Cum să te descurci cu un șef dificil -
Într-o lume perfectă, totul pare perfect, da, chiar șefi. Dar nu trăim într-o lume perfectă și există cu adevărat niște șefi dificili de a face. Dacă ești unul dintre cei care suferă în fiecare zi din cauza unui șef dificil, te auzim. Știm cât de dificil este să administrezi un șef care nu-ți înțelege îngrijorarea și se concentrează doar pe realizarea lucrurilor într-un timp foarte scurt. Indiferent despre ce este vorba despre șeful tău dificil, indiferent dacă este micromanager sau o persoană care se enervează cu lucruri mărunte, iată că avem de a face cu șefii dificili.
Nu, acestea nu sunt sfaturi obișnuite pe care le veți găsi pe web. Aceste sfaturi sunt reale, practice și realizabile. Dacă le alegeți și încercați, ați înțelege dacă funcționează sau nu.
Fără mult timp, să începem. Da, vei avea de-a face cu șeful tău dificil și iată cum.
Modalități practice de a face cu un șef dificil la locul de muncă
Acestea sunt sfaturi practice și vor funcționa dacă lucrați la ele. Nu mai trebuie să fii spectator pasiv. Sariți. Avem ceva de lucru.
-
În primul rând, asigurați-vă că este un șef dificil
Este un prim pas important și critic. Trebuie să descoperiți dacă este un șef cu adevărat dificil sau că îl pregătiți. Pentru a vă asigura mai întâi, trebuie să vă observați timp de câteva zile. Comportamentele dvs. sunt în concordanță cu ceea ce vă așteptați de la șeful dvs. „dificil”? Ești prea solicitant sau prea blând? Comunicați ceea ce așteptați de la șeful dvs. direct sau vă așteptați ca șeful dvs. să înțeleagă grija dvs.? Dacă vedeți că există o lacună sau două pe care le puteți lucra, mai întâi puneți-le pe ele. Schimbă-ți comportamentele și dacă simți că ești timid, vorbește și comunică direct. După câteva săptămâni de patch up, vezi dacă există o schimbare în comportamentele șefului tău sau nu! Mai este un șef dificil? Dacă da, începeți să-l observați câteva zile. Nu trebuie să acționezi ca detectiv. Tot ce trebuie să faceți este să observați comportamentele sale și să aflați dacă există lacune sau nu. Dacă există lacune și știți că vă puteți convinge șeful despre același lucru, faceți acest lucru; dacă nu, trece la pasul următor.
-
Păstrează o evidență a tot ceea ce spune și face
Trebuie să faceți acest lucru pentru a vă asigura că vina tuturor nu vă vine pe umăr. Dacă are lacune și încearcă să te învinovățească pentru toate faptele sale greșite, este prudență să înregistrezi totul înainte să-ți pierzi terenul. Acum întrebarea este cum ai face asta? În primul rând, dacă aveți voie cu telefonul mobil, există un dispozitiv de înregistrare, puneți-l întotdeauna în timp ce vorbiți cu șeful. Pune-ți telefonul mobil în buzunar și vorbește cu el, astfel încât orice spune el să fie înregistrat în mobil. Dacă vorbiți cu șeful dvs. prin e-mail, salvați e-mailul într-un document adecvat, astfel încât să îl puteți folosi pentru referințe viitoare. Dacă se întâmplă ceva sau altul, puteți folosi apoi înregistrarea (audio) și e-mailul (document) ca referință gata.
-
Înțelegeți declanșatorii șefului dvs. dificil la serviciu
Uite, șeful tău este ca orice alte ființe umane. De ce este atât de dificil să se descurce? Dacă credeți că este în principal modul în care răspundeți pentru a face față cu șeful dvs. dificil de la serviciu, atunci trebuie să aflați ce îi declanșează comportamentele. Acesta este un proces în trei etape și vom merge unul câte unul. În primul rând, să ne uităm la ceea ce nu-ți place la șeful tău, care îl face dificil. Astfel, primul pas este să-ți identifici îngrijorările cu privire la șeful tău. Se comportă prea agresiv? Nu valorează niciodată tu sau munca ta? Te blamează pentru toate? Află-le.
Al doilea pas este identificarea a ceea ce îl determină să acționeze în acest fel. Acestea sunt declanșatoarele. Poate fi nefericit în viața personală? Sau poate și el are un șef foarte dificil? Sau poate că nu a fost învățat cum să se comporte cu juniorii săi! Găsiți declanșatorii.
Ultimul pas este găsirea unei soluții pentru ei. Care ar putea fi o posibilă soluție pentru acele comportamente? Întrebați-vă că puteți face ceva în legătură cu ei? Acum, luați o foaie de hârtie goală, împărțiți-o în trei părți. În prima parte scrieți comportamentele critice ale șefului vostru dificil care vă deranjează cel mai mult. În a doua parte scrieți toate declanșatoarele pentru care șeful dvs. a devenit un șef dificil. În ultima parte, scrieți câteva idei despre cum să rezolvați acest lucru.
-
Lucrați la soluții
În ultimul pas, ați notat declanșatoarele și soluțiile pentru a face față. Din aceste soluții, alege una care simți că va funcționa cel mai bine. Și începe să lucrezi la asta. De exemplu, să presupunem că șeful tău este foarte dezorganizat și, prin urmare, nu-și primește dosarul la timp, care îl face să se încurce. Deci, soluția ta ar fi să fii un expert în organizarea lucrurilor. Ai grijă să organizezi toate fișierele pentru șeful tău. Dacă aveți nevoie, păstrați o copie suplimentară pentru fișierele importante cu dvs., astfel încât, de fiecare dată când șeful are nevoie de el, îl puteți da. Dacă un lucru funcționează, vă veți simți grozav și motivația dvs. de a face lucrurile să bifeze se va îmbunătăți. După ce ai reușit să rezolvi o singură problemă, alegeți următorul și încercați să implementați și o soluție pentru asta. De exemplu, poate șeful tău ratează programările, deoarece nu are un bun simț al timpului. Ajută-l cu un proces de planificare. Oricare ar fi întâlnirile importante pe care le are și nu-și poate permite să rateze, creează o foaie de întâlnire și amintește-i despre asta înainte de timp. Astfel vei putea rezolva majoritatea problemelor și șeful tău dificil va deveni un șef bun pentru tine doar schimbând răspunsul la provocări.
-
Vedeți dacă aceste lucruri funcționează sau nu
Dacă urmați cu atenție pașii de mai sus, vedeți dacă funcționează sau nu. Dacă funcționează, bine. Dacă nu, nu trebuie să găsești ceva care să funcționeze de fapt. Dacă soluțiile pe care le-ați găsit nu funcționează, asta înseamnă că nu există nicio modalitate în care șeful vostru dificil la locul de muncă i-ar schimba comportamentele. El va găsi întotdeauna greșeli în tine și te va înjura. Dacă aceste lucruri continuă să se întâmple, nu acționați doar timid. Primul pas aici este să fiți în față și să așteptați să vă schimbați șeful dificil. Spune-i -
Buna ziua domnule,
Am văzut că veți găsi în permanență greșeli cu mine și mă învinovățiți pentru fiecare lucru mic și mic. Am făcut tot ce se poate face pentru a reduce comunicarea greșită și pentru a efectua ca echipă. Dar nu am primit nicio cooperare din partea ta. Nu sunt foarte confortabil și îmi afectează constant productivitatea. Sper să-mi înțelegeți situația și să faceți măsuri care să-mi permită să performez în cel mai bun caz.
Mulțumiri,
(Numele dumneavoastră)
Dacă șeful tău dificil poate vedea steagul roșu, el va lua măsuri pentru schimbare. Dă-i câteva săptămâni pentru a corecta. Toată lumea trebuie să își schimbe comportamentul în timp. Dă-i ceva timp să-și regleze pânza. Dacă este inteligent, el va înțelege că este un avertisment și nu ar trebui să-l ia ușor. Dacă nu se schimbă, nu acționa imediat. Ia-ți caietul și scrie-ți un plan pentru un nou loc de muncă. Ia-ți timpul și pregătește-te. Începeți să oferiți interviuri și găsiți o oportunitate mai bună. Nu uitați, încă nu renunțați, vă păstrați doar opțiunile deschise. După ce obțineți câteva opțiuni pentru a părăsi compania, trimiteți-o șefului dificil.
Bună,
Am încercat să-mi comunic nemulțumirea în jurul comportamentelor tale cu mine. Dar, spre regretul meu, nu ați observat și nu ați luat atenție la solicitarea mea. Astfel, trebuie să iau măsuri. Îi trimit bucla de e-mail către Head HR și îl las să facă nevoie.
(Numele dumneavoastră)
Acesta este al doilea e-mail care ar trebui să te îngrozească pe șeful tău dificil. Știe ce a făcut și acum este timpul să-i rambursăm. Nu o poți face într-un mod neprofesional. Astfel, trebuie să urmezi acest curs și să păstrezi documentația prin e-mail. Între timp, păstrează la îndemână toate înregistrările (ale comportamentului șefului tău dificil).
În majoritatea cazurilor, nu ar fi luată nicio măsură asupra șefului tău dificil. De ce? Pentru că destul de des conducerea crede că șeful tău dificil este mai valoros decât tine. Poate fi adevărat pentru că, în sens practic, tot managementul îi pasă este ROI-ul superior, nu ceea ce simte un angajat din cauza comportamentelor inumane ale unui șef dificil. În acest caz, aveți ultima opțiune deschisă. Dar înainte de asta, trebuie să faci ceva semnificativ.
-
Vorbeste cu managementul
Dacă descoperiți că nu există nicio acțiune întreprinsă de conducere sau de șeful HR, mergeți la ea și vorbiți cu ea direct. Povestește despre tine și cum te-ai îmbunătățit. Dacă trebuie să pregătiți un raport formal pentru a o convinge, faceți acest lucru. Fii atent la ce spune. Indiferent dacă empatizează cu tine sau nu, vei înțelege. Dacă înțelege grija ta și îți ia cererea de a-ți schimba schimbul sau îți oferă opțiuni de a alege șefi sub care poți lucra, asta este excelent. Dar dacă nu, ați rămas ultima opțiune.
-
Părăsi
Ai încercat totul. Ai înțeles îngrijorări cu privire la șeful tău dificil de la serviciu. Ai empatizat cu el. I-ai oferit beneficii de îndoială. I-ai înțeles declanșatorii. Ai lucrat la soluții. Ai încercat chiar să lucrezi la slăbiciunile lui, astfel încât acestea să nu te afecteze. Ai vorbit cu el și chiar cu conducerea, dar nimic nu a funcționat în numele tău. Acum, a mai rămas o singură opțiune. Da, renunță.
Dacă urmați cu atenție pașii de mai sus, nu veți avea probleme să părăsiți locul de muncă și să vă alăturați unui nou loc de muncă, deoarece ați făcut deja măsuri pentru a vă asigura că aveți un loc de muncă în mână înainte de a vorbi cu conducerea despre șeful dvs. dificil. Cel mai bun lucru despre renunțare este dacă se poate face la timp, organizația dvs. ar înțelege valoarea dvs. Asta nu înseamnă că trebuie să vă răzbunați și că trebuie să vă apropiați greșit de date și informații.
Pur și simplu dă-ți imediat demisia și menționează că motivul plecării nu este incapacitatea ta de a face față, ci un șef dificil la locul de muncă, care nu dorește niciodată să se schimbe și un management care să nu-i aprecieze pe angajații lor. Asigurați-vă că toate datoriile sunt plătite corespunzător și nu aveți nicio îngrijorare cu privire la viitorul dvs. Faceți-l tactic și în funcție de situația dvs. Dar nu fi timid. Fii sus și părăsește organizația ținându-ți capul sus.
În majoritatea cazurilor, pașii pe care i-am făcut împreună vă vor ajuta, șefi dificili. Și mai ales nu trebuie să mergi pentru nicio situație extremă. Dar ai încercat să te acoperi din toate aspectele. Da, nu există o soluție unică pentru toate, dar dacă citiți acest articol și urmați pașii, veți vedea că majoritatea problemelor dvs. vor fi rezolvate.
Multe companii nu înțeleg că singurul ROI nu este un bun indicator al succesului organizațional. O companie care apreciază resursele umane, deoarece oamenii susțin mai mult decât o companie care se gândește doar la maximizarea profitului. Da, profiturile sunt unul dintre cei mai buni indicatori de succes. Dar un studiu recent arată că, dacă o companie nu își valorizează noii angajați și îi valorizează doar pe angajații care lucrează la vârf, atunci ar fi dificil să se susțină.
Imaginează-ți o companie care nu valorează linia de jos și oferă valoare doar partenerilor strategici, cum va conduce compania? Mai mult decât atât, dacă linia de jos nu este evaluată, rata de atitudine va fi din ce în ce mai mare și într-o bună zi vor rămâne doar managementul și managerii strategici rămași în organizație. Dacă organizația construiește o cultură care permite oamenilor să prospere și să crească în loc să se contracte, șansele de succes vor crește drastic. Manipularea unui șef cel mai dificil face parte dintr-o problemă importantă. Dacă problema cea mare va fi rezolvată, nu vor fi probleme cu șefii. Dar totuși, dacă cel mai dificil șef trebuie să rămână dificil, trebuie să găsească un nou loc pentru a-și construi cuibul.
Articole recomandate
Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre șeful dificil, așa că treceți doar pe link.
- 5 strategii importante pentru a face față noului șef (util)
- 9 modalități uimitoare de a gestiona lucrul pentru un șef mai tânăr
- 6 Sfaturi eficiente pentru a supraviețui lucrând pentru un șef toxic
- 4 Mod eficient și util de a face față membrilor dificili ai echipei