Introducere în Job Hopping

„Saltul de locuri de muncă” este ceva pe care ar trebui să îl evite orice profesionist, nu? Gresit. Dacă vă gândiți că salariul de locuri de muncă este rău pentru cariera și reputația dvs., iată ce ne ocupăm de angajare. Dacă puteți face salarii de locuri de muncă în mod strategic, veți putea să vă creați o reputație mai bună, să câștigați mai mulți bani, să vă promovați mai repede și să câștigați în cele din urmă titlul de generalist expert.

Motivul pentru care salariul de locuri de muncă pare rău atâtor oameni (în special celor care conduc companii), deoarece atunci când una sau mai multe persoane fac o tranziție de la o companie la alta, trebuie să plătească prețul. Nimanui nu-i place să crească ratele de atritie. Dar acesta este scenariul - întrucât proprietarii companiei se gândesc la creșterea organizațiilor lor, trebuie să vă gândiți și la creșterea companiei YOU Inc.

Nu, nu e misto să stai la un loc de muncă mai mult de câțiva ani și să faci aceleași lucruri din nou, din nou și din nou. Există două rapoarte de cercetare care dovedesc că modul în care forța de muncă recentă folosește salariul de muncă pentru a se deplasa și a face o tranziție în cariera lor.

În 2012, PayScale a publicat un raport care spune că durata medie a mileniilor în companii este de maximum 2 ani.

În 2013, Millennial Branding și Beyond.com au publicat un sondaj în care se spune că 30% dintre companii pierd 15% din milenii într-o chestiune de un an.

Putem înțelege că sondajele se fac pe dimensiuni mici ale eșantionului și asta nu întotdeauna prezintă imaginea exactă. Dar aceste sondaje se fac luând în considerare sute de companii și angajații lor. Chiar dacă nu putem concluziona că piața locurilor de muncă este plină de bunuri de încărcare a forței de muncă, totuși nu este rău să spunem că piața este în tendință către o situație în care „salariul de locuri de muncă” pare opțiunile potrivite pentru milenii.

Acum sunteți un angajat care se angajează să lucreze și credeți că rămâneți într-o companie, învățați abilități, obțineți promovare și faceți creșterea graficului carierei. Dar dacă nu este cazul? Ce ai face atunci?

Aruncați o privire atentă asupra indicatoarelor despre care urmează să discutăm acum și veți obține de ce să fiți cel mai experimentat angajat care salută locuri de muncă al companiei vă reduce șansele de a construi un profesionist de succes.

Cele mai bune modalități de cumpărare a locurilor de muncă:

Mai jos sunt câteva dintre cele mai bune moduri de cum salariați-vă pot ajuta să câștigați mai mulți bani

  1. Repetarea nu este întotdeauna nobilă

Întrebați orice profesionist experimentat despre care este secretul succesului lor! Vă vor spune că au muncit din greu și au rămas târziu și au venit devreme și au făcut în fiecare zi ceea ce mentorii lor le-au cerut să facă. Acestea sunt fundamentele. E în regulă să-i urmezi. Dar dacă jocul succesului s-a schimbat de-a lungul anilor? Ce se întâmplă dacă aceleași lucruri care au adus succes atunci nu funcționează acum? Da, se spune că ceea ce te aduce aici nu te va duce acolo. Dacă ești aici în organizația ta de câțiva ani și te gândești la schimbare pentru că vrei să crești, țineți acest gând pentru un minut. Să privim mai adânc. Gândiți-vă la responsabilitățile de serviciu. Te ajută să crești? Verificarea e-mailurilor, structurarea foilor excelente și apelurile de lungă durată vă fac să vă extindeți? Da, acestea duc adesea la o verificare bună a plății și la securitate și statut. Dar crești? În caz contrar, trebuie să vă gândiți să faceți o tranziție chiar și atunci când se simte ca angajarea în muncă. Dacă sunteți aici de doi ani și vă gândiți că, dacă vă schimbați, veți fi numit ca bun de muncă, uitați de asta. Dacă te schimbi și crești, este mai bine decât să aștepți să nu fii stigmatizat.

  1. Ai crește exponențial

salariul de locuri de muncă este rău pentru cei care apreciază securitatea mai mult decât creșterea. Iată ce se va întâmpla dacă arunci stigmatul „salariului de locuri de muncă” din cap și crezi că este o strategie de creștere. Pentru a fi excepțional de bine în ceva, ai nevoie de o structură, un sistem, o metodologie stabilită, mult studiu și cineva / oameni care te pot ajuta să înveți o jumătate de duzină de abilități. Acum, puteți studia pe cont propriu; dar restul lucrurilor nu sunt garantate într-un singur loc de muncă. Deci, dacă rămâi cu o companie timp de 10 ani, cum ai învăța tot ce este necesar pentru a te face excepțional? Nu, nu promovăm reducerea locurilor de muncă; vorbim doar despre părțile bune ale acesteia.

Dacă stai într-o companie și vezi că poți stăpâni o singură abilitate într-o chestiune de un an, de ce să stai acolo mai mult de un an? Acum, pentru a putea folosi eficient salariul de locuri de muncă, trebuie să știți unde doriți să mergeți, ce doriți să faceți și care sunt ambițiile dvs. de carieră. Dacă știți și vă puteți articula obiectivul de carieră sub 10 cuvinte, vă puteți gândi la această strategie. salariul de locuri de muncă poate fi cu adevărat un element important pentru cariera ta.

  1. Ai câștiga bani grozavi

Este dat. Dacă schimbi locul de muncă destul de des, ai câștiga mai mulți bani decât persoanele care doresc să rămână puse într-o singură organizație mult timp. Dar acum, când lucrezi un an într-o organizație și apoi faci altul și jumătate în altul și mergi la un interviu, intervievatorul se poate încrunta și îți poate spune ceva de genul - „Ei bine, ai schimbat prea multe locuri de muncă în prea mai putin timp. Nu pari să fii un candidat care să se concentreze. ”Dar nu asculta intervievatorul. Este de așteptat că veți părăsi un loc de muncă doar atunci când veți primi o altă oportunitate care pare mai bună pentru învățare. Și poate această situație de a fi intervievat în stop-gap nu ar apărea. Totuși, dacă vă gândiți să schimbați locurile de muncă, deoarece doriți să vă faceți curba de învățare în sus, atunci este posibil să fie nevoie să auziți o mulțime de stigmat în legătură cu angajarea.

Ginul de conducere Robin Sharma spune - „Pe măsură ce înveți mai multe, vei câștiga mai mult.” Așadar, atunci când vei lua o strategie pentru a face învățarea primei grile de măsurare a succesului în carieră, câștigarea de bani mari ar fi doar un produs secundar. Este întotdeauna mai bine să câștigi mai mulți bani dacă nu vrei să fii prins de o stare de spirit de securitate. Priveste inainte. Companiile au nevoie de generalisti mai mult ca niciodata. Au nevoie de oameni care știu să rezolve o problemă, cum să prezinte, cum să scrie o copie interesantă, cum să întrețină relații cordiale cu clienții, cum să citească diagrame financiare complexe și cum să crești profiturile și să reduci costurile. Așadar, vă faceți ideea de ce salariul de locuri de muncă vă va învăța toate abilitățile de care aveți nevoie pentru a fi cel mai inteligent profesionist din organizația dvs.

  1. Lasă în condiții bune

De multe ori nu este ușor să-ți ia rămas bun de la compania în care lucrezi în prezent. Dacă ați lucrat în organizație timp de un an și ați dori să vă deplasați, de multe ori ar exista multă rezistență. De la colegi, colegi și coechipieri până la conducere de top, chiar CEO-ul va rezista să părăsească această organizație dacă sunteți un angajat cu adevărat inteligent. Dar după cum știți deja în inima dvs. că doriți să vă schimbați, deoarece creșterea dvs. în această organizație este blocată, atunci trebuie să creați o tactică care vă va ajuta să vă spuneți la revedere mai ușor. Stai cu fiecare dintre colegii tăi și spune-le de ce vrei să pleci. Dacă nu înțeleg motivul exact, vorbiți cu ei în limba lor. Întreabă-i - ce este cel mai important pentru tine într-un loc de muncă? Dacă sunt ca majoritatea oamenilor, ar spune ceva de genul - „Bani” sau „Securitate” sau „Stabilitate” sau „Mediu de lucru bun”.

Toate acestea sunt motive valabile pentru angajarea locurilor de muncă pentru a rămâne într-o singură organizație mult timp. Dar ceea ce îți dorești într-o carieră de angajare poate fi mult diferit de alții. Poate tot ce îți dorești este creșterea sau învățarea sau mai multe responsabilități care nu vor fi posibile în această organizație. Exprimați asta colegilor. În timp ce discutați cu conducerea de vârf, nu spuneți niciodată că doriți să creșteți mult dincolo de rolul dvs. actual și de aceea plecați. Pur și simplu spuneți că aveți altceva în minte și nu încercați să explicați. Chiar dacă cei mai buni directori de salarizare a locurilor de muncă sunt umanitari, este mai bine să nu spuneți motivul exact, deoarece poate dăuna relației dvs. cu aceștia.

  1. Înțelegeți costurile de oportunitate

Saltul de locuri de muncă vă ajută să înțelegeți valoarea costurilor de oportunitate. Saltul de locuri de muncă este subiectiv. Cum ați numi salariu de muncă - o perioadă de un an sau doi ani sau poate o dată la cinci ani? Așadar, înțelegeți că salarizarea locurilor de muncă are valoare adăugată făcându-vă la curent cu costurile de oportunitate pe piață. Sunteți conștienți prin semnalele că faceți locuri de muncă repetitive în fiecare zi și înțelegeți că nu mai crești în această meserie. Dar te-ai gândit vreodată că ce ai pierde dacă ai rămâne în același loc de muncă încă un an? Iată matematica - dacă nu schimbați locul de muncă, înseamnă că veți face aceleași lucruri din nou anul următor, plus că nu veți învăța noi abilități, plus va trebui să investiți mii de ore în munca pe care nu vă place mai mult nu puteți investi acea perioadă de timp în alte activități fructuoase, plus eficiența dvs. va fi redusă zi de zi. Acum combinați toate acestea și v-ați da seama de ce salariul de locuri de muncă nu este într-adevăr un lucru rău. Îți reduce costul de oportunitate și te face să crești.

  1. Aflați înainte de a vă schimba

Saltul de locuri de muncă pare adesea foarte interesant, deoarece vă oferă posibilitatea de a câștiga mult mai mult decât câștigați în prezent. Dar dacă te ocupi de locuri de muncă doar pentru că vrei să câștigi mai mult, nu face asta. Prescriem părțile pozitive ale salariului de locuri de muncă, deoarece te ajută să înveți mult mai mult decât ai învăța dacă rămâi într-un singur loc de muncă mult timp. Dar ce se întâmplă dacă o altă oportunitate îți bate la ușă când știi că încă înveți în organizația ta actuală? Răspunsul ușor și simplist este - Nu schimbați încă locul de muncă. Sunteți în această companie pentru a învăța una sau mai multe abilități. Dacă învățarea dvs. nu se face încă în organizația existentă, ce ați face să mergeți la o altă companie? Această mișcare greșită vă poate anihila aspirația în carieră. Dacă strategiați pentru a deveni mai valoros, nu faceți angajări doar pentru bani sau statut. Faceți-o pentru învățare. Și ai fi bine.

  1. Planul de învățare în următoarea organizație se potrivește cu realitatea

De multe ori se vede că, chiar și atunci când profesioniștii se schimbă pentru a învăța mai bine și pentru a afla mai multe, realitatea din noua organizație este adesea la fel cu cea anterioară. Fiți conștienți de acest lucru. Cel mai bun mod de a vă asigura că nu mergeți pentru o organizație care vorbește mare și care acționează puțin este să faceți cercetare în prealabil. Nu te bucura doar de cercetările secundare, cum ar fi navigarea pe site-uri, Wikipedia și alte forumuri online. Faceți cercetare primară. Cel mai eficient mod de a face o căutare principală este de a merge la clienții săi și de a vorbi cu ei despre companie. Mergeți ca cercetător. Cereți-le că vii de la o companie de cercetare și cereți-le să spună câteva cuvinte despre compania pentru care ați solicitat. Fă-o în așa fel încât să nu fii prins. Dacă credeți că a merge personal este prea riscant, trimiteți-vă prietenii. Apoi, luați o decizie concretă.

Saltul de locuri de muncă este o sarcină nobilă. Nu, nu companiilor care te angajează, te antrenează, te investesc și te fac un profesionist mai bun decât erai cu un an sau doi înainte. Așadar, înainte de a vă gândi la termenii de salarizare a locurilor de muncă, aruncați o privire la câteva lucruri care pot părea etice dacă o faceți.

  • Nu lăsați niciodată un proiect între ele. Dacă doriți să schimbați, schimbați după finalizarea proiectului. Dacă trebuie să vă măriți perioada de notificare, faceți asta.
  • Nu părăsiți niciodată organizația fără a găsi un înlocuitor. Este etic să te gândești la creșterea ta. Dar dacă dețineți o poziție importantă, atunci când o părăsiți, va costa organizația o mulțime de bani. Deci, nu o face. Găsește pe cineva care este la fel de capabil ca tine și antrenează-l timp de o lună și apoi pleacă fără griji.
  • Nu împărtășiți informațiile pe care le-ați obținut de la compania existentă cu următoarea companie. Nu ești un mediu de informație, ci mai degrabă o resursă. Așa că folosiți-vă bine ajutând mai mulți clienți, nu exploatând organizațiile anterioare.
  • Acționează și spune aceleași lucruri. Nu promiteți managementul de top ceva ce știți în inima dvs. pe care nu îl puteți duce mai departe. Mai bine, nu spune nimic. Când va veni momentul, trebuie doar să acționezi.

Acest articol este o lectură cuprinzătoare despre părțile bune ale salariului de locuri de muncă. Dar amintiți-vă dacă primul tău obiectiv este să înveți, ai câștiga automat mai bine, da, prin angajare.

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială