Cum să fii autentic și autentic la locul de muncă -
În această temă discutăm despre a fi autentic și autentic. Autenticitatea este nevoia orei la orice loc de muncă. Luați în considerare Apple, a înrădăcinat unii dintre cei mai valoroși lideri de geniu de pe piață. Steve Jobs a fost cel care a înrădăcinat astfel de valori în el însuși faptul că el a fost cel mai interesant, inovator și creativ și mintea genială care s-a ocupat foarte bine de nevoile pieței mondiale. Steve Jobs nu a ezitat niciodată să-și recunoască eșecurile. El a vorbit foarte bine despre faptul că este ceva ce trebuie să crezi în tine. Fie tu intestinul, destinul sau orice alt factor. El a renunțat la universitate afirmând că nu știe ce face și, într-adevăr, irosirea părinților săi câștiga din greu bani în ceva despre care nu știa ce face.
Admiteți și acceptați slăbiciunea dvs. pentru a fi autentic și autentic
Într-o lume marcată de lideri, nu este foarte autentic și autentic să nu-ți accepți slăbiciunea. Atunci când lumea îți cere să fii suficient de autentic și autentic pentru a-ți accepta punctele slabe. Gândește-te și acționează în acele gânduri care te fac să realizezi care sunt punctele tale forte și punctele slabe. Înțelegeți-vă capacitățile. Cei de la Facebook, Sheryl Sandberg, a spus clar că de fiecare dată a trecut pe feedback-ul unu la unu întrebându-l pe șeful ei Mark Zuckerberg, despre ce a mers prost. De ce și de ce și unde îi lipsește, fie că este ceva autentic la serviciu. Dacă nu ar putea primi feedback cu privire la munca ei, ea ar întreba în mod repetat domeniile de care avea nevoie pentru a lucra la ea.
Ceea ce este important este să analizați acele sarcini care vă întăresc gândurile - evidențiați toate punctele tale forte și punctele slabe și apoi să le analizați, ceea ce vă face să vă simțiți stresați, unde ați pierdut cea mai mare parte a energiei voastre. Acolo unde crezi că abilitățile tale ar fi trebuit să fie îndreptate în direcția corectă, este unul dintre cele mai bune lucruri - pentru a cere în continuare șefilor tăi să te evalueze pentru a-ți analiza zonele slabe și pentru a lucra cu adevărat la ele.
Dar, de asemenea, amintiți-vă, a fi autentic și autentic este important, dar nu înseamnă că trebuie să fii transparent. Într-adevăr, trebuie să existe un echilibru între a fi personal și profesional la locul de muncă.
Un citat foarte frumos Oscar Wilde îl menționează bine - „să fii singur oriunde și oriunde.” Fii atent la cum vorbești, limbajul corpului tău, cum vorbești și te prezinți la locul de muncă, care este din nou foarte important la locul de muncă. Identifică-ți punctele forte și punctele slabe. Identificați unde doriți să mergeți în viață. Identifică-ți obiectivele de carieră … De ce nu-i întrebi pe colegii tăi ce fel de imagine portretizează despre tine și care sunt punctele tale forte și punctele slabe pe care le văd în tine. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să setați obiectivele corecte de carieră și să identificați potențialul ascuns din interiorul dvs.
Verificați ce spuneți și păstrați o notă despre ceea ce înfățișați înaintea altora
Încercați să păstrați chestiunile confidențiale pentru dvs. Fii foarte particular în ceea ce împărtășești cu ceilalți. În chestiuni de birou, în cazul în care doriți să vorbiți ceva, puteți exersa scrierea acestuia și apoi să înfățișați ceea ce doriți să spuneți sau să le oferiți altora. În sine este practica corectă să vă pregătiți mai întâi, deoarece uneori, unele cuvinte greșite pot înfățișa cu adevărat o imagine foarte proastă despre noi înșine. Astfel, este foarte important să rostiți cuvintele potrivite la momentul potrivit. La birou, colegii tăi ar putea avea probleme personale. Articulați-vă gândurile în cel mai bun mod astfel încât oricum credeți că nu iese în cuvinte așa cum este. Lasă-l să iasă într-un mod și o formă de comunicare mai grațioase și mai bune.
Fii postiv pentru a fi autentic și autentic
Fii pozitiv este un alt mod minunat de a fi autentic și autentic. De multe ori, lucrurile s-ar putea să nu se dorească foarte mult. Așadar, încearcă să fii pozitiv. Construiește-ți un mediu de lucru pozitiv în jurul tău, încurajează-ți colegii și angajații și ajută-i pe toți să se simtă mai bine. Mediul de muncă ar trebui să fie întotdeauna pozitiv. Dacă angajații simt cumva că compania face pierderi, s-ar putea transforma în bunuri de muncă. Ia un moment pentru a înțelege ce au de spus alții. Nu vorbiți rău despre ceilalți la locul de muncă, deoarece acest lucru ar putea împiedica încrederea lor în tine.
S-ar putea să nu le placă să împărtășească informații despre ei în viitorul apropiat, crezând că vă veți răspândi rău despre ele. Gândește-te o dată înainte de a-ți exprima cuvintele, este foarte important să fii conștient de acțiunile tale. De ce vorbiți despre povești despre care nu sunteți sigur. Amintiți-vă că a face povești, zvonuri și viță de vie pot împiedica conversațiile la locul de muncă. Un loc de muncă poate fi afectat grav de vibrațiile negative dacă dvs. și angajații dvs. vă simțiți demotivați din cauza gândurilor și comentariilor negative la locul de muncă.
Acești câțiva pași dacă sunt luați în grijă vă pot face cu adevărat un profesionist și un lider de calitate autentic.
Măsoară și cântărește înainte de a vorbi
Este foarte important să te gândești înainte de a comenta. Angajații tăi trebuie să simtă acea ambianță pentru a da randament la o productivitate și performanță mai mari la locul de muncă. Evitați să vorbiți despre alții. Acest lucru ar putea încălca încrederea angajaților și chiar între ei. Intreaba-te, vorbesti corect? Este cu adevărat important să vorbești despre colegul sau prietenul tău? Chiar merită să vorbim? Sunteți pe drumul cel bun … Acest tip de comportament poate fi înșelător? Te poate direcționa într-o direcție greșită.
Dar a fi transparent nu este cheia pentru toate. Amintiți-vă că trebuie să fiți suficient de bun, în josul pământului, să fiți voi înșivă, să nu înfățișați o imagine falsă, să fiți cine sunteți, să fiți autentici cu prietenul și colegii, să discutați cu ei și să împărtășiți problemele și proiectele lor împreună, dar nu fiți transparenti. Mai ales pentru cei care dețin funcții de conducere, fiți așa cum sunteți, autentici, de ajutor, accesibili și amabili, dar nu fiți aspru și nepoliticos și transparent - mențineți o distanță între viața personală și cea profesională …
Iată câteva sfaturi și în ce privește motivul pentru care nu trebuie să fii tu însuți la serviciu. Poate este important să portretizezi o imagine în care oamenii pot avea încredere. Înfățișați o imagine sinceră a unui angajat sinceră și punctuală - care este foarte importantă în epoca de astăzi. Herminia Ibara vorbește - Acționează ca un Lider și fii ca un Lider. Conducerea este foarte puternic corelată cu autenticitatea.
6 cei mai buni pași pentru a fi autentic și autentic la locul de muncă.
-
S-ar putea să pierdeți credibilitatea și încrederea angajaților
Este foarte important. Dacă încerci să fii tu însuți, adevărat și transparent, s-ar putea să pierzi încrederea și credibilitatea colegilor tăi care s-ar putea simți jigniți să aibă încredere în tine. Este foarte important să nu te dezamăgi de slăbiciunile tale în fața colegilor. Mențineți o linie subțire de distanță între ele. Este foarte important să-i lăsați să vă vadă ca lider și manager la locul de muncă.
-
Poți să te înșeli
Dacă te porți să fii răcorit și răcoros la locul de muncă, s-ar putea să te înșeli că nu ești un lider adevărat și că îți lipsesc acele abilități de conducere foarte importante și trăsături foarte necesare unui manager la locul de muncă.
-
Conducerea se referă la luarea de inițiative
Sunt marii lideri care nu se țin niciodată înapoi. Este vorba despre luarea deciziilor corecte la momentul potrivit. Aceasta este din nou o parte foarte importantă a unui lider. Să nu ezitați niciodată să vă ocupați de provocări. S-ar putea să sfârșești prin a lua decizii greșite dacă ești tu însuți. S-ar putea să luați decizii proaste și sărace care vă ghidează într-un mod greșit, deoarece înfățișați o imagine a excesului de autenticitate și a rigidității și arătați că dețineți trăsăturile unui manager în timp ce de fapt nu aveți.
-
Prin urmare, este foarte important să luați deciziile corecte
Uneori sfârșim prin a lua decizii proaste sărace, încercând să fim cu atât mai autentici și mai autentici la locul de muncă! Evitați ineficiența. E în regulă să întârzii la serviciu, cel puțin nu ești fals … fii real și fidel cu tine însuți. Oamenii au subliniat importanța autenticității adaptive pentru a fi termenul potrivit pentru formarea în leadership. Autenticitatea nu este o copertă care să acopere feedback necorespunzător. Atitudinea de a nu accepta feedback-ul necorespunzător poate duce la intensificarea scării succesului. Așadar, trebuie să luați această inițiativă, o schimbare de gândire și gânduri este atât de important pentru dvs. să vă decideți unde performanța dvs. este slabă și unde trebuie să vă îmbunătățiți.
-
Nu dezvălui tot ce simți
În general, angajații tăi nu vor avea încredere în tine dacă îți vorbești inima. Vorbeste-ti inima inaintea prietenilor si a rudelor, nu printre angajati si colegi.
-
Liderii răspund diferit la presiunea de lucru
Este foarte diferit și important să formezi primele impresii. Personalitatea ta este cea care contează în rolurile de conducere de top, care are tot ceea ce mergi … A fi autentic de calitate nu înseamnă să fii transparent, ci ca o modalitate de a păstra o oarecare distanță și decalaj între viața personală și cea profesională. Menținerea unui echilibru corect între modul în care vorbiți, ceea ce căutați este foarte important. De asemenea, este foarte important să te porți singur. Un limbaj corect al corpului este ceea ce companiile așteaptă cu nerăbdare într-un manager. Nu vă faceți vulnerabil, ceea ce vă poate dăuna poziției la locul de muncă.
Respectând acești pași vă poate ajuta o persoană neautentică să devină autentică. Autenticitatea este pasul către sensul corect al conducerii. Toți liderii sunt autentici și autentici și își practică etichetele de bază și modelul comportamental la locul de muncă îl ajută pe unul să se transforme într-un lider de fapt. Supravegherea poate fi uneori o sabie cu două tăișuri. Să luăm exemplul lui Mitch, de la departamentul Universității SUA. El a fost cel care a negociat cu alte instituții de cercetare.
Într-un interviu, el a declarat clar că ultima dată nu a primit un apel și a fost foarte încântat să primească apelul de această dată. A fi atât de autentic într-un interviu nu este apreciat și, prin urmare, a rezultat în respingere și nu s-a făcut nicio înțelegere. Nu faceți ca intervievatorul să aibă milă de dvs. Ești un angajat priceput și te comporți atât de bine încât nu ai nevoie de milă într-adevăr. Și acest lucru determină principalele lucruri cheie de care trebuie să țineți cont în timp ce gestionați autenticitatea la locul de muncă.
Conștientizarea de sine este primul pas către autenticitate. Este înțelegerea pe tine însuți - punctele tale forte și punctele slabe care ies în evidență ca fiind importante, comunicarea și autoportretul sunt importante pentru a te exprima în fața colegilor tăi. Comunicarea este cheia marilor lideri de pe piață.
Liderii dezvăluie păreri care sunt neîncăpătoare. Dacă colegii tăi nu se potrivesc cu încrederea potrivită în tine, crezi că îți lipsește autenticitatea la locul de muncă. Un manager orientat pe echipă este, de asemenea, foarte important la locul de muncă. Oamenii nu vă plac dacă sunteți prea directivi și vă dați părerea în tot ceea ce vorbiți. Trebuie să-ți pese de părerile tuturor. În organizațiile interculturale, Roger, un partener din MNC pentru a spori cota de piață, s-a dovedit a fi un lider de calitate cu adevărat autentic. Nu vă arătați niciodată de punctele slabe, acest lucru vă poate împiedica performanța la locul de muncă. Bumblers sunt cei care au opinii mai bune despre cum și ce tip de portret în sine, limbajul corporal, fizicul, gestul, abilitățile de comunicare etc.
Prin intermediul acestui articol, am prezentat o imagine areală despre cum și ce abilități cheie sunt importante pentru un lider de afaceri în afaceri și despre modul în care autenticitatea se referă mai întâi la redescoperirea propriilor puncte forte și puncte slabe. Este ceea ce îți redescoperi în tine însuți pentru a ști care sunt domeniile care îți lipsesc și unde trebuie să-ți creezi exact abilitățile. Acum puteți înțelege mai bine ce și cum să vă înfățișați imaginea în fața colegilor și cum vă puteți îmbunătăți eficient la locul de muncă.
Pentru a fi un lider autentic de calitate, un lider adevărat și a propaga cultura muncii potrivită la locul de muncă și încurajează angajații fericiți și abilități la locul de muncă. Acest lucru va contribui la creșterea retenției angajaților și la reducerea personalului de muncă din schimbarea locurilor de muncă și schimbarea locurilor de muncă din cauza profilurilor de locuri de muncă nemulțumite și a culturilor la locul de muncă.
„Un lider adevărat nu creează adepți - creează mai mulți lideri”
- Anonim
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru a fi autentic și autentic nu înseamnă a deveni transparent, ci ca o modalitate de a păstra o oarecare distanță și decalaj între viața personală și cea profesională. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de autentic și autentic.
- Ghid uimitor privind aplicarea teoriilor de conducere la locul de muncă
- Cum să faceți față atitudinii proaste la locul de muncă (10 pași unici)
- 13 modalități de a face față cu a fi suprasolicitat la locul de muncă