Propunere de ofertă de locuri de muncă -

Dacă sunteți solicitantul locului de muncă, ați muncit din greu până acum pentru a vă pregăti pentru interviul de angajare, a acordat interviul și ați ales în cele din urmă. Este o veste bună, fără îndoială. Dintre mulți, tu ești cel norocos care a fost selectat pentru funcție. Dar încântarea pentru a avea o ofertă de muncă nu ar trebui să vă orbească de anumite lucruri; lucrurile pe care trebuie să le iei în considerare înainte de a accepta o propunere de ofertă de muncă.

Când intrăm în lumea profesională, rareori ne cufundăm și căutăm oportunități mai bune. Dar oportunități mai bune sunt întotdeauna acolo. Când primiți o propunere de ofertă de muncă, nu luați în considerare alte opțiuni pe care le-ați putea avea. Ce se întâmplă dacă ai putea obține un mod mai bun de a-ți investi timpul, resursele, energia și abilitățile? Ați alege în continuare aceeași propunere de ofertă de muncă? Probabil ca nu!

Fii atent la aceste lucruri care îți vor permite să iei o decizie concretă și riscul de regret mai târziu se va reduce drastic.

Vom împărți factorii în două mari categorii. Unul ar fi major despre care vom discuta mai întâi. Și apoi vom vorbi despre factorii minori pe care majoritatea oamenilor nu reușesc să-i contorizeze. Uneori, chiar și elefanții sunt foarte deranjați de mușcăturile de țânțar. Deci, nu ignorați și factori minori. Scufundare in.

Înainte de a accepta o propunere de ofertă

Factorii majori

Există lucruri pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a accepta orice propunere de ofertă de muncă. Acestea sunt cele obișnuite, dar joacă un rol semnificativ în viața ta profesională.

  1. Cultura și valorile companiei

Este destul de evident să ne gândim și să reflectăm asupra valorilor și culturilor companiei. Dacă acceptați propunerea de ofertă de muncă de la această companie, asta înseamnă că trebuie să investiți mai mult de 10-12 ore din zilele dvs. în ea. Și dacă vedeți dintr-o vedere din elicopter, în termen de 5 ani trebuie să investiți aproximativ 2 ani din viața dvs. în sediile companiei. Ce se întâmplă dacă șederea în companie te face să te simți prost, trist și negativ la sfârșitul zilei, cum te-ar afecta asta ca persoană? Cum v-ar afecta asta cariera profesională?

Astfel, este important să cunoașteți în detaliu cum este cultura companiei și modul în care oamenii care lucrează în cadrul companiei raportează despre aceasta. Cum ai găsi asta înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă? Pur și simplu accesați Google, introduceți numele companiei și veți ajunge să vedeți câteva detalii despre aceasta. Site-ul companiei nu este locul pe care ar trebui să îl verificați; mai degrabă, trebuie să verificați alte site-uri care vorbesc despre companie. Dacă nu primiți nimic în Google (poate fi relativ o companie nouă), găsiți pe cineva care lucrează în acea companie sau care a lucrat înainte în companie. Îl puteți găsi prin Linked-In. Asigurați-vă că nu lucrează direct cu echipa de recrutare. Și întrebați-l destul de sincer despre situația în care vă aflați. Puteți folosi scenariul de genul: „Am în vedere contractul lor de ofertă de muncă chiar acum! Ce ai face dacă ai fi în locul meu în acest moment? Ați spune da la contractul de ofertă de muncă? ”

Modul în care o companie trebuie să efectueze o verificare de referință înainte de a vă angaja, trebuie să faceți și o verificare de fond a companiei înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă. Pentru că înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă, trebuie să știți dacă cultura și valorile companiei sunt aliniate cu ale voastre sau nu!

  1. Oamenii și natura lor

Există o zicală celebră - „Veți fi înmulțirea exactă a cărților pe care le citiți și a persoanelor cu care vă asociați!” Dacă acceptați propunerea de ofertă de locuri de muncă ghiciți cu cine veți petrece cea mai mare parte a timpului dvs.? Da! Veți petrece jumătate de zi cu șeful, cu colegii și cu colegii. Și dacă nu te motivează, nu te încurajează sau nu te susțin, ce ai deveni într-un an sau doi?

Înainte de a accepta contractul de ofertă de muncă, trebuie să găsești oameni care lucrează în aceeași companie. Cum ai găsi? A devenit destul de ușor în aceste zile. Găsiți oameni pe site-urile de rețele sociale și vedeți-le postările, starea, distribuirea. Nu ați putea înțelege totul despre ele doar verificând prezența lor pe site-urile de rețea socială, dar cel puțin puteți face unele ghicitori și să aflați cine sunt în viața lor privată.

  1. Presiunea de lucru și așteptările

Fiecare organizație este diferită și fiecare companie așteaptă lucruri diferite de la angajații lor. Deci, înainte de a vă gândi să acceptați contractul de ofertă de muncă extins la dvs., trebuie să știți dacă presiunea de muncă și așteptarea companiei de la dvs. sunt fezabile sau nu.

Unele companii se așteaptă ca angajații să lucreze 12 ore și să plătească mai mult ca urmare. Unele companii permit flexibilitatea de a lucra doar 8 ore pe zi, ori de câte ori este posibil pentru angajați. Înainte de a accepta contractul de ofertă de locuri de muncă, puteți solicita recrutorilor despre același lucru.

Spre deosebire de ceilalți factori, este destul de ușor să știi că câte ore pe zi trebuie să lucrezi și care ar fi așteptarea conducerii de la tine și din poziția pe care ți-o oferă!

  1. Stabilitate și progres în carieră

Gândiți-vă la o investiție de o sumă mare de bani. O pui undeva și nu știi cât de mult vei primi! Cum ați numi investiția respectivă? Este o prostie, nu? Atunci de ce faci asta când te gândești la o propunere de ofertă de muncă?

Când accepți o propunere de ofertă de muncă, este o investiție în viitoarea ta carieră. Trebuie să știți cât ROI (rentabilitatea investiției) veți obține ca urmare a acceptării propunerii de ofertă de muncă. Nu uitați când acceptați această propunere de ofertă de muncă, spuneți „nu” altor oportunități. Asta înseamnă că alegi în mod conștient să investești câțiva ani în această propunere de ofertă de muncă. Astfel, trebuie să vă asigurați că nu este o investiție nechibzuită.

Mai mult, este posibil să aveți anumite obiective în cariera dvs. Întrebați-vă că, dacă acceptați această propunere de ofertă de locuri de muncă, veți putea sau nu să atingeți acele obiective de carieră! Dacă da, acceptați oferta și dacă nu gândiți de două ori înainte de a o accepta.

  1. Compensatii si beneficii

Aceasta este o considerație importantă. Chiar dacă în zilele noastre motivația externă nu este tratată ca singurul factor responsabil pentru lucrătorii fericiți și productivi, totuși, compensațiile și beneficiile contează foarte mult.

Ați accepta faptul că, deși aveți aceleași abilități și calificări, vi se plătește mai puțin decât colegul? Poate aceasta este întrebarea evidentă. Dar ceea ce nu este atât de evident și majoritatea oamenilor uită să întrebe este - De ce ar trebui să acceptați?

Înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă, trebuie să verificați industria și rata de plată a acesteia. Puteți vorbi cu foștii colegi dacă ați lucrat înainte sau verificați portalurile de locuri de muncă despre cât de mult merită această poziție? Dacă vi se oferă mult mai puțin decât asta, nici nu vă gândiți la asta. Dar dacă puteți negocia cel puțin o compensație similară și poate mai bine, puteți gândi înainte și puteți accepta propunerea de ofertă de muncă.

Motivul pentru care acest factor este atât de important este că nimănui nu îi place să fie plătit mai puțin decât merită. Chiar dacă ești un muncitor extrem de motivat, nu vei face nimic pentru compania ta, dacă nu ești plătit bine sau cel puțin similar cu așteptarea ta. Săpa adânc. Aflați despre compensație și, de asemenea, despre beneficiile pe care le-ați obține ca urmare a faptului că sunteți angajat în companie. Apoi, luați o decizie concretă.

Factorii minori

Sunt factori mici, mici, minusculi, nesemnificați, dar contează foarte mult. Totuși, acestea nu ar trebui luate în considerare înaintea unor factori majori, dar trebuie să vă gândiți la ei înainte de a accepta orice propunere de ofertă de muncă. Hai să-i privim pe rând.

  1. Vibes

Poate părea neglijabil, dar mai târziu creează rău. Cei mai mulți profesioniști vă pot sfătui să nu-l ascultați pentru că de multe ori greșiți. Dar vibrațiile sunt importante.

Când intri într-un loc, ai sentimente, uneori bune, alteori nu atât de bune. Este aplicabil în special femeilor, dar chiar și bărbații pot înțelege dacă acordă atenție. Astfel, după ce te afli în acea arenă profesională, ținând scrisoarea de propunere a ofertei de muncă în mână, verifică-ți sentimentul intern. Te simti bine? Chiar și după ce ai reușit să obții o propunere de ofertă de muncă, simți ceva ciudat? Fii atent la acest sentiment și apoi ia ceva timp pentru a afla fondul companiei și al oamenilor.

Nu suntem aici pentru a vă înspăimânta, ci doar pentru a vă asigura că înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă, decizia și sentimentul dvs. sunt aliniate.

  1. Rezultate anterioare

Există multe companii care sunt uriașe, dar în ultimii ani, nu merg atât de bine. Așadar, înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă, trebuie să vă faceți diligența cuvenită. Aflați raportul anual al companiei și priviți în detaliu raportul. Este posibil să aveți nevoie să vă educați pentru a putea înțelege orice probleme din raport. Sau dacă simțiți că nu sunteți deloc în acest sens, pur și simplu verificați marja de profit și cifra de afaceri anuală din ultimii 5 ani. Veți obține o idee corectă asupra a ceea ce această companie urmează să lovească. Și atunci decideți dacă vă alăturați companiei sau nu.

  1. Mecanismul de control

Există muncitori care lucrează grozav sub supraveghere totală și conducere autocratică. Și există muncitori care au performanțe slabe atunci când sunt sub camera CCTV. Dacă sunteți unul dintre aceia, care au nevoie de un mic colț în cameră sau de propria intimitate, trebuie să verificați ce tip de mecanism de control folosește compania înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă.

Primul lucru este să asigurăm primul lucru. Pentru a performa cel mai bine, trebuie să ai un mediu care să-ți sprijine efortul. Dacă nu este așa, spuneți pur și simplu „nu” ofertei.

  1. Locația biroului

Poate că nu este important pentru dvs., dar înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă, trebuie să vă asigurați că locația biroului nu este prea departe de locul de ședere. Dacă nu vă faceți griji în legătură cu transportul, atunci este posibil să nu fie problema dvs., dar este întotdeauna prudent să verificați locația înainte de a spune „da” propunerii de ofertă de muncă!

Munca ta este profund afectată de locul în care lucrezi. Gândește-te la scriitori și artiști care merg într-un loc pașnic pentru a lucra. Nu aveți responsabilitatea pe care o aveți pentru munca dvs.?

  1. Centralizarea / descentralizare

Dacă sunteți selectat pentru o subunitate a unei organizații, cum acționează subunitatea? Este controlat de la sediul central? Sau are ceva autonomie? Trebuie să știi câtă autonomie ai, astfel încât oamenii din organizație să nu poată profita de tine.

Analizând factorul, s-ar putea să nu pară unul semnificativ, dar persoanele cu experiență vă vor spune că unul dintre locurile în care puterea versus forța este vizibilă sunt organizațiile. Dacă nu îți cunoști puterea, puterea subunității sau departamentul în care te afli, oameni din alte departamente sau din același departament îți pot exploata ignoranța.

Astfel, înainte de a accepta contractul de ofertă de muncă, ar trebui să știi în detaliu despre structura și poziția postului. Trebuie să vă asigurați că, acceptând propunerea de ofertă de muncă, alegeți cea mai bună alternativă dintre mulți.

Cele de mai sus sunt cei 5 factori majori și 5 minori pe care trebuie să îi luați în considerare cel mai mult înainte de a accepta propunerea de ofertă de muncă. Acum, nu trebuie să vă confundați. Utilizați acest articol ca fișier de lucru și aflați ce se potrivesc și ce nu. Majoritatea oamenilor nu fac asta, deoarece cred că nu vor primi nicio propunere de ofertă de muncă în curând. Încrederea în tine este cea care câștigă, nu numai abilitățile și abilitățile. Da, abilitățile și abilitățile sunt importante, dar dacă nu te încrezi ca persoană importantă, vei lua orice propunere de ofertă de muncă care îți vine în cale. Nu face greșeala asta. Luați ajutorul acestui articol. Ponder. Notează-ți tot ce-ți vine în minte și apoi în cele din urmă ia o decizie conștientă dacă trebuie să accepți sau nu propunerea de ofertă de muncă. Folosește-ți ambele creiere - logică și senzație! Pentru că, dacă nu vă luați timp să luați în considerare acești factori, poate fi necesar să regretați mai târziu! Salvați-vă de ani de regret și luați ceva timp pentru a lua în considerare acești factori.

Articole recomandate

Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre propunerea de ofertă de muncă, așa că treceți doar prin link.

  1. 5 site-uri web cele mai populare pentru a căuta locuri de muncă independente și asistență
  2. 11 mari modalități de a rămâne relevante într-o piață de muncă în schimbare
  3. 8 cei mai buni pași pentru a bate nivelul competiției atunci când căutați un loc de muncă
  4. 10 motive pentru care rotirea locurilor de muncă este o metodă utilă de recrutare
  5. Sfaturi 8 Ghid util pentru cultura și valorile companiei

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială