Diferența dintre outsourcing și offshoring
Externalizarea (adică externalizarea resurselor) este, de asemenea, renumită ca subcontractare și este un proces prin care întreprinderea sau firmele sau organizațiile vor delega sau transfera activitățile periferice sau non-core către firmele externe sau organizațiile (adică furnizorii de servicii). Pe de altă parte, compensarea este definită ca schimbarea funcțiilor de afaceri sau a activităților dintr-o altă țară decât prima sau să spună țara de origine unde resursele ar fi disponibile pentru firmă sau întreprindere ieftin și care va reduce în final organizația cost total. Poate însemna, de asemenea, mutarea centrelor de servicii ale firmei sau a casei de producție sau a operațiunilor de rutină ale organizației în străinătate.
Externalizarea poate fi externalizarea proceselor de cunoștințe (adică KPO) sau externalizarea proceselor de afaceri (adică BPO). Avantajele sau avantajele externalizării sunt următoarele:
- Reducerea costului de exploatare
- Îmbunătățirea calității
- Concentrați-vă pe activitățile cheie de afaceri
- Accesul la bazinul de calificare extrem de educat și calificat.
Comparația dintre capete în cap între externalizare și dezlocare (infografie)
Mai jos este cea mai mare diferență 7 dintre Externalizare și Offshoring
Diferențe cheie între externalizare și deslocare
Atât Externalizarea, cât și Offshoring-ul sunt alegeri populare pe piață; haideți să discutăm unele dintre diferențele majore dintre externalizare și offshoring
- Externalizarea poate fi denumită transferul funcțiilor non-core de afaceri sau a activităților către altă firmă sau organizația care a obținut specializarea în acest tip de muncă. Întrucât, despăgubirea se poate referi la mutarea sau relocarea activității sau funcțiilor organizației în orice altă țară, în cazul în care costul derulării unei astfel de afaceri sau a funcțiilor este mai mic sau se spune că este ieftin în comparație cu țara de origine.
- Obiectivul principal al externalizării funcțiilor de afaceri sau a activităților de afaceri este de a pune accentul pe conducere asupra activităților de bază ale firmei. Pe de altă parte, obiectivul de dezlegare va fi minimizarea costurilor companiei.
- Externalizarea va implica mutarea activităților de afaceri sau a operațiunilor către părțile externe sau terțe părți. Dimpotrivă, Offshoring va implica schimbarea funcțiilor sau a activităților de afaceri și împreună cu birourile sale.
- Externalizarea poate fi efectuată în țară sau în afara țării primare. Deși în cazul despăgubirii, este obligatoriu mutarea activității în cealaltă țară care este din nou diferită de țara sa primară.
- Externalizarea va fi efectuată de către non-angajați pe care angajații terțului cărora le-a fost externat, dar, pe de altă parte, Dezlegarea va fi efectuată de angajații organizației sau entitatea de afaceri.
Tabelul de comparație față de externalizare față de offshoring
Mai jos este cea mai înaltă comparație 7 dintre externalizare și offshoring
| Bazele comparației între externalizare și offshoring |
externalizarea |
Offshoring |
| Definiție de bază | Externalizarea poate fi definită ca atribuirea activităților periferice ale afacerii sau a operațiunilor sale unei entități externe sau unei organizații externe. | Despăgubirea poate fi denumită relocarea întregii activități sau a proceselor de firmă într-o altă țară decât cea primară. |
| Sens semnificativ | Externalizarea transferă operațiunile către un terț. | Despăgubirea ar include atât mutarea birourilor, cât și operațiunile. |
| Locație | Externalizarea se poate face fie în aceeași țară, fie în afara țării sale principale. | Despăgubirea se poate face numai în afara țării sau se poate spune în afara țării sale principale. |
| cerinţe |
|
|
| Beneficii potențiale |
|
|
| Obiectivul cheie | Obiectivul principal al companiei care a ales ruta de externalizare ar fi să se concentreze pe cheia sau funcțiile de bază sau activitățile de afaceri. | Obiectivul cheie al dezlocuirii ar fi costul muncii mai scăzut sau al forței de muncă calificate. |
| Activități desfășurate de | Persoana care desfășoară activitățile afacerii nu va fi angajații organizațiilor. | Persoana care desfășoară activitățile afacerii va fi angajații organizațiilor. |
Concluzie
Utilizarea activităților de descarcerare și chiar a externalizării pentru un centru de apel este în vogă încă din ultimul deceniu. Atunci când externalizarea oricărei activități comerciale sau a oricărei operațiuni de afaceri are loc într-un alt loc decât originea firmei, aceasta poate fi denumită drept deslocalizare. Întreprinderea sau organizația pot decide singuri că modul în care doresc să utilizeze acele practici, care este în combinație sau în mod simplu. Uneori, deslocarea poate fi numită și subsetul de externalizare.
Întreprinderile care au venituri semnificative în străinătate, cum ar fi Microsoft Corp și Apple Inc., pot valorifica oportunitatea de a păstra profiturile aferente în conturile off-shore în acele țări unde există sarcini fiscale mai mici.
Locurile de muncă populare care au fost externalizate sunt
- Asistență medicală
- Centre de apel (hoteluri majore, producători de computere și instituții financiare, cum ar fi băncile și-au externalizat funcțiile legate de apeluri în Filipine și în alte țări străine, precum India).
- Cercetare și dezvoltare. (Gigantul tehnic Microsoft a deschis recent un centru de cercetare la Shanghai).
- BPO și KPO.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru diferența maximă dintre outsourcing și offshoring. Aici vom discuta, de asemenea, despre diferențele cheie de outsourcing vs Offshoring cu infografie și tabelul de comparație. De asemenea, puteți arunca o privire la următoarele articole pentru a afla mai multe.
- Piața primară față de piața secundară - Comparație
- Contabilitate prin contabilitate și contabilitate în numerar - diferențe
- Cele mai multe diferențe de contabilitate față de managementul financiar
- Diferența dintre economia pozitivă și economia normativă