Interviu intern - „Când vi se prezintă o ușă deschisă la locul de muncă, conduceți un camion Mack prin el” nu spune altceva decât liderul, autorul și vorbitorul testat de luptă, Miles Anthony Smith. De ce nu? Există multe persoane care lucrează cu sârguință la birou, chiar ore suplimentare - fără a fi recunoscute sau observate. Așadar, dacă ocazia va bate la ușă, nu ezitați.

De obicei, promoția nu aterizează cu ușurință pe platoul dvs., chiar dacă sunteți un angajat bine recunoscut al companiei. Este posibil să fiți nevoit să parcurgeți un interviu intern pentru a obține poziția dorită la locul de muncă.

Ați trecut prin interviu când v-ați angajat pentru companie, nu? Care este marele lucru pentru a face asta din nou acum, când cunoașteți deja compania? Dacă vă gândiți la aceste linii, știți că aceasta este greșeala pe care o fac mulți angajați atunci când se confruntă cu interviul intern. Întrucât intervievatorul este cineva pe care îl văd în jurul răcitorului de apă sau a cafenelei, nu iau interviul în serios, periclitând astfel o bună promoție care ar fi funcționat în favoarea lor dacă ar fi pregătit pentru interviu în mod minuțios.

Oricât de familiari sau prietenoși sunt superiorii dvs., atunci când vine vorba despre intervievarea dvs. pentru o poziție mai înaltă, vă pot grăti ca un candidat pentru prima dată pentru acest loc de muncă. Aceasta este ceea ce sunt angajați să facă și își vor cunoaște meseria. Întrebarea este: vei fi pregătit pentru asta? Sau ai luat doar acest lucru ca o procedură de rutină înainte de a primi scrisoarea de promovare?

Întrucât compania dvs. vă cunoaște, interviul intern va fi diferit de un interviu pentru aplicația de muncă. Judecătorii nu pot fi duși la plimbare, deoarece vă cunosc defectele. Pe de altă parte, nu pot fi surprinși de priceperea sau talentul dvs., deoarece știu foarte bine despre asta. Când ați solicitat postul, aceștia nu au știut decât prin informațiile pe care le-ați furnizat prin CV. Acum, după funcția de angajat al companiei, le-ați arătat valoarea acelor certificate, etica și principalele dvs. de muncă, adaptabilitatea dvs. și capacitatea creativă de a gestiona problemele. De asemenea, sunt familiarizați cu temperamentul și caracteristicile dvs., de aceea au deja o anumită predispoziție către dvs. care poate fi pozitivă sau negativă. Provocarea este să vă marcați și să creați un pachet care poate fi tentant pentru oricine.

Avantajul dvs. este cunoașterea grupului de intervievatori care vă vor evalua pentru poziție. Dacă sunteți conectat la scuturi și zvonuri care circulă, puteți ajunge să aveți o idee despre cum va fi interviul. Dacă depuneți eforturi suficiente, colectați o mulțime de informații despre interviu înainte de a fi solicitat. Dacă vă luați în serios interviul intern și vă pregătiți bine înainte, veți intra în curând în râvnita cabină din biroul dvs.

Haideți să parcurgem pas cu pas procedura de pregătire a unui interviu intern.

  • Consultați și solicitați consiliere de la șeful dumneavoastră
  • Asigurați-vă că faceți o alegere corectă
  • Re-faceți și reamplificați-vă CV-ul
  • Adună informații
  • Oferă-i o abordare profesională
  • Dovedește-ți competența
  • Arată-ți dorința și entuziasmul
  • Aștepta

Pasul 1 - Consultați

Înainte de a decide să ia în considerare o nouă poziție în birou, evaluați cum va afecta acest departament actual. Discutați această problemă cu managerul superior și solicitați sfaturi / îndrumări înainte de a porni în călătoria dvs. pentru promovare.

Nu ardeți podul, este posibil să fiți nevoit să mergeți din nou. Dacă șeful dumneavoastră actual a știut din alte surse că sunteți în căutarea unei poziții mai bune atunci când sunteți nevoie de el, este posibil să nu fie foarte fericit atunci când trebuie să vă întoarceți să lucrați pentru el, dacă promoția nu merge tu. Amintiți-vă, jobul nu este încă în geantă.

Obiectivul pentru o poziție mai înaltă în aceeași companie este complet diferit de alungarea unui loc de muncă într-un loc nou. Aici nu te îndepărtezi de colegii și șefii precedenți, dar îi întâlnești destul de des la locul de muncă. Lasa-ti relatia sa fie de incredere, cordiala si prietenoasa cu departamentul anterior.

Pasul 2 - Fii sigur despre alegere

Deși un interviu intern va fi ceva similar cu orice alt interviu la care participați, rezultatul nu va avea același impact asupra carierei dvs. Deseori ai de ales după ce ai participat la un nou interviu de muncă într-o organizație nouă, indiferent dacă ai prefera să iei noul loc de muncă sau nu. Când vine vorba de interviul intern, așteptarea companiei va fi că veți prelua oferta odată ce sunteți selectat pentru funcția, deoarece cunoașteți deja jobul, cultura de birou, aranjamentul de călătorie și alte lucruri relevante; prin urmare, nu există nimic care să te împiedice să preiei oferta odată cu majorarea salariului. Trebuie să fiți conștienți că compania dvs. va presupune că sunteți pregătit pentru job.

Prin urmare, dacă nu doriți să stricați relația cordială pe care o împărtășiți cu angajatorii, asigurați-vă că doriți cu adevărat poziția pentru care solicitați înainte de a participa la interviu. Dacă aveți îndoieli, nu mergeți pentru asta. Luați în considerare avantajele, provocările, cerințele de performanță și așteptările înainte de a merge mai departe. Descrierile locurilor de muncă trebuie să ademenească candidații, să nu ofere o imagine reală a cerinței, deci nu este înțelept să depindem complet de aceasta.

Departamentul de resurse umane va fi dispus să vă ghideze dacă vă adresați cu întrebările dvs. Stabiliți-vă calea de carieră cu îndrumare și ajutor adecvate.

Nu există multe lucruri mai rele pe care le puteți face, care pot bate efectul negativ de a participa la un interviu intern și de a respinge locul de muncă după ce ați fost selectat. Dacă refuzați un loc de muncă după ce ați participat la un interviu intern, acesta vă împiedică grav șansele de a fi luat în considerare pentru o promoție în viitor.

Pasul 3 - Faceți din nou reluarea interviului dvs. intern

CV-ul pe care l-ați trimis când v-ați alăturat companiei are nevoie de o ridicare a feței serioase dacă vă pregătiți pentru interviul intern pentru o nouă poziție.

Poziția pe care ai solicitat-o ​​mai devreme era diferită de cea la care ai fost promovat, iar timpul îți va fi schimbat profilul mai bine. Mai mult, ați acumulat destulă experiență și ați învățat noi abilități în cariera dvs. cu compania. Personalizați-vă CV-ul pentru a se potrivi cu noua poziție pentru care sunteți considerat. Nu ieșiți ca expoziție, ci adăugați-vă realizările în funcția dvs. ca angajat în poziția anterioară.

Dacă aveți informații irelevante sau nesemnificative care nu sunt considerate importante pentru noua dvs. poziție, luați-vă dacă reveniți. Datele din ce în ce mai specifice vor fi ușor de raportat pentru intervievator. Sincer, nimeni nu iubește supraîncărcarea de informații, deoarece este plictisitor să citiți. Când omiteți un anumit conținut, există șanse ca acestea să sară și unele puncte importante. Evidențiați zonele care au nevoie de atenție.

Trebuie să includeți puncte care dovedesc că sunteți cel mai bun candidat pentru funcția pe care o iau în considerare. Chiar dacă este un interviu intern de angajare, nu vă luați angajatorii de la sine și nu faceți lucrurile la jumătate. Scopul meseriei de parcă o faci pentru prima dată. Arată-ți dorința și pasiunea prin profilul tău.

Pasul 4 - Colectați informații

Adesea, ajungi să o auziți din viță de vie înainte ca marele anunț pentru o poziție să fie făcut deschis în biroul tău. Dacă auziți despre o poziție din orice alt departament din biroul dvs. care vi se potrivește ca o mănușă, începeți să o consultați.

Chiar dacă este nevoie de 2 sau 3 cafele în plus sau atârnă în jurul răcitorului de apă mai mult timp, colectați informații cu privire la noile cerințe de poziție, metodele de interviu și panoul de judecată cât mai mult posibil. Aflați cine este managerul de angajare, la care echipă vă veți alătura noua funcție și mai important - cine a fost angajatul care a părăsit postul vacant și de ce a plecat. Ar putea exista un avertisment sau o inspirație ascunsă pentru tine.

Să ai acces la informații interne este locul în care ești persoana interioară vine la îndemână și lucrează în favoarea ta.

Ar trebui să înțelegeți că alții interesați de poziție încearcă să strângă informații și să aibă o mână de sus și la interviu. Încercați să vă fie de ajutor, dar nu discutați despre pregătirile, planurile sau ideile dvs. cu alții.

Informațiile dvs. interne vă vor oferi un avantaj față de candidații externi, dacă compania dvs. ia în considerare pentru interviu.

Pasul 5 - Fii bine profesionist

Este mai ușor spus decât făcut. Având în vedere familiaritatea și relația strânsă pe care ați împărtășit-o cu colegii, nu puteți avea o abordare profesională completă a interviului intern. Încercați să fiți cât mai profesioniști cu abordarea dvs. posibilă, inclusiv pregătirea pentru interviu, crearea CV-ului dvs., îmbrăcarea pentru ocazie și intrarea în locație.

Nu presupuneți că panoul intervievatorului va ști despre realizările dvs. în companie. Asigurați-vă că îl aduceți la cunoștință prin răspunsurile sau CV-ul dvs. Asigurați-vă că răspundeți la fiecare întrebare pe care o aruncă, fără a face greșeala spunând: „Știți asta despre mine”. Oferiți răspunsuri precise, directe și concise la întrebările interviului fără a vă informa pe date.

Arată-le că ai în tine ceea ce caută. Nu ieșiți ca o persoană care și-a asumat deja că a primit locul de muncă, pentru că asta poate funcționa negativ pentru tine.

De asemenea, evitați să fiți prea casual sau prietenos în abordarea dvs. în fața grupului, dar asta nu înseamnă că acționați ca și cum nu recunoașteți oamenii din fața voastră sau nu acționați prea tare. De asemenea, amintiți-vă că oamenii nu preferă adesea un „Știi totul”. Înțelegeți-vă limbajul corpului, ritmul și demonstrați-vă că sunteți candidatul potrivit pentru acest post.

Pasul 6 - Dovedește-ți competența

Sunteți conștienți că aveți concurenți din cadrul companiei dvs. și din afara acesteia, împotriva cărora veți evalua competența dvs., nu? Acum trebuie să vă diferențiați de alți candidați, arătând judecătorilor ce le puteți oferi pe care ceilalți din competiție nu le pot oferi. Dovedește-ți că ai mâna superioară la poziția oferită. Faceți niște autoevaluări pentru a ști ce vă poate ajuta în dovedirea competenței dvs. pentru acest loc de muncă.

Nimeni nu vă va angaja în lumea extrem de competitivă de astăzi, decât dacă le dați un motiv să vă angajeze. Adună toate dovezile care indică experiența ta profesională, expertiza și excelența la locul de muncă.

Atrageți subtil atenția panelliștilor asupra realizărilor dvs. din cadrul organizației prezente, precum și a experiențelor profesionale anterioare, dacă aveți. Includeți dovezi în CV-ul dvs.

Într-un interviu intern, este logic să menționăm slăbiciunea dvs., deoarece mai des, panelliștii vor fi conștienți de asta. Ideea este să le spuneți cum intenționați să vă depășiți dezavantajele sau ce strategii ați dezvoltat pentru a vă combate slăbiciunea. În același mod, ei vor fi conștienți și de punctele tale forte. Tot ce ai de făcut este să subliniezi cum îți vei folosi abilitățile și punctele tari pentru a-ți îmbunătăți productivitatea în noua poziție.

Pasul 7 - Arată-ți dorința

Au trecut zilele de a fi umili și simpli. Astăzi, lumea aparține oamenilor care își suflă trompeta.

Nu te sfii să spui panellistilor de ce „te-ai considerat pe tine pentru postul de muncă. Spune-le cât de mult îți dorești jobul și de ce vrei noua funcție. Purtați-vă entuziasmul și pasiunea pe mânecă.

Asigurați-vă că comisarii nu vor presupune că ați solicitat postul pentru creșterea salariului sau doar pentru că a fost disponibil pentru dvs. Asigurați-vă că aveți suficiente argumente despre faptul că doriți cu adevărat slujba și sunteți foarte dornici să fie angajați.

Pasul 8 - Așteptați

După ce ați terminat cu interviul intern, scrieți o notă „Mulțumesc”, panellistilor dvs. pentru timpul lor și vă consideră pentru poziție. Notele scrise de mână duc mai multă greutate, deși e-mailurile sunt suficient de bune în era tehnologiei. Asigurați-vă că evidențiați câteva momente deosebite din interviul din poștă.

Nu urmăriți rezultatele într-o măsură în care HRD va începe să vă evite. Ți-ai făcut treaba și rezultatele vor veni la masa ta mai devreme sau mai târziu.

Cel mai bun mod este să continui cu poziția ta actuală cu entuziasm până când ai bagat râvnita slujbă.

Te așezi pe marginea scaunului sau te uiți prea des la ceas nu grăbește ritmul în care funcționează lucrurile. Relaxați-vă și respirați ușor.

Categorie:

Sfaturi Excel