Recrutori pentru locuri de muncă
Iubește-i sau urăște-i, cel mai adesea nu îi poți ignora. De fapt, împreună cu recomandările interne ale locurilor de muncă, recrutorii pentru locuri de muncă sunt cel mai bun pariu pentru a deține acel loc de muncă de vis!
Ca orice profesionist, recrutorii pentru locuri de muncă au și ei propriul cod deontologic. Și înțelegerea eticii lor este cheia construirii unui parteneriat care se răsplătește reciproc. În această postare, vă oferim cele 10 reguli de aur care trebuie aplicate atunci când lucrați cu recrutori pentru locuri de muncă. Cu acest lucru, nu numai că acești oameni puternici vă ajută, dar vă întoarceți cu bunăvoință favoarea și îi puteți împuternici!
Următorii 10 sunt cei mai buni pași pe care trebuie să îi cunoașteți pentru a face față recrutorilor pentru locuri de muncă:
1. Faceți-vă cercetările
Dacă sunteți în căutarea unei schimbări de locuri de muncă, pariem că sunteți un lucrător sincer care caută avansare profesională. Îți iei în serios cariera și petreci timp adecvat cercetând companii și ai listat cele mai bune companii care se aliniază visurilor tale profesionale. Corect?
Sugestia noastră este să extindem această cercetare și la recrutori pentru locuri de muncă.
Vedeți, există recrutori (mediocri) pentru locuri de muncă. Există și cei care recrutează locuri de muncă, cei care îți dețin locul de muncă de vis. Acestea sunt persoanele pe care doriți să le atingeți pentru a vă vinde visele profesionale. Așa că petreceți ceva timp și efort în căutarea agenților de recrutare pentru joburile cu care intenționați să vă înscrieți, în timp ce le produceți la întrebările următoare
- Care este reputația lor pe piață cu angajatorii? Vedeți compania dvs. de vis angajându-i, să vă angajeze?
- Care este reputația lor pe piață cu profesioniștii? Dacă ai un coleg sau un coleg la care te uiți, îl vezi sau se apropie de acest recrutor?
- Care este reputația lor în rândul forței de muncă? Ați avut vreunul dintre asociații dvs. experiență (pozitivă sau negativă) cu aceștia? (Aici, de asemenea, ajută la cercetarea online pentru a găsi feedback nepărtinitor).
- Cât de teme vor să te cunoască? Caută să înțeleagă interesele și obiectivele tale de carieră? Acești recrutori pentru locuri de muncă sunt interesați de tine ca membru profesionist sau doar un alt număr?
- Au o rețea bine conectată? Acest lucru va determina dacă intențiile lor nobile se vor traduce într-adevăr într-un loc de carieră de vis pentru tine.
- În cele din urmă, intenționează să vă perceapă pentru serviciile lor? Dacă da, atunci ar trebui să tratezi acest lucru ca un nu, un steag roșu puternic, NU!
Vrei un recrutor care construiește cariere care să îndeplinească, nu doar funcții. Întrebările de mai sus te vor ajuta să ieși cel mai bine.
2. Alegeți cu atenție
Aceasta este concluzia logică la prima regulă. Cercetările dvs. au dezvăluit, probabil, oameni foarte integrați, dedicați să găsească talentul de top pentru companii de top. În acest pas, vă asigurați că sunteți talentul pe care și-l doresc.
Nu vă înscrieți doar cu cei mai buni recrutori pentru locuri de muncă doar pentru că piața pare să se alinieze în favoarea lor. Există întotdeauna posibilitatea ca visele tale unice să nu se alinieze nevoilor populare ale pieței.
- Poate că sunteți extrem de priceput pe o piață de nișă?
- Sau doriți să vă mutați într-o locație geografică specifică și doriți un recrutor din zona respectivă?
- Sau îți dorești un loc de muncă care te va ajuta să îți construiești o carieră de succes pe măsură ce lucrezi de acasă?
Acesta este pasul în care alegeți cu atenție un „Headhunter” (un alt nume pentru recrutorul popular), care este la fel de angajat pentru ambele părți: dvs. și potențialul dvs. angajator. Doar atunci veți găsi acel loc de muncă de vis care permite, de asemenea, angajatorului dvs. să găsească o valoare imensă în voi.
Tot recruiterul este cel care va ieși pe un membre pentru a face ambele capete să funcționeze.
Permiteți-ne să vă repetăm aici: stați departe de recrutori pentru locuri de muncă care pescuiesc doar pentru destinații de plasare goale, indiferent de potrivirea reală. Merită mai mult decât asta.
3. Citiți amprenta fină
După ce ați dat cu zero alegerea celor mai mulți recrutori pentru locuri de muncă, ultimul pas pentru a vă asigura un parteneriat demn este să scanați cu atenție tipărirea fină.
Recrutorii Mediocre pentru locuri de muncă vă pot prinde în diverse moduri. În timp ce abordarea simplă poate fi să solicitați o reducere din prima plată (pe care ar trebui să o refuzați imediat), execuția lor este adesea mai înșelătoare. Ar putea:
- Cere exclusivitate pentru serviciile lor care nu sunt atât de exclusive.
- Cereți să le „introduceți” cel puțin unui alt asociat (pentru a-și crește activitatea).
- Te leagă de firma de angajare pentru o perioadă de contract. Dacă renunți la eliberarea sa, plătești o penalitate.
Singura modalitate de a evita capcana lor este să scaneze contractul și să verifice dacă există o clauză de penalizare ascunsă acolo.
4. Puneți cel mai bun picior înainte
Cu primii 3 pași în funcție, eforturile dvs. sunt sigur că v-au plătit. Ați găsit recrutori pentru locuri de muncă pe care le respectați și doriți să lucrați și sunteți cu toții pregătiți să începeți un parteneriat care se răsplătește reciproc.
Faceți pasul următor la dreapta plasând piciorul cel mai bun înainte.
O greșeală pe care o fac profesioniștii este că ei presupun că este sarcina recrutorului să le găsească un loc de muncă. Ei bine, este, dar aceasta este configurația mentală a unui profesionist leneș, mediocru - cu siguranță nu tu!
Faceți efortul de a arăta ceva „în plus” din CV-ul dvs. Ce te face să te angajezi o propunere demnă de meritat pentru companii de top? Aici, nu este vorba doar de abilitățile dvs. tehnice sau de învățământ sau de salariul actual, deoarece recrutatorii pentru locuri de muncă le pot găsi cu ușurință în picade. În schimb, subliniați-le experiențele și cunoștințele speciale pe care le aduceți. Dezvăluie-te nu doar ca un angajat valoros, ci și ca o vedetă prețioasă, care nu trebuie ratată. La rândul său, acest lucru îi va conduce pe acești recrutori să caute locuri de muncă pentru a vă baza în rândul companiilor de top.
5. Fii sincer. Mereu
Lucrul cu asistența recrutorilor este foarte asemănător cu a lucra cu avocați sau medici. Fii sincer în relațiile tale cu ei, întotdeauna.
Nu ajută pe nimeni atunci când ascundeți potențialele semne roșii de la recrutorul dvs. Astăzi, companiile investesc în verificări amănunțite de fond înainte de a angaja potențiali angajați. Așadar, dacă aveți elemente nefavorabile în trecutul dvs., este mai bine să vă prevestiți recrutorul în avans.
Este posibil să nu doriți să le capturați în CV-ul dvs., dar va trebui să anunțați recrutorul dacă:
- Ați avut pauze de angajare. (Acest lucru este ușor de deghizat, dar nu.)
- Ți s-a oferit slipul roz de la o companie din trecut. (Acest lucru poate fi din mai multe motive: de la performanțe proaste până la topirea economică. Asigurați-vă că rămâneți sincer sincer cu recrutorul.)
- Ai orice altă experiență trecută care te poate strecura negativ asupra ta.
Recreții de top pleacă deseori pe un membru pentru a-ți găsi slujba de vis, plasând o încredere enormă în tine. Aici, întorci favoarea. Adesea vor răspunde înțelegerii și poate chiar te vor ajuta să depășești digresiunile din trecut.
6. Participă la angajarea ta
Din nou, asta ești proactiv.
Ați făcut deja pași importanți în atragerea locului dvs. de vis. Te-ai prezentat ca un pachet fantastic de talent și ai fost cinstit și avansat cu recrutorul tău. Ce urmează?
Sprijiniți comunicarea deschisă cu recrutorul dvs. care funcționează în ambele moduri. Aici, nu ești doar sincer, ci și clar și rezonabil.
- Clarificați-vă așteptările cu privire la rol, companie, salariu, beneficii și alte întrerupătoare de oferte cu recruiterul.
- Împărtășește-ți obiectivele pe termen lung și modul în care se potrivesc cu ceea ce cauți în prezent. Dacă recrutorul este convins că sunteți cel mai potrivit pentru o poziție, este mai probabil să influențeze pozitiv decizia managerului de angajare.
- Conectați-vă cu recrutorul dvs. la companiile care vă primesc profilul. Asigurați-vă că sunt ceea ce doriți. Lăsați acest lucru să nu fie o scutură orbă pentru a obține orice slujbă care vă iese în cale.
În cele din urmă, mențineți-vă asistența recruiterului permanent actualizată cu privire la starea de disponibilitate. Dacă ați abordat deja alte headhunters sau companii, țineți-le la curent cu acest lucru. Nimeni nu apreciază eforturile dublate sau irosite.
7. Fii zgârcit cu banii tăi și generos cu timpul tău
Nu vă puneți niciodată în situația de a „plăti” recrutorul; acesta este rolul companiei de angajare.
Nu ezitați însă să petreceți timp cu recrutori pentru locuri de muncă. Cu cât ajung să te „cunoască” mai mult, cu atât mai bine te pot încadra în acea meserie de vis.
Pe măsură ce o companie se extinde, deseori se grăbește să umple noi poziții. Iată unde asistența de recrutori mediocri poate veni cu promisiuni nerealiste. Credem că primele 5 reguli vă permit să evitați acest tip de recruiter. Dar doar în cazul în care căzi în capcana lor, asigură-te că îți dai seama clar că vei fi enorm de generos cu timpul tău (pentru a discuta despre posibilitățile de a-ți avansa cariera, de a te pregăti, de a participa la interviuri etc.), rămânând nemiloasă cu banii tai. Acest lucru ar trebui să-i stabilească pe cei mediocri care fug de tine.
8. Caută feedback
Da, ați câștigat în cele din urmă acești recrutori pentru locuri de muncă și ați dat un interviu cu compania dvs. de vis. Și credeți că acum este timpul să verificați și să-l faceți singuri.
Gandesti gresit!
Firmele de recrutare au adesea o informație despre ceea ce funcționează pe piață și pentru compania dvs. de angajare specifică. Recrutorul dvs. poate avea chiar o relație profesională cu managerul de angajare și poate influența decizia acestuia. Nu reduceți valoarea acesteia.
Căutați „feedback” de la recrutori pentru locuri de muncă, chiar înainte de a intra în sala de interviu.
- Poate că recrutorul dvs. vă poate sugera să vă consolidați abilitățile tehnice cu certificări suplimentare și vă puteți împărtăși angajamentul față de același lucru în timpul interviului.
- Sau recrutorul poate avea contribuții la proiectul pasiunii curente a companiei, astfel încât să îl poți cerceta și impresiona pe intervievator cu cunoștințele tale.
- Sau recrutorul vă sugerează să evidențiați acel studiu part-time pentru a obține o diplomă de Management, ceva ce v-ar fi pierdut de la intervievarea pentru un rol tehnic.
Toate acestea te pot ajuta să interviuri mai bine și să câștigi acel job râvnit.
9. Dați feedback
Da da da! Ți-ai debarcat jobul de vis cu puțin ajutor din partea unui recrutor angajat. Felicitări, este timpul tău de a sărbători!
Nu uitați să includeți recrutorul în timpul sărbătorii.
Cel mai bun mod de a face acest lucru pentru a le oferi un feedback valoros, genul care întărește și își extinde afacerea.
Vedeți, aveți o oportunitate unică pe care recrutorul dvs. nu o primește niciodată: să asistați la un interviu live. Pentru toate contribuțiile lor, recrutorii pentru locuri de muncă ratează o parte din acea experiență live. Iată unde le poți oferi mai mult decât un vârf de învățare din învățarea ta. De fapt, ar trebui să faceți acest lucru chiar dacă interviul nu are succes.
Iată câteva note despre ce poți partaja:
- Asumați-vă companiei. Se potrivește așteptărilor stabilite de recrutor? Sau ai fost luat prin surprindere?
- Ai fost tratat cu respect? Dacă nu, acesta este un lucru pe care recrutorul dvs. ar trebui să îl știe și să îl poată repara.
- Te-ai simțit „pregătit” corespunzător pentru interviu? Dacă nu, ce contribuții utile ar fi ajutat?
Acesta este un mod excelent de a ajuta recrutorii să-și îmbunătățească serviciile. DAR, asigurați-vă că vă împărtășiți inputurile cu tact, astfel încât să nu fie considerat un joc de vină. Recrutorul tău ar trebui să se simtă ca și cum ai ieșit în ajutorul lor și nu pentru a le primi.
10. Investește în relație
Probabil că vă întrebați ce regulă suplimentară vă putem da pentru a aplica acum. Dacă ai câștigat deja jobul tău de vis, încercarea ta cu recrutorul este completă. Dreapta?
Gresit!
Candidații inteligenți își dau seama că cariera lor este un maraton și va include mai multe astfel de interviuri în viitor. Prin urmare, se bazează pe relația pe care au stabilit-o deja cu recrutorul, astfel încât să rămână la curent cu tendințele și nevoile pieței.
Puteți face acest lucru doar cu câteva gesturi pozitive:
- Țineți legătura cu contactul dvs. cheie la agenția de recrutare. Întotdeauna ajută să fii cu ochii pe tendințele pieței, chiar dacă nu urmărești activ o schimbare de muncă.
- Dacă recrutorul dvs. a funcționat frumos pentru dvs., dați-le publicitate pozitivă printre prietenii dvs. Acest lucru funcționează și pentru tine, deoarece prietenii tăi te vor recunoaște pentru persoana bine conectată.
- Recomandați-le în cadrul companiei dvs. pentru nevoile interne de angajare. Dacă nu sunteți capabil să conduceți acest lucru direct, atunci dați-le recrutorilor dvs. preferați în funcție de pozițiile disponibile în cadrul companiei dvs., astfel încât să poată lua legătura cu persoanele potrivite pentru a le duce mai departe (cum ar fi personalul de resurse umane al companiei dvs.).
După cum își dau seama de profesioniștii deștepți, ei sunt cheia pentru a continua avansarea pe termen lung sunt oamenii: relații înfloritoare cu oamenii potriviți. Recrutorii dvs. preferați pentru locuri de muncă intră cu siguranță în această categorie.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru trimiterile interne ale locurilor de muncă, recrutorii pentru locuri de muncă sunt cel mai bun pariu pentru a deține acel loc de muncă de vis! Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de recrutorii pentru locuri de muncă.
- Cum tehnica servieta poate oferi succes într-un interviu
- 11 mari modalități de a rămâne relevante într-o piață de muncă în schimbare
- 10 motive pentru care rotirea locurilor de muncă este o metodă utilă de recrutare
- 3 pași importanți pentru a determina cel mai bun candidat la job