- Ce este planul de dezvoltare personală (PDP)?
- Necesitatea planului de dezvoltare personală (PDP)
- Beneficiile PDP pentru studenți
- Beneficiile PDP pentru profesioniști
- Brainstormingul
- Noțiuni de bază: Dezvoltare personală
- Analiza personală
- Cum să creezi Obiective?
Îmbunătățirea planului de dezvoltare personală - Aveți idee despre locul în care mergeți în viață? Aveți răspuns la întrebarea „Unde doriți să ajungeți la cinci ani în linie”? - NU? Dacă răspunsul la ambele întrebări este nu, atunci este timpul să renunțați la un Plan de dezvoltare personală. Pentru că se spune cu adevărat că dacă nu aveți idee cu privire la destinația finală din viață, este inutil să duceți viața. Motivul principal al acestei situații este lipsa planificării dezvoltării personale.
În agitația vieții, oamenii uită adesea să își vizualizeze obiectivele pe termen lung. Drept urmare, viața lor devine lipsită de sens. Puteți lua exemplul de pionieri în afaceri precum Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc. Și care este lucrul comun pe care îl veți găsi - în spatele unui succes enorm … .. Sunt planuri detaliate de dezvoltare personală.
Dacă aveți îndoieli în minte, faceți un lucru. Luați un stilou și o foaie goală și notați-vă gândurile într-o manieră structurată. Vei fi încântat să vezi că modul în care creierul tău subconștient va fluidiza lucrurile pe care le dorești.
Ce este planul de dezvoltare personală (PDP)?
Procedura de elaborare a unui plan de acțiune care se bazează pe valori, învățare, reflecție, conștientizare, cunoștințe, fixarea obiectivelor (atât pe termen lung cât și pe termen scurt) pentru îmbunătățirea educației, cariera, relația, statutul social și perfecționarea de sine sunt cunoscute ca Planificarea dezvoltării personale.
PDP constă din patru etape de bază-
- Obținerea cunoștințelor dintr-o varietate de surse.
- Reflectarea la cunoștințele adunate, învățarea de sine, realizările.
- Realizați planuri de dezvoltare personală adecvate care vizează dezvoltarea de 360 de grade de sine, carieră sau educare.
- Înregistrarea și analizarea realizărilor în intervalul de timp specificat.
Procesul PDP poate oferi răspunsuri adecvate la următoarele întrebări-
- Care sunt obiectivele și ambiția mea de carieră?
- Ce fel de ființă umană vreau să fiu?
- Ce vreau să devin în viață?
- Am luat calea potrivită pentru a-mi îndeplini visele?
- Cât am obținut până acum?
Planul de dezvoltare personală este, de asemenea, numit uneori Plan individual de dezvoltare, deoarece include o declarație despre punctele forte, slăbiciunea, aspirațiile, educația, etc., care oferă o idee bruscă despre cum să faci planul de dezvoltare personală. PDP este un ciclu continuu de reflecție asupra experiențelor trecute, învățarea valorificării punctelor forte, identificarea lacunelor în dezvoltarea personală, identificarea abilităților specifice, stabilirea obiectivelor pe termen lung, analiza realizărilor etc. Există mai multe avantaje ale motivației PDP, învățare rapidă, îmbunătățirea gradului de angajare, mai multă conștientizare de sine, atinge potențialul ascuns al unei persoane și așa mai departe.
Necesitatea planului de dezvoltare personală (PDP)
E simplu. Functioneaza. De aceea, este important să notăm un PDP. Dacă vă scrieți planurile de dezvoltare personală pe o hârtie, va fi util în felul următor-
- Oferă claritate - întrucât planul de dezvoltare personală stabilește repere majore care trebuie atinse pentru realizarea obiectivelor, vă oferă o idee clară despre faptele dvs., precum și despre realizarea țintei.
- Descoperiți răspunsul la „De ce” - Planul de dezvoltare personală vă oferă un răspuns la întrebările „De ce”, de ce fac asta? Îți oferă un sentiment de motivație chiar și în zilele în care te simți leneș, demotivat. Te ajută să identifici lucruri care sunt cu adevărat importante pentru tine.
- Definiți un curs de acțiune- Redactarea unui plan de dezvoltare personală vă ajută să vă identificați obiectivele și visele și vă ajută să decideți un curs de acțiune pentru îndeplinirea acelor vise. Vă ajută să notați sarcinile zilnice, sarcinile lunare, precum și realizările anuale pentru atingerea obiectivelor planului dvs. de dezvoltare personală.
- Urmăriți-vă performanța - În procesul planului de dezvoltare personală, puteți avea o referință pregătită a realizărilor, performanțelor, eșecurilor, succesului. Vă puteți transforma eșecurile în succes și puteți face modificările necesare PDP, astfel încât obiectivele dvs. pe termen lung să fie îndeplinite.
Beneficiile PDP pentru studenți
Studenții care urmează cursuri academice sunt multe beneficii ale programelor de dezvoltare personală. Sunt-
- Crește nivelul de motivație pentru a studia din greu.
- Capabil să vă concentrați clar pe învățăturile voastre.
- O tehnică de învățare mai bună.
- Modalități de îmbunătățire a performanței.
- Învățarea devine plăcută, mai degrabă decât monotonă și plictisitoare.
- O mai bună gestionare a stresului.
- Abilitățile de gândire reflectoare adunate de la PDP pot îmbunătăți rezultatele academice.
- Îmbunătățirea vieții academice care la rândul său duce la un viitor prosper.
Beneficiile PDP pentru profesioniști
Este foarte frecvent ca șefii să se aștepte ca angajații lor să își analizeze propriile performanțe la birou. Se așteaptă ca angajații lor să aibă adaptabilitatea pentru creșterea presiunii de muncă, stresul cauzat de muncă sau orice circumstanțe de schimbare. Angajații sunt întotdeauna așteptați să se modifice în funcție de modificările necesare ale planului de dezvoltare personală la locul de muncă. În timp ce unii angajatori oferă instruire în domeniul dezvoltării personale, alții se așteaptă ca angajații să ajungă cu abilități, ceea ce îi face să analizeze propria performanță, precum și performanța echipei. În astfel de cazuri, devine extrem de crucial să înțelegem comportamentul oamenilor. Prin urmare, un plan de dezvoltare personală este crucial pentru a oferi o soluție la situațiile de mai sus.
PDP are beneficii directe pentru profesioniștii care lucrează. Avantajele PDP pentru oamenii care lucrează sunt următoarele:
- Mai multă încredere în sine în activitățile de luare a deciziilor.
- Claritate în ceea ce privește tipul de muncă pe care îl preferi.
- O mai mare încredere în calități, abilități care te fac să alegi locul de muncă potrivit.
- Concurează eficient cu colegii pentru locuri de muncă.
- Abilități îmbunătățite de planificare și rezolvare a problemelor.
- Abilități îmbunătățite în luarea deciziilor.
- Relația de colaborare îmbunătățită.
- Imbibirea gândirii pozitive, precum și a atitudinilor pozitive necesare pentru viața de muncă reușită și susținerea în lumea corporativă.
- Calități de conducere mai mari
- Un nivel mai mare de motivație.
Brainstormingul
Pentru a începe procesul de dezvoltare personală, mai întâi petreceți ceva timp gândindu-vă la viața și cariera ta. Îți poți pune următoarele câteva întrebări -
- Care sunt obiectivele mele pe termen scurt?
- Identificați zonele de dezvoltare personală.
- Sunt mulțumit de jobul meu actual?
- În ce domenii ale jobului meu ofer performanțe excelente?
- În ce domenii îmi lipsește și cum mă pot îmbunătăți în acele zone?
- Am abilitățile obligatorii necesare succesului?
- Identificați proiecte adecvate la locul de muncă care ar fi de ajutor în dezvoltarea mea personală în viitor.
- Identificați orice posibilități de învățare în format la care pot participa, cum ar fi traininguri virtuale, testări, dezbateri, traininguri în clasă.
- Identificați calitatea vieții pe care o doriți.
Pe măsură ce scrieți aceste întrebări și oferiți răspunsuri atent la acestea, notați domeniile în care este nevoie de îmbunătățiri. Fii sincer și sincer cu privire la nevoile tale specifice de dezvoltare personală. Puteți nota, de asemenea, orice puncte specifice în favoarea obiectivelor care pot fi obținute în timpul procesului de ploaie a creierului.
Noțiuni de bază: Dezvoltare personală
Odată încheiat procesul de brainstorming, ar trebui să avem câteva idei preliminare pentru obiectivele planului de dezvoltare personală pe termen lung și oportunitățile de dezvoltare personală ulterioară. Următorul pas este organizarea ideilor adunate. După acest pas, trebuie menționate diferite metode pentru atingerea obiectivelor. Ar trebui să existe o descriere detaliată a metodelor care trebuie urmate. Ultima etapă a PDP include notarea metodelor de evaluare a performanței care trebuie urmate. Acest lucru este vital, deoarece abaterea de la standardul stabilit de performanță ar trebui monitorizată bine. Pe baza nivelului de abatere, ar trebui luate măsuri corective.
De obicei, PDP ar trebui să aibă următorul conținut
- Analiza personală
- Declarație clară a obiectivelor pe termen lung (5-10 ani)
- Declarație clară a obiectivelor pe termen scurt (1-4 ani)
- Program de lucru specific pentru anii următori, care vă ajută să atingeți obiectivele în termen.
- Acțiuni corective care trebuie întreprinse în caz de nerealizare a obiectivelor stabilite.
Analiza personală
Înainte de stabilirea obiectivelor, ar trebui să faceți o analiză amănunțită a personalității despre sine. Pentru aceasta puteți folosi analiza SWOT-
Analiza SWOT este o tehnică puternică pentru identificarea punctelor tale forte, slăbiciunilor tale, identificarea oportunităților și a posibilelor amenințări. Este o metodă structurată de identificare a potențialului și a posibilelor provocări ale mediului. Identificarea elementelor în procesul SWOT este un pas important în procesul PDP, deoarece această analiză vă va ajuta să planificați dezvoltarea personală a etapelor ulterioare ale PDP.
Întăriri - Aceasta include trăsături pozitive ale tine însuți ca persoană. Pot fi calități tangibile sau intangibile care sunt complet sub controlul vostru. Ele pot fi trăsăturile tale de personalitate,
Slăbiciune - Aceasta include trăsături negative în tine însuți care te împiedică să oferi tot ce e mai bun celorlalți. Această porțiune vă oferă un dezavantaj competitiv. Acesta este un lucru pe care doriți să îl demolați. Nu ați dori să dezvăluiți slăbiciunea altora decât persoanelor care vă sunt extrem de aproape. Ar trebui să îmbunătățiți această porțiune specială, astfel încât să vă atingeți ușor obiectivele. Depășirea slăbiciunii vă oferă, de asemenea, un avantaj competitiv.
Unele dintre puținele întrebări pe care vi le puteți pune-
- Ce factori sunt responsabili pentru punctele tale slabe?
- Există vreun incident special responsabil pentru zonele tale slabe?
- Care sunt domeniile de îmbunătățire pentru a vă atinge obiectivele?
- Care sunt calitățile care îți lipsesc?
- Care sunt punctele slabe din viața ta profesională?
Oportunitate - Analiza mediului extern ar trebui făcută, care dezvăluie adesea opțiuni pentru creștere și profit. Această zonă necesită să căutați factori pozitivi în mediul extern. Aceasta include domenii în care poți prospera bine atât în viață, cât și în carieră.
Unele dintre întrebările la care puteți răspunde în această fază-
- Ce oportunități există în mediul exterior de care veți beneficia?
- Percepția voastră în societate este pozitivă?
- Cea mai recentă creștere a pieței a creat noi domenii de oportunitate pentru dvs.?
Amenințări - Acestea includ factori externi care pot reprezenta un risc pentru cariera sau pentru viața dvs. în ansamblu. Amenințările sunt dincolo de controlul tău. Prin urmare, ar trebui să aveți un plan de urgență pentru a le aborda pe măsură ce apar.
Unele dintre întrebările comune în această etapă sunt-
- Care sunt provocările cu care te poți confrunta?
- Care sunt distragerile care vă pot împiedica să vă atingeți obiectivul?
- Care sunt planurile de urgență în cazul situațiilor ostile?
Cum să creezi Obiective?
Esența oricărui PDP este de a crea obiective solide pentru crearea unui plan de activitate de dezvoltare. Obiectivele ar trebui să fie practice, realizabile, iar obiectivele vă vor ajuta să identificați activități care să vă asigure că activitățile dvs. curente sunt în conformitate cu obiectivele pe termen lung.
Țineți cont întotdeauna de următoarele acronime în timp ce vă stabiliți obiectivele-
SMART: specific, măsurabil, realizabil, realist și legat de timp.
Înseamnă că obiectivele trebuie să aibă următoarele caracteristici -
Specific- Este foarte important să vă stabiliți obiective specifice. Încercați să vă restrângeți obiectivele și să scrieți doar obiective care să vă satisfacă nevoile personale de dezvoltare. Asigurați-vă că vă respectați obiectivele. Scopul ar trebui să ofere răspunsuri la întrebări precum „Cine este implicat”, „Ce anume vreau să ating”, „De ce este necesar să atingem obiectivul” și așa mai departe.
Măsurabil- Obiectivele ar trebui să aibă criterii solide pentru măsurarea ratei de progres. Măsurând obiectivele, vă puteți urmări performanțele, atinge obiectivele cu ușurință și depune un efort continuu pentru atingerea obiectivelor.
Realizabil - Când vă fixați obiectivele, ar trebui să cunoașteți modalitățile de urmat, care vă vor duce la obiectivele dvs. finale. Obiectivele devin lent și ușor de realizat nu pentru că așa-numitele obiective se micșorează, ci se datorează faptului că te extinzi și crești pentru a le potrivi. Odată ce ți-ai stabilit obiectivele, dai jos metode practice pentru a-ți îndeplini obiectivul.
Realist - Scopul nu trebuie să fie practic și greu de atins. Ar trebui să fie realist și posibil să se realizeze cu un nivel demonstrat de muncă și dăruire. Un obiectiv ridicat este de obicei convenabil de atins, deoarece are nevoie de un factor motivațional ridicat.
Time-Bound - Un obiectiv ar trebui să aibă întotdeauna un interval de timp specificat în care acesta trebuie îndeplinit. Fără limită de timp, nu există nicio urgență, ca urmare, există șanse mari de a nu atinge obiectivul. Prin urmare, ar trebui să se mențină limita de timp și să se efectueze verificarea periodică a eforturilor către obiectivele stabilite.
Deci, ridicați-vă, luați un stilou și o foaie albă. Fii gata să faci un brainstorm și apoi începe procesul de elaborare a propriului Plan de dezvoltare personală. Nu uitați să vă distrați în procesul de a vă face o persoană mai bună.
Articole similare:-
- 10 pași minunați pentru testarea performanței web
- 10 trucuri importante de dezvoltare a personalității
- Instruirea esențială a dezvoltatorilor de personalitate
- 9 Calități de conducere pentru a fi un lider de succes
- 9 pași minunați pentru a construi o imagine puternică de sine pozitivă