aveți tendința de a vă comporta într-un mod care să semnaleze angajatorilor că sunteți incomod sau plictisit; de exemplu, s-ar putea să vă încurcați sau să vă încrucișați brațele, sau să pierdeți contactul vizual, etc. Cu cât repetați mai multe, cu atât vă îndreptați spre perfecțiune și veți putea transmite mai mult profesionalism și înfrânare atunci când vorbiți cu intervievatorul. .
- Analiza SWOT : SWOT reprezintă puncte forte, slăbiciuni, oportunități și amenințări.
- Identifică-ți punctele forte și punctele slabe.
- Comparați toate performanțele dvs. cu cele anterioare.
- Lucrează la slăbiciunile tale. Obține sfaturi, cercetează online, întreabă intervievatorii. Îmbunătățiți-vă luându-vă timp, învățați procesele și înțelegeți-l corect.
- Nu te lăsa să te strecori printr-un interviu. Nu faceți scuze dacă nu reușiți.
- Analizați-vă. Autocritica este o armă foarte puternică, folosită corect.
Concluziile interviurilor Ace Screening
Pentru mulți solicitanți, este mai ușor să își demonstreze valoarea prin runde de interviuri decât să rupă bariera inițială care este ecranizarea. Interviul de screening este conceput special pentru a filtra solicitanții. Realitatea oricărei cereri de locuri de muncă este că există atât de multe locuri de muncă de completat. Mai mult nu este mai bun pentru angajatori sau solicitanți. Screening-ul este procesul de sortare pentru a descalifica candidații folosind succesiv examene mai detaliate ale CV-urilor. Totul se rezumă la acest lucru: fiți profesionistul care sunteți, pentru a putea câștiga respectul pe care îl meritați și șansa de a continua în procesul de angajare.
S-ar putea ca ecranizatorii să nu fie de obicei preocupați de evaluarea sau judecarea trăsăturilor sau a proceselor tale de gândire. Intervievatorii au o datorie principală înainte de a te trimite mai departe și de a te duce la următorul nivel de intervievare. Aceștia fac acest lucru prin validarea expertizei, calificării, setului de competențe și a evidenței dvs. Totuși, asta nu înseamnă că luați această parte a procesului de intervievare în mod obișnuit, deoarece este prima scară către scară.
Interviul ca concept este o artă atât pentru angajator / intervievator cât și pentru solicitant / intervievat. Prin urmare, stăpânirea acestei arte prin practică nu numai că te ajută să-ți obții un loc de muncă, ci și uneori, îți înfățișează anumite calități, cum ar fi eticheta de bază a salutului, zâmbetului cald, mulțumirilor, etc.
Păstrați-l simplu și sincer și economisiți cea mai mare parte a melodramei dvs. idealiste pentru interviurile de selecție. Până la momentul în care nu aduceți mai multe motive pentru ca intervievatorul să vă trimită, așteptați-vă să fie transmise factorului de decizie - cine presupune că sunteți calificat sau nu veți apărea în acumularea de solicitanți pentru interviu.