- Pasul 1: economisiți ceva bani
- Pasul 2: Fii gata cu CV-ul și referințele
- Pasul 3: Aveți grijă de prestațiile de șomaj
- Pasul 4: Creare materiale de branding
- Pasul 5: Atenție la semnele de avertizare
- Pasul 6: Stați departe de Tussle
- Pasul 7: Faceți totul să curgă neted cu disponibilizarea
- Vremurile dure nu durează pentru totdeauna, dar oamenii duri.
Sursa imaginii: www.stockunlimited.com
Cum să te pregătești pentru o disponibilizare - concedierile sunt o caracteristică comună în zilele noastre, iar noutățile de genul și astfel compania cu mai mult de 100 de angajați sau angajați, face ca fiecare angajat să se simtă speriat de pierderea unui loc de muncă. Chiar și s-ar putea să fiți speriați de pierderea locului de muncă oricând.
Acest lucru indică în mod clar că disponibilizările sugerează, dar, având în vedere condițiile instabile ale piețelor și afacerilor, acestea nu mai sunt o surpriză. Așadar, este mai bine să fii pregătit pentru o disponibilizare potențială, mai degrabă decât să cauți o securitate garantată a locului de muncă.
Ceea ce este în mâinile tale este să iei măsuri sau măsuri adecvate pentru a reduce șansele de a fi concediat. Ținând cont de acest concept de bază, este mai bine să te gândești să fii pregătit întotdeauna pentru probabilitatea de a fi concediat.
Eu personal simt că pregătirea pentru o potențială disponibilizare în viitor este la fel ca încadrarea și pregătirea propriei voințe. Deși este mult neproblematic să ții întreaga sarcină și să crezi doar că nu ai nevoie.
Dar este mult înfricoșător să te găsești fără locuri de muncă într-o zi frumoasă în viitor, iar atunci vei fi mai înțelept dacă ai planificat câteva lucruri ușoare în viață.
Acest articol vă va oferi o scurtă previzualizare a modului de a fi pregătit pentru o potențială disponibilizare în zilele următoare.
Obțineți vibrațiile de disponibilizare potențială sau vă confruntați cu amenințarea de a pierde locul de muncă? Fie că sunt zvonurile care fac runda - sau doar în cazul în care aveți informații complet fiabile cu privire la restructurarea în organizația dvs., este momentul potrivit pentru a vă pregăti pentru aceasta.
Acest gând de a-ți pierde locul de muncă poate fi adevărat chiar dacă simți că jobul tău este complet în siguranță. Ori de câte ori orice firmă suferă o achiziție, o reorganizare internă sau o fuziune, lucrurile se întâmplă într-un ritm foarte rapid.
Poate aduce modificări neașteptate, precum și foarte frecvente în cadrul companiei. Cea mai bună soluție pentru a face față unor astfel de situații este să fiți bine pregătiți doar în cazul în care vi se cere să părăsiți locul de muncă.
Mai jos puteți găsi câțiva pași foarte folositori și simpli pentru a vă pregăti bine pentru o pierdere bruscă de locuri de muncă. Cum se spune
„Sper pentru cei mai buni, pregătește-te pentru cele mai rele.”
Fie o sumă scăzută, dar ar trebui să începi să economisești ceva bani în timp ce lucrezi. Singurul și principalul motiv pentru care ai nevoie de un fond de urgență este potențialul de a pierde locul de muncă. Dacă nu v-ați gândit să economisiți, atunci este momentul potrivit pentru a face acest lucru.
Salvați orice puteți în fiecare lună. Conform unui sfat dat de Dave Ramsay, regele reducerii datoriilor, unui apelant de emisiuni radio, acesta ar trebui să înceteze să mai cheltuiască bani suplimentari pe facturile de pe cardul de credit, mai degrabă ar trebui să înceapă stocarea numerarului.
Care este motivul din spatele acestui sfat? Sindicatele ar putea merge la grevă, iar apelantul ar putea pleca de la serviciu sau fără nicio remunerație pentru cel puțin o lună. Astfel, el va solicita suficienți bani pentru a naviga prin cheltuielile obișnuite timp de o lună sau ceva mai mult.
Așadar, dacă cântăriți situațiile la locul de muncă, atunci luați în considerare riscul, vă este sugerat să alocați ceva bani către economii imediat.
De ceva timp încetați să plătiți o sumă suplimentară pentru datorii, precum și încercați să reduceți cheltuielile oriunde puteți. Cu toate acestea, nu este recomandabil să începeți să contribuiți la contul de pensionare.
Deși este trist și dureros, dar pierderea unui loc de muncă brusc face rău. Fiind angajat, unii au o putere intuitivă mai bună și o pot vedea scrisă pe pereți sau o pot mirosi, în timp ce alții nu sunt capabili să facă acest lucru.
Astfel, de fiecare dată când o concediere bruscă lovește, puteți fi gata cu un CV actualizat și nou, pentru a începe cu vânătoarea de locuri de muncă cât mai curând posibil.
Rețineți întotdeauna că faceți o reintrare pe piață și că ar fi în fața lotului care este deja șomer sau care a rămas fără muncă de luni întregi.
Aveți ajutor de la prieteni sau consultanți pentru a pregăti noul CV, acesta va ajuta, de asemenea, în analiza și găsirea celor care pot fi chemați pentru referințe solide.
Căutați în rețeaua înființată împreună cu colaboratorii dvs. din trecut, pentru a afla dacă cineva poate fi de ajutor sau orice altă firmă care angajează.
Cel mai bun lucru este că, prin stabilirea referințelor și conexiunilor trecute, șansele sunt mai mari, încât veți avea o oportunitate interesantă chiar înainte de cerința dvs. Bingo mergi pentru asta!
Datorită disponibilizării bruște dacă primiți un pachet frumos de indemnizație sau beneficii, nu începeți să-l cheltuiți într-o călătorie de vacanță. Doar acorda-ți ceva timp ca o săptămână sau două pentru a decomprima și apoi începe serios să cauți un loc de muncă.
Locați un termen limită pentru a obține o slujbă înainte ca pachetul de separare să se încheie sau să se termine. Întrucât această perioadă este imprevizibilă, deci poate dura și câteva luni sau poate fi un an.
Asigurați-vă că solicitați în mod corespunzător prestațiile de șomaj, luând ajutor pentru depunerea online sau completarea formularului, dacă este disponibil, deoarece este rapid și ușor de făcut.
Cu toate acestea, se sugerează că nu depind în totalitate de prestațiile de șomaj. În cazul în care sunteți un angajat care a fost concediat involuntar, atunci veți beneficia de ajutoare de stat pentru șomaj.
Dar aceste beneficii nu vor fi egale cu câștigurile dvs. lunare, ci se vor potrivi doar cu o porțiune din câștigurile dvs., astfel încât să vă îndeplinească nevoile doar pentru o lună sau o săptămână.
Partea cea mai rea este că prestațiile de șomaj sunt impozabile. Așadar, imaginați-vă dacă sunteți șomer și nu vă puteți permite aproximativ 35% din fiecare cec sub formă de impozite, suma pe care o veți datora după obținerea tuturor beneficiilor ar fi foarte grea.
Prin urmare, este înțelept să nu vă bazați total pe prestațiile de șomaj primite.
După ce începeți să faceți rețeaua cu oamenii după disponibilizare sau să începeți să aplicați pentru noi oportunități de muncă, toată lumea vă va cere CV-ul. Creați un brand de șiruri care vă este printr-un profil LinkedIn inteligent și eficient.
Este posibil să fie necesar să trimiteți o scrisoare de întâmpinare pentru postul vacant dorit. Fie că este vorba de orice domeniu, asigurați-vă că atât copie completă, cât și portofoliul online sunt actualizate și vă îndeplinesc și jobul recent.
Nu astepta. A fi pregătit vă va ajuta să evitați zguduirile din ultima clipă, când vă întâlniți sau vă veți conecta cu cineva care vă cere CV-ul.
Luând suficient timp pentru a actualiza datele de acreditare atunci când vi se solicită reluarea, veți crea o imagine de brand slabă a dvs. În timp ce actualizați CV-ul, faceți doar o analiză critică, faceți doar o analiză critică a întregului portofoliu și țineți cont de câteva puncte precum:
- CV-ul meu poate fi citit?
- Are un rezumat complet și complet al carierei?
- Are puncte glonț care îți indică educația, munca, abilitățile tehnice împreună cu premiile etc.?
- Poți să-ți dai seama ca un profan zona ta de expertiză?
- Ați verificat-o pentru greșeli gramaticale sau de formatare?
Întreprinderile mari indică un fel de semne de avertizare prin comunicarea publică. Majoritatea firmelor tranzacționate în mod public își informează acționarii cu privire la problemele de profit sau la încetările de afaceri.
Cel mai bun mod de a căuta semne de avertizare este adoptarea tacticii de a asculta atât veștile rele, cât și cele bune. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că nu pierdeți mesajele cu vești proaste, deoarece v-ați concentrat doar pe mesajele bune.
Odată ce observați veștile proaste, încercați să o personalizați - Cum va afecta această veste în zona în care lucrați sau pe locul de muncă? În cazul în care nu sunteți în măsură să o traduceți în perspectiva dvs., trebuie doar să vă ajutați de conducerea firmei.
Spuneți pur și simplu „Faceți-vă temele.” Odată ce ați obținut clarificarea atât cu persoanele din interior, cât și în afara firmei și colectați diverse puncte de vedere, decideți dacă este semnul de avertizare.
Cu toate acestea, în cazul firmelor sau întreprinderilor mai mici, este greu de detectat. Chiar dacă compania este mai mică, dar bună la comunicare și funcționează bine, atunci ascultați cu atenție mesajele de comunicare.
De exemplu, orice activitate care are nevoie de cheltuieli bănești ar fi prima oprită sau redusă în organizații mai mici. Deci, deși firmele mici nu afișează ușor semnele de avertizare, prin observarea inteligentă, le puteți detecta cu ușurință.
Evident, ar putea exista companii care nu emit niciun fel de semnal de avertizare pentru posibile disponibilizări. Cunosc câțiva oameni care au fost promovați sau au primit majorari într-o săptămână și chiar săptămâna viitoare au fost concediați.
De obicei, când disponibilizările sunt la colț, relațiile din birou s-ar putea să devină mai urâte. Chiar și nivelul de stres al colegilor tăi ar fi la un nivel constant și chiar ar putea exista speculații legate de cine va fi primul concediat și cine va rămâne.
Chiar s-ar putea să fiți tentat să vă implicați în acest tip de bârfe. Este mai bine să stați departe de conversații rău intenționate sau de orice fel.
A analiza și a vorbi despre disponibilizările viitoare înseamnă doar să îți crești nivelul de anxietate, în plus, să te păstrezi în afară de colegii de muncă nu este niciodată în interesul tău.
Gândește-te doar că colegul, despre care te lovești prin coloanele de bârfă, ar putea fi persoana căreia îi vei cere referința la locul de muncă a doua zi.
Nu în ultimul rând să faci parte din ședințele de bârfă sau să te deranjezi cu privire la doamnele iminente este doar să îți devii atenția de la prioritatea ta maximă - Slujba ta. Așadar, este sugerat să stai mai bine în afara oricărei dispute.
Dacă există vreun moment pentru a-ți dovedi demnitatea sau pentru a pune nasul într-o piatră de măcinat, atunci acesta este momentul potrivit. A atenua atmosfera stresantă din jurul locului de muncă este să vă asigurați că totul în jurul biroului funcționează fără probleme.
Un lucru mai mult vă asigură că șeful sau supraveghetorul imediat trebuie să știe despre el. Munca dvs. ar trebui să fie eficientă, precum și concurența în termenul alocat.
După ce faceți acest lucru, ridicați câteva sarcini suplimentare, luând inițiativă, în principal cea care va face viața șefului dumneavoastră mult mai bună.
În timp ce lucrați la acest joc A, asigurați-vă că acesta nu trece neobservat sau fără nicio confirmare. În timpul întâlnirilor periodice cu șeful tău, asigură-te că șeful tău trebuie să cunoască toate noile sarcini pe care le-ai întreprins.
De exemplu, oferă-i o scurtă prezentare cu privire la toate proiectele pe care le-ai finalizat și întreprins recent sau dacă este legat de vânzări suma de bani pe care ai adus-o pentru organizație.
Acest lucru vă va ajuta să justificați salariul către supraveghetorul imediat sau poziția dvs. la conducerea superioară din cadrul companiei. Nu fiți reticenți în a vă arunca propria trompetă, deoarece este nevoie de ora.
Cel mai bun mod de a menține ciclul rulat este de a demonstra organizației cât de profitabil și benefic sunteți pentru companie.
În timp ce iau decizii cu privire la ce angajați trebuie să păstreze și cu cine să facă parte, companiile iau în considerare o mulțime de factori.
Deși toți acești factori nu sunt sub controlul tău, ci fiind pregătit pentru disponibilizarea potențială și lucrând la relațiile, poți transforma foarte ușor unii dintre factori în beneficiul tău.
Printr-o combinație a muncii grele cu norocul strălucitor, vă puteți păstra cu ușurință munca și sănătatea chiar și în perioada concedierii.
Vremurile dure nu durează pentru totdeauna, dar oamenii duri.
Concedierile pot fi mai dure, dar stai calm și nu intră în panică. Simplificând analiza și pregătirea, puteți crește în primul rând șansele de a nu fi concediat sau de a folosi cel mai bine conexiunile dvs. de muncă. Stai departe de zvonurile disponibilizărilor, dar fii atent la semnalele de avertizare.
Articole recomandate
- Ghid uimitor privind greșelile eficiente ale CV-ului de evitat
- Importanți CV-uri bancare de investiții | Exemplu | Cercetare
- Mod de a scrie o scrisoare de întâmpinare atractivă
- 5 abilități extraordinare de comunicare pentru a evidenția reluarea dvs.
- Cum să scrii o CV-uri bancare de investiții | Exemplu | Cercetare