Căutatori de slujbe
Intervievator de locuri de muncă - Există o tendință în rândul solicitanților de locuri de muncă de a analiza excesiv tot ceea ce se întâmplă în timpul procesului de angajare. Începe din momentul în care compania își asumă răspunsul la cererile lor cu privire la cât de plăcută este persoana care dă un apel în scopul programării interviului. Cu toate acestea, mai mult decât orice, analizează căutătorii de locuri de muncă sunt cuvintele pe care le aud specific de la persoana sau persoanele care efectuează interviul. Oamenii încearcă să înțeleagă orice este spus de către intervievatorul lor de muncă, care include observații simple, cum ar fi „noroc” sau „vom fi în curând în legătură”.
Cele mai comune șapte lucruri care sunt spuse de către intervievatorul de locuri de muncă, care sunt fie interpretate greșit de către solicitanții de locuri de muncă, fie sunt citite mult în ei sunt discutate mai jos.
-
Intervievator - „Ești foarte bine calificat pentru acest job”
La auzul acestei remarci de la intervievatorul de locuri de muncă, cei mai mulți dintre candidați se entuziasmează și încep să presupună că sunt printre primii pentru acest post. Cu toate acestea, trebuie menționat că majoritatea candidaților sau a tuturor celor intervievați de către angajatori au calificări ridicate și acesta este motivul pentru care au ajuns la etapa interviului.
La urma urmei, angajatorii nu solicită, de obicei, să intervievăm persoane care nu sunt bine calificate pentru acest loc de muncă. Prin urmare, există șanse mai mici ca speranțele voastre să se înlăture dacă declarația este interpretată de dvs. ca fiind „bine calificat, la fel ca și ceilalți candidați cu care vorbim”.
-
„Suntem de călcat câteva detalii despre poziție”
Deși nu este un semn de pericol în toate cazurile, se poate dovedi uneori unul. Este un indiciu că va exista o schimbare dramatică a fișei postului sau ar putea exista o îndoială în ceea ce privește finanțarea situației sau s-ar putea să se gândească să pună procesul de angajare pentru acea poziție pe o funcție sau pe toate alte feluri de lucruri care pot provoca o întoarcere a șanselor tale sau schimbarea rolului în ceva care nu se potrivește cu tine. Dimpotrivă, poate semnifica, de asemenea, ceva minor care nu are prea multe efecte. În niciunul dintre cele două cazuri, nu ar trebui să vă panicați prea mult când auziți aceste cuvinte, pentru că, dacă se întâmplă să fie o schimbare suficient de mare, este mult mai bine să conștientizați acest lucru în această etapă, mai degrabă decât după ce munca a fost acceptat de tine.
-
„Lasă-mă să-ți arăt biroul din care lucrezi”
În general, oamenii consideră că un intervievator nu ar face dureri de a le arăta spațiul de birou sau de a le prezenta membrilor echipei în cazul în care ar fi aproape de a face o ofertă. Cu toate acestea, va fi bine dacă nu citiți nimic în această privință, deoarece cea mai mare parte a intervievatorului de locuri de muncă face astfel de lucruri ca un proces al rutinei standard a interviului. Se realizează deopotrivă atât cu candidați puternici, cât și cu cei slabi, așa că este mai bine să nu-i acordăm prea multă atenție.
-
„Ne vom întoarce în curând / în două săptămâni / până vineri”
Oricare ar fi calendarul care vă este dat de intervievatorul dvs. de muncă, nu ar trebui să introduceți prea mult stocul în el. În general, procesul de angajare durează o perioadă mai lungă de timp decât oamenii cred că aceste procese durează. Uneori, chiar și persoanele responsabile pentru procesul de angajare au tendința de a subestima perioada de timp care va fi luată de aceștia pentru finalizarea procesului de angajare. Este mai bine dacă ignori complet calendarul care ți-a fost dat de intervievatorul tău de muncă și vei fi în siguranță dacă în cap îți dublezi sau chiar triplu timpul.
-
„Nu ezitați să mă trimiteți prin e-mail cu orice întrebare” / „Iată cardul meu. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să îmi trimiteți un e-mail. ”
Acest lucru este de obicei spus de către intervievatorul de muncă ca o amabilitate, doar pentru a arăta politețea lor. Totuși, acest lucru nu înseamnă că ți-au oferit o invitație să le pui toate întrebările neesențiale și să începi să le faci probleme imediat ce ajungi acasă. Uneori, candidații ar putea avea sentimentul că vor impresiona managerul de angajare sau îi vor face să realizeze că sunteți mai interesat de o serie de întrebări de urmărire care le sunt puse în față. Prin urmare, întrebările nu trebuie trimise doar de dragul de a pune întrebări. Întrucât întrebările nu sunt cele care sunt vitale, procesul va ajunge, de obicei, să fie enervant și la fel de transparent, deoarece înseamnă că faceți managerul de angajare să-și dedice timpul prețios răspunzând la întrebări în scris, mai ales când el sau este conștientă că întrebările nu sunt apăsătoare și autentice.
Cu toate acestea, managerii de angajare se simt fericiți să răspundă la orice întrebare autentică și care îți vine în minte după terminarea interviului și ai plecat. Dar, în cazul în care nu v-ați prins de această dată, înmânarea cărții de vizită pentru dvs. a fost o metodă nu atât de subtilă de a spune: „Iată adresa mea de e-mail, la care aștept să trimiteți o notă de mulțumire.”
În timp ce interogarea post-interviu este în general încurajată, nu este necesar. Puteți merge mai departe și să vă întrebați dacă aveți de fapt unele întrebări la interviu de muncă pentru a le pune. Este ușor pentru un angajator să descopere că bateria de întrebări i-a fost trimisă doar cu scopul de a crea o impresie mai bună. Înainte de a vă face griji cu privire la a pune întrebări suplimentare pe care nu ar fi trebuit să le puneți, trebuie să vă asigurați că ați trimis o notă de mulțumire.
-
„Avem mai mulți candidați cu care să vorbim înainte de a lua o decizie” / „Ne întâlnim cu câțiva candidați suplimentari în următoarele două zile, dar vom fi în legătură foarte curând.”
Adesea, candidații devin dezamăgiți când au auzit acest lucru din partea intervievatorului. Ei își dau seama că un semnal este dat de intervievatorul de locuri de muncă că nu ar trebui să aibă mari speranțe de a obține locul de muncă. În anumite momente, este de fapt cazul. Cu toate acestea, se întâmplă să fie un lucru foarte normal, pe care majoritatea intervievatorului de locuri de muncă îl spune ca o chestiune de rutină pentru fiecare candidat, întrucât este adevărul și este o parte normală a procesului de angajare pentru a vorbi cu alte persoane. De obicei, nu este o indicație a nimic în ceea ce privește șansele dvs. de a obține locul de muncă.
Acesta ar putea fi cel mai rău scenariu în mintea solicitanților de locuri de muncă peste tot, deoarece poate semnifica că efectuează interviuri cu alți candidați pentru că nu vor angaja. Cu toate acestea, nu ar trebui să fii prea rapid în deducerea acestui lucru. Un manager de angajare poate efectua interviuri cu alte persoane, însă acest lucru nu înseamnă că nu sunteți o opțiune drăguță. Trebuie să vă amintiți că acel intervievator de locuri de muncă are mai multe întrebări pe care trebuie să le pună la momentul interviului și există, de asemenea, anumite lucruri pe care le simt confortabil să le spună pe pilotul automat.
Acestea includ „Intervievăm alți candidați, deci…” chiar și atunci când s-ar putea să fii pe punctul de a fi selectat. Uneori, acest lucru este spus de către intervievatorul de locuri de muncă, deoarece acestea vor fi în curând în legătură pentru a vă dezamăgi. Totuși, acesta nu este singurul motiv pentru care sunt spuse de intervievatori. Nu trebuie să uitați că aceste lucruri sunt uneori spuse de către managerii de angajare, deoarece după efectuarea unui număr de interviuri în fiecare zi, acesta este modul în care au fost programați pentru a încheia interviul.
-
„Aștept cu nerăbdare să vorbim mai mult” / „Suntem foarte încântați de tine - uh, persoana care ocupă acest loc de muncă - de a aborda un proiect la care ne-am gândit.”
Majoritatea candidaților au tendința de a asculta acest lucru ca o promisiune care presupune că vor avea loc mai multe conversații în viitor. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fie cazul în mod necesar. Poate fi considerat ca fiind mai degrabă politicos apropiat de interviu, care este folosit automat de intervievatori, chiar dacă aceștia nu ar fi luat decizia cu privire la candidații care vor avansa în procesul de angajare. Este ceva de genul „te voi numi” din lumea căutării de locuri de muncă. În realitate înseamnă „Dacă termini să avansezi în proces, vom vorbi mai mult.”
Poate fi o alunecare de limbă din partea intervievatorului. Este evident la ce veți gândi când veți auzi a doua întrebare. Poate fi interpretat cu ușurință ca „Wahoo, ei îmi vor face o ofertă imediat ce se va termina acest lucru.” Deși poate fi sensibil că ai ajuns la această concluzie după ce auziți intervievatorul care spune ceva de genul acesta, poate nu este cazul în mod necesar.
Dacă credeți că aveți treaba, nu ar trebui să faceți greșeala de a vă grăbi la biroul șefului dvs., astfel încât să puteți renunța imediat ce managerul de angajare este auzit de dvs. ca folosind cuvântul „tu” într-o propoziție care descrie poziția. Chiar dacă poate fi un indiciu bun că starea de spirit a interviului progresează într-o direcție corectă, nu este în niciun caz o metodă „cu o privire subtilă” de a exprima că sunteți în proces de a fi angajat pentru acest loc de muncă.
Instanțele de mai sus dezvăluie că, în majoritatea cazurilor, candidații interpretează greșit ceea ce intervievatorii vor să comunice. Lucrurile pe care le spun intervievatorii în timpul procesului de interviu nu trebuie analizate și interpretate în mod în care simțiți că este corect. Imbarcarea în „Cel mai rău tren scenariu de caz” este un proces foarte ușor, ori de câte ori este declarat de către intervievatorul „bine doar despre orice”, dar trebuie să fii atent la interpretările lucrurilor pe care le spun intervievatorii în timpul interviului .
Uneori, pot menționa anumite lucruri doar din curtoazie. Nu ar trebui să încercați să înțelegeți mult în sensurile acelor cuvinte. Ar trebui să evitați să vă faceți propriile interpretări și să trageți concluzii cu privire la fiecare dintre cele spuse de intervievatori. În schimb, este indicat să arătați răbdare înainte de a ajunge la orice concluzie și lăsați intervievatorii să își ia timpul pentru a întâlni mai mulți candidați și a lua o decizie.
Întregul proces al interviului poate dura la un moment dat cu câteva luni înainte ca toate rundele unui interviu să fie finalizate, astfel încât este foarte crucial să păstrați răbdarea și să depuneți cel mai bun efort în fiecare etapă a interviului, pentru a putea continua. Nu te poți considera un precursor al poziției și nici nu ai impresia că nu poți merge mai departe. Trebuie să mergeți cu fluxul și să luați în considerare lucrurile așa cum se întâmplă. Ați fost selectat din cauza experienței pe care o dețineți, împreună cu calificările necesare pentru funcția respectivă.
Prin urmare, trebuie să gestionați procesul interviului cât mai atent, dar nu trebuie să analizați fiecare cuvânt care iese din gura managerului de angajare. Ați fost chemat la interviu pentru un singur motiv - care este faptul că organizația consideră că v-ați putea dovedi a fi o potrivire bună pentru poziție și, prin urmare, este în totalitate să vă demonstrați că au dreptate în gândire. Poate să dureze timp și să implice o serie de pași înainte ca decizia să fie luată în cele din urmă de către intervievatorul de muncă, dar este întotdeauna recomandat să aștepți decizia intervievatorului, mai degrabă decât să faci propriile tăi interpretări.