Tehnici de job

Jobul la alegere este unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face la începutul carierei tale. Dar dacă întrebați studenții de grad ce vor să facă, cei mai mulți dintre ei și-ar mușca degetele, ar ghemuia capul și apoi ar spune ceva de genul - „Orice post de conducere ar fi bine sau poate un manager de felul acesta!” Acesta nu este un ideal mod de a ateriza slujba la alegere. Haideți să descompunem titlul - Land on the job + la alegerea dvs. Înseamnă că trebuie făcuți doi pași. Mai întâi trebuie să știți care este alegerea dvs. de locuri de muncă și apoi pregătiți-vă pentru a ateriza la fel.

Deci, în acest articol vom avea două secțiuni separate. În prima secțiune, vom încerca să înțelegem ce joburi vă pot plăcea. Și în a doua secțiune, vom explora instrumente și tehnici pentru a deține un loc de muncă la alegere.

Amintiți-vă, primul lucru este să aflați ce job vă place. Presupunem că ești la un pas de a-ți începe cariera. Astfel, este important să știți în ce zonă sau industrie doriți să lucrați. În caz contrar, vor fi pierdeți eforturi și ani irosi așa cum a menționat expertul în dezvoltare personală, Dr. Stephen Covey -

Asigurați-vă că nu urcați pe peretele greșit.

Tehnici pentru a găsi un loc de muncă din visele tale

Să începem apoi cu prima secțiune din „Găsirea locurilor de muncă la alegere” și apoi vom trece la următoarea secțiune privind pregătirea.

Găsirea locurilor de muncă la alegere

Ceea ce majoritatea studenților greșesc în timp ce își aleg alegerea locurilor de muncă este să încerce ceea ce cred ei că sunt pasionați! Dar este o prostie. Fără să încerci măcar o slujbă sau două cum ai ști că ești pasionat de ceva? Pasiunea nu este un sentiment mai degrabă o credință și entuziasm pentru un efort. Astfel, autorul Cal Newport spune -

Nu mergeți pentru pasiune. Pasiunea este iluzorie.

Sursa imaginii: pixabay.com

Deocamdată, dacă ne imaginăm că ți-ai aflat pasiunea, poți să te asiguri că este scalabilă și te poate face să trăiești? Cel mai adesea nu este.

De exemplu, majoritatea scriitorilor pasionați de scris nu scriu ceea ce vor să scrie pentru a-și face viața. Ei scriu ceea ce sunt pasionați în timpul liber, în timp ce își câștigă viața făcând altceva sau scriu ceea ce clienții își doresc să scrie.

Există o distincție clară între a-ți trăi viața și a-și face viața. Chiar dacă oamenii strigă că își fac o viață; fără să-și câștige viața, nu este pragmatic.

Astfel, găsește ceva ce poți face fără teamă.

De exemplu, dacă doriți să lucrați ca muzician și nu aveți fond în el; cel mai bun mod este să lucrezi într-o industrie muzicală, să înveți afacerea și în timpul liber să înveți muzica. După o anumită perioadă de timp în care sunteți gata cu experiența afacerii dvs. în industria muzicală și în învățarea muzicii, vă puteți începe propriul.

Iată doar o sugestie ar fi prudentă. Aliniați lucrările cu cele mai importante valori de bază ale 3-5.

Dacă valorile tale sunt compasiune, empatie, ecologism, veganism, nu poți lucra într-un abator. Nu s-ar potrivi.

Faceți o listă cu 50 de valori pe care considerați că le aveți sau doriți să le aveți. Valorile sunt lucrurile pe care doriți să le dețineți. Apoi alegeți top 10. Din top 10 trebuie să împarți lista în 5. În timp ce căutați locuri de muncă, încercați să vedeți dacă aceste 5 valori sau majoritatea celor 5 valori sunt îndeplinite sau nu! Dacă da, mergi pentru ea; dacă nu, spune nu.

Am dori să depunem mai mult efort pregătirii, deoarece chiar dacă aflați ce locuri de muncă doriți să faceți, fără pregătire este imposibil să aterizați.

Să ne uităm ce să facem și ce să nu facem pentru a deține locul de muncă ales.

Pregătire (aterizarea)

Această parte este la fel de importantă ca și cea anterioară. Dar am argumenta că această parte este și mai semnificativă. Deoarece Carl Newport menționează că nu este necesar să începi să lucrezi la ceea ce te pasionează; puteți începe cu orice și puteți deveni un maestru care face asta. Deci, acordați atenție acestei părți, deoarece vă va ajuta să vă ocupați de meseria viselor voastre.

Relua

Este biletul dvs. pentru preselecție. Cei mai mulți oameni fac greșeala de a gândi că un CV inteligent al lucrării le va primi locul de muncă. Da, se poate, dar, în primul rând, reluarea este un bilet pentru intrarea în sala de interviu, nu pentru job.

Să ai un CV excelent îți va ajuta munca. Iată o listă de lucruri pe care ar trebui să le includeți în CV-ul pentru a obține o listă scurtă.

Sursa imaginii: pixabay.com

  • Includeți cuvintele cheie pe care le caută agenții de recrutare într-un CV. Căutați în descrierea postului și vedeți ce cuvinte utilizează recrutorii pentru a descrie jobul. Înlocuiți cuvintele pe care le menționați în CV-ul dvs. cu cuvintele cheie pe care le-au folosit recrutorii.
  • Faceți CV-ul scurt, nu mai mult de 1-2 pagini.
  • Verificați din nou gramatica și orice dactilografiere.
  • Să aveți o formatare clară și tradițională. Nu încercați să jucați inteligent.
  • Includeți numai ceea ce este relevant pentru job și nu ceea ce aveți de arătat.
  • Includeți o secțiune de abilități care va descrie corect ce puteți face pentru companie.
  • Amintiți-vă întotdeauna că CV-ul dvs. este un contur al vieții profesionale. Așadar, afișează toate detaliile neimportante și menționează doar evenimentele cheie importante.
  • În timp ce îți pregătești CV-ul, gândește-te din perspectiva recrutorilor. Faceți-l lizibil, capabil de scanare și menține un font decent (Times Roman / Arial în 11 puncte este cel mai bun).

Perierea

Imaginează-ți două poze.

Un tip cu ciot, în blugi casual, își mănâncă unghiile, arată ca o persoană care nu s-a scăldat de câteva zile, apare pentru un interviu.

Un alt tip cu obrajii rasă corespunzător, se îmbracă în cămașă și pantalon formal, se așează inteligent și citește o carte în așteptarea interviului.

Dacă nu iei interviul, pe cine ai alege dintre acești doi tipi?

Știi răspunsul, nu?

Sursa imaginii: pixabay.com

Acesta este motivul pentru care este atât de important să te îngrijești, înainte de a ateriza pentru un interviu.

Puține lucruri pe care trebuie să le faceți pentru a vă asigura că impresionați intervievatorul cu grooming.

  • Puterea-pansament: modul în care te îmbraci vorbește atât de tare încât intervievatorul nu poate auzi ceea ce ești. Nu înseamnă că nu trebuie să te dezvolți pe tine însuți. Dar este necesar să vă îmbrăcați atât de frumos, încât chiar și lipsa cunoștințelor voastre a scăzut.
  • Etichetă de afaceri: dacă știi să strângi mâinile, cum să vorbești cu intervievatorii, cum să tragi scaunul și să stai, cum să îți ții mâinile pe masă în timp ce stai, cum să gesticulezi ca lucrurile să bifeze, atunci te-ar ajuta pentru a ateriza slujba la alegere.
  • Arta prezentării ideilor dvs.: Majoritatea persoanelor intervievate când merg pentru interviu nu se pregătesc pentru prezentare. Dar prezentarea este cea mai crucială parte a unui interviu de angajare. Dacă nu știți să vă prezentați ideile (nu numai în format power-point / slide), nu veți putea convinge intervievatorii. Dacă doriți să lucrați la abilitatea dvs. de prezentare, trebuie să vă amintiți 3 lucruri și să acționați asupra lor. Primul lucru este limbajul pe care îl folosești; ar trebui să fie lucid și ușor de înțeles. Al doilea lucru este claritatea; pentru a aduce claritate în prezentarea dvs., utilizați doar propoziții scurte în timp ce comunicați. Al treilea și ultimul lucru este concentrarea; nu încercați să prezentați prea multe idei în timp - luați o singură idee și concentrați-vă să o exprimați cu un exemplu practic. Dacă urmați acești 3 indicatori, prezentarea dvs. ar fi uimitoare și șansele dvs. de a fi selectat în interviu s-ar spori de mai multe ori.
  • Cunoștințe generale: În caz de îmbrăcăminte de putere, am menționat că îmbrăcămintea dvs. va ajuta să fie suficient pentru lipsa de cunoștințe. Dar power-dressing-ul este pentru aspect extern. Pentru a vă simți din interior, trebuie să lucrați și la interior. Citiți ziarul zilnic timp de o jumătate de oră și luați notițe despre știrile importante; în fiecare săptămână, citiți acele note. În decurs de un an, ați dezvolta un nivel mare de cunoștințe generale, doar puțini pot stăpâni.
  • Abilitate de comunicare: În timp ce vă prezentați ideile, trebuie să aveți o comunicare verbală excelentă; pentru a fi un bun comunicator în ansamblul său, trebuie să aveți grijă și de indicatiile dvs. non-verbale. Pentru a-l dezvolta, observați oamenii în poziția de sus și observați cum se comportă, cum dau din cap, cum își mișcă mâinile și cum răspund la ceilalți. Ați învăța mult mai multe din observația dvs. despre oameni decât orice carte de text.

Expertiza domeniului

Cei mai mulți dintre voi care vor apărea pentru interviu pot săriți pe acesta. Dar dacă doriți să obțineți un punctaj mare pe cardul intervievatorilor, vă rugăm să nu. Nu uitați, doar 10% din top se pregătesc pentru a progresa în propriul lor domeniu. Asta înseamnă că dacă vă pregătiți pentru cunoștințele de domeniu, chiar și de dragul interviului, veți parcurge kilometri în plus față de ceilalți 90% dintre intervievați. Astfel, ia-o în serios.

Sursa imaginii: pixabay.com

Dacă ești mai proaspăt, s-ar putea să te întrebi că nu este nevoie să te pregătești pentru domeniul tău, pentru că tocmai ești pe cale să descoperi ce poziție sau rol ți se potrivește (chiar și după ce ai evaluat valorile de bază). Dar nu mergeți niciodată pentru interviu nepregătit. Citiți acestea și mergeți cu încredere.

  • Care sunt cele mai noi tendințe și evoluție în domeniul dvs.?
  • Numiți primii 5 experți din domeniul dvs. și vizionați un videoclip pentru fiecare persoană despre ce au de spus despre industria aleasă.
  • Cunoaște istoria companiei tale de vis. Află ce i-a făcut să bifeze pe termen lung.
  • Citiți despre proiecția domeniului dvs. peste 10 ani.
  • Citiți cel puțin 5 cercetări efectuate pentru a putea rămâne în top în domeniul dvs.
  • Explicați modul în care valorile dvs. de bază sunt aliniate caracteristicilor domeniului dvs.

Urmare

Câte persoane ai cunoscut care au urmat după ce au fost intervievate?

Șansele sunt aproape deloc.

Însă există o rată de succes mare în ceea ce privește urmărirea.

Persoanele intervievate trebuie să conștientizeze că și recrutorii sunt oameni. Le place să fie apreciați, onorați și amintiți. Și asta afectează în mod semnificativ modul în care gândesc despre tine, în calitate de candidat. Dacă îi faci să se simtă bine, ei îți vor aminti de tine. Chiar dacă nu sunteți selectat pentru poziția menționată, cu siguranță veți fi amintiți pentru orice oportunitate viitoare.

Sursa imaginii: pixabay.com

Orice acțiune are reacție egală și opusă. Dacă pur și simplu plecați acasă după interviu și în 24 de ore aruncați un e-mail către recruiter despre cât de recunoscător și recunoscător pentru această oportunitate, veți obține instantaneu un avantaj față de ceilalți. Aceasta este diferența dintre a gândi „ce este în mine pentru mine?” Și „cum pot fi de serviciu?”

Nu vă opriți acolo, dacă puteți să aveți id-urile de e-mail ale intervievatorilor, trimiteți-le o notă de „mulțumire” după terminarea interviului. Nu este ca pledoaria sau uleiul, ci pur și simplu te conectezi cu oameni care credeau că poți fi următorul lor campion în companie. De ce nu le mulțumești pentru generozitatea lor?

Nu te opri încă. După o săptămână de la interviu, dați un apel către recruiter sau e-mail pentru a menționa că ați apărut pentru interviu pentru poziția menționată și încă primiți un răspuns din partea companiei; vrei doar să știi feedback-ul și la sfârșit mulțumești recrutorului pentru timpul și efortul depus pentru a te face.

Se vede că 91% dintre recrutori le plac candidații. De ce nu începi să urmărești următorul interviu? Ai putea vedea diferența imediat.

Concluzie

Există anumite lucruri pe care trebuie să le știi. Aterizarea alegerii locului de muncă este mai mult despre disponibilitatea dvs. decât despre capacitatea dvs. Dacă renunți prea curând, ar fi dificil pentru tine să fii selectat pentru compania ta de vis. Ai da greș, în mod repetat. Te-ai simți groaznic, zi de zi. Ai găsi viața mizerabilă, din nou și din nou. Dar oamenii care reușesc, nu văd eșecurile ca niște praguri, îi văd ca oportunități, ca modalități de a-și îmbrățișa creșterea. Indiferent de orice se întâmplă, ei continuă să avanseze, întotdeauna. În cele din urmă, disponibilitatea lor, gresia, munca grea, atitudinea care nu poate spune niciodată nu-i spun mai aproape de succes și oamenii îi numesc norocoși. Nu ai noroc, faci noroc. Fă-o. Asta am dori să faci.

Articole recomandate

  1. Cât de important să vă etichetați regulile, puteți fi încălcat
  2. Sfaturi utile gratuite pentru a vă construi rețeaua de carieră (important)
  3. Cât de important este Lean Logistics Management pentru afaceri
  4. Ghid uimitor pentru un loc de muncă în stil (de ajutor)

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială