Profesor mentor - Un mentor profesionist potrivit ajută un angajat să crească și ajută să arate calea corectă în viața de muncă a unui angajat. Este deși guru-ul potrivit care este nevoia orei pentru a vă îndruma către aur și curcubeu suficient de larg și pentru a vă oferi cunoștințe. Un guru sau un îndrumător profesionist potrivit vă oferă o pregătire potrivită în direcția corectă. Iată câțiva pași care vă vor ajuta să vă descoperiți îndrumătorul profesionist potrivit. Ești în căutarea unui mentor pentru viața ta profesională? Sau sunteți în căutarea unor îndrumări la locul de muncă? Rămâneți la curent cu noi, aici avem o listă de diverși parametri cheie pe care ar trebui să o analizați ca angajat inteligent înainte de a face sau selecta mentorul dvs.; cineva senior pentru tine / angajat de gradul AC, poate senior este profesionalism și înțelepciune și îndrumare și potrivire perfectă care să te conducă pe calea succesului fără probleme și să te ajute să navigați în jurul valorii de bani în cel mai inteligent mod !!

„Un mentor este extrem de important pentru a-ți dezvolta abilitățile și a-ți îmbunătăți calea de carieră”, spune Susan Ruhl, partener de conducere la OI Partners - Innovative Career Consulting în Denver.

„Nu contează dacă persoana este internă sau externă (pentru compania dvs.) atâta timp cât înțelege care sunt obiectivele dvs. de dezvoltare personală.”

Un mentor potrivit vă va ajuta să stabiliți obiective pe termen lung și pe termen scurt. O direcție corectă și îndrumarea potrivită este atât de importantă. El a văzut drumul .. El sau ea te ajută să îți urmărești frunzele, să te concentrezi asupra carierei tale profesionale și să te ajute să îți atingi obiectivele de mentor profesionist în viață. El vă va sfătui cum să depășiți obstacolele din viața voastră. El te va ajuta să obții cele mai bune soluții la toate problemele tale din viață. El / ea te va ajuta să descoperi provocările potrivite în viața ta de muncă și te va ajuta să îți supraveghezi greșelile și să depășești provocările pe care le întâmpini ca prieten și angajat. Ea îți va oferi întotdeauna noi orizontale și verticale de învățare pentru a încuraja zona de cunoaștere și a împărtăși aceste cunoștințe.

Îți place să fii cu un astfel de îndrumător, te bucuri de compania lui. El este cel care prezintă imaginea unui adevărat guru care îți luminează viața și îți arată direcția și calea potrivită din cariera și viața ta.

# 1 Mentorul dvs. ar fi dispus să vă acorde ceva timp pentru a oferi instruire

Mentorul dvs. este persoana potrivită pentru a vă ghida de-a lungul carierei profesionale. Este un punct de contact oferit pentru a vă clarifica toate îndoielile, problemele și pentru a vă ajuta să aflați instrumente mai bune și inteligente pentru a lucra mai rapid în ritm cu tehnologia.

În al doilea rând, mentorul tău ar trebui să aibă o imagine de sine sănătoasă, astfel încât să poată fi modelul tău și să-l poți urma. Ar trebui să crezi în el în ceea ce te îndrumă să faci așa cum este. Așa este o orientare adevărată. Ar trebui să fie un model pentru toți colegii săi din funcție. Un mentor ar trebui să fie bine cunoscut și respectat de ceilalți colegi de birou. Acest lucru este posibil dacă are o reputație bună cu alte persoane și colegi.

# 2 Profesor Mentor - El ar trebui să fie un învățător luminos și rapid

O expertiză într-un domeniu poate oferi oamenilor săi competențe potrivite. El îi va motiva întotdeauna să se străduiască spre excelență și să nu se compromită niciodată înainte de cea mai bună calitate a muncii. El va face o muncă de calitate și se va asigura că va primi același lucru în schimb.

# 3 El este cel care este cinstit și deschis laude și critici

Mentorul dvs. este singura persoană care ar trebui să fie foarte abilă pentru a vă pune orice întrebare profesională, pentru a vă pune la îndoială munca și pentru a o critica chiar dacă faceți performanță. Este persoana potrivită care ar trebui să-și ajute colegii să facă cea mai bună muncă și să nu compromită niciodată calitatea. El este cel care ar trebui să știe unde lipsește poporul său și un lider adevărat ar trebui să lucreze întotdeauna în direcția corectă pentru a-și îndruma poporul pentru a nu face niciodată compromisuri la calitatea muncii depuse.

# 4 Profesor Mentor - El nu-și demotivează niciodată oamenii

Un mentor ar trebui să-și îndrume colegii, dar să nu-i demotiveze astfel încât să se simtă ca un mai slab. În multe cazuri, în birouri se întâmplă ca mentorii și managerii să critice foarte mult munca care nu le place. Acest lucru nu se face în mod intenționat, ci probabil datorită excesului de sarcină de muncă și presiunii de lucru pe care le obișnuiesc să facă acest lucru. Privind însă din perspectiva angajatului, el este demotivat. El își pierde speranța, se simte ca un interpret slab, obține evaluări slabe de evaluare și astfel încearcă să caute oferte de muncă mai bune în afara pieței. Acest tip de feedback pe față este foarte demotivant. Un mentor ar trebui să vadă momentul potrivit pentru a-i oferi colegului feedback corect și să încerce să încurajeze întotdeauna cea mai bună muncă din el, astfel încât să nu se transforme într-un bun de muncă. Speranții de locuri de muncă sunt cei care continuă să schimbe locurile de muncă foarte des. Acest lucru poate fi în căutarea de a găsi un mediu de lucru perfect, o atmosferă profesională perfectă pentru a învăța și favoriza în mod corespunzător creșterea sa profesională.

# 5 A avea o claritate clară asupra a ceea ce doriți, deoarece rolurile și responsabilitățile postului este foarte importantă

Notează clar ce vrei, caută clienții și rolul pe care vrei să-l joci în cariera ta. Clarificarea obiectivelor și obiectivelor este foarte importantă pentru a vă ajuta să găsiți mentorul potrivit în viață. Va beneficia de obiectivele dvs. de mentor profesionist. De asemenea, nu vă limitați. Cere-ti ce vrei. Ce fel de slujbă căutați. Claritatea gândurilor este foarte importantă fie în orice profil de muncă. Petreceți timp în afara cercului dvs. profesional, mari mentori pot fi găsiți chiar și în afara cercului dvs. profesional. Rețează și găsește mentor profesionist ghidul tău pentru obiectivele tale de carieră Du-te și realizează-le.

Bun de spus, un Mentor perfect, deși greu de găsit, este un amestec complet de pasiune și dăruire față de muncă. El este un get get și vă va inspira mereu într-un fel sau altul. Dar în viață, de fapt, poți fi un mare îndrumător pentru tine. Faceți o listă cu toate acele domenii în care trebuie să lucrați, pe care le luptați în viață sau găsiți că sunteți slabi în acele zone. Încercați să vă dezvoltați abilitățile în jurul punctelor slabe. Acest lucru vă va ajuta să câștigați chiar încredere și să vă consolidați punctele slabe. Cineva a spus foarte mult - „Trebuie să fiți clar în ceea ce cereți”, Julie Bauke, strateg de carieră, președinte al grupului Bauke și autor al opririi Stop Peeing on Our Shoes: Evitarea celor 7 greșeli care îți scot în căutare un loc de muncă .. „Nu poți doar să spui:„ Vreau să ajung în partea de sus a acestei companii, poți să mă îndrumi ”.

Va trebui să luați o poziție pentru a afla mentorul. Un cel mai bun mentor își va ajuta întotdeauna și își va motiva colegii să atingă obiective profesionale. Nu va demoda niciodată. Deci, nu așteptați, conectați-vă în viața profesională și căutați-vă cel mai bun mentor la locul de muncă. Căutarea unui mentor este ca o lucrare de detectiv, dacă sunteți angajat nou. Sigur, cei mai buni profesioniști care lucrează, ar fi cei care ar avea cunoștințe în toate domeniile despre muncă. S-ar putea să fie mentorii tăi buni și ideali.

În general, unul nu ajunge la CEO până când nu are relații bune cu el sau ea. Ruhl spune să ia în considerare cultura organizațională pentru a decide cu privire la mentorul dvs., atunci când selectați un mentor Dacă este o structură ușor accesibilă, atunci puteți fi capabil să mergeți foarte sus atunci când vizați un mentor, dar dacă este unul plat sau rigid sau o structură organizatorică strictă pe care poate doriți să începeți mergând cu un singur nivel deasupra dvs., pentru a căuta mentorul. De asemenea, este important să îl selectați pe cel care este bine admirat și respectat. Nu îndrăzniți să alegeți pe cineva pe care nimeni nu îl respectă, el ar prefera să vă frustreze. Cel mai rău lucru pe care l-ai putea face este să te aliniezi cu cineva care nu are respect în cadrul companiei.

În general, o singură persoană nu este sfârșitul învățării, ai nevoie de mai mult de o persoană care să te ghideze pe întregul proces. Crearea unei echipe de mentori care dețin expertiză ajută în general. Fiecare poate împărtăși o parte din cunoștințele sale și vă poate ghida în tot procesul de învățare. Crearea unei echipe de consilieri cu experiență în diferite aspecte ale carierei dvs. este cea mai bună modalitate de a obține sfaturi și îndrumări bine rotunjite în termeni proprii. De asemenea, reduce povara asupra unui singur îndrumător și, dacă nu lucrează cu un singur mentor, alții sunt acolo pentru a vă ghida în cadrul proceselor. De asemenea, este important să stabiliți așteptările înainte de termen în ceea ce privește modul în care va merge mentoratul. De exemplu, o ședință formală în fiecare săptămână pentru a împărtăși câteva experiențe de viață la locul de muncă, o întâlnire formală în care te întâlnești la fiecare altă săptămână pentru o anumită perioadă de timp sau va fi informală unde poți trimite un e-mail sau să suni persoana atunci când ai nevoie de sfaturi?

Găsirea unui îndrumător profesionist este o sarcină dificilă dacă sunteți angajat nou. Sigur că directorii de nivel superior ar fi mentorul ideal, dar nu este foarte sigur că sunt cei mai buni angajați în calitate de mentor, este o idee bună să preia pe cineva care este bine respectat în cadrul firmei ca mentor. Cu siguranță, cineva nu va ajunge la directorul general sau la un străin până nu cunoști suficient de bine persoana înainte de a-l face mentorul său ca formator profesionist. După ce ai selectat un mentor, ar trebui să fii sigur de ce el este cel mai dorit mentor. De exemplu, poate fi orice, cum ar fi expertiza sa profesională, modul în care se ocupă de întâlnire sau modul în care se ocupă de presiunea de lucru; Sau să fie cum se ocupă el de a face prezentări .. „Trebuie să spuneți, „ motivul pentru care sper că mă veți îndruma în acest domeniu al carierei mele este pentru că de fapt îmi place cum vă ocupați de munca sub presiune pentru a respecta ghidurile profesionale de mentor. și termene ”, spune Bauke. „Este ușor pentru ei să spună da, doar pentru că îți place felul în care face lucrurile.” Furnizând specificuri, îți anunți mentorul să știe ce îți place despre el și ceea ce ești dispus să te adaptezi de la el și abilitățile sale de mentorat.

Dacă puteți avea un grup de persoane care să-i îndrumeze; este și mai bine pentru că doar o singură persoană nu este suficientă de multe ori, motiv pentru care specialiștii în carieră spun că înveți ceva de la toată lumea. Crearea unei echipe de oameni, toate expertizele din diferite domenii, pentru a primi sfaturi și îndrumări bine rotunjite. Reduce stresul asupra unei singure persoane și povara asupra mentorilor, iar dacă nu lucrează cu un singur mentor, veți avea alte orientări mai bune. De exemplu, va fi o întâlnire formală pentru o perioadă de timp în fiecare săptămână, pentru a afla cu ce nou vă poate oferi?

Ei bine, dacă sunteți suficient de deștept, trebuie să selectați pe cineva care să se potrivească efectiv cu tipul dvs. de personalitate, cineva nu un fund mut, ci unul care vă poate antrena și vă poate ghida pentru a deveni și mai înțelept și pentru a lucra rapid și inteligent. Astăzi în politica de birouri din industria IT face grevă în fiecare birou. Rețeaua, întâlnirea, petrecerile profesionale și amestecarea cu colegii sunt cheia succesului - este cheia pentru toate - este modul în care îți poți găsi cel mai potrivit mentor, da, rețeaua este cheia finală !!!

Mentorii mei cei mai importanți au fost mătușa și unchiul meu. Am luat mese cu ei în fiecare duminică prin facultate și mi-au învățat lucruri pe care le folosesc în fiecare zi acum în cariera mea ”, a spus Jenni Hogan, cea mai urmărită jurnalistă de sex feminin locală pe Twitter și Facebook în America.

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială