Diferența dintre 403 (b) și 457

403 (b) și 457 sunt planuri de postretire bine concepute pentru angajații din Statele Unite.

403 (b):

Aceasta este pentru organizațiile private și non-profit, instituțiile de învățământ public și dacă orice altă entitate se califică în cadrul IRS (Serviciul de venituri interne Sunt instituțiile de caritate funcționează exclusiv pentru scutirea de impozit. Acesta este planul cu contribuții definite. Acest plan economisește bani la o taxă -bază amânată. A fost investit doar în contracte de anuitate, denumite, de aceea, Planuri de rentabilitate amânată din impozite (TDA). Amânarea înseamnă că o sumă mică de bani este economisită pentru venituri viitoare, după pensionare. se realizează din salariu până la planurile de pensionare (403 (b)). Angajatul trebuie să autorizeze înainte ca fiecare tranzacție să se producă în scop de siguranță.Toate amânările angajaților se efectuează cu impozit înainte. Suma dedusă se va reflecta asupra veniturilor brute.

457:

457 are două tipuri: -

  1. 457 (b) - Aceasta este pentru angajații guvernului local și de stat.
  2. 457 (f) - Aceasta este destinată angajaților fără scop lucrativ cu un nivel înalt de plată. 457 planul necesită un angajat să lucreze până la ora convenită. Acesta este planul doar pentru angajații selectați. Deoarece acest plan permite o contribuție de 100% la acest plan din veniturile tale. Deci, pentru a primi 457 (b), ar trebui să fii foarte talentat și foarte plătit.

Comparație dintre capete în cap între 403 (b) și 457 (Infografie)

Mai jos este diferența de top 7 între 403 (b) și 457

Diferențe cheie între 403 (b) și 457

Ambele 403 (b) față de 457 sunt alegeri populare pe piață; să discutăm unele dintre diferențele majore dintre 403 (b) și 457:

  • 403 (b) planul este oferit pentru a economisi bani pentru prestațiile de pensionare pentru organizațiile private și non-profit, sectoarele publice, instituțiile de învățământ public, cum ar fi școlile.
  • Întrucât planul 457 este de două tipuri: -

1. 457 (b) - aceasta este pentru angajații administrației publice de stat și locale.

2. 457 (f) - aceasta este destinată angajaților non-profit cu plată mare.

  • În planul 403 (b), Distribuția banilor începe de la vârsta de 59, 5 ani. Dacă luați bani înainte de vârsta de 59, 5 ani cu orice preț, există o penalitate de 10% ca penalitate de retragere anticipată. În planul 457, Nu există penalități ca atare. Cu toate acestea, nu veți putea lua nicio deducție până la împlinirea vârstei de 70, 5 ani. Dacă lucrați în continuare, puteți contribui la planuri până la împlinirea vârstei de 70, 5 ani. Dacă nu lucrați și doriți să luați bani înaintea vârstei de 59, 5 ani, atunci nu există nicio penalizare.

Distribuțiile minime obligatorii sunt calculate pe baza speranței de viață. Începe la vârsta de 70, 5 ani. Dacă nu o luăm, va rezulta o acciză de 50% sau impozit indirect pe suma retrasă. În planul 457, nu există astfel de criterii.

  • 403 (b) Dacă un investitor dorește să aibă un singur plan de investiții de-a lungul întregii vieți, îl poate face decât dacă nu a trecut la IRA autodirigit. Dacă a trecut la IRA, investitorul este responsabil de toate deciziile sale de investiții. 457 (b), de asemenea, ca atare opțiune de diversificare a activelor, dar 457 (f) nu are această opțiune.
  • 403 (b): -

1) Limita anuală a contribuției este în general mai mică din compensațiile angajaților. Este în 18500 $ în 2018.

2) dacă vârsta este de peste 50 ani, este permisă o contribuție suplimentară de 6000 USD.

3) Provizioanele de colectare pe viață permit o plată suplimentară de 3000 $ / an dacă aveți cel puțin 15 ani de vechime sau o medie plătită de 5000 $ / an.

  • 457: -

1) Limita anuală a contribuției este în general mai mică din compensațiile angajaților. Este în 18500 $ în 2018.

2) dacă vârsta este de peste 50 ani, este permisă o contribuție suplimentară de 6000 USD.

3) Dacă vârsta de pensionare <3 ani, este permisă plata suplimentară de 37500 USD / an.

  • Dacă un angajat are nevoie de mai multe investiții de făcut, 403 (b) este cea mai bună opțiune. Dacă un investitor are nevoie de mai mult timp pentru a investi pentru pensionare, 457 este cea mai bună opțiune.
  • 403 (b) are o limită mai mică de contribuție, în timp ce 457 vă permite să contribuiți 100% din veniturile dvs. (aproape dublu față de limita de contribuție de 403 (b)).
  • 403 (b) are o gamă mai largă de furnizori decât 457 (b).
  • Așa cum este probabil 403 (b), 457 este uneori o măsură pentru a afla angajații talentați, întrucât este oferită doar pentru setul special de membri de către angajatorul său, nu pentru toată lumea.

403 (b) față de 457 Tabelul de comparare

Mai jos este cea mai înaltă comparație între 403 (b) și 457

Baza de comparație între 403 (b) și 457

403 (b)

457

Beneficiul de retragereDistribuția banilor începe de la vârsta de 59, 5 ani. Dacă luați bani înainte de vârsta de 59, 5 ani cu orice preț, există o penalitate de 10% ca pedeapsă de retragere anticipată.Fără penalități ca atare.
Contribuție potrivităOferte Contribuție potrivite - un angajator selectează pentru planul de pensionări sponsorizat de angajator, în funcție de plata pe care o primește.Rară contribuție de potrivire.
Cea mai bună opțiune de a alegeCel mai bine să faceți mai multe planuri de investiții.Cel mai bun atunci când este nevoie de mai mult timp pentru investiții.
Beneficiul de pensionareVa avea beneficii mai mici, deoarece permite doar un element mic poate fi investit.Vă permite să contribuiți la suma dublă (permite 100% din veniturile dvs.), prin urmare, beneficiile vor fi, de asemenea, foarte bune.
Limita de distribuțieDistribuțiile minime obligatorii încep la vârsta de 70, 5 ani, nereușind, ceea ce va duce la o acciză de 50% sau o taxă indirectă pe suma retrasă.Nu există astfel de limite.
Limita anuală a contribuției1) Limita anuală a contribuției este în general mai mică din compensațiile angajaților. Este în 18500 $ în 2018.
2) dacă vârsta dvs. este de peste 50 ani, atunci prevederile suplimentare vă permit să contribuiți cu 6000 USD.
3) Provizioanele de colectare pe viață permit o plată suplimentară de 3000 $ / an dacă aveți cel puțin 15 ani de vechime sau o medie plătită de 5000 $ / an.
1) Limita anuală a contribuției este în general mai mică din compensațiile angajaților. Este în 18500 $ în 2018.
2) dacă vârsta dvs. este de peste 50 ani, atunci prevederile suplimentare vă permit să contribuiți cu 6000 USD.
3) În cazul în care vârsta de pensionare <3 ani, atunci o rată suplimentară de 36000 USD, puteți contribui. Permite până la 37500 de dolari în 2018.
Trecere la IRAAngajații se pot preda către IRA autodirecționat, ceea ce permite investitorilor să fie responsabili de toate deciziile de investiții, precum diversificări de active, precum obligațiuni, acțiuni, fonduri etc.Răsturnare la opțiunea IRA aplicabilă numai pentru 457 (b) și nu pentru 457 (f).

Concluzie - 403 (b) vs 457

Când există aceste 2 planuri de pensionare cu atât de multe avantaje, o persoană; investitorul nu trebuie să depindă doar de sistemul de pensii neplătite furnizat de angajator. Angajații pot folosi aceste planuri și pot obține un beneficiu.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru diferența maximă între 403 (b) față de 457. Aici discutăm și diferențele cheie 403 (b) față de 457 cu infografie și tabelul de comparație. De asemenea, puteți arunca o privire asupra articolelor următoare pentru a afla mai multe

  1. Planificare strategică vs Management strategic
  2. Managementul activelor și gestionarea averii
  3. Succesiune vs înlocuire
  4. Investiții și economii