Sfaturi pentru un interviu de grup - Ești încântat de apelul interviului este un lucru, dar să primești știrea că următorul interviu ar fi de către grupul de experți te poate dezlipi, este atât de temut! Aici întâlnirea nu se face cu una, ci cu patru sau mai multe persoane, care în același timp. Acest lucru înseamnă că intervievatorii ar pune mai multe întrebări și, ulterior, urmărirea acestora. În acel moment, chiar și nervii unui candidat foarte experimentat pot fi spulbeți și creierul lor se șterge complet. Dar indiferent dacă este corect din partea companiei sau nu, este modul lor de a aduce cel mai bun candidat și într-un timp cât mai rapid, astfel încât intervievatul este pregătit doar pentru interviu.

Iată câteva sfaturi pentru un interviu în panel care vă poate ajuta să depășiți nervozitatea și să luați interviul în mod pozitiv:

Aveți câteva minute înainte de a intra într-o cameră de interviu, țineți-vă frica deoparte, inspirați adânc și beți un pahar cu apă. Amintiți-vă că persoanele care stau într-un panou sunt, de asemenea, ființe umane ca tine și, astfel, aveți în minte că voi, care nu numai că acordați un interviu, ci le luați și interviul. Aceasta este doar șansa dvs. de a ști dacă aceasta este o companie potrivită pentru dvs. și unde doriți să vă contribuiți la abilități și să obțineți o experiență. De asemenea, nu uitați că ați trecut deja de câteva runde din interviuri, ceea ce înseamnă că sunteți capabil decât mulți candidați. Aceste gânduri ți-ar păstra starea de nervozitate și te-ar ajuta să înfrunți panoul.

Mulți oameni văd interviul ca o oportunitate de a fi respinși, dar nu este cazul, de fiecare dată când intri în sala de interviu, intervievatorul speră că acesta va fi ultimul pentru el. Tot ceea ce așteaptă cu nerăbdare sunt trăsăturile din tine, care ar putea fi o scuză pentru a-ți oferi locul de muncă. Dacă intri în sala de interviu cu această abordare, ai fi mai entuziast și mai încrezător.

Cum să păstrezi calmul

Păstrând calmul dă impresia că sunteți încrezători, dar nu este ușor atunci când vă confruntați cu mulți experți de înaltă calitate, care sunt gata să vă bombardeze cu întrebările lor. Este nevoie să înveți să rămâi calm și, pentru asta, ai nevoie de o pregătire minuțioasă. Un sfat simplu este atunci când sunteți acasă, creați o scenă imaginară a unui interviu, închideți ochii câteva minute și repetați pentru interviu în mintea voastră. Începe din momentul în care intri în cameră pentru a înfrunta interviul cu panoul pentru a-i saluta și pentru a te prezenta în fața lor. De asemenea, amintiți-vă de întrebările așteptate pentru care ați putea fi adresate și răspundeți la întrebări. Chiar dacă nu sunteți confortabil, continuați să răspundeți. În plus, pregătește-ți întrebările pe care le-ai pune în timpul interviului. Te-ar ajuta să ieși din capcană.

Purtați rochie adecvată

În orice interviu, personalitatea și rochia potrivită fac o diferență. Planifică ce rochie ai purta în ziua respectivă. Purtați rochia în care v-ați simți confortabil. Evident, nu vrei să mergi în fața directorilor doar pentru a descoperi petele de transpirație de pe cămașa ta de culoare deschisă sau într-o rochie strălucitoare la modă. Poartă rochie ceva sobru, de culoare deschisă. Acest lucru este valabil atât pentru fete, cât și pentru băieți. Acordă o atenție completă fiecărui detaliu precum rochia îngrijită și curată, părul ordonat, machiajul subtil, unghiile modelate corespunzător. Acest lucru creează o impresie pozitivă despre tine.

Limbajul corpului tău este la fel de important. Stai drept, ținându-ți mâinile relaxate pe poală și păstrezi contactul ocular până la capăt. Dacă vă purtați cu încredere, vă veți simți motivați.

Aflați care se află cu toții într-un interviu sau cunoașteți grupul

În general, grupul de intervievatori este format din membri din diferite departamente și domenii de specializare, care ar încerca să judece persoana intervievată prin propria lor perspectivă și să ia în considerare răspunsurile din partea dvs. într-un mod diferit. Înainte de data programată, aflați care sunt toți în cadrul interviului din panou și aflați mai multe despre ei. Este mai bine să scrieți numele fiecăruia dintre ei și să înțelegeți ce rol joacă în companie. Acest lucru ar ajuta la estimarea întrebărilor pe care le-ar putea pune și ulterior să se pregătească pentru aceleași. În momentul interviului, puteți solicita permisiunea pentru păstrarea notelor. Pregătiți o fișă index pentru fiecare panelist cu puncte principale pe fiecare carte, inclusiv întrebări anticipate, detalii ale panelistului concentrându-se pe aria sa funcțională. De îndată ce vă așezați, aranjați cărțile într-un format panourile sunt așezate. Acest lucru v-ar ajuta să vă amintiți numele fiecărui panelist și dacă ați uitat ceva, puteți trimite nota.

Cunoaște și înțelege totul despre companie

Aflați cât mai multe despre companie și despre jargonul tehnic pe care îl folosesc. Parcurgeți site-ul companiei foarte atent pentru a obține indicii. Dacă găsiți termeni cu care nu sunteți familiarizați, aflați același lucru și folosiți-i în timp ce dați răspunsuri la interviul de la panou. Puteți purta setul de notițe sau întrebări bune de interviu pe care le puteți adresa panelistilor și se poate referi la același lucru în cazul în care vă pierdeți în cuvinte sau sunteți nervoși. Aruncați-i o privire rapidă și reorientați-vă atenția asupra a ceea ce spuneți. Pur și simplu știind că notele sunt acolo, vă poate ajuta să vă simțiți relaxat.

Țineți-vă cu angajații

Păstrați-vă logodni cu toți membrii. Încercați să mențineți un contact vizual cu persoana care pune întrebarea, dar uitați-vă la fiecare din panou când răspundeți la întrebare. Acest lucru reflectă încrederea dvs., care ar putea ajuta la crearea de raporturi cu fiecare din cameră. Arată optimism, dar fii foarte atent să nu fii prea încrezător și nici arogant. Trebuie să existe o linie între aroganță și încredere. Continuă să zâmbești și fii într-o dispoziție relaxată. De asemenea, păstrează consecvența în tonul și stilul tău. Și evitați să înmânați CV-uri și portofolii panourilor până când vi se cere. Aceasta provoacă distragerea.

Panelistii au dorit, de asemenea, să vadă dacă manifestați o atitudine de echipă, puteți performa bine într-o echipă și puteți încorpora o cultură a companiei. Așadar, în timp ce dați răspunsuri la interviuri de grup și discutați cu ei pe orice subiect, implicați-i pe fiecare în discuție. Acest lucru creează un mediu al unei discuții de grup. Acesta este un sfat grozav care îți poate ușura tensiunea și te-ai simți mai compus.

Aflați obiectivul interviului panel

Desigur, obiectivul interviului este căutarea candidatului potrivit pentru echipa lor, dar la ce calibru ar trebui să fie candidatul este ceea ce trebuie să afle. Aceasta presupune o pregătire minuțioasă. Studiați despre compania lor, serviciile pe care le oferă și care este poziția companiei în industrie. Dacă este nevoie, puteți discuta cu managerul companiei de resurse umane, în legătură cu care sunt așteptările panelistilor. Acest lucru v-ar ajuta să vă pregătiți în consecință. Principalul obiectiv al interviului complet nu este doar acela de a afla cine suportă presiunea, dar cine poate ieși din cutie pentru a oferi soluția. Vă prezentați o poveste convingătoare despre cine sunteți, ce ați făcut în acești ani și vă afișați atitudinea pozitivă și cum puteți fi cel mai potrivit pentru job. Când sunteți încrezători, vă puteți simți în cizmele de tip panelist și puteți răspunde cu încredere la întrebările adresate.

Evitați să dați răspunsuri la conserve

Panelistii citesc adesea o întrebare scenariu pe care o adresează tuturor candidaților lor, ceea ce menține procesul de interviu complet destul de bine și continuu. Scopul lor este de a vedea amploarea cunoștințelor pe care le ai și cât de inteligent poți da răspunsurile. Nu răspundeți deoarece sunteți student, ci ca o persoană experimentată și pe un ton conversațional și spuneți-le care sunt toate abilitățile dvs. tehnice și interpersonale într-un mod cât mai convingător. Amintiți-vă că un răspuns cel mai obișnuit la întrebare poate fi dat într-un mod impresionant și unic care v-ar putea face să vă situați deasupra celorlalți candidați. Încercați să dați răspunsuri scurte și la interviu în panoul de referință, nu continuați să explicați ceea ce v-ați spus deja, cu excepția cazului în care ați solicitat special. Nu vă luați prea mult timp pentru a vă gândi, deoarece panelistii pot deveni nerăbdători. Amintiți-vă că fiecare minut al lor este prețios, ei pur și simplu nu pot pierde timp prețios.

Cunoașteți și pregătiți bine toate răspunsurile interviului de la panel pentru întrebările așteptate ale CV-ului dvs. Componenții pun întrebări din propriul CV la care majoritatea candidaților nu răspund. Dar pregătești fiecare răspuns care este de așteptat să fie întrebat de la acesta, de exemplu, dacă există un decalaj în lucrările anterioare, ar trebui să fii gata să dai răspunsul convingător al aceluiași lucru. Scrutează-ți CV-ul cu atenție și studiază care sunt toate întrebările posibile care pot fi puse din CV și pregătește-ți răspunsurile la interviul complet.

Fiți pregătiți pentru urmărirea întrebărilor bune pentru interviu

Tipul interviului de panel evocă maximum de întrebări de urmărire decât de obicei, întrucât un număr mare de panelisti înseamnă multe perspective asupra unei singure idei. Ceea ce este satisfăcător pentru un intervievator poate provoca întrebări suplimentare din partea altor comisari. Așadar, asigurați-vă că sunteți orientat cu multe anecdote, împreună cu exemple de interviu pentru a explica și justifica răspunsul. Spuneți-le experiența dvs. de învățământ și experiența de muncă dacă aveți sau vreun premiu pe care l-ați primit în trecut. S-ar putea să vă confruntați cu momente de liniște între întrebări, dar asta nu ar trebui să vă deranjeze. Încercați să completați acel moment cu cuvinte, v-ați simți mai bine decât să stați în tăcere așteptând următoarea întrebare.

Poți afișa partea umoristică a ta

Compania caută pe cineva care să-și poată contribui abilitățile în vederea creșterii productivității, dar, împreună cu aceasta, așteaptă cu nerăbdare să aibă un colaborator. În aproape toate organizațiile, puținul umor funcționează ca un impuls de stres și luat într-un mod pozitiv. În timp ce acordați un interviu, puteți arăta partea umoristică a dvs. spunând o glumă sau râzând de ceva, adăugând un citat pozitiv. Nimeni nu ar dori să lucreze cu o persoană foarte serioasă sau plictisitoare. Un pic de umor și glume ușurează atmosfera tensionată și vă arată ca o persoană cu o atitudine pozitivă.

Dacă nu știți răspunsul spune „Nu”

Chiar dacă nu știți niciun răspuns spuneți acest lucru, nu spuneți răspuns greșit sau răspuns pe jumătate corect. Și nu te lăuda niciodată de nimic. Amintiți-vă întotdeauna onestitatea plătiți întotdeauna. Fii sincer în orice răspunsuri dai. Chiar dacă ați avut o experiență proastă în trecut, spuneți-o, dar articulat. Da, ai reușit sau nu ai reușit în trecut, dar acum ai depășit eșecul și ai învățat cum să faci față situației dificile sau ai învățat sarcina. Desigur, trebuie să vorbiți despre partea pozitivă a dvs., dar nu vă lăudați cu nimic, mai ales cu lucrurile despre care nu știți. Acest lucru creează o impresie proastă.

Când interviul s-a încheiat, transmiteți mulțumiri tuturor participanților și aveți cărțile de vizită dacă nu aveți același lucru. Puteți trimite o scrisoare de e-mail de mulțumire. Amintiți-vă întotdeauna că nu este nimic de temut cu privire la interviul complet. Dacă v-ați făcut temele, pregătiți pentru interviu, aveți o perspectivă pozitivă, optimist cu multe povești de succes, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji. Dar dacă nu aveți nicio poveste de succes trecută de povestit, atunci afișați și partea pozitivă a dvs., deoarece veți avea abilitățile pe care le solicită cel mai mult? Amintiți-vă întotdeauna că sunteți cei mai buni în ceea ce sunteți și în ceea ce faceți. Aceste gânduri vă vor ajuta cu siguranță să spargeți orice interviu.

Articole recomandate

  1. Sfaturi uimitoare gratuite pentru discuții de grup
  2. Top 10 lucruri importante despre dezvoltarea web Drupal
  3. 4 sfaturi simple pentru pregătirea interviului

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială